Правна уредба на отчитането на работното време. Списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на намалено работно време, се утвърждава по начина, предписан от закона.

Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други периоди, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация се отнасят до работното време, се считат за период на престой, почивки за отопление и почивка, почивки за хранене на дете, време, прекарано в командировка, време между смените на почивка по време на периода на престой на вахта.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Нормалната продължителност не може да бъде променяна с други нормативни актове и по споразумение на страните.

Местните разпоредби могат да определят продължителността на работното време за служителите. В същото време трябва да се помни, че колективните споразумения, споразуменията, трудовите договори не могат да съдържат условия, които намаляват нивото на гаранции за служителите в сравнение с установените от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Ако такива условия са включени в колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, те не подлежат на прилагане (част 2 на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Държавните органи на съставните образувания на Руската федерация могат да приемат закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право по въпроси, които не са от юрисдикцията на федералните държавни органи. В същото време закон или друг регулаторен правен акт на съставна единица на Руската федерация, съдържащ норми на трудовото право, не трябва да намалява нивото на трудовите права и гаранции за служителите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

2. Видове (продължителност) на работното време: а) нормално работно време; б) намалено работно време; в) непълно работно време

Трудовото законодателство установява следните видове работно време:

нормално работно време;

намалено работно време;

почасова работа.

Нормалното работно време е продължителността на работното време, която се прилага, ако работата се извършва при нормални условия на труд и лицата, които я извършват, не се нуждаят от специални мерки за защита на труда. В член 91 от Кодекса на труда нормалната продължителност на работното време е 40 часа седмично. В рамките на тези граници нормалната продължителност на работното време се определя от колективния трудов договор, споразуменията. В случаите, когато не е сключен колективен трудов договор или условието за продължителността на работа не е включено в колективния трудов договор, максималната норма, установена от закона, 40 часа седмично, действа като реална норма на работното време.

Под намалено работно време се разбира работното време, намалено в сравнение с нормалното, когато намаляването му се извършва в съответствие със закон или колективен трудов договор.

Определя се намалено работно време:

за служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично по начина, установен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и работни отношения.

До приемането на съответния законодателен акт на правителството на Руската федерация списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всероссийския съвет Синдикален централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22, който дава право на допълнителен отпуск и съкратено работно време 20 .

Всички служители, чиито професии и длъжности са предвидени в производството и цеховете в съответните раздели на списъка, независимо от индустрията, имат право на намален работен ден. Правото на намален работен ден, работно време възниква само ако служителят действително е работил при вредни условия за най-малко половината от работния ден, установен от списъка за дадено производство, цех, професия или длъжност.

Кодексът на труда на Руската федерация, други федерални закони могат да установяват намалено работно време за други категории работници (педагогически, медицински и други работници). Работодателят има право за своя сметка да установи по-кратка работна седмица за други категории служители.

Следователно установяването на намалено работно време е задължение на работодателя. При сключване на трудов договор страните нямат право да увеличават продължителността на работното време, установена със закон.

За разлика от намаленото работно време, непълното работно време може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при постъпване на работа, така и след това.

Непълно работно време се нарича работно време, чиято продължителност е по-малка от нормалната. В случай, че в съответствие със закона служител има право на намалено работно време, непълното работно време ще се счита за по-кратко от съответната норма за намалено работно време.

В същото време работодателят е длъжен да установи непълно работно време или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете под 14 години (а дете с увреждания под 18-годишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други права. В същото време служителят е лишен от правото на допълнителен отпуск, предвиден в член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако му е назначена работа на непълно работно време. Ако за него е установена непълна работна седмица, тогава правото на посочения допълнителен отпуск не се губи.

Въведение. 3

1. Понятието и значението на правната уредба на работното време. 4

А). Понятието работно време. 4

б). Значение на регламентирането на работното време. 4

V). Работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и Кодекса на труда. 5

2. Видове работно време и методи за неговото регулиране. 7

А). Видове работно време. 7

б). Методи за регулиране на работното време. 10

3. Работно време извън нормалната му продължителност. 12

А). При полагане на извънреден труд по инициатива на работодателя. 12

б). Когато работите по инициатива на служител при условията на вътрешна или външна работа на непълно работно време. 14

4. Работно време. 16

Заключение. 20

Задача. 21

Целта на тази работа е да проучи новия Кодекс на труда на Руската федерация по отношение на правното регулиране на работното време. При представянето на материала в работата са използвани най-новите разпоредби, извършен е сравнителен анализ на Кодекса на труда на Руската федерация с разпоредбите на Кодекса на труда и са използвани необходимите конвенции на Международната организация на труда.

Първата глава дава основните понятия, обсъжда значението на правното регулиране на работното време, а също така предоставя сравнителен анализ на разпоредбите на глави 15 и 16 от Кодекса на труда на Руската федерация с глава 4 от Кодекса на труда.

Втората глава подробно разглежда видовете работно време, характеристиките и съотношението на държавните и договорните методи за регулиране на работното време.

В трета глава се разглеждат особеностите на регламентирането на работното време извън нормалната му продължителност. Разгледани са понятията извънреден труд и вътрешно и външно непълно работно време.

