Данъци и счетоводство. Почивка на научни работници

По-дългата ваканция позволява на служителите, ангажирани с опасни или стресиращи дейности, да възстановят напълно работоспособността си. На кого се дължи и как се изчислява - за това ще научите в този преглед. Концепцията за удължен отпуск Удълженият отпуск е отпуск, който се дава на служител веднъж годишно за период от повече от 28 дни и се заплаща от предприятието. Предоставя се в определени ситуации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, и гарантира запазване на работното място. Монтира се в зависимост от следните характеристики:

• възраст;
• здравословно състояние на човека;
• специфика на работата.

Основната разлика между удължения основен отпуск и допълнителния отпуск е, че първият не може да бъде взет по инициатива на ръководството. Особеностите на предоставянето се установяват със закон, а не с колективен трудов договор или друг местен документ.

Процедура за изчисляване на ваканция

За да направите това, трябва да напишете съответно изявление. Как се определя продължителността на ваканцията, ако през отчетната година кандидат реши да се възползва от законното си право на основна платена ваканция, а също така реши да вземе допълнителна ваканция? служителят трябва да обобщи дните, тъй като всички изчисления за два вида ваканции трябва да се извършват отделно. Пример 1.

1. Кандидатът има право на задължителен отпуск от 28 дни.
2. Продължителността на допълнителния отпуск е 10 дни.
3. Счетоводителят трябва да обобщи тези дни: 28 + 10 = 38.
4. В резултат на това общата продължителност на платения от работодателя годишен отпуск ще бъде 38 дни.

Процедура за регистрация При изчисляване на заплащането за отпуск счетоводният служител трябва да вземе предвид различни фактори. На първо място, той трябва правилно да определи периода за изчисляване на ваканцията.

Отпуск на изследовател

Какви отпуски се предоставят на преподавателския състав на висшето учебно заведение. Характеристики на отпуска на научни служители. Правото на годишен платен отпуск, който отнема малко по-голям брой работни дни, се предоставя на научни служители, които имат академична степен? степен и заема длъжности на пълен работен ден. Графикът на институцията трябва да отчита всички нюанси по отношение на възможността за законно получаване на академична степен и съответните привилегии. Веднага трябва да се отбележи, че дългосрочният отпуск на научните работници се предоставя със специални права - изчислява се в работни дни, а не в календарни дни, както трябва да бъде за всеки друг служител.

Съответно почивните дни (събота и неделя) и празниците не се включват в броя на почивните дни и в такива случаи самата ваканция се удължава с определен брой дни.

Колко дни ваканция са разрешени годишно?

Закон от 07.11.2000 г. № 136-FZ) Работници на професионални аварийно-спасителни служби и звена 30, 35 или 40 дни, в зависимост от продължителността на непрекъснат трудов стаж в професионални аварийно-спасителни служби и звена (клауза 5, член 28 от закона от 22.08.1995 г. № 151-FZ) Здравни работници, изложени на риск от заразяване с вируса на човешката имунна недостатъчност 36 работни дни за служители на здравни организации, диагностициращи и лекуващи заразени с ХИВ хора, както и лица, чиято работа включва материали, съдържащи човешки имунодефицит. вирус, като се вземе предвид годишният допълнителен отпуск за работа в опасни условия на труд (клауза 4 от правителството на Руската федерация от 03.04.1996 г. № 391) Държавни държавни служители 30 календарни дни (част 3 на чл.

Ваканция за кандидати на науките през 2018 г

Пример: Ръководителят на педагогическия отдел L.I. Иванова, която работи в организация за социални услуги, получава право на продължителна почивка от 10.07.2015 г. до 03.08.2015 г. Служителят работи във фирмата от 10 юли. 2010 г. Заплатата за целия период е 1 104 000 рубли. Счетоводството ще изчисли заплащане за отпуск на L.I. Иванова по следната схема: Изчисляване на средната заплата на ден (SDZ): 1104000/(12 месеца*29,4)=1104000/352,8=3129,3 рубли.

