Как да не губите време в мислене и да решите да смените работата си? Правилни и грешни причини за смяна на работата.

От време на време се случва да ни завладее желанието да сменим работата. Но ние не знаем как да го направим правилно. Не, техническата страна на проблема не повдига никакви въпроси - изпратете писмото си за напускане и започнете да търсите ново свободно място. Но дали си струва да смените работата си е голям въпрос. Може би причините за търсене на нов не заслужават внимание?

Как да решите да смените работата си?

Има моменти, когато се съмняваме дали си струва да сменим работата си, но всичко изглежда не е толкова лошо - заплатите не се бавят, екипът не е лош и не е далеч от дома. И в същото време има причини за смяна на работата, но колко значими са те? За да отговорите на този въпрос, можете да отидете по два начина: опитайте се да го разберете сами или да слушате препоръките на психолозите. В първия случай трябва да направите списък с плюсовете и минусите на това работно място. Ако има повече предимства, струва си да останете - остава да видим какво ще се случи на новото място. Но ако броят на недостатъците надвишава, тогава е време да потърсите нова позиция. Този метод не помогна и въпросът дали е необходима смяна на работата все още е актуален? След това вижте какви причини психолозите смятат за достатъчни за търсене на нова работа.

1. Заплатата е недостатъчна - едва стига до края на месеца. В същото време нямате големи изисквания и не сте свикнали да живеете в размах.
2. Повече от две години няма промени – нито в длъжност, нито в отговорности, нито в заплати. Тоест, работодателят не се стреми да мотивира служителите и не ги цени.
3. Не виждате перспективи за професионалното си развитие в тази работа.
4. Вие сте в отпуск по болест повече от месец в годината. Освен това се озовавате там не заради болестта на детето, а заради собствената си болест. Има вероятност това да е психосоматична реакция на тялото ви към извършване на нелюбима работа.
5. Откровено не харесвате работата си, не сте страстни в изпълнението на отговорностите си. И с радост бихте направили нещо друго, ако не се страхувате от провал.
6. Трудно ви е да назовете постиженията си, не виждате връзката между вашите отговорности и просперитета на компанията. Всъщност за последното не ви пука, стига да не ви бавят заплатата.
7. Единственото нещо, което ви прави щастливи, е вашият приятелски екип / безплатен интернет / корпоративни празници (подчертайте, ако е подходящо), не виждате нищо добро в работата си.
8. Никога не сте получавали предложения от агенции за подбор на персонал, хедхънтъри не са ви звъняли, не се чувствате ценен служител.

Как да сменим работата си?

Ако решите, че имате нужда от смяна на работата, ето няколко препоръки как да го направите по-добре.

1. Не вземайте решението да напуснете въз основа на емоции. След поредното порицание от началниците си не бива веднага да оставяте на масата оставката си. Успокойте се и помислете кога трябва да направите това - може би имате неизползвани отпуски, остава последният месец за вноски по кредита и т.н.
2. Опитайте се да не отивате в неизвестното, потърсете нова работа, преминете през интервюта и едва тогава си тръгнете.
3. Ако решите да промените професионалното си поприще, опитайте се в областта, в която чувствате възможност да се реализирате. И не мислете, че трябва да започнете с получаване на висше образование по нова специалност. По-добре е да се опитате да придобиете трудов стаж, да вземете стаж със специалист в тази област.

Колко често можете да сменяте работата си?

Трудно е да се каже колко често трябва да сменяте работата си, няма точна времева рамка. Това си струва да направите, когато сте разочаровани от предишното си място и смятате, че там няма перспективи за развитие. Но внимавайте да правите това твърде често - работодателите са много предпазливи към такива „скачачи“. Съмнения будят служители, които са работили 1 година във фирмата и са решили да я сменят. А хората, които са работили няколко месеца в различни компании, изобщо не вдъхват доверие. Сериозните компании ще внимават да наемат такъв служител. Най-често специалистите по набиране на персонал считат за нормален период от 2 или повече години, след който човек решава да смени работата си.