Четвъртата глава разглежда режима и различните начини за отчитане на работното време.

В заключение са дадени основните изводи.

Законовата уредба на работното време установява видовете, нормите, продължителността и режима на работното време, както и реда за работа над установеното работно време.

Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определя работно време, като времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със закони и други нормативни правни актове , отнасят се до работното време.

Работното време, съгласно трудовото законодателство, включва както времето, през което действително е положен труд, така и периодите, през които действително не е положен труд, но които съгласно трудовото законодателство не подлежат на изключване от работното време (напр. , престой, платени почивки). От друга страна, работно време е и времето на работа над установената продължителност в предвидените от закона случаи. Тази работа трябва да бъде компенсирана на работника. Неплатената почивка за почивка и хранене не е изключена през работното време, но времето (моментът) на края на работния ден (смяна) зависи от неговата продължителност. Неплатеният отпуск, както и отсъствията, закъсненията и преждевременното напускане на работа не се включват в работното време. Въпреки това, в съответствие с трудовото законодателство, загубата на работно време не подлежи на компенсация чрез отработване.

Значението на регулирането на работното време е голямо, то е една от правните гаранции на правото на почивка на гражданите, следователно правилата за работното време са неразривно свързани с правилата за времето за почивка. Работното време като условие за работа до голяма степен определя стандарта на живот на работниците. Количеството свободно време, използвано за отдих, задоволяване на културни и други потребности на хората, зависи от неговата продължителност.

Съгласно чл. 7 от Конституцията на Руската федерация, „Руската федерация е социална държава, чиято политика е насочена към създаване на условия, които осигуряват достоен живот и свободно развитие на човека. .. Трудът и здравето на хората са защитени в Руската федерация..». Установяването в правните норми на нормалната продължителност на работното време (според академик И. М. Сеченов за нормалното функциониране на организма са необходими 8 часа работа, 8 часа почивка и 8 часа сън), допринася за прилагането на конституционната политика на руската държава, а също така позволява: да се осигури защита на здравето на служителя, да се допринесе за неговото трудово дълголетие; получават от всеки работник обществено необходима мярка труд; да подобри културното и техническото ниво на служителя, да се учи на работното място, да развива своята личност, което от своя страна допринася за увеличаване на продължителността на работа.

Следва да се отбележи, че за да се гарантира изпълнението на тези цели, освен определяне на максималната продължителност на работното време, е необходимо да се регламентират редът и начините за разпределение на работното време в рамките на един ден, седмица или друг календарен период; правила за използване на работното време; работно време и др.

Всичко по-горе отразява голямото значение на правното регулиране на работното време като фактор, допринасящ за прилагането на някои конституционни разпоредби, по-специално за създаването на условия за достоен живот и свободно развитие на човека, осигуряване на защитата на труда и хората здраве; както и изпълнението от Русия на нейната функция на социална държава.

Отговорност както на работодателя, така и на служителите е да спазват разпоредбите на трудовото законодателство относно работното време и периодите на почивка. Служителите са длъжни да използват цялото работно време за продуктивна работа, а работодателят е длъжен да осигури всички необходими условия за това и да организира работата по такъв начин, че да не се нарушават правата на служителите на почивка и защита на труда.

В Кодекса на труда на Руската федерация раздел 4 е посветен на регулирането на работното време. В него са включени основните разпоредби на глава 4 от Кодекса на труда. В същото време се появиха някои нови нюанси и акценти. По този начин има разграничение (член 97) на два вида работа извън нормалното работно време: по инициатива на служителя (непълно работно време, което според кодекса може да бъде не само външно, но и вътрешно) , и по инициатива на работодателя (извънреден труд). Кодексът определя онези случаи, в които въпросът за извънредния труд има право да решава самият работодател (член 99). Този списък включва работи, въпросът за изпълнението на които изисква незабавно решение, в противен случай са възможни сериозни последици. Тоест, говорим за ситуации, в които няма време за никаква координация. В този случай е необходимо писменото съгласие на служителя, който полага извънреден труд. В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания профсъюзен орган на тази организация. В същото време се запазват съществуващите ограничения за продължителността на извънредния труд. Освен това законодателят забрани вътрешната заетост на непълно работно време на основната длъжност на служител.

Новият кодекс легализира (чл. 102) гъвкавото работно време. При този режим началото, краят или общата продължителност на работния ден се определят по споразумение на страните.

Кодексът категорично забранява (член 113) (с изключение на специално предвидени случаи) работата не само през почивните дни, но и през неработните празници. Освен това в тези случаи включването в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация.

Новият Кодекс на труда въведе член за ненормирано работно време. Освен това продължителността на работния ден беше намалена от 6 на 5 часа при шестдневна работна седмица в навечерието на почивния ден.

Новият Кодекс на труда на Руската федерация използва нова процедура за изчисляване на намаленото работно време.

В допълнение към общото понятие за работно време, законодателството разграничава неговите видове по продължителност, като нормално, намалено, непълно. Първите два вида се установяват със законодателство и въз основа на него с колективен и трудов договор, непълно работно време - от страните по трудовия договор при наемане или впоследствие. Тези три вида работно време са нормирано работно време.