Плащания към Л.И. Иванова за удължена основна ваканция ще бъде: 3129,3 рубли х 56 дни = 175240,8 рубли. След това трябва да запомните, че 13% данък се изважда от получената стойност.

Меню

Класификация на гражданите, които имат право да отсъстват от работа за период от повече от 28 дни Характеристики на предоставяне Продължителност на отпуска (работни дни) Научни работници от висши учебни заведения Провеждане на трудова дейност в държавата, степен на регистрация: - доктор на науките - кандидат на науките 4836 Специалисти, извършващи изследователска, експериментална и проектантска дейност Използване на токсични химикали, които са оръжия при работа или ликвидиране на такива обекти 49 - 56 Служители на лечебни заведения Дейности, свързани с диагностика, лечение на пациенти с ХИВ и работа с вещества, съдържащи вирусът на имунната недостатъчност 36 Участници в държавната държавна служба Вредни, опасни и трудни условия услуги 40-45 Работещи хора с увреждания Дейности в предприятието, независимо от формата на собственост от 30 Също така се предоставя продължителен отпуск на преподавателския състав.

Ваканция през май 2018 г.: как да броим ваканцията

От тази сума счетоводният служител трябва да удържи данък върху дохода:

• 112 244,76 х 13% = 14 591,81 рубли

Кандидатът ще получи 112 244,76 – 14 591,81 = 97 652,95 рубли. Какви формули се използват при изчисляване на отпуск за непълен период? Ако кандидатът е работил в научна организация за по-малко от 12 месеца, тогава счетоводният служител, когато изчислява възнаграждението си за почивка, трябва да използва следната формула: KNM = 29,4: KD x Допълнително;

• KMP - броят месеци, през които кандидатът е работил в организацията изцяло;
• KD – брой дни в месеца на фактуриране;
• Вътр. – всички отработени дни от кандидата.

Пример 3. Служител на изследователски институт, който е кандидат на науките, реши да излезе в продължителен отпуск от 01.06.2017 г. до 21 юли 2017г Работи в организацията от 10 декември 2016 г.

Нашата организация трябва ли да плати почивката му? Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя платен годишен отпуск дори когато почивката частично или изцяло надхвърля срока на трудовия договор. В такава ситуация датата на уволнение ще се счита за последния ден на платен отпуск. В случай, че служител самостоятелно поеме инициативата да напусне организацията след годишен отпуск, той има законното право да промени решението си и да оттегли заявлението преди първия ден от началото на отпуска.

Работодателят му е длъжен да го възстанови на работа, ако през това време на негово място не е назначен работник по прехвърляне. На практика нещата могат да се случат по различен начин. Но ако кандидатът, който е написал заявлението, получи неоснователен отказ да бъде възстановен на предишната си длъжност, той има право да се обърне към съда. Решението на представителите на Темида по правило винаги е на страната на работниците.

Брой ваканционни дни за един изследовател

• Предоставяне на годишен отпуск
• Годишни отпуски на научни работници
• Процедура за изчисляване на ваканция
• Какъв е платеният годишен отпуск за младши научен сътрудник?

Годишни отпуски на научните работници Сборник от ръководни документи за природните резервати ЗА ГОДИШНИ НАУЧНИ РАБОТНИЦИ С АКАДЕМИЧНА СТЕПЕН Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. № 949 („Сборник на законодателството на Руската федерация“, 1994 г., № . 17, чл. наука – 36 работни дни.
Федералното законодателство одобри правилата за предоставяне на годишен отпуск на служители, които са допуснати да търсят кандидатска или докторска степен:

1. Платеният годишен отпуск се предоставя на мястото на основната работа.
2. Всички плащания са за сметка на работодателя.
3. Кандидатите имат право на удължени ваканции.

