Нова работа: как да преминете успешно изпитателния период. Изпитателен срок на работа: как да го преодолеем

Според закона изпитателният срок за обикновените служители не може да бъде повече от три месеца, а за началниците на отдели и главните счетоводители не повече от шест месеца. Работодателят не може да удължи изпитателния срок по своя инициатива. Проверката може да бъде удължена само ако сте взели отпуск по болест или ваканция по време на изпитателния период.

По време на изпитателния период работодателят ще ви разгледа по-отблизо, а вие ще оцените новото място. Ако ръководството реши, че не ставате за работата, може да бъдете уволнен без обезщетение, с тридневно предизвестие преди да напуснете. Ако разберете, че новата работа не ви устройва, също не сте длъжни да уведомявате работодателя предварително. Три дни след като уведомите за решението си да напуснете, трябва да бъдете освободен, без да бъдете принудени да работите две седмици, както при редовно уволнение.

По време на изпитателния период ви се назначава заплата, която между другото не може да бъде по-ниска от посочената в длъжностната характеристика. Понякога некоректните работодатели използват изпитателния срок, за да спестят пари. Служител е нает на ниска заплата, с обещанието, че заплатата ще бъде увеличена след преминаване на теста, а след три месеца служителят е информиран, че няма да го наеме. Ето защо, ако ви наемат за пробен период без договор или ви плащат няколко пъти по-малко от обещаното в бъдеще, по-добре е незабавно да откажете съмнителната оферта.

Правила за оцеляване

Когато наемат служител, реномираните компании по правило определят обхвата на неговите отговорности. Би било добре, ако ви дадат описание на това, което трябва да постигнете по време на изпитателния срок. В този случай ще можете да планирате времето си и обективно да прецените доколко сте подходящи за позицията, която заемате. Но дори и да не сте получили никакви писмени инструкции, има няколко насоки, които ще ви помогнат да преминете теста.

Не се срамувай.Никой не очаква от вас да разберете напълно всички тънкости още от първия ден. Затова не се страхувайте да се свържете с колегите и началниците си, ако не знаете нещо. Разбира се, можете да разберете всичко сами, но това отнема време и намалява вашата производителност.

Поддържайте дисциплина.Дори ако работите блестящо и успявате да свършите цялата си работа много преди края на работния ден, не трябва да тръгвате рано или да правите дълги обедни почивки. Въпреки това, да седите в офиса до късно, за да покажете на шефа си усърдието си, също не си струва. Работодателят може да реши, че просто нямате достатъчно време да свършите нещата през деня.

Сприятелявайте се с колегите си.Не е толкова трудно да се направи. Понякога е достатъчно да не нарушавате негласните правила, които съществуват в екипа. Погледнете по-отблизо как се държат вашите колеги и се опитайте да копирате поведението им. Ако всички са облечени в официални делови костюми, не идвайте на работа със светла тениска; ако отделът е домакин на събирания за чай, купете бисквитки за всички; Ако ситуацията трудно може да се нарече духовна, не досаждайте на колегите си със странични разговори.

Не се страхувайте да поемете инициативатано не налагайте твърде активно мнението си. Може би все още не сте разбрали някои важни подробности, така че това, което ви се струва правилно, очевидно е обречено на провал. Случва се обаче, че нов служител всъщност може да оцени работата на компанията със свеж поглед и значително да я подобри, благодарение на предишния си опит. Но във всеки случай, преди да започнете да работите по нов начин, трябва да се консултирате с началниците и колегите си.

На бележка

Работодателят няма право да Ви назначи изпитателен срок, ако:

• сте под 18 години;
• сте бременна или имате дете под година и половина;
• ако получите работа за първи път в рамките на една година след завършване на университет или колеж с държавна акредитация;
• дойде на работа в резултат на преместване от една фирма в друга;
• получи място чрез конкурс или избори;
• Сключили сте трудов договор за срок до два месеца.

Лично мнение

Анна Хохлова:

Не ми казаха открито за завършване на изпитателен срок, но аз самият имам определен критерий, който вземам предвид, когато идвам да работя някъде: важно е да разбера дали мога органично да се впиша в този проект или екип, колко удобно ще бъде за мен да работя там.

Все пак непознаването на закона не ви освобождава от отговорност, нали помните? Затова се опитайте още в първите дни да разберете всички норми на корпоративната култура, приети в компанията. Отначало всички служители на организацията ще ви наблюдават, вашите действия ще бъдат видими Снимка: Depositphotos Една от моите добри приятелки почти беше уволнена от работа, защото изпрати бизнес писмо до контрагент от личния си имейл. А другият все пак е уволнен в изпитателния срок - заради отказ да отиде на работа в неделя. В началото всички в организацията ще ви наблюдават. Вашите действия като нов служител ще бъдат видими за всички. Затова уважавайте традициите и следвайте правилата, установени във вашата компания. 3. Бъдете приятелски настроени и отворени. Дошли сте в организацията, за да работите. Сега вие и вашите колеги сте един екип.