Трудовият договор е документ, който установява и регулира отношенията между служителите и техния работодател. Той определя споразумение по въпроси като работното място и професията или длъжността, безопасни условия на труд и достойно заплащане, правата на участниците в отношенията и техните отговорности и др. Законът предполага, че промените в текста на документа могат да се правят в спазване на специални правила. Най-честата причина за ревизия е промяна на местоработата по инициатива на работодателя. Нека да разгледаме стъпка по стъпка как да извършим тази процедура правилно.

Възможности за промяна на условията на договора

Кодексът на труда съдържа следните ситуации, когато са разрешени промени в условията на труд по инициатива на работодателя:

• Изкуство. 72.1 - превод;
• Изкуство. 74 - промяна в технологичните или организационните условия на труд;
• Изкуство. 60.2 - комбинация от позиции.

важно! Промени във вече сключен трудов договор могат да се правят само по начина, по който е бил сключен – по взаимно и доброволно съгласие. Работодателят няма право да прави това по собствено желание, законът пряко му забранява да го прави. Изкуство. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва запитване и след това получаване на ясен положителен отговор от служителя.

Преместване на служител

Трансферът трябва да се разбира като промяна, която засяга една от основните точки на договора: специалност или длъжност. Причината за решението на ръководството да въведе такива промени може да бъде не само успехите и постиженията на конкретен служител, но и неговата неадекватност за свободното място. По-рядко прехвърлянето ще бъде принудително, например в извънредни ситуации, ако е необходимо, за да замести отсъстващ колега. Следното също ще се счита за превод:

• промяна не само на работното място, но и на отдел, разбира се, ако това е ясно посочено в трудовия договор;
• преместване на друго място с цялата компания.

Забележка! Преводът има важни разлики от подобно движение, тоест извършване на същата работа, но на различно работно място, устройство, машина, кола и др. В този случай не настъпват промени в самата професия или други клаузи на договора (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Прехвърлянето може да бъде постоянно или временно, с продължителност до една година. Но винаги е необходимо да се спазват две основни изисквания:

• наличието на писмена воля на служителя;
• невъзможност за възлагане на работа, която е забранена на служителя от медицински специалисти.

Промени в технологичните или организационни условия на работа

Такива промени се разбират като причинени от икономическата ситуация, вътрешните процеси и научно-техническия прогрес, необходимостта от промяна на структурата на управление, парка от оборудване, продуктовата гама и броя на служителите. Според закона работодателят не е длъжен да се отчита пред служителите, но трябва да спазва определена процедура за уведомяване на всички заинтересовани лица.

Промените могат да засегнат различни аспекти на трудовия договор: трудова функция, размер и методи на възнаграждение, работно и свободно време и т.н. Но като правило те засягат не само отделни служители, но и екипа на организацията като цяло. Следователно важен етап от прилагането на такива нововъведения ще бъде получаването на съгласието на местната синдикална организация, представляваща служителите.

Изтегляне за преглед и печат:

Обща процедура за регистриране на направени промени

Стъпките и действията на отдела по човешки ресурси на работодателя при документиране на всякакви промени в трудовите договори трябва да бъдат както следва:

• Забележете. Законът задължава служителя да уведоми служителя писмено и поне 2 месеца предварително. Уведомлението най-често може да бъде дадено лично, но е приемливо да бъде изпратено с препоръчана поща.
• Получаване на отговор от всеки служител със съгласие. Това може да бъде ръкописен надпис върху предложението или изявление на служител.
• Запознаване на служителя с неговите трудови задължения на друго работно място и други местни нормативни документи.
• Изготвяне и подписване на допълнително споразумение. В бъдеще той става част от валиден и регистриран трудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Издаване на заповед. За да направите това, е удобно да използвате унифицирания формуляр T-5. Използването на формуляри на документи, одобрени от Goskomstat, не е задължително, но е удобно за служители и мениджъри по персонала.
• Запознаване със заповедта на служителя. Това обстоятелство е удостоверено със собствения му подпис. Втори екземпляр от заповедта и допълнителното споразумение се предоставят на служителя.
• Извършване на записи в личната карта на служителя (формуляр T-2) и трудовата му книжка. Но само ако възникне прехвърляне, тоест трудовата функция (позиция) на служителя се променя. Преместване, комбиниране на длъжности или промяна на работното време не се отразява в трудовата книжка и личната карта.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Отказ на служител да промени нещо в договора