Годишна ваканция за работещи кандидати Всеки кандидат за научна степен може да упражни правото си на ваканция, предназначена за подготовка за защита на дисертация:

1. Тази категория служители запазват средните си доходи за 3 и 6 месеца.
2. Всички разходи, свързани с плащанията, се поемат от работодателя.
3. Ако кандидатът реши да вземе отпуск, за да се подготви за защитата си, той трябва да уведоми работодателя 12 месеца предварително за намерението си.

Продължителността му зависи от заеманата длъжност и месторабота. Основната информация е показана в таблицата: Място на работа Заемана длъжност Продължителност Общообразователни институции от различни направления (интернати, организации от санаториален тип, училища и др.) Директор (заместник), учител, учител, старши съветник, учител 56 Промишлени цехове насочен към обучение Ръководител, старши служител, магистър, учител, методист 56 Ръководител на детска градина, зам.-ръководител, учител, учител по музика или физическо възпитание, социален педагог 42 Учебно-методически организации Ръководител, зам.

В същото време някои категории служители са задължени по закон да получават по-дълги отпуски. Прочетете по-долу колко дни ваканция имат право на година. Удължен отпуск по Кодекса на труда 2018: колко дни Кой има право да кандидатства за удължен основен отпуск и колко дни отпуск трябва да бъдат предоставени на тези лица е посочено в таблицата.

Категория служители Брой дни отпуск съгласно Кодекса на труда и други нормативни актове Служители под 18 години 31 календарни дни. Отпускът трябва да бъде предоставен по всяко време, удобно за непълнолетния (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация) Работещи хора с увреждания с всяка група увреждания Най-малко 30 календарни дни (член

По правило броят на дните платен отпуск в годината трябва да бъде най-малко 28 (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това 28 календарни дни ли са или работни дни? Годишният основен платен отпуск се изчислява в календарни дни (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест за всяка работна година служителят има право на 28 календарни дни.

Разделяне на почивката на части

Служителят не е длъжен да използва всичките 4 седмици от полагащата му се ваканция наведнъж. Отпускът може да бъде разделен по споразумение между служителя и работодателя. Разделянето на ваканцията на части съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се извършва по такъв начин, че продължителността на поне една от частите да е най-малко 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Ако това условие е изпълнено, продължителността на други части от ваканцията може да бъде произволно малък брой дни, включително 1 или 2 дни.

Колко време е ваканцията на служителя, включително почивните дни и празниците?

Почивните дни, попадащи в периода на ваканцията, се вземат предвид при изчисляване на нейната продължителност и подлежат на заплащане. Нека обясним с пример. Управител Иванов А.К. е написал молба за отпуск за периода от 17 юни до 23 юни 2019 г. 22 и 23 юни са почивни дни. Съответно на служителя трябва да се даде отпуск за 7 дни и всичките 7 дни трябва да бъдат платени.

За разлика от обикновените почивни дни, празниците и неработните дни не се включват в продължителността на ваканцията и не се заплащат (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Да се ​​върнем към примера по-горе. Ако Иванов А.К. пише заявление за 6-13 юни - 8 календарни дни, само 7 календарни дни ще бъдат зачетени и платени за почивка. защото 12 юни е празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отпуск: брой дни според закона и местните разпоредби

Посочената продължителност на ваканцията - 28 календарни дни - е минималната според Кодекса на труда на Руската федерация. И работодателят по своя инициатива може да установи платен отпуск с по-голяма продължителност за своите служители. Броят на допълнително предоставените дни платен отпуск (в допълнение към 28) трябва да бъде посочен в колективния договор, местните разпоредби на организацията (например правила за вътрешния трудов ред) или директно в трудовите договори със служителите.

Важно е, че разходите за заплащане на такива допълнителни ваканционни дни не могат да бъдат взети предвид за целите на данъка върху печалбата (клауза 24 на член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Също така данъкът върху доходите на физическите лица ще трябва да бъде удържан от сумата на плащането им и ще бъдат начислени застрахователни премии (клауза 2 на член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация, клауза 1 на член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация ).