Как да преминете изпитателния срок

Такова любопитство няма да е излишно, защото всяка организация има свои собствени нюанси (някой провежда среща сутрин, някой в ​​края на работния ден и т.н.). 3. Занесете хартата си в манастира на някой друг Ако вече сте работили някъде преди да се присъедините, не трябва да въвеждате обичайните си рутинни дейности в новата организация.

Изразяването на недоволство от организацията на работа или отношението на началниците към подчинените няма да ви добави точки, а по-скоро ще намали шансовете ви да получите постоянна работа. С вашите коментари ще внесете дисонанс в добре изградения екип, а това няма да се хареса нито на служителите, нито на шефа.

Ако не сте доволни от много неща, по-добре е сами да си направите изводите и да свикнете с новото ежедневие или да се откажете, без да чакате края на изпитателния период. 4. Няма интерес към работата Може би тази работа не ви е интересна и ще работите само за парите.

Нова работа: как да преминете успешно изпитателния период

Ако няма съответна инструкция от мениджъра, опитайте се да го организирате. „Струва ми се, че резултатите от това полугодие ще изглеждат най-добре в таблицата: ще бъде възможно да се сравни с предходния период. И нашите постижения ще бъдат ясно видими!“ - мениджърът със сигурност ще оцени подобно предложение и вие ще можете да покажете най-добрата си страна.

Не се страхувайте да поемате инициатива, инициативата се наказва, както обичаха да казват по съветско време. Сега ситуацията се промени: в прогресивните компании предприемчивият служител отдавна вече не се възприема като проблемен човек.

Информация

Напротив, разумните предложения, свежата гледна точка и интересните идеи най-вероятно ще бъдат оценени от вашия мениджър. Но ако ви се струва, че отделът, в който работите, прави нещо неправилно или неефективно, не критикувайте общата кауза.

Как да преминете успешно изпитателния срок

А в екип е обичайно да си помагаме и да се подкрепяме. Не се опитвайте да ограничавате стриктно правомощията си от първия работен ден - аз ще го направя, но това не е част от служебните ми задължения.

Този подход веднага ще ви направи уязвими в очите не само на екипа, но и на вашия работодател. Първоначално най-вероятно ще ви бъде назначен служител, който ще ви информира за новостите.

Този човек трябва да бъде третиран със специално уважение. В търговските организации те са много неохотни да плащат за наставничество и следователно за този човек най-вероятно ще бъдете допълнителна тежест.

внимание

Бъдете приятелски настроени и готови да помогнете. Не чакайте директно да бъдете помолени да направите нещо, ако сами видите, че вашият колега има нужда от вашата помощ. 4. Координирайте действията си с вашия работодател Изглежда очевидно правило, което дори не изисква изричане на глас.

Как да преминете изпитателен срок на работа

Ако работодателят не е доволен от работата ви, тогава той има право да прекрати трудовия договор с вас, тоест просто да ви уволни. За да направите това, трябва да са изпълнени следните условия: договорът е прекратен преди изтичане на изпитателния срок, трябва да бъдете уведомени писмено за уволнението не по-късно от три дни предварително и да посочите причините.
Работодателят може да прецени, че сте свършили работата си лошо, пропуснали сте срокове, закъсняли сте и т.н. - всичко това трябва да бъде записано. Освен това работодателят не може да вземе „изневиделица“ вашите грешки и нарушения, а е длъжен да ги потвърди с документи. Например, закъснявате - трябва да има протокол и обяснителна записка. Ако смятате, че сте уволнен без основание, можете да обжалвате това решение в съда. Просто бъдете реалисти - наистина не можете да се справите с работата.

Как да преминете правилно изпитателния срок

Ако сте взели отпуск по болест, тогава ще трябва да преминете през изпитателен срок за толкова дни, колкото сте останали вкъщи Ако не се получи Интервютата с нови кандидати са добър критерий за подбор на персонал. И повечето нови служители преминават теста успешно.
Случва се обаче новодошлите да се изгубят, да не следват инструкциите и да се държат изгубени. Тогава работодателите решават да прекратят трудовото правоотношение. При изпитателен срок служителят се уведомява за прекратяване на трудовите задължения три дни предварително. Служителят трябва да получи писмо, обосноваващо решението за прекратяване на изпитателния срок.