Всеки служител има право сам да определи дали иска да работи на ново работно място или с различно заплащане. И откажете съответното предложение от работодателя. Може да има две последици от такъв отказ:

• мястото на работа и длъжността ще останат същите, работата ще продължи при същите условия, предвидени в договора;
• трудовият договор с отказания служител ще бъде прекратен, но не като наказание, а в съответствие с клауза 7 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

внимание! Уволнението поради нежелание на служителя да промени трудовия си договор изисква уведомяване на служителя за такова събитие също предварително, 2 месеца предварително. След това трябва да му предложите други възможности, ако, разбира се, това е възможно. При уволнение работникът или служителят има право на обезщетение - обезщетение. Сумата му в тази ситуация е ограничена до печалбата за две седмици.

Поздрави скъпи читатели! Елена Изотова е с вас. Мислили ли сте някога, че живеете живота си безсмислено, всеки нов ден е Ден на мармота. Всеки ден не носи радост. Струва ви се, че сте безполезни, не ви ценят... И все по-често се чудите как да се решите да смените работата. Искам да ви помогна и може би в тази статия ще намерите изход.

Първо, определете: наистина ли трябва да промените работното си място?

Какво конкретно не ви харесва:

• Будилникът звъни сутрин?
• Строг режим?
• Ненормирано работно време?
• Ниска заплата или не е имало увеличение от 5 години?
• Шефът ядосан ли е?
• Скаран отбор, който не прави нищо друго, освен да обира кокалите на всички?
• Няма перспективи за кариера?
• Вашите отговорности рутинни ли са?
• Или може би тази дейност изобщо не ви харесва, добре, не ви харесва?

Ако сте отговорили с „да“ на поне един въпрос, сигурен съм, че определено сте мислили да напуснете в един момент. И това е разбираемо, защото всеки човек иска да прави това, което обича, иска да бъде щастлив.

Но ме е страх да си тръгна! Страхът надминава разума и логиката! И докато страхът ни контролира, той няма да ни позволи да започнем да правим промени в живота. Съгласен съм, че е по-лесно, когато знаеш какво ще се случи утре. За да промените живота си към по-добро и да спрете да се страхувате от утрешния ден, трябва решете и започнете да действате.

Ако вземете решение престойна същото място можете да предприемете някои действия.

Недоволство и решения

1. Ниска заплата или отдавна не е имало увеличение

• можете да говорите директно с шефа си,
• намекнете небрежно, че сте привлечени от конкурент.

Но помислете добре дали можете да се справите с повече работа и повече отговорност.

2. Главен

Мили мои, той може да е шефът, но е човек със собствен опит и слабости. Опитайте се да го приемете такъв, какъвто е.

3. Екип

Ще бъда кратък - свикнете с това)))) Всички корпоративни събития са добри за вас - те ви сближават))))

4. Без кариерно израстване

Разбира се, ако работите в малък офис, където има само един шеф - той е собственикът, директорът и шефът - смятам, че няма и не може да има растеж.

Само едно нещо ще помогне тук - поемете инициативата! Нека шефът ви обръща внимание все по-често.

5. Рутина

Отново покажете инициатива - говорете с шефа си за промяна на дейностите:

• друго количество работа,
• друга позиция.

6. „Не е мое“

Това е клиника! Невъзможно е да се насилиш да се влюбиш!!!
Следователно има само един изход - сменете работата - научете нова професия.

Ако решите да напуснете, следвайте единственото правило:

Не трябва да се разделяте с работата си, точно както с любимия човек, прибързано!

В този случай ще загубите много както финансово, така и морално. Затова подгответе алтернативно летище предварително: или потърсете друго място за работа, или започнете да печелите пари в Интернет.

Истории от живота

Как моят треньор и ментор го направи Александър Борисов. Работил е като огняр. Успоредно с основната си работа, той създава своя собствена блог Isif-life.ruи започна да прави пари от това. Когато месечният доход от блога надвиши основния с 10 пъти, той напусна и започна да се занимава само с блог и информационен бизнес.