Основната норма на работното време според действащото законодателство е работната седмица, която се разбира като продължителност на работното време в часове през 7-дневна календарна седмица. Установяването на седмична норма на работното време се дължи на факта, че трудовото законодателство предвижда два вида работна седмица: 5-дневна и 6-дневна.

Нормално работно времеслужител не може да надвишава 40 часа седмично (както при пет-, така и при шестдневна работна седмица). По-голямата част от нашите служители имат нормално работно време съгласно Кодекса на труда. Освен това е необходимо да се отбележи ратифицирането от Русия на Конвенция 47 на МОТ „За намаляване на работното време до 40 часа седмично“, според която всеки член на МОТ, ратифицирал тази конвенция, декларира своето одобрение на принципа на четиридесет часова работна седмица.

За някои категории работници, съкратеноработни часове. За разлика от предишния Кодекс на труда, в който продължителността на нормите намалено работно време се определяше чрез посочване на максималния брой работни часове на седмица, чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация е избран различен подход - той посочва броя на часовете, с които се намалява нормалното работно време за посочените в него категории работници. Така продължителността на намаленото работно време се поставя в зависимост от продължителността на нормалното.

Настоящата дипломна работа е посветена на темата за правното регулиране на работното време.

Уместността на изследванетосе определя от факта, че рационалното използване на работното време е от голямо значение точно сега, в условията на развитие на пазарните отношения и усложняването на икономическите връзки, с необходимостта от увеличаване на мащаба на производството. Стойността на всеки час, всяка минута работно време, стриктното спазване на правилата на вътрешния трудов ред нараства.

При използването на работното време голямо значение има режимът на работното време. Нарастването на производителността на труда и интензивността на производството зависи от това колко правилно и рационално се редуват работата и почивката в предприятието.

Степента на познаниетози проблем е доста висок. Александров Н. Г., Андреев В. С., Воеводенко Н. К., Гинцбург Л. Я., Заикин А. Д., Иванов С. А., Иванкина Т. В. , Кондратиев Р. И., Коршунов Ю. П., Лившиц Р. 3., Мартиросян Е. и много други.

Работата използва различни библиографски източници, включително трудовете на горепосочените учени, правни актове и други правни публикации.

Предмет на изследванее трудовото законодателство на Руската федерация в областта на регулирането на работното време и обект– режим на работа в предприятието High Thermal Technologies LLC.

Целта на написването на тази работа- запознайте се с теоретичните положения на правното регулиране на работния ден и въз основа на тях извършете сравнителен анализ на дневния режим на работа с нормално работно време, като направите редица предложения за борба с извънредния труд в предприятието.

Въз основа на целта на работата, пред която сме изправени следните задачи:

Разгледайте законовата уредба на работното време в ретроспекция,

Опишете понятието и видовете работно време,

Опишете видовете работно време, методите за отчитане на работното време,

Определете характеристиките на правното регулиране на "ежедневния" режим на работа

Съставете графици на смени, като използвате примера на конкретно предприятие, като вземете предвид правните норми и предложете начини за отстраняване на проблемите, свързани с работата на много смени.

При писане на дипломна работа се използва методът на анализ и синтез: първо се анализират разнородни правни и литературни източници, информацията от които се синтезира, за да се направят изводи и да се формират хипотези.

Цялата работа се състои от въведение, три глави, заключение и приложения. В края е приложен и библиографски списък. Структурата на работата включва преход от теоретични към практически раздели, с постепенно разкриване на всички аспекти на изследването по темата "Правно регулиране на работното време".

Глава I. Работно време

1.1. Правно регулиране на работното време: история и съвременност

Правното регулиране на работното време възниква сравнително наскоро и самата концепция за работно време отсъства до 19 век, тъй като естеството на индустриалните отношения и законодателната структура на много европейски страни по време на формирането на индустрията не предвиждат регулирането и защита на труда на работниците.

Страната ни не беше изключение. Известно регулиране на работното време е въведено с указ на Петър I от 5 април 1722 г. В параграф 32 от глава XII на този указ се казва, че в периода от 10 март до 10 септември камбаната трябва да бъде ударена на работа в сутрин един час преди изгрев слънце, а вечер от работа - един час след залеза му по календар (т.е. звънене сутрин - в 4,5 часа, а вечер - в 7 часа).

Работният ден в Руската империя през втората половина на 19 век продължава 12-13 часа, а в много предприятия - 15-16 часа. Капиталистите по свое усмотрение определят условията на работа, продължителността на работния ден и заплатите. Едва през 90-те години. Под влияние на масовото стачно движение правителството се насочва към регулиране на отношенията между работниците и собствениците на фабрики чрез приемане на фабрично трудово законодателство, главно руските фабрични закони от 1886 и 1897 г.

На 31 март 1861 г. е одобрен временният "Правилник за наемане на работници". Тези правила обаче се отнасяха главно до заплатите и отношението към работниците, а не до регулирането на работното време.