Трябва да анализирате поведението си и да работите върху грешките.

Как да преминете изпитателния срок? логиката на работодателя

Обикновено той описва в общи линии задачите, които новият специалист трябва да реши по време на изпитателния период, времето за тяхното изпълнение, както и критериите за оценка на работата му - например броят на привлечените клиенти, обемът на продажбите, броят на артикулите писмено и др. Направете план Вашият мениджър заедно със специалист Човешки ресурси може да работи с изпитателен срок.

След като получите такъв документ, обсъдете подробностите с шефа или наставника си: с кого можете да си сътрудничите по определени въпроси, къде да търсите информацията, необходима за работа. Определете цели и срокове Въпреки това, не винаги новодошлият се оказва в толкова благоприятни обстоятелства: за съжаление, в руските компании графикът за заемане на длъжност все още е по-скоро рядкост, отколкото ежедневна практика. Въпреки това можете да предложите на вашия мениджър да планирате работата си заедно през първите седмици или месеци.

Как да преминете изпитателен срок на работа?

Постигането на рекордни числа през първите месеци вероятно ще бъде доста трудно. За да направите това обаче, трябва да направите първите стъпки и да покажете на работодателя, че правите всичко, за да постигнете плановете, обявени на интервюто. Затова, преди да започнете нова работа, направете своя план и следвайте точките му, за да останете и след изпитателния срок. В този план трябва да запишете задачи, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на определен период. Необходимо е също така да се посочат сроковете за изпълнение на възложените задачи и да се посочат критериите за оценка на работата. Можете да изготвите такъв план заедно с вашия мениджър или специалист по подбор на персонал.

Когато имате такъв документ в ръцете си, можете да обсъдите подробностите с вашия ментор по някои въпроси. Например, където можете да намерите информацията, от която се нуждаете за вашата работа.

Последствията от подобно поведение могат да бъдат най-непредсказуеми. Какво друго работодателят ви няма да оцени?

• Несмилаема музика, която се възпроизвежда от високоговорителите на вашия компютър. Като вариант - служител със запушени уши. Носейки слушалки, вие се изолирате от другите, въпреки че ще ви се струва, че напълно контролирате случващото се в офиса, други колеги, виждайки вашите слушалки, просто няма да се доближат до вас.

• Дискусия с колеги за предишния ви шеф и правилата в организацията.

• Ексцентрично поведение.

• Комуникация в социалните мрежи, разговори по мобилен телефон с приятели.

• Чести закъснения и молби за напускане на работа по-рано.

Какво очаква работодателят от вас? Изискванията на работодателя са ясни: Първо, той иска да види вашето желание и желание за работа.

Как да преминете успешно изпитателен срок на нова работа

Това е пряка индикация на закона, което означава, че дори и да сключите трудов договор, в който е установен срок за изпитване, договорът по тази алинея не е валиден. Извод четвърти: пробният период не трябва да надвишава три месеца.

По-малко може - поне три дни, повече - не. Единствените нещастници са управителите, главните счетоводители и техните заместници - те могат да получат изпитателен срок до шест месеца, толкова отговорна е работата. Конкретният изпитателен срок, който Ви е определен, трябва да бъде посочен в трудовия договор. Но трябва да имате предвид, че времето, прекарано в отпуск по болест, не се зачита към изпитателния срок. Ако сте болни две седмици, те ще бъдат добавени към изпитателния ви период. Петият извод е разочароващ: изпитателният срок наистина е определен с причина.
Извод първи: може да се установи изпитателен срок, но това не е задължително условие. Могат да бъдат назначени без тест. По принцип изпитателният срок се определя по споразумение на страните, но ако откажете да подпишете споразумението, в което е установено, тогава просто... няма да получите работата.

Извод втори: ако в трудовия договор не пише нищо за изпитателен срок, значи не е установен. Не може да се включи в договора със задна дата. Може да се пренебрегне мнението на работодателя, че тестът е установен за всички и не е необходимо да се уточнява специално.

Извод трети: законът изброява категории служители, за които по принцип не е установен изпитателен срок, включително бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина; непълнолетни (под 18 години); млади специалисти (с уговорките, че трябва да получат образование в университет, колеж и др.
Намирането на работа е половината от битката, повечето „новоназначени“ служители имат изпитателен срок, който трябва да издържат. И едва след това ще можете да дишате свободно - работата е получена.

По същество изпитателният срок е възможност да проверите дали сте подходящи за тази работа и дали ви подхожда. Но кризата и възникващият „работодателски пазар“ имат свои собствени правила: работата се е превърнала в награда и победителят има усещането, че зад него има опашка от хора, които чакат да получат същата работа (или работодателят успешно създава това чувство).