Между другото, да си пожарникар не беше нелюбим. Просто в един прекрасен момент трябваше да направя избор между любимата ми работа с мизерна заплата и любимата ми работа - креативна - блог-дете. Изборът падна върху последния.

Има още история. Моя колега Светлана Бухтоярова IT-учител. Това, което се нарича „учител от Бога“. Освен това много обича работата и класа си. Първоначално тя учи деца в училищната програма как да използват PowerPoint. И бях толкова вдъхновен, че създадох няколко курса, които продавам в Интернет. Освен това доходите й от интернет отдавна надхвърлят училищната й заплата, но любовта й към децата е по-голяма...засега...))))

И има много такива примери! Няма нужда да чакате печеният петел да кълве! Подгответе почивката си предварително! И колкото по-рано започнете, толкова по-уверено ще се сбогувате с настоящото си място. И само тогава ще намерите вътрешна хармония. Запомнете: вие сте уникални, вие сте способни на повече!

Поздрави Елена Изотова.

Причини за смяна на работата. По-нататъшни действия след смяна на работата. Това ще обсъдим с вас

От време на време всички ни обзема мисълта дали да сменим работата си, дори сферата на дейност?! Причините за това могат да бъдат много различни: работата не върви, всичко излиза извън контрол, отношенията в екипа не са задоволителни, заплати, лоши условия на труд, постоянен стрес или обикновена умора. Понякога, дори след постигане на определено ниво на удовлетворение от материални блага, някои хора наистина започват да мислят за мечти, които не са реализирани. Новото хоби винаги е предизвикателство, което вълнува кръвта. И ако се плащат добри пари за емоционален застой, това не е причина да се погребвате жив.

Психологически смяната на професията винаги е раздяла с нещо познато и в същото време стъпка към нещо ново и объркващо. И трябва да започнете, като се опитате да разберете себе си. Най-важното в този случай е правилно да анализирате причините, поради които искате да смените работата си, и да прецените доколко убедителни и обективни са тези причини. Също така е важно никога да не вземате прибързани решения, които могат да доведат до необратими последици.

Кога не трябва да сменяте работата си?

Не трябва да сменяте работата си, защото просто сте уморени. Много хора решават да напуснат работа или да сменят сферата на дейност именно поради натрупана умора. По-добре си вземете още една ваканция и си починете. По правило след почивка нещата не изглеждат толкова зле. Не трябва да сменяте работата си, защото колеги, с които сте общували добре, са я напуснали. Несъмнено загубата на съмишленици и приятели не е лесна, но в тази ситуация можете просто да се опитате да изградите добри отношения с други колеги.

Не трябва да напускате работа, за да „досадите“ на някого, за да покажете, че без вас ще бъде изключително трудно да реализирате успешно проект или да свършите някаква работа. С тази глупост няма да докажете нищо на никого, но със сигурност ще навредите на себе си.

Не трябва да сменяте работата си само защото бихте могли да печелите повече на тази позиция другаде. Разбира се, финансовата страна е много важна, но анализирайте други условия на работа, възможността за кариерно израстване в бъдеще и наличието на определени бонуси.

Не трябва да сменяте работата си, защото приятелите и семейството ви смятат, че заслужавате нещо по-добро. В крайна сметка вие работите не за тях, а за себе си и само вие знаете кое е добро за вас и кое не. Да, дават съвети, искрено се надяват, че ви помагат, но се ръководят единствено от житейския си опит. Моя, не твоя. Затова не забравяйте от време на време да си напомняте, че вие ​​трябва да живеете собствения си живот, а не многобройни съветници.

Не трябва непременно да сменяте работата си, защото не понасяте ръководството. Не сте задължени и не трябва да обичате или не харесвате някого, но все пак си струва да изграждате бизнес отношения и да следвате основните правила на етикета. Опитайте се да изпълнявате задълженията си безупречно и това ще сведе до минимум комуникацията с ръководството.