Кризата на свръхпроизводството, която започна в Руската империя през зимата на 1880-1881 г., значително влоши условията на живот и труд на работниците. В тази връзка протестът на работниците придоби характеристиките на стачна борба в безпрецедентен мащаб и принуди правителството да преразгледа трудовото законодателство, което се отрази в работата по създаването на фабрично трудово законодателство. В началото на 1882 г. четирима министри; вътрешните работи, финансите, правосъдието и общественото образование представят проектозакон, който е одобрен от императора на 1 юни 1882 г. Този първи от фабричните трудови закони, приет по-късно, се нарича „За непълнолетните, работещи във фабрики, фабрики и манифактури“.

Законът съдържаше, наред с други неща, следните разпоредби:

1) деца от двата пола, които не са навършили 12 години, не се допускат до работа;

2) Юношите на възраст от 12 до 15 години не трябва да работят повече от 8 часа на ден, без да се включва времето, необходимо за закуска, обяд, вечеря, посещение на училище и отдих, и само между 5 сутринта и 9 вечерта;

4) собствениците на предприятия бяха задължени да предоставят на младите работници възможност да посещават училище;

Тъй като много от разпоредбите на закона от 1 юни 1882 г. бяха неясни и неопределени, на 26 февруари 1885 г. бяха публикувани „Правила за фабрикантите и инструкции за фабричната инспекция“, предназначени да изяснят съдържанието на посочения закон, включително по отношение на регламентирането на работното време.

Стачката на Морозов от 1885 г. значително повлия на по-нататъшното развитие на фабричното законодателство.През юни 1885 г. беше одобрен законът „За забраната на нощния труд за непълнолетни и жени във фабрики, фабрики и манифактури“. Законът съдържаше само два члена със следното съдържание:

1) „Забранете чрез опит за три години, от 1 октомври 1885 г., за жени и юноши, които не са навършили 17 години, нощната работа във фабриките за памук, лен и вълна, предоставяйки Министерството на финансите, по взаимно съгласие с министърът на вътрешните работи, възможността за разширяване на тази мярка към други индустриални институции с предупреждение, че производителите до момента на обичайното наемане на работници,

2) „Да се ​​даде възможност на министъра на финансите, съгласувано с министъра на вътрешните работи, да подложи въпроса за нощния труд на юноши и жени на цялостна проверка не по-късно от срока от три години, установен в предходния член. "

На 3 юни 1886 г. са утвърдени „Правила за наемане на работници във фабрики, заводи и манифактури“ и „Особени правила за взаимните отношения на производителите и работниците“. Тези нормативни актове, на първо място, предвиждат сключването на трудов договор със запис на неговите условия в книжка, одобрена от фабричния инспекторат, който получава правото да одобрява вътрешните правила, включително работния график, в предприятия, които са били подлежат на неин контрол.

Въпреки че в много отношения правилата от 3 юни 1886 г. бяха декларативни, тяхното приемане обаче осигури определен ред в регулирането на работното време. Но трябва да се отбележи, че нормите, въведени от фабричното законодателство, не се прилагат за цялата територия на Руската империя. Правилата от 3 юни 1886 г. се прилагат само за Санкт Петербург, Москва и Владимирска губерния, през 1891-1894 г. - за още 15 губернии и едва през 1899 г. - за минните райони.

През 80-те и 90-те години на 19 век, в периода на контрареформите, правата на работниците, залегнали във фабричното трудово законодателство, бяха значително ограничени. И така, на 24 април 1890 г. Държавният съвет прие резолюция за изменения и допълнения към съответните членове на законите от 1 юни 1882 г. и 3 юни 1885 г. Тази резолюция замени и двата закона, като ги комбинира в един законодателен акт и замяна на предишните норми в най-важните точки. По-специално, имаше разширен обхват за използване на труд на непълнолетни, като се разреши работата на непълнолетни (под 12 години) до 6 часа и нощен труд на деца (12-15 години) до 9 часа в случаите, когато това "ще бъде намерен за полезен."

Нова мощна вълна на работническото движение през 90-те години на 19 век принуди царското правителство да се обърне отново към коригирането на фабричното трудово законодателство. Този път на 2 юни 1897 г. е приет законът „За продължителността и разпределението на работното време във фабриките и фабриките“, който влиза в сила през ноември 189 г.

Законът ограничава продължителността на работния ден във фабричната и минната промишленост до 11,5 часа, а работното време на занаятчиите и работниците от военното ведомство до 10 часа и установява задължителна неделна и празнична почивка.

Забранява се работата на непълнолетни (под 12 години). Извънредният труд беше ограничен до 120 часа годишно (тази разпоредба обаче имаше предупреждение). Същевременно с циркуляра на Министерството на вътрешните работи от 12 август 1897 г. се увеличават наказанията за самоволно напускане на работа след изтичане на трудовия стаж и за стачки. Въпреки че този закон не винаги е бил прилаган до степента на безскрупулната работа на фабричните инспекции, той е поставил основата за законово регулиране на работното време въз основа на физиологичните възможности на дадено лице.