Удължен отпуск по Кодекса на труда 2019: колко дни

Кой има право да кандидатства за удължен основен отпуск и колко дни отпуск трябва да бъдат предоставени на тези лица е посочено в таблицата.

Категория работници	Брой дни отпуск съгласно Кодекса на труда и други нормативни актове
Работници под 18 години	31 календарни дни. Отпускът трябва да бъде предоставен по всяко време, удобно за непълнолетния (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работещи инвалиди с всякаква група увреждания	Най-малко 30 календарни дни (член 23 от Закона от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ)
Преподавателски състав	42 или 56 календарни дни в зависимост от заеманата длъжност и вида на образователната организация, в която учителят работи (член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 3, част 5, член 47 от Закона от 29 декември 2012 г. No. 273-FZ, Приложение към Постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466)
Изследователи с научна степен	— 48 работни дни за доктори на науките; — 36 работни дни за кандидати на науките. Посочените удължени отпуски се предоставят на научни работници, заемащи длъжности на пълно работно време в научна институция (организация), финансирана от федералния бюджет (Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. № 949)
Работници, работещи с химически оръжия	56 или 49 календарни дни в зависимост от групата работа, към която се отнасят дейностите на служителя. Отнасянето на работа към първа или втора група зависи от степента на тяхната опасност (член 1, 5 от Закона от 7 ноември 2000 г. № 136-FZ)
Работници от професионални аварийно-спасителни служби и звена	30, 35 или 40 дни в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж в професионални аварийно-спасителни служби и звена (клауза 5 от член 28 от Закон № 151-FZ от 22 август 1995 г.)
Здравни работници, изложени на риск от инфекция с човешкия имунодефицитен вирус	36 работни дни за служители на здравни организации, които диагностицират и лекуват заразени с ХИВ хора, както и лица, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, като се вземе предвид допълнителен годишен отпуск за работа при опасни условия на труд (клауза 4 от Правителствения указ RF от 03.04.1996 г. № 391)
Държавни служители	30 календарни дни (член 46, част 3 от Закона от 27 юли 2004 г. № 79-FZ)
Прокурори, научно-преподавателски състав на прокуратурата	клауза 1 чл. 41.4 от Закона от 17 януари 1992 г. № 2202-1).
Служители на Следствения комитет, служещи в райони, различни от тези със специални климатични условия	30 календарни дни, с изключение на времето за пътуване до мястото на почивка и обратно в общия случай (част 1 на член 25 от Закона от 28 декември 2010 г. № 403-FZ).

Допълнителен отпуск

Някои служители освен основния отпуск (стандартен или удължен) имат право и на допълнителен отпуск. Можете да прочетете за такава почивка в.

Колко дни е "северната" ваканция според закона?

Колко дни продължава ваканцията на северняка? Обикновено повече, отколкото за несеверните работници. В крайна сметка на „северняците“, първо, се предоставя основен годишен платен отпуск - със стандартна продължителност или удължен в горните случаи. И второ, те получават допълнителен отпуск (член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация). За работниците, които работят:

• в Далечния север - 24 календарни дни;
• в райони, приравнени към районите на Далечния север - 16 календарни дни;
• в други региони на Севера, където са установени регионален коефициент и процентно увеличение на заплатите, - 8 календарни дни (член 14 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. № 4520-1).

Между другото, както редовни годишни платени отпуски, така и удължени, както и допълнителни „северни“ отпуски могат да бъдат предоставени на служителите предварително (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

а) Списък на длъжностите на служителите на институциите от системата на Министерството на образованието на СССР, за които е установен следващият продължителен отпуск (Приложение № 1), съставен в съответствие с Решение на Министерския съвет на СССР от 21 април 1949 г. № 1577 „За отпуск на служители на научни, изследователски, образователни и културно-образователни институции“ и други решения на правителството;

б) Списък на професиите и длъжностите на служителите на институции и организации от системата на Министерството на образованието на СССР, на които поради опасни условия на труд се предоставя допълнителен отпуск и съкратено работно време (Приложение № 2), съставен в в съответствие със Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, одобрен с постановление на Държавния комитет на Министерския съвет на СССР по труда и заплатите и президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 декември 1960 г.