Не трябва безразсъдно да променяте сферата си на дейност. Прекарали сте много време и усилия, за да постигнете определени висоти в професията си и дори сте инвестирали много пари в образование, но напоследък чувствате, че сте изтощени, че има някакво отвращение в отношението ви към професията... Но не съжалявате ли за всички материални и морални инвестиции, които сте направили през всичките тези години за поддържане и развитие на вашите професионални умения? Тук си струва да преизчислим всичко отново и да разберем какво е по-ценно: минали инвестиции или днешни и бъдещи емоционални загуби?

Преди да помислите за пълна промяна в кариерата, трябва да направите някои опити да подобрите условията си на работа. Започнете, като направите списък с нещата, които харесвате и не харесвате в работата си. Ако от написаното следва, че не можете да понасяте шефа си, или мразите работния график „9-18“, или мястото на работа не ви устройва, тогава проблемът ще бъде решен бързо, веднага променяте тези условия. С други думи, не трябва да промените кариерата си, а самото си работно място.

Но ако сте убедени, че всичките ви проблеми произтичат от самото естество на вашата професия, тогава следващите стъпки трябва да ви помогнат по пътя към промяна в кариерата.

Какво да правя след това?

На първо място, имате нужда от правилната психологическа нагласа. Не трябва да се чувствате така, сякаш бягате от кариера, която не ви харесва. Вашата основна мотивация не трябва да бъде желанието да напуснете скучната задача възможно най-бързо, а самата мисъл да се придвижите към заветната цел, към изпълнението на отдавнашни желания, които е дошло време да започнат да се сбъдват. В противен случай, имайки грешен възглед, може да се заемете с нова интересна дейност, която с течение на времето ще започнете да мразите точно толкова, колкото и предишната.

Опитайте се да вземете тестове, за да определите професионалните си способности и отношение към текущата ви служба. Подобни тестове могат лесно да бъдат намерени в интернет, в специализирани вестници и списания. Спомнете си какви предмети сте обичали в училище, от какви области сте се интересували и продължавате да се интересувате, какво хоби е останало с вас от много години. Обърнете внимание кои списания и вестници привличат вниманието ви: технически, финансови, психологически? Кои интернет сайтове посещавате най-често? Всички тези малки детайли са страхотни улики в намирането на вашата истинска сделка.

Направете списък с основните ценности на вашата бъдеща професия. Няма нужда да навлизате в подробности, просто посочете, че искате да се занимавате например с литературно творчество или да развиете нещо. Посочете на хартия къде искате да работите: у дома, в институция или някъде другаде. Не забравяйте да посочите кои условия са напълно неприемливи за вас. Например документи, седене на компютъра в продължение на много часове, строг работен график и т.н.

Сега комбинирайте всички ценности, неприятни моменти, интереси и умения, които сте формулирали. Опитайте се да видите единствената правилна посока, която ви подхожда.

Разгледайте всички аспекти на вашата бъдеща професия. Да приемем, че обичате керамиката и смятате, че ще пътувате по света в търсене на дрънкулки и след това ще ги продавате в магазина си. Но факт е, че може да бъдете пленени от един аспект на идеята, а останалите проблеми, свързани с тази дейност, да се окажат напълно депресиращи.

Може да се наложи да се занимавате със счетоводство, поради което на първо място искате да напуснете работата си. Може би ще трябва да общувате повече с „хора в униформи“, тоест служители. А на настоящата ви работа това вече ви стига до гуша.

Чужд опит

Според изследвания на психолози три четвърти от европейците нямат търпение да сменят професията си. Не за смяна на работата, а за цялостна преориентация. За средностатистическия Ханс или Луис се счита за нормално след журналистиката да се занимава, да речем, с скотовъдство. Освен това в Европа дългият престой в едно предприятие понякога характеризира служителя като безобещаващ и мързелив.

Възможно е да се наложи да се върнете на бюрото си. Когато хората искат да променят кариерата си, те често имат нужда от нови знания. Вземете задочен курс в колеж или вечерни курсове, предназначени специално за тези, които не могат да завършат пълния курс. Направете всичко възможно да придобиете необходимия опит за нова дейност. За вас е жизненоважно да имате багаж под колана си.

И никога не си мислете, че времето ви е изтекло. Когато задавате въпроса: „Късно ли е за мен да сменя работата?“, Вслушайте се в себе си - все пак вие все още дишате!