Февруарската революция в Русия през 1917 г. не решава въпроса за ограничаване на продължителността на работния ден. Дейността на временното правителство по въвеждането на осемчасов работен ден се свежда до факта, че специалната комисия на Министерството на труда само обсъжда, без никакви практически стъпки, въпроса за процедурата за създаване на такова законодателство.

След болшевишкия преврат първият законодателен акт за работата е постановлението от 29 октомври (11 ноември) 1917 г. „За осемчасовия работен ден“. До десетата годишнина от Октомврийската революция Централният изпълнителен комитет на СССР с манифест от 15 октомври 1927 г. решава да осигури преминаването от осемчасов към седемчасов работен ден за индустриалните работници през следващите няколко години. години без намаляване на заплатите им.

В развитието на този манифест Централният изпълнителен комитет и РНК на СССР през януари 1929 г. приемат резолюция „За седемчасовия работен ден“, с която по-голямата част от работниците в производствените предприятия постепенно се прехвърлят на седемчасов работен ден. час работен ден. Въведена е шестдневна седмица - петдневна работна седмица с един почивен ден. Продължителността на работната седмица всъщност беше определена на 35 часа. Всеки шести ден - 6-ти, 12-ти, 18-ти и 24-ти всеки месец, независимо в кой ден от седмицата се пада, се обявява за почивен ден.

Въпреки това, поради напрежението в международната обстановка, Указът на Президиума на Върховния съвет на СССР от 26 юни 1940 г. „За преминаването към осемчасов работен ден, към седемдневна работна седмица и за забрана за самоволно напускане на работници и служители от предприятия и учреждения” отново се извърши преминаване към осемчасов работен ден. Продължителността на работния ден беше увеличена от седем часа на осем, т.е. до предишния съветски стандарт работната седмица беше определена на 48 часа с шест работни дни с един почивен ден в неделя.

През 1956 г. Съветският съюз, заедно със съставляващите го републики, ратифицира Конвенция № 47 „За намаляване на работното време до 40 часа седмично“ и тази конвенция влезе в сила. Започва нов етап на намаляване на работното време, който завършва в Русия през 1972 г. с приемането на Новия кодекс на труда.

Съгласно чл. 41 нормирането на продължителността на работното време за всички работници и служители се извършва от държавата с участието на синдикатите. Нормите на работното време не могат да се променят по споразумение между администрацията на предприятие, институция, организация със синдикалния комитет на предприятието, институцията, организацията или с работниците и служителите, освен ако законът не предвижда друго.

Нормалната продължителност на работното време на работниците и служителите в предприятията, учрежденията и организациите не може да надвишава 41 часа седмично. За работниците и служителите под осемнадесет години се установява намалено работно време: на възраст от 16 до 18 години - 36 часа седмично, а на възраст от 15 до 16 години - 24 часа седмично.

От 25 септември 1992 г. Кодексът на труда на RSFSR е преименуван в Кодекс на труда на Руската федерация. Няма фундаментални промени в работното време на служителя, но този закон установява 40-часова работна седмица.

Правната основа на работното време днес е част 5 от член 37 от Конституцията на Руската федерация, която гласи, че всеки има право на почивка. На лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивните дни и празниците и платения годишен отпуск. Освен това работното време в Руската федерация понастоящем се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работното време е много важно понятие. Като икономическо понятие работното време е частица от индивидуалното участие на работниците в обща работа. Размерът на обществено необходимия принос (мярка) труд на всеки етап от историческото развитие се определя от социално-икономически и политически фактори. Регламентираната от закона мярка на труда придобива правна форма, става правнообвързваща норма за продължителността на труда на работниците и служителите.

Следователно работното време става предмет на правно регулиране само когато действа като мярка на труда, съдържанието на трудовите отношения. Например времето и графикът на работа в частно домакинство (например работа на занаятчия, свободна професия), както и времето на работа, което действа като средство за изпълнение на задължения в гражданските имуществени отношения, не е регламентирано. по закон.

Установената от държавата норма на работното време е законова част от обществено необходимия труд, който всеки работник и служител трябва да изпълнява.

Нормата на работното време служи като средство за защита на труда поради факта, че тя съчетава нуждите на обществото със социално-физиологичните нужди на индивида, е задължителна, реално се осигурява и като правило се изпълнява точно. Нормата на работното време е присъща на принципа на реалността, чиито правни гаранции са максималното ограничаване на извънредния труд и отговорността за тяхното незаконно поведение, държавен надзор и обществен контрол върху спазването на законодателството относно работното време и времето за почивка.

По този начин в трудовото право на Русия нормата на работното време (съответният работен ден, работна седмица) действа както като социално необходима, така и като задължителна част от участието на работниците и служителите в създаването на обществен продукт.

Правната форма за определяне на мярката за продължителност на работа и методът за правно регулиране на работното време в най-широк смисъл е законът. В същото време регулаторните споразумения играят важна роля при регулирането на разпределението и отчитането на работното време. Правилникът за вътрешния трудов ред на отделните предприятия определя работния ден, графика на промените, процедурата за отчитане на работното време и други важни елементи от режима на работното време. Признак на работното време е, че работникът или служителят, поради задълженията, произтичащи от трудовото правоотношение, трябва да изпълнява трудовата си функция или друга работа, която му е възложена.