За да бъдем честни, отбелязваме, че започването на нова работа винаги е било стресиращо. Нека да разберем какво представлява успешното завършване на изпитателния период. По право В Кодекса на труда на Руската федерация (Библията на правата на служителите) две обширни статии са посветени на изпитателния срок - 70-ти и 71-ви. Четем внимателно и правим изводи.

Някои търсещи работа са уверени, че след успешно интервю и сключен договор с работодателя могат да си отдъхнат. В резултат на това от първите дни на изпитателния срок те правят много фатални грешки и след това отново се присъединяват към редиците на безработните. Rjob разбра защо новодошлите се уволняват.

бавност

Всички сме различни: някои навлизат в бързината за няколко дни, на други ще им трябват седмици или дори месеци. Разбира се, през времето от вас няма да се очакват трудови подвизи. Разумният работодател винаги ще даде време за адаптиране и разкриване на личния потенциал. Въпреки това, няма нужда от отлагане.

„Новите служители отделят много време за адаптиране и навлизане. Това може да има отрицателно въздействие върху бъдещата работа. Започнете непосредствените си отговорности възможно най-скоро. Опитайте се да бъдете максимално активни, а когато има нещо неясно, попитайте колегите си, те няма да откажат помощ на новодошъл“, съветват Анастасия Боровская, директор на Руското училище по мениджмънт.

Нулева способност за адаптиране

Има новодошли, които минават в другата крайност – пренебрегват значението на адаптацията на ново място и идват в чужд манастир със собствени правила.

„Уверете се, че знаете какъв дрескод е приемлив във вашата нова компания и как колегите общуват помежду си (включително в бизнес кореспонденцията). Нарушаването на вътрешните норми и стандарти може да повлияе негативно на завършването на изпитателния срок“, коментират Ани Аревикян, консултант в компанията за подбор на персонал Hays в Русия.

Екатерина Горяная, ръководител на консултантската група Wyser (международен HR Holding Gi Group),съветва да не забравяте, че сте влезли в нова организация с

„Вече не можете да действате и действате по същия начин, както на предишното си работно място. Говоря за модела на комуникация с колегите и мениджъра и формата за предлагане на инициативи от моя страна. Резултатът е важен, но още по-важно е как точно новият служител го постига. Ако през първите три месеца служителят не намери разбиране и подкрепа от своя ръководител, тогава вероятността от конфликти е много голяма. Тук не става въпрос да бъдете „приятели“ с всички. Изградете комуникация с фокус върху ефективно взаимодействие и сътрудничество“, препоръчва експертът.

Отпуск, допълнителни почивни дни и закъснения

Болест на дете, течащи тръби в банята, автомобилна катастрофа са основателни причини да си вземете отпуск от работа. Но не забравяйте, че по време на изпитателния период сте под внимателно наблюдение и няколко почивни дни за кратък период от време няма да ви добавят точки.

„По време на изпитателния период е важно да покажете работоспособността си и желанието си да бъдете част от новата компания. Отпуските и допълнителните почивни дни не винаги се демонстрират – често това е сигнал за работодателя, че не сте достатъчно мотивирани“, казва Ани Аревикян.

Същото важи и за закъснението. Дори незначителните поставят под въпрос организационните ви способности.

„Ако все още закъснявате по време на изпитателния си срок, уверете се, че вашият мениджър е предупреден и че причината за закъснението е основателна“, съветва Ани Аревикян.

Нарушаване на професионалните комуникации

Клюки, кавги, разговори по лични въпроси, дискусии с началници са доказателство за непрофесионализма на служителя, който ще предупреди ръководството.

„Не обсъждайте личния си живот и особено личните проблеми на работа. От професионална гледна точка подобни разговори няма да ви помогнат по никакъв начин. Твърде отвореното поведение може дори да отблъсне новите колеги. Не трябва да критикувате компанията, служителите и проектите. По време на изпитателния период малко хора наистина разбират всички тънкости на бизнеса и вътрешните процеси в компанията. Най-вероятно ще сгрешите и ще направите негативно впечатление както на ръководството, така и на колегите. Не се опитвайте да повишавате очакванията към вас. Бъдете естествени и открити. Няма нужда да се натрапвате в корпоративната култура, ако тя не ви е близка. Все пак ще се отвори“, отбелязва Анастасия Боровская.

Резюме с отворен достъп

Случва се след започване на нова работа служител да забрави да изтрие автобиографията си от сайта за търсене на работа. А понякога нарочно оставя данните си – в случай че изникне нещо интересно. Жалко е, че такива „разумни“ служители не разбират, че службата за човешки ресурси в нова компания може да се натъкне на тази автобиография и да направи съответните заключения.