Как да сменим работата си правилно? ТРЪГВАМ СИ ТРЪГВАМ...

И така, вие сте решени да смените работата си. Освен това вече е намерено ново място, там ви очакват и вие сте изпълнени с радостно очакване за ново светло бъдеще. Но дори ако предишната служба е оставила лош вкус в душата ви, не трябва да затръшвате силно вратата, когато си тръгвате. Кой знае как ще се развие животът? Ако трезво оцените ситуацията, най-вероятно не всичко беше толкова лошо. Ето защо, ако окончателно и безвъзвратно сте решили да напуснете, не забравяйте за някои важни дреболии.

Вашият шеф трябва пръв да научи за вашето уволнение. И колкото и да е силно желанието да разкажеш на приятеля си от съседния отдел каква прекрасна оферта са ти направили в друга компания и че вече си се съгласил с нея, не се предавай! Мениджърът трябва да разбере за всичко лично от вас, а не от секретарката, която е чула нейна приятелка да съобщава тази новина на своя колега в голяма тайна.

Няма нужда от критика. Когато ви попитат защо сте решили да напуснете тази компания, няма нужда да казвате, че вашите началници не оценяват вашите заслуги, припомнете си конфликти с колеги и други негативни аспекти. Помислете за това, защото в тази компания придобихте много важен опит и вероятно имаше много повече положителни страни, отколкото отрицателни. Достатъчно е просто да посочите истинските причини (по-високи заплати, нова интересна позиция и т.н.).

Изпълнете всички проекти, които са ви възложени. При никакви обстоятелства не трябва да напускате компанията, докато не прехвърлите всичките си дела. Не бива да оставяте всичко така, защото по този начин ще създадете много проблеми на колегите си, които все още са там и едва ли ще ви помнят с добра дума след това. Повярвайте ми, да си тръгнете с чиста съвест е много по-приятно, отколкото да избягате, оставяйки куп недовършени неща. Обсъдете предварително с ръководителя на предишната си фирма максималния период, за който можете да останете, за да прехвърлите делата и обяснете всичко необходимо на вашия приемник. Ръководството на нова компания обикновено се отнася с разбиране към такива моменти, освен това (което е много важно!), Те ще видят, че сте човек, на когото могат да разчитат.

Оставете всички материални активи, които са записани върху вас, до последния кламер, на работа. Първо, започвате нов живот и не се нуждаете от неща от старата си работа. Второ, вашата бизнес репутация струва повече от няколко папки и дори офис стол, нали?

Организирайте прощално парти с леки напитки, на което поканете всичките си колеги, дори и тези, с които сте в мразовити отношения. Не се изкушавайте да им кажете всичко, което мислите за тях. Бъдете приятелски настроени и в същото време умерено сдържани. Благодаря на всички за моментите, в които работихте рамо до рамо. Повярвайте ми: светът е малък. В крайна сметка може да се окаже, че в бъдеще все още ще трябва да работите с тези хора или да правите бизнес с тази организация. Претенциозните тостове също ще бъдат излишни. Всичко е добро в умерени количества. Препоръчително е да бъдете сред първите, които ще напуснат събитието и накрая, не забравяйте да благодарите още веднъж на вече бившите си колеги.

Какви причини мотивират човек, който решава смени работата? Когато решава да смени работата си, човек се ръководи от редица причини, от разумни и рационални, до безразсъдни и неразумни - не му е харесало, надраснал го е, омръзнало му е, скарал се е, подценили са го, ниско платен...

Може да има много причини и ако все по-често мислите за смяна на работата, това е нормално, не сте сами. Според различни социологически проучвания, въпреки кризата и недостига на работни места, около 50% от служителите на руските компании искат да сменят работата си. Какво кара толкова много хора да сменят работата си и кои са основните причини за смяна на работата?

Трябва ли да сменя работата си? Причини за смяна на работата

Работата не обещава повишение и не осигурява професионално развитие.

Кариерните амбиции все повече се превръщат в причина за смяна на работата. Активен и енергичен човек, който се стреми към резултати и не се задоволява със самия работен процес, едва ли ще бъде доволен от работа без кариерни възможности(освен ако не говорим за натрупване на опит, който обикновено се получава в малки фирми). Липсата на перспективи за кариера прави такива хора отчаяни, защото те се стремят към самоусъвършенстване, искат да се движат напред, да развиват и прилагат нови умения.