По изключение в работното време се определят и отделни периоди от време, през които служителят е свободен от изпълнение на трудовите си задължения, но през това време му се изплаща трудово възнаграждение. Такива периоди са директно посочени в закона и се отчитат като работно време (почивки за жени в случай на хранене на дете, за товарачи, почивка за отопление през студените сезони и др.).

И така, работното време е времето, през което работник или служител, в съответствие с правилата на вътрешния трудов правилник, трябва да бъде на работното място и да изпълнява трудовите си функции или други задължения, които са му поверени.

Законодателството предвижда разграничаване на работното време в отделни видове. Има два основни вида работно време. Това е, първо, нормирано работно време и, второ, ненормирано работно време.

От своя страна нормираното работно време се разделя на:

1) работно време с нормална продължителност,

2) намалено работно време,

3) работа на непълно работно време.

Нормалното работно време на служителите не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази норма не може да се увеличава нито с колективни, нито с трудови договори, включително с договори. В същото време предприятията и организациите при сключване на колективен трудов договор могат да установят по-нисък стандарт на работното време от 40 часа.

Собственикът има право да изисква от служителя изпълнение на трудовите задължения през работно време, както и спазване от служителя на правилата за вътрешния трудов ред. Нарушаването на тези задължения от служителя, включително по отношение на продължителността на работното време, води до дисциплинарна отговорност на служителя, както и други мерки за въздействие, предвидени от законодателството за труда, колективния трудов договор и други разпоредби (по-специално, лишаване от премия изцяло или частично, в случай на прилагане на системата за заплата, която включва бонуси).

Задължението на служителя да работи през установеното работно време включва задължението да спазва работното време, предвидено в закона, местните разпоредби и трудовия договор. Нарушаването на режима на работното време не може да бъде компенсирано с постижения в работата и може да доведе до налагане на дисциплинарни мерки.

В същото време трябва да се има предвид, че ако служителят влезе в трудово правоотношение с няколко собственици, тогава общата продължителност на работното му време може да надвишава 40 часа.

Намаленото работно време означава, че времето, през което служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения, се намалява, но служителят има право на трудово възнаграждение в размер на пълната тарифна ставка, пълната заплата. Намаленото работно време обикновено се установява със закон. Установено е намалено работно време за работници и служители на възраст от 16 до 18 години - 35 часа седмично, за лица от 15 до 16 години (ученици от 14 до 15 години, които работят през ваканциите) - 24 часа седмично. Продължителността на работното време на студентите, които работят през учебната година в свободното си време, не може да надвишава половината от максималната продължителност на работното време, предвидена за лицата на съответната възраст.

Установява се намалено работно време за работници, заети на работа с вредни условия на труд - не повече от 36 часа седмично. Списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на намалено работно време, се утвърждава по начина, предписан от закона.

Установява се намалено работно време от 6 часа на ден (35 часа седмично) за хората с увреждания от I и II група, работещи в предприятия, в цехове и в помещения, предназначени за използване на труда на тези лица, ако те не се ползват с право да получават други облаги.

Работата на непълно работно време се различава от намаленото работно време по отношение на заплащането. За отработено нормално или намалено работно време на служителя с почасово заплащане се заплаща пълната, установена по съответния начин тарифна ставка (служебна заплата). При работа на непълно работно време, ако е установена почасова форма на възнаграждение, на служителя се изплаща съответната част от тарифната ставка (официална заплата).

Като изключение от общото правило (създаване на работа на непълно работно време по споразумение на страните по трудовия договор), определени категории работници имат право да установят работа на непълно работно време. Това са бременни жени, жени, които имат дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане или се грижат за болен член на семейството по медицински преглед. Собственикът е длъжен, по искане на такива служители, да установи работа на непълно работно време. Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя това обезщетение на родители, които отглеждат деца без майка, включително в случай на продължителен престой на майката в лечебно заведение, както и на настойник (настойници). Собственикът е длъжен по искане на служител, който има право на непълно работно време, да установи работно време с продължителността, поискана от служителя.

От своя страна собственикът има право да установи работа на непълно работно време за служителя. В същото време той трябва задължително да спазва процедурата за промяна на основните условия на труд, която е предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работното време изисква строг режим и отчитане на неговата продължителност във всяко отделно предприятие. Ето защо в правната уредба на работното време особено място заемат способите за изграждане на режим и отчитане на продължителността на работното време.

Режимът на работа или работното време е определен ред на разпределение на нормата на времето, по-специално неговото начало, край и прекъсвания в работата.

Режимът на работа включва определена продължителност на работното време за съответния период: работна седмица, работен ден, работна смяна, разделяне на работното време на части, ненормирано работно време, нощно работно време, извънреден труд, дежурство и отчитане на работното време. Всички тези понятия ще бъдат разкрити по-подробно в правния аспект във втория раздел на нашата работа. Междувременно нека се докоснем до тях, за да подходим към темата за смените в работния режим.