„Независимо дали сте доволни от новия си работодател или не, не забравяйте да дадете време както на себе си, така и на компанията, за да разберат дали сте подходящ. променя ден след ден. Ако през втората седмица на работа емоционално публикувате автобиографията си в отворени източници, ще се лишите от шанса да останете в компанията и да спечелите доверието на мениджъра си, ако ситуацията се промени“, казва Ани Аревикян.

Липса на необходимите знания

Кой от нас не е разкрасявал способностите си по време на интервю? Но рискът да бъдете хванати в лъжа е много голям! За да избегнете проблеми, устояйте на изкушението да посочите несъществуващите си умения и качества.

„Една от компаниите забеляза, че дизайнер, преминаващ изпитателен срок, постоянно се обръща към уроци за обучение, за да изпълни основна задача - неговата компетентност повдига въпроси и в резултат на това той е уволнен“, спомня си Анна Суслова, Softline Ventrue Partners.

Разбира се, никой не е имунизиран от грешки по време на изпитателния период. Но всеки може да минимизира техния брой. Според Рузалина Тухбатулина, HR специалист в JivoSite, решението за прекратяване на трудовия договор се взема предсрочно, ако са налице груби нарушения - ненавременно изпълнение или неизпълнение на възложените задачи, системно саботиране на исканията на ръководството, слаба или липса на ангажираност в който и да е проект или фирмена дейност, несъответствие между работата резултати и това, което кандидатът е декларирал, е обобщено.

Олег Матюнин, управляващ партньор на московската адвокатска кантора „Матюнинс и партньори“,отбелязва две групи грешки през изпитателния срок – допуснати от служителите и ръководството.

„Първите показват некомпетентност на служителя и се изразяват в неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, залегнали в трудовия договор и. Грешките на работодателя са стратегически, системни грешки (повърхностен подбор и необмислено подреждане на персонала, неясно възлагане на трудовите функции). Успехът на преминаване на теста също се влияе от спецификата на законодателството, качеството на местните разпоредби и реалните взаимоотношения в организацията. Съгласно чл.70 и предвид разпоредбите на чл.71 от Кодекса на труда формално минималният срок на изпитване може да бъде равен на четири работни дни (от които три дни са за предупреждение за незадоволителен резултат), а максималната възможна продължителност пробацията за определени категории мениджъри не може да надвишава шест месеца, подчертава Олег Матюнин. „Що се отнася до местните актове (разпоредби, разпоредби, инструкции), субектът трябва ясно да разбере какво трябва и какво не трябва да прави: те често изискват едно нещо, но изискват друго.“

Експертът съветва също така да се обърне внимание, че при прекратяване на трудов договор поради незадоволителен резултат от теста работодателят е длъжен да посочи причините. незаконно.

При използване на материали от сайта е необходимо посочване на автора и активен линк към сайта!

Именно с вас вашият мениджър се срещна лично и одобри кандидатурата ви. Сега всичко, което остава да направите, е да се докажете на ново място и да постигнете върховете в кариерата, за които сте мечтали!

Но не бързайте да правите дългосрочни планове. Назначен ви е месец. И през този месец вашата задача е не само да се докажете, но и да не допускате грешки. Новобранците често правят редица грешки, които понякога водят до тежки последици.

Една моя добра приятелка почти беше уволнена от работа, защото изпрати бизнес писмо до контрагент от личния си имейл. А другият все пак е уволнен в изпитателния срок - заради отказ да отиде на работа в неделя.

В началото всички в организацията ще ви наблюдават. Вашите действия ще бъдат видими за всички. Затова уважавайте традициите и традициите, установени във вашата компания.

3. Бъдете приятелски настроени и открити

Дойдохте в организацията, за да работите. Сега вие и вашите колеги сте един екип. А в екип е обичайно да си помагаме и да се подкрепяме. Не се опитвайте да ограничавате стриктно правомощията си от първия работен ден - аз ще го направя, но това не е част от служебните ми задължения. Този подход веднага ще ви направи уязвими в очите не само на екипа, но и на вашия работодател.

Първоначално най-вероятно ще ви бъде назначен служител, който ще ви информира за новостите. Този човек трябва да бъде третиран със специално уважение. В търговските организации те са много неохотни да плащат за наставничество и следователно за този човек най-вероятно ще бъдете допълнителна тежест. Покажете желанието си да помогнете. Не чакайте директно да бъдете помолени да направите нещо, ако сами видите, че вашият колега има нужда от вашата помощ.