Ако работата ви пречи да развиете напълно идеите си и задушава потенциала ви, трябва да помислите как да си намеря работа, който ще ви подхожда в това отношение.

Не бива обаче да се доверявате само на чувствата си, независимо дали има перспектива или не. Опитайте да говорите с прекия си шеф, разберете за реални перспективи. Разбира се, той няма да ви покаже всички карти, но може да очертае най-общо възможностите. Включете проницателността си и картината ще стане ясна - ще разберете къде обещанията трябва да се умножат и къде да се разделят. След това вземете решения - „Трябва ли да сменя работата?“

Работата ви прави нещастни

Работата трябва да ви е интересна, да ви вълнува и увлича. Ако е обратното - мисълта, че трябва да отидете на работа, ви кара да се чувствате тъжни или депресирани (и това не е просто обикновена умора или фактът, че не сте били на почивка от дълго време), ако сте на работете от време на време поглеждайте часовника и броете минутите до края на работния ден, чувствате се претоварени и болни, а разочарованието се покрива от положителните емоции, които някога сте получили (или все още получавате) от тази работа, и вече не миришете на предишния си ентусиазъм - време е сериозно да се замислите промяна на мястото на работа, защото не можете да сте под стрес през цялото време. За да стъпите на същия рейк и да намерите работа, която ви харесва, прочетете статията - “ Как да откриете своето призвание?».

Работата не е в съответствие с житейските ви ценности

Ако работата не отговаря на моралните принципи и вярвания, вкусове или характеристики на вашия характер, едва ли ще постигнете успех в тази област.

Ако не сте добър лъжец и ви е трудно да мамите хората, работата като продавач на употребявани автомобили определено не е за вас. Не обичате клюките и клюките, нямате какво да правите в редакцията на жълт вестник, колкото и да се надувате, неприязънта ви да ровите в чуждото мръсно пране рано или късно ще стане причината да реши да смени работата си.

Проблеми в екипа или конфликт с ръководството

Друга причина, поради която хората се чудят: „Трябва ли да сменя работата?“ - обтегнати отношения с началници и колеги. Тази среда има отрицателно въздействие върху производителността и ви пречи да се концентрирате напълно върху извършването на работата. Задължително е да се опитате да разрешите конфликта.

Що се отнася до шефовете, трябва да разберете, че дори добрият лидер рядко предизвиква топли чувства; все пак ще трябва да му се подчинявате, а подчиняването на личната воля на шефа далеч не е най-приятното преживяване. Така че помислете за това струва ли си да сменя работата?и бягайте от лош шеф, защото кой знае каква изненада ви очаква на новото ви място. Може би е по-добре и по-лесно да се опитате да подобрите отношенията със стария си шеф, отколкото да ги изградите с нов. Ако не сте доволни от съседите си на площадката, не бързайте да промените мястото си на пребиваване. Така че се отнасяйте към мениджъра по-просто, например, сякаш се справя с неизбежните капризи на времето.

Психолозите съветват да видите в шефа си човек със собствен опит, слабости и привързаности. Намерете неутрални теми за разговор, разберете какво харесва в хората и какво не и вземете това предвид в бъдеще.

Ако не можете да намерите общ език, тогава анализирайте колко трудно е да работите в тази среда и дали изобщо си струва, след което решете дали да смените работата.

По-трудно се справят с недоволството в екип, защото чувствата им са по-безпристрастни. Бъдете неутрални (особено ако започвате да работите в този екип или са на изпитателен срок), не отговаряйте на агресия, ако отговаряте, отговаряйте твърдо, но учтиво, не се поддавайте на манипулация, не се отваряйте много и не обсъждайте колегите си (особено в тяхно отсъствие), ако критикувате, критикувайте градивно… (тук има много повече за казване). И не забравяйте, че не е задължително да сте от тези, които лесно се адаптират. Ако вашият работен екип прилича на серпентариум и враждебността само расте всеки ден, тогава ще трябва да смените работата си.