Какъв е редът за предоставяне на годишен платен отпуск на кандидати на науките в ненаучни организации?

В съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. N 949 „За годишните отпуски на научни работници с академична степен“, научните институции (организации), финансирани от федералния бюджет, имат право (но не са задължени) ) да предостави на кандидатите на науките отпуск от 36 работни дни, а на докторите на науките - 48 работни дни. В същото време служителите на такива институции (организации) трябва да заемат длъжности на пълен работен ден, академичните степени за които са предвидени в тарифните и квалификационните изисквания.

Въпреки това, в съответствие с част 2 от член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, организацията може самостоятелно да предвиди допълнителен платен отпуск във вътрешните местни документи на организацията или в трудов договор със служител.

Следователно, ако ръководителят на организация иска да установи допълнителен платен отпуск за тази категория служители, тогава това условие трябва да бъде посочено във вътрешните местни документи на организацията (например в колективен трудов договор).

В годишните отпуски на научните работници.

1. Петрова е назначена като работник по озеленяване и озеленяване от община Твер. В трудовия договор е посочена само продължителността на платения годишен отпуск. Но беше казано, че всички въпроси на режима на работа и почивка се регулират от Правилника за вътрешния трудов ред.

Още в първия работен ден й бяха отказани специални почивки за почивка, които са предвидени в чл.

Отпуск за изследовател с докторска степен, работещ при опасни условия на труд

Колко общо дни ще бъде ваканцията на изследовател с докторска степен (удължена ваканция - 36 работни дни), работещ при опасни условия на труд, като допълнителната ваканция е 10 работни дни. дни.

Смятаме, че въпросът е как правилно да се определи общата продължителност на ваканцията в календарни дни. Тъй като в момента не е предвидено плащане в работни дни.

В съответствие с член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация от 1 февруари 2002 г. годишният платен отпуск, както основен, така и допълнителен, трябва да бъде предоставен на служителите в календарни дни.

Почивка на научни работници

Дайте право на научните институции (организации), финансирани от федералния бюджет, да установяват годишен платен отпуск за научни работници с академична степен:

Те се предоставят на научни работници, заемащи длъжности на пълно работно време, академичните степени за които са предвидени в тарифни и квалификационни изисквания, съгласувани и одобрени по предписания начин.

Във връзка с постъпили запитвания относно продължителността и реда за предоставяне на служителите на държавните природни резервати с годишни основни и допълнителни годишни основни и допълнителни, поясняваме:

Законът на RSFSR „За увеличаване на социалните гаранции за работниците“ установява годишен платен период от най-малко 24 работни дни за всички работници.

Наредба за допълнителни отпуски за служителите на компанията

Тази разпоредба относно (допълнителни) отпуски е разработена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (Федерален закон № 197-FZ от 30 ноември 2001 г., влязъл в сила на 1 февруари 2002 г.); Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. № 949 „За годишните научни служители с научна степен“; Федерален закон на Руската федерация „За социалната защита на хората с увреждания“ от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ, вътрешни трудови правила на компанията;

Организацията има сертификат за държавна акредитация като научна организация и повече от 70% от общия обем на работата, извършвана от нашата организация, е научноизследователска и развойна дейност. Колективният трудов договор предвижда предоставяне на удължени ваканции на доктори и кандидати на науките. Има ли организацията право да вземе предвид данъка върху доходите разходите за предоставяне на удължени ваканции (48 и 36 работни дни) на доктори на науките и кандидати на науките, работещи в нашата организация?

Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че продължителността на основния годишен платен отпуск е 28 календарни дни. Има обаче категории работници, които имат право на годишен основен платен отпуск над 28 календарни дни. Това се нарича удължен основен отпуск, право на който се предоставя на служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Така, съгласно Указ на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. № 949 „За годишния отпуск на научните работници с академична степен“, научните институции (организации), финансирани от федералния бюджет, имат право да създават платен годишен отпуск за научните работници с научна степен доктор с продължителност 48 работни дни и кандидат на науките - с продължителност 36 работни дни.