Изглежда очевидно правило, което дори не изисква изказване на глас. Но много хора го пренебрегват още от първия работен ден.


Снимка: Depositphotos

Например, като собственик, начинаещият инсталира различни „супер важни“ програми като icq и M-agent на работния си компютър, променя системните настройки и деактивира антивирусния софтуер по свое усмотрение, за да „оптимизира работните процеси“. Последствията от подобно поведение могат да бъдат най-непредсказуеми.

Какво друго работодателят ви няма да оцени?

• Несмилаема музика, която се възпроизвежда от високоговорителите на вашия компютър. Алтернативно служител със запушени уши. Носейки слушалки, вие се изолирате от другите, въпреки че ще ви се струва, че напълно контролирате случващото се в офиса, други колеги, виждайки вашите слушалки, просто няма да се доближат до вас.

• Дискусия с колеги за предишния ви шеф и правилата в организацията.

• Ексцентрично поведение.

• Комуникация в социалните мрежи, разговори по мобилен телефон с приятели.

• Чести закъснения и молби за напускане на работа по-рано.

Какво очаква работодателят от вас?

Трето, от вас се очаква да изпълнявате ефективно задълженията си. Ако работата изисква инициативност и отговорност, тогава ще очакват от вас да демонстрирате тези качества.

И четвърто, вашият работодател наистина се надява, че сте не само компетентен специалист, но и просто добър човек. Наличието на житейски ценности и стабилни морални принципи винаги ще бъде силен аргумент във ваша полза.

Изпитателният срок е труден период за един служител. Това време е дадено на вас и вашата компания, за да отговорите на въпроса – подходящи ли сте един за друг? Ако отговорът е да, тогава най-вероятно процесът на адаптация ще премине бързо и почти незабелязано за вас. Ако се чувствате некомфортно и некомфортно в организацията, към която сте се присъединили наскоро, тогава може би не трябва да губите ценното си време за това?

Не се страхувайте да потърсите мечтаната компания. В крайна сметка в тази компания работят хора като вас! И рано или късно ще се отвори на този, който чука.

Интересна информация

Руснаци с доход над 45 000 рубли. по-рядко от останалите се разделят с работодателя си по време на изпитателния срок по собствено желание (18%), но по-често от останалите - по инициатива на компанията (9%). Служителите с ниски доходи, напротив, по-често напускат сами (22%), като 6% от тях не са завършили изпитателния си срок.

Изпитателният срок е период от време, определен от трудовото законодателство, необходим на работодателя за определяне на професионалната пригодност на служителя. Изтичането на срока предполага необходимостта да се реши дали тестваният служител е достоен да работи в тази компания. Има два варианта: първият - служителят продължава да работи, вторият - служителят е уволнен. Нека разгледаме по-подробно дали те могат да бъдат уволнени след изпитателен срок и на какво основание.

Нюанси на съставяне на трудов договор по отношение на изпитателния срок

При назначаване на нов служител с него се сключва трудов договор и се издава специална заповед за приемането му на работа. Тези документи съдържат информация за условията, при които служителят ще работи за компанията. Ако работодателят иска да провери професионалната пригодност на нов служител, той трябва да предвиди служителят да премине изпитателен срок. Този факт трябва да бъде отразен както в заповедта, така и в трудовия договор. Периодът на тестване се регулира от член 70 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация.

Ако договорът не съдържа клауза за завършване на изпитателен срок, тогава официално се счита, че служителят е приет на постоянна работа без проверка. Това е валидно дори ако в заповедта за наемане е посочено друго. Тази разпоредба е записана в писмото на Rostrud от 11 март 2010 г. № 642-6-1 и в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.

Възможности за освобождаване при преминаване на теста

Инициатор за прекратяване на трудовото правоотношение между дружеството и служителя може да бъде всяка от страните. Това право е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение по време на изпитателния срок има някои нюанси. Процедурата за уволнение през този период е опростена.

Например, за да прекратите договор е необходимо другата страна да бъде уведомена писмено 3 календарни дни предварително. Не е необходимо служителят да работи 2 седмици, изисквани от трудовото законодателство при уволнение на общо основание. След 3 дни ще му бъде предоставено пълно плащане и издадена трудова книжка.

Видеото обсъжда характеристиките на уволнението по инициатива на работодателя

Основания за освобождаване на служител по време на изпитателен срок

Някои факти

60% от уволненията по време на изпитателния срок се случват по инициатива на самите топ мениджъри и само 40% - по инициатива на работодатели.

Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че служител, подложен на тестване, е подчинен на всички разпоредби на трудовото законодателство и други правни актове, съдържащи норми на трудовото право. В тази връзка, разсъждавайки дали е възможно да бъде уволнен човек по време на изпитателен срок, стигаме до извода, че е възможно, ако има основание.

Честите причини за уволнение включват:

• Служителят не се справя с възложените му задължения;
• отсъствие от работа;
• Неспазване от страна на служителя на установените правила за безопасност;
• Пренебрегване на правилата за трудова дисциплина;
• Непрофесионално поведение/поведение, злепоставящо репутацията на предприятието;
• Разкриване на търговска/служебна тайна.

Причината ще бъде законна, ако работодателят разполага с доказателства в подкрепа на това. Например, служител е подписал длъжностни характеристики и правила за безопасност, но не спазва техните разпоредби.

внимание! Служител, който преминава изпитателен срок, може сам да напусне. За това той не се нуждае от специална обосновка.
Друга причина за уволнение на служител, която не изисква доказателство, е ликвидация на организацията или намаляване на броя на персонала.

Уволнение по време на изпитателния срок

Както вече споменахме, една от страните, която реши да прекрати трудовото правоотношение, трябва да уведоми писмено другата страна 3 дни предварително. Ако инициаторът на уволнението е работодателят, тогава освен предизвестие той трябва да предостави на служителя обосновка за решението си.

Причините за уволнение могат да включват следните фактори:

• нарушение на трудовата дисциплина, включително отсъствие от работа;
• некомпетентност на служителя в областта на професионалните му задължения;
• неадекватни отношения с останалата част от работната сила.

Плащането се предоставя на служителя в последния ден от работата му. Обезщетението не е включено в изчислението.

Важно е да знаете, че ако горните точки са нарушени по време на уволнението, тогава служителят има право да обжалва уволнението по време на изпитателния срок по инициатива на работодателя в съда. И служителят има право да разчита на успеха на това предприятие, защото ще има нарушение на Кодекса на труда.

Необходими документи за уволнение по време на изпитателния срок

Законността на уволнението при съществуващи условия се регулира от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички причини за уволнение трябва да бъдат подкрепени с писмени доказателства. Без тях уволнението се счита за незаконно и служителят може да го обжалва в съда.

Доказателство за незадоволителен тест е:

• актове за брак, извършени от служителя;
• докладва за неизпълнение или лошо изпълнение на трудовите задължения на кандидата;
• отрицателна референция от служителя, отговарящ за контрола на изпитателния срок на кандидата;
• ако има такива, извлечения от дневника за контрол на изпитването;
• оплаквания от членове на екипа;
• оплаквания на клиенти в книгата за оплаквания и предложения (ако има такава);
• заповеди, актове, съобщения за дисциплинарни наказания (ако има такива).

Уволнение веднага след приключване на проверката

При липса на предизвестие за уволнение от работодателя, първият ден след края на изпитателния срок се счита за първи ден на постоянна работа. Ръководителят или отделът за човешки ресурси не е длъжен да уведомява съответния служител за края на неговия или нейния период на проверка.

Ако работодателят реши да уволни кандидата, той е длъжен да го уведоми за това 3 календарни дни предварително. Уволнението с формулировката, че кандидатът не е издържал изпита, може да стане не по-късно от датата, следваща деня на изтичане на изпитателния срок. По този начин последният ден, в който служителят може да получи известие за законно уволнение с описаната по-горе формулировка, е датата 2 работни дни преди датата на приключване на проверката, посочена в заповедта и договора.

Напомняме, че работодателят трябва да аргументира решението си. Можете да прочетете конкретно какво може да стане причина за уволнение в предишния раздел.

Има и редица случаи, при които решение за уволнение по време на процес ще се счита за незаконно. Например, правилата забраняват уволнението на бременна жена, което е посочено в първата част на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението по инициатива на работодателя, ако е изминал повече от 1 ден от края на изпитателния срок, трябва да се извърши на общо основание.

Формулировката, че служителят не е издържал изпита по време на изпитателния срок, в случая е незаконосъобразна. Следователно служител в тази ситуация трябва да бъде уволнен само на общи основания, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Друго развитие на събитията може да стане причина за обжалване на законосъобразността на действията на работодателя в съда.

Стандартната процедура за уволнение на общо основание предвижда:

• работа за период от 2 седмици след получаване на предизвестие за уволнение;
• получаване на пълно парично плащане, включително обезщетение.

Процедура за уволнение

Някои факти

Руснаците на възраст над 45 години са най-малко склонни да напуснат работодателя си по време на изпитателен срок (14% - по собствено желание, 4% - по желание на работодателя). Сред 45-годишните е и най-висок процент кандидати, които никога не са кандидатствали за работа с изпитателен срок (13%).