Особен вид режим на работното време е режимът, при който се въвежда сумирано отчитане на работното време. Режимът на сумирано отчитане на работното време може да се въведе в непрекъснато действащи предприятия, институции и организации, както и в отделни отрасли, цехове, участъци, отдели и в някои видове работа, където поради условията на производство (работа) не може да се спазва установеното със закон за тази категория работници.дневно или седмично работно време.

Извънреден труд при сумирано отчитане на работното време е работа над установеното работно време за отчетния период. Съгласно действащото законодателство извънредният труд като цяло е забранен. В случай на полагане на извънреден труд на работниците и служителите в изключителни случаи, предвидени в закона, се определят пределни норми - четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно за всеки служител. Заплащането за извънреден труд се увеличава. Служители, които са сключили трудов договор с условие за работа на непълно работно време, по принцип не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд. Те могат да бъдат ангажирани в работа над установената норма на работното време, със съгласието на страните, само въз основа на взаимно съгласие с заплащане за работа, оставяйки обичайните (единични) ставки.

Работната седмица е разпределението на работното време през календарната седмица. Има два вида работна седмица: с един и два почивни дни на другия ден (обикновено събота и неделя).

Работен ден е законоустановеното работно време през деня. Продължителността на ежедневната работа в конкретно предприятие (в институция, организация) се определя от правилата за вътрешния трудов ред или графиците на смени в случай на работа на смени.

Работна смяна е продължителността на работното време през целия ден според работен график или график. Графиците на смени са одобрени за „ежедневна“ работа на смени през деня (дни). Графиците на смени могат да бъдат дву- или трисменни, а в непрекъснато работещи предприятия - и четирисменни. Графиците за смени се предоставят на служителите за преглед, като правило, не по-късно от 1 месец преди въвеждането им в сила. Преходът от една смяна към друга по правило трябва да се извършва всяка работна седмица в часовете, определени от графиците на смените.

В началото на работа всеки служител е длъжен да отбележи пристигането си на работа, а в края на работния ден (смяна) - напускането си от работа по начина, установен от предприятието. В непрекъснато работещи индустрии на служителите е забранено да напускат работа до пристигането на смяната (съгласно Типичния правилник за вътрешния трудов ред).

Специален вид работно време е режим на работа с разпределение на работния ден на части. Разпределението на работния ден на части е предвидено в член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация и означава възможност за установяване на прекъсване на работата за повече от два часа. Два часа е продължителността на почивката, което позволява тя да се квалифицира като почивка за хранене и почивка. Разделянето на работното време на части е установено за шофьорите на градския транспорт и животновъдните работници (хранене, доене на крави и др.). Възможността за разделяне на работния ден на части е предвидена от редица нормативни актове, регулиращи въпроса за работното време и времето за почивка в определени области на националната икономика.

От гледна точка на практическото приложение на нормите на трудовото право най-много проблеми възникват при регламентирането на работното време с обобщено отчитане на неговата продължителност. По правило се използва обобщено счетоводство за "ежедневна" работа на смени.

Нека да отстраним по-подробно допустимите стандарти за продължителността на работната смяна през целия ден. Смените могат да бъдат дневни, вечерни или нощни. Продължителността на работната смяна може да съвпада с продължителността на ежедневната работа, установена от закона за определени категории работници (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация), и може да бъде повече или по-малко от нея. Продължителността на смяната с сумирано отчитане на работното време не трябва да надвишава 12 часа. В съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство продължителността на работната смяна при работа през нощта се намалява с 1 час, с изключение на тези служители, за които е установено намалено работно време. Съгласно чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация в навечерието на почивните дни продължителността на работната смяна при 6-дневна работна седмица не може да надвишава 6 часа. Продължителността на работната смяна също подлежи на намаляване с 1 час както при 5-дневна, така и при 6-дневна работна седмица в навечерието на официалните празници. Това правило не се прилага за тези служители, за които е установено намалено работно време. В случаите, когато празникът е предшестван от почивен ден според календара или работния график, продължителността на ежедневната работа (смяна) не се намалява преди празника. Ако в непрекъснато работещи организации и при определени видове работа е невъзможно да се намали работната смяна в навечерието на началните и празнични дни поради производствените условия, се предоставя допълнително време за почивка за обработка на тези дни или се заплаща по същия начин, както извънреден труд.

Една смяна за служители на възраст от 15 до 16 години не може да надвишава 5 часа, за непълнолетни от 16 до 18 години - 7 часа, за деца от 14 до 16 години, които съчетават работа с обучение - 2,5 часа.

Както бе споменато по-горе, работното време на служителите с обобщено отчитане на работното време се регулира от графици на смени (членове 103-104 от Кодекса на труда на Руската федерация), които се изготвят предварително за целия отчетен период въз основа на изпълнение на установената норма работно време за този период. В графиците (или в заповедта за въвеждане на режима на работа по график) се отбелязват: началният час, краят и продължителността на ежедневната работа (смяна), времето за почивки за почивка и хранене, както и времето за междусменна и седмична почивка.

Графиците на смени всъщност са график, съставен само преди началото на отчетния период и без да се вземат предвид някои отклонения: отсъствия, непланирани отпуски, болест и др.