Следователно действията на тази резолюция се прилагат само за научни институции и организации, финансирани от федералния бюджет.

Ако вашата научна организация не се финансира от бюджета, тогава разпоредбите на този указ не се прилагат за нея. Това означава, че вашата организация, ако предоставя ваканции от 48 и 36 работни дни на служители с академична степен, няма да може да вземе предвид разходите при изчисляване на данъка върху дохода, въпреки факта, че те са предвидени в колективния трудов договор.

Вече разгледахме подобен въпрос (вж. ЕЖ № 25, 2004 г.).

Сега нека разгледаме процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск.

Как се различава удълженият основен отпуск от допълнителния? Допълнителен отпуск се дава в допълнение към основния. Списъкът на работниците и служителите, на които предприятието е длъжно да предоставя годишен допълнителен отпуск, се определя от чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следните служители са изброени в тази статия:

Заетите на работа с вредни или опасни условия на труд;

Специален характер на работа;

С ненормиран работен ден;

Работа в Далечния север и еквивалентни райони, както и в други случаи, предвидени от федералните закони.

Процедурата и условията за предоставяне на допълнителен отпуск се определят от колективни трудови договори или местни разпоредби (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно, основната разлика между удължения основен отпуск и допълнителния отпуск е, че допълнителен отпуск може да бъде предоставен по инициатива на работодателя, но работодателят по собствена „воля“ няма право да предоставя удължен отпуск.

В същото време разходите за заплащане на основни и допълнителни ваканции, предоставени от работодателите в съответствие със законодателството на Руската федерация, се вземат предвид при изчисляване на данъка върху печалбата в пълен размер (клауза 7 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). .

Много спорове заобикалят плащанията за отпуск за допълнителен отпуск, предоставен на служители с ненормирано работно време.

Факт е, че законодателството предвижда само минималната продължителност на този отпуск - три календарни дни, а максималната продължителност не е установена.

В тази връзка възниква въпросът: възможно ли е при изчисляване на данъка върху дохода да се вземат предвид разходите за заплащане на допълнителен отпуск за нередовен работен ден, чиято продължителност е установена от колективния трудов договор и надвишава три календарни дни?

Според нас, да, възможно е. Такъв допълнителен отпуск е предвиден от закона, дори ако продължителността му е повече от три дни. Следователно тези разходи могат да намалят облагаемата печалба на организацията.

Въпреки това, по отношение на допълнителните отпуски във връзка с ненормирано работно време, максималният период, след който организацията може да предостави отпуск, не е посочен нито в Кодекса на труда, нито в други законодателни актове. И ако нормата не е установена, тогава тя не трябва да се прилага.

Нека ви припомним какво е ненормиран работен ден. Съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, ненормираният работен ден е специален режим на работа, според който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват в изпълнение на трудовите си функции извън нормалното работно време. Нормалното работно време не трябва да надвишава 40 часа седмично.

Понастоящем списъкът на длъжностите за служители с нередовно работно време се установява с колективен договор, споразумение или вътрешни трудови разпоредби на организацията.

Продължителността на допълнителния отпуск за съответните длъжности се определя от вътрешния трудов правилник на организацията и зависи от обема на работата, степента на интензивност на труда, способността на служителя да изпълнява трудовите си функции извън нормалното работно време и други условия в в съответствие с чл. 119 Кодекса на труда на Руската федерация.

Правото на допълнителен отпуск възниква за работника или служителя независимо от продължителността на работата при ненормирано работно време.

В същото време ръководителите на организации могат самостоятелно да установяват допълнителни отпуски за служителите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, освен ако федералните закони не предвиждат друго.