Правилността на процедурата за освобождаване на служител по време на изпитателния срок или веднага след него е от голямо значение. Неспазването на която и да е точка може да стане причина за обжалване на уволнението в съда.

Нека разгледаме процедурата за уволнение:

• работодателят трябва да изпрати на уволнения служител писмено предизвестие за уволнение в 2 екземпляра не по-късно от 3 дни преди края на изпитателния срок;
• служителят трябва да прочете известието и да подпише копието на работодателя. Ако уволненото лице не желае да приеме предизвестието, този факт трябва да бъде записан в специален акт в присъствието на 2 свидетели;
• освен това работодателят трябва да издаде заповед за уволнение на служителя, като посочи фактите, послужили като причина за прекратяване на трудовото правоотношение с него;
• Счетоводният отдел на компанията трябва да го изчисли в последния ден от престоя на уволнения служител на работа:
• издава заплати за отработени часове,
• издаване на обезщетение за неизползван отпуск;
• Отделът по персонала или ръководителят на предприятието трябва да впише в трудовата книжка изявление относно причината за уволнението (незадоволителни резултати от теста) и да го издаде на уволнения служител.

Етапи на уволнение на служител по време на пробация

Интересни данни

Според изследователския център проучване сред служители и работодатели показва, че уволненията по време на изпитателния период са три пъти по-склонни да се появят по желание на служителя, отколкото по волята на работодателя. За 19% от анкетираните изпитателният срок е приключил с прекратяване на трудовия договор по тяхна инициатива, за 6% - по решение на работодателя. По-голямата част от кандидатите са успели да преминат изпитателния срок и да останат на работа в компанията (66%). Само 8% от кандидатите са успели да си намерят работа без изпитателен срок.

Струва си не само да разгледате подробно дали могат да бъдат уволнени по време на изпитателния срок, но и да се запознаете с инструкциите за съкращения:

1. Събиране на документи, потвърждаващи валидността на уволнението на служител, подложен на тестване.
2. Изготвяне на писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор с мотивите за уволнението. Регистрация на уведомлението съгласно установените правила. Изпратете го на служителя поне 3 дни преди уволнението. Получаване на разписка от служителя или съставяне на акт за отказ за приемане в присъствието на свидетели.
3. Изготвяне на заповед за уволнение по време на изпитателния срок. То се съобщава на уволнявания срещу подпис.
4. Извършете плащане в рамките на 10 дни. Изплащат се не само заплати, но и обезщетение за почивка, ако служителят е работил повече от 15 дни.
5. Направете бележка в личната карта на гражданина и трудовата му книжка, че трудовият договор със служителя е прекратен по време на изпитателния му срок. Трудовата книжка се връчва лично на уволнения служител.

Когато уволнявате служител, който преминава изпитателен срок, е важно да вземете предвид следните нюанси:

• Не се предвижда отработване в рамките на 14 дни, 3 дни се предоставят за завършване на трудовото правоотношение;
• Ако служител, който е получил определени документи или оборудване, бъде уволнен, тогава се установява процедура за прехвърляне на дела в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
• Всички разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация относно уволнението на служители по време на изпитателния срок са еднакви за служителите на частни и публични компании и предприятия.

Ако служител смята, че уволнението е незаконно и причината е неразумна, той може да обжалва решението на работодателя и да бъде възстановен на работното място.

Важните нюанси при уволнение на служители се обсъждат във видеото.

Забрана за уволнение по време на изпитателен срок

Уволнението по време на изпитателен срок е невъзможно при следните условия:

1. По време на бременност. Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че условието за завършване на изпитателен срок за бременни жени не може да бъде включено в трудов договор. Ако бременността стане известна след приемане в изпитването, изпитването се прекратява и жената започва работа без изпитателен срок.
2. В отпуск по майчинство. По време на изпитателния период работодателят е длъжен да предостави на жената отпуск по майчинство, като същевременно осигури необходимите плащания. Той няма право да уволнява служител.
3. Пенсионер. Кодексът на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, не предвиждат уволнение на гражданин по време на изпитателен срок поради достигане на пенсионна възраст. Уволнението на пенсионер може да стане само на общи основания.
4. Не можеш да уволниш човек, който е в отпуск по болест.

Ако не сте съгласни с уволнението, служителят има право:

• Постигнете възстановяване на работа чрез преговори с работодателя, като посочите онези членове от трудовото законодателство, които той нарушава.
• Подавайте мотивирана жалба до Инспекцията по труда.
• Отиди до съда.

Ако имате въпроси относно уволнението след изпитателния срок, пишете в коментарите