Работата не отговаря на вашите финансови нужди

Основната причина, поради която хората задават въпроса е „ Трябва ли да сменя работата си?? - недостатъчни заплати.

Някои се надяваха на растеж, когато бяха назначени, но така и не го получиха, на други заплатите бяха намалени по време на трудовия им стаж, а на трети политиката на заплатите на компанията не е съобразена с пазара и не е индексирана от години. Причината за смяна на работата е разбираема, но тук са важни няколко момента. Първото нещо е да разберете дали наистина нямате достатъчно пари или гордостта ви е наранена. Второто е да се уверите, че цената ви като специалист е по-висока от това, което ви плащат, и да разберете дали можете да намерите по-добра работа от преди. И трето, представете си, че от утре вашата заплата ще бъде увеличена, т.е. помислете дали това е единствената причина (ниска заплата) и ако е така, тогава трябва да поискате увеличение на заплащането за вашия труд.

В повечето компании реакцията на ръководството на професионалното израстване на служителя и увеличаването на неговите отговорности е доста бавна и ръководството действа на принципа - ако той мълчи, значи всичко е задоволително.

Ако вие, като ценен служител, поискате от шефа си повишение (директно или намеквайки, че сте получили изгодна оферта и...) и бъдете игнорирани, докато сте сигурни, че ще намерите по-добро място, време е да помислите относно смяната на работата.

Работата се отразява негативно на вашето здраве

Не забравяйте, че не можете да си купите здраве! И дори ако не работите в атомна електроцентрала или не добивате въглища в мини, това не означава, че нищо не ви заплашва. Разочарованието, безпокойството и хроничният стрес могат да навредят на тялото ви дори повече от химическите отпадъци, работен ден, прекаран на крака без дори възможност да седнете, може да доведе до заболявания на краката, а работата във влажно мазе може да причини белодробни заболявания. Така че е много важно да се оцени действителната вреда за здравето. Ако работата ви е вредна за здравето и не ви е трудно да я смените, по-добре го направете.

Желание за промяна на сферата на дейност

Случва се в процеса на работа да стигнем до разбирането, че не правим това, което бихме искали. Ако смятате, че сте направили грешка при избора на професия, не трябва да се отнасяте към това като към нещо, което завинаги ще определи съдбата ви. Променете работата си, сменете професията си. Какъв е проблемът?

Само че в сегашната си сфера на дейност сте постигнали много, натрупали сте опит, установили сте връзки, но в новата нямате нищо от това. Това е голям риск. От друга страна, ако си намерите работа по желаната специалност, това вероятно ще ви даде тласък на енергия и ще подхрани интереса ви - което през първите няколко години ще компенсира (макар и не напълно) липсата на опит и умения . Във всеки случай желанието да правите това, което обичате, е напълно достойна причина за смяна на работата.

Не е на ниво

Понякога хората сменят работата си заради голямата отговорност, която пада върху плещите им. Случва се някой, преразгледал възгледите си за живота, да реши да посвети повече време на себе си и семейството си, така че смени работата си на по-малко стресираща (преместването е умишлена промяна от по-престижна работа към по-малко платена) или дори става на свободна практика.

Или се случва така - при намиране на работа човек е надценил възможностите си (може дори да измами или да украси способностите си). Вероятно знаеше, че не може да се справи, но наистина искаше да стигне до това място. В резултат работата се превръща в мъчение за него.

Естествено, ако не сте доволни от нещо, но като цяло работата ви харесва, това не е причина да сменяте работата.

Психолозите, за да вземат правилното решение за смяна на работа и да не правят грешки, предлагат просто решение - вземете лист хартия, разделете го на две части с линия и във всяка от тях посочете плюсовете (причини да останете в същото място) и минуси ( причини за смяна на работата). Вземете под внимание и запишете всичко, което ви харесва или не, от времето, което е необходимо начин на работа(може би вместо да си намерите работа в Москва, по-добре е да ограничите търсенето си и да потърсите място във вашия град) и авторитета на вашата компания на пазара.

Като цяло, ако решите, че има повече причини да смените работата си, отколкото причините да останете и те са достатъчно силни, тогава продължете и потърсете нова работа. Успех с това!

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.