Така вашата организация може да предостави допълнителен отпуск на своите служители, които имат висше образование като служители с ненормирано работно време. В този случай сумата на заплащането за отпуск за нередовно работно време може да бъде включена в разходите, които намаляват данъчната основа за данък върху доходите, само ако предоставянето на допълнителен отпуск е формализирано в съответствие със закона.

Вашата администрация греши. Валидни съгласно част 1 на чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, който влезе в сила на 1 февруари 2002 г., на служителите се предоставя годишен основен платен отпуск с продължителност 28 календарни дни. На свой ред, част 2 от същия член гласи, че годишният основен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони. В същото време нито кодексът, нито други федерални закони не споменават факта, че трябва да се предоставя удължен отпуск на научни работници.

Процедура за изчисляване на ваканция

Следователно, ако ръководителят на организация иска да установи допълнителен платен отпуск за тази категория служители, тогава това условие трябва да бъде посочено във вътрешните местни документи на организацията (например в колективен трудов договор). РЕШЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 12 август 1994 г.

Информация

В годишните отпуски на научните работници. 1. Петрова е назначена като работник по озеленяване и озеленяване от община Твер. В трудовия договор е посочена само продължителността на платения годишен отпуск.

Но беше казано, че всички въпроси на режима на работа и почивка се регулират от Правилника за вътрешния трудов ред. Още в първия работен ден й бяха отказани специални почивки за почивка, които са предвидени в чл.

Ваканция за кандидати на науките през 2018 г

внимание

От тях следва, че служителите, които имат право да кандидатстват за удължен или допълнителен отпуск, не могат да получат обезщетение за неизползваната част от него през периода на трудовата си дейност. Въпрос No4. Нашата организация планира да уволни служител, който е кандидат на науките.

важно

Трябва ли да му платим обезщетение за неизползван отпуск? Всеки служител, включително кандидат, при уволнение от търговска или бюджетна организация трябва да получи всички плащания, които му се полагат, включително за неизползван отпуск. Плащанията към служителя трябва да се извършват в последния му работен ден.

Прочетете също статията: → „Примерно заявление за доброволно напускане с компенсация за ваканция“. Въпрос No5. Нашият служител е написал молба за отпуск, но той попада в периода, в който се прекратява сключения с него трудов договор.

Почивка на научни работници

• Предоставяне на годишен отпуск
• Годишни отпуски на научни работници
• Процедура за изчисляване на ваканция
• Какъв е платеният годишен отпуск за младши научен сътрудник?

Годишни отпуски на научните работници Сборник от ръководни документи за природните резервати ЗА ГОДИШНИ НАУЧНИ РАБОТНИЦИ С АКАДЕМИЧНА СТЕПЕН Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. № 949 („Сборник на законодателството на Руската федерация“, 1994 г., № . 17, чл. наука – 36 работни дни.

Въпрос отговор. консултация.

Кандидатите на науките, които работят в научни организации с продължителност 36 календарни дни, могат да разчитат на по-дълги годишни платени отпуски с продължителност 48 календарни дни, които се финансират от федералния бюджет. Ако кандидатите на науката работят в търговски дружества, тогава такива работодатели не са длъжни да им предоставят продължителни ваканции. Прочетете също статията: → „Процедурата за предоставяне на удължен годишен отпуск на определени категории служители през 2018 г.“

Има ли право на допълнителен отпуск служител с докторска степен?

• За да направи това, той трябва да се свърже писмено с ръководството.
• В този случай няма да има значение колко време е работил в тази организация.
• Счетоводен служител на научна организация ще трябва да използва същия принцип при изчисляване на обезщетенията, както при изчисляване на удължен отпуск.
• Натрупаната сума трябва да бъде изплатена на напусналия кандидат в пълен размер. Прочетете също статията: → „Замяна на ваканция с парично обезщетение през 2018 г.
  2 примера, дизайн.“
• В случай, че кандидат кандидатства за замяна на годишен отпуск с компенсация, ръководителят на научната организация има право да го откаже. Този проблем ще бъде решен индивидуално.
Рубрика „Въпроси и отговори“ Въпрос № 1. В нашия изследователски институт работят 15 кандидати и 8 доктори.

Докторантски отпуск

Тези ваканции се предоставят на научни работници, заемащи длъжности на пълно работно време, чиито научни степени са предвидени от тарифни и квалификационни изисквания, съгласувани и одобрени по предписания начин. ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА ДЪРЖАВНИТЕ ПРИРОДНИ РЕЗЕРВАТИ Инструкционно писмо на Министерството на екологията на Русия от 28 ноември 1992 г. № 05-17/65-5646 Във връзка с входящи искания относно продължителността и реда за предоставяне на служителите на държавните природни резервати с годишни основни и допълнителни годишни основни и допълнителни, обясняваме: Законът на RSFSR „За увеличаване на социалните гаранции за работниците“, установява платен отпуск за всички работници от най-малко 24 работни дни.
Резолюция на Върховния съвет на РСФСР от 10 април 1991 г
По този начин, ако научна институция е упражнила правото да установи удължен отпуск за научни работници, тогава в съответствие с Резолюция № 949 институцията е длъжна да предостави отпуск на доктора на науките и кандидата на науките в увеличен размер от датата на съответното решение на Висшата атестационна комисия, което може да бъде потвърдено с извлечение от съответното решение. Ако организацията не се възползва от това право, служителите нямат право на такъв отпуск.

Също така отбелязваме, че за всички служители, чиято ваканция е определена в работни дни в съответствие със закона, нейната продължителност трябва да се преобразува в календарни дни. За да преобразувате работните дни в календарни дни, изчислете продължителността на ваканцията според график за шестдневна работна седмица.

Тоест, от началната дата на ваканцията, пребройте броя на работните дни ваканция според календара на шестдневна работна седмица.
За да направите това, трябва да напишете съответно изявление. Как се определя продължителността на ваканцията, ако през отчетната година кандидат реши да се възползва от законното си право на основна платена ваканция, а също така реши да вземе допълнителна ваканция? служителят трябва да обобщи дните, тъй като всички изчисления за два вида ваканции трябва да се извършват отделно. Пример 1.

1. Кандидатът има право на задължителен отпуск от 28 дни.
2. Продължителността на допълнителния отпуск е 10 дни.
3. Счетоводителят трябва да обобщи тези дни: 28 + 10 = 38.
4. В резултат на това общата продължителност на платения от работодателя годишен отпуск ще бъде 38 дни.

Процедура за регистрация При изчисляване на заплащането за отпуск счетоводният служител трябва да вземе предвид различни фактори. На първо място, той трябва правилно да определи периода за изчисляване на ваканцията.

Отпускът за кандидат на науките е удължен

Кандидат работи в нашата търговска организация. Преди да излезе в отпуска, той поиска да бъде заменен с парично обезщетение. Задължени ли сме да правим това? Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда всеки служител има право да се свърже писмено с работодателя си и да поиска замяна с парично обезщетение на част от отпуска, надхвърлящ 28 календарни дни.

Но управителят не е длъжен да извърши такава подмяна. Като правило, когато отказва отпуск в полза на обезщетение, кандидатът трябва да продължи да изпълнява професионалните си задължения.

Но това не винаги се получава, тъй като в някои организации ваканционният период пада по време на празниците, през които не се извършват основни дейности. Същевременно бяха направени промени в чл. 126 от ПКРБ.

Трудово законодателство Докторантски отпуск

Отпуск на научен служител с докторска степен, работещ при опасни условия на труд Колко общо дни ще бъде ваканцията на научен служител с докторска степен (удължен отпуск - 36 работни дни), работещ при опасни условия на труд, където допълнителният отпуск е 10 роб. дни. Смятаме, че въпросът е как правилно да се определи общата продължителност на ваканцията в календарни дни.

Тъй като в момента не е предвидено плащане в работни дни. В съответствие с член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация от 1 февруари 2002 г. годишният платен отпуск, както основен, така и допълнителен, трябва да бъде предоставен на служителите в календарни дни.