При изготвянето на работните графици отговорното лице без съмнение трябва да вземе предвид: съществуващия график на годишните планирани отпуски, списъка на служителите, които са болни по време на графика, списъка на служителите, които са в отпуск поради обучение във висши учебни заведения, както и обема на задачите, възложени на звеното от ръководството на предприятието.

Всеки ден графикът на смените се проверява от ръководителя на отдела с действителната наличност на служителите и, ако е необходимо, се коригира, за да се изпълнят планираните задачи и да се спазват нормите и изискванията на руското трудово законодателство.

Графиците на смените се утвърждават от администрацията в съгласие с избрания синдикален орган (представител на синдиката, избран представител на екипа на служителите) и се предоставят на всеки служител за запознаване.

Сумираното отчитане на работното време се използва и при използване на една от прогресивните форми на отчитане на работното време - режимът на гъвкаво работно време, т.е. разделяне на работния ден на части, които са предвидени в член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Прилагането на график на работа на смени позволява с увеличаване на натоварването да се увеличи работното време на предприятието до 12-24 часа на ден. А броят на работните дни в седмицата може да бъде увеличен до 7.

Има много опции за графици на смени, всеки от които се формира за решаване на определени проблеми. Нека разгледаме три варианта за графици на смени, най-рационалните и често използвани в предприятията при организиране на работа от 12 до 24 часа на ден и от 5 до 7 дни в седмицата.

Вариант 1 се използва, когато е необходимо да се реши проблемът с оптимизирането на разпределението на трудовия ресурс в съответствие с колебанията на натоварването в рамките на деня. Прилага се 2-сменен график сутрин-вечер, когато предприятието работи от 8.00 до 20.00 часа, от понеделник до петък, с два почивни дни. Това е най-простият вариант, неговата характеристика е периодът на едновременно присъствие на две смени на сайта. Персоналът работи по 8 часа на ден със застъпващи се интервали по време на пиковите дневни натоварвания в производството (Таблица 1).

маса 1

Продължителност на смените при двусменен график

Време на смяна 8-17

Време на смяна 8-17

Всеки служител работи по 40 часа седмично. Ако броят на смените е 10 души, средният месечен ресурс ще бъде 3520 души / час.

Графикът за покриване на пиковите натоварвания в рамките на деня при двусменна работа с период на едновременна работа на смени е показан на фиг. 1.

Предимствата на двусменния график сутрин-вечер са увеличаване на работното време на предприятието до 16 часа на ден. При продължителност на смяната от 8 часа е възможно да се включи персонал в извънреден труд за 1-2 часа, без да се страхувате от значително намаляване на производителността и качеството на изпълнение.

Снимка 1

График за покриване на пиково натоварване в рамките на деня за работа на 2 смени

Недостатъкът на използването на този график е ограниченото количество технически ресурси през периода на едновременна работа на сутрешната и вечерната смяна (работни места, оборудване за обработка и др.).

Вариант 2 се използва за решаване на проблема с общото увеличаване на производствения капацитет на предприятието с петдневна работна седмица. Въвежда се 3-сменен график за организиране на денонощна работа. Персоналът работи на седмични цикли (1-ва седмица - сутрин, 2-ра седмица - вечер, 3-та седмица - нощ) по 8 часа на ден с 2 почивни дни. За прехвърляне на смени и коригиране на задачите на смени, графикът трябва да предвижда половинчасови интервали за преминаване на смени - смени на смени (Таблица 2).

Седмичното натоварване на един служител е 40 часа седмично. При смяна от 10 души средномесечният ресурс ще бъде 5280 души / час. Предимствата на 3-сменния график са бързото изпълнение на производствените задачи чрез обработка на количеството работа, получено предишния ден от нощната смяна, осигуряване на непрекъснат производствен процес по време на петдневна работна седмица и възможност за използване на персонал след часа. Недостатъкът е необходимостта от организиране на денонощно функциониране на службите, които осигуряват условията за работа на оборудването и персонала.

таблица 2

Продължителност на смените при трисменен график

U - сутрешна смяна от 07.30 до 16.00 часа, B - вечерна смяна от 15.30 до 24.00 часа, H - нощна смяна - от 23.30 до 08.00 часа.

Вариант 3 се използва за решаване на проблема за максимизиране на производителността на склада със седемдневна работна седмица. За целта се въвежда 4-сменен график с организиране на два 12-часови периода на работа на производствените смени през деня ден-нощ. За да се премине към този график, е необходимо да се предвидят увеличени интервали на почивка след нощната смяна (Таблица 3).

Средното работно време на служител е 42 часа седмично. При смяна от 10 души средният месечен ресурс ще бъде 7200 души / час.

Предимствата на 4-сменния график са максималното използване на потенциала на производствените мощности, бързото изпълнение на заявките, поръчките поради обработката на обема поръчки, получени през предходния ден от нощната смяна, както и възможността за осигуряване на непрекъснат процес на обработка на стоковия поток или производствения процес.

Недостатъците са необходимостта от организиране на денонощно функциониране на службите, които осигуряват условията на работа на оборудването и персонала, както и липсата на резерв от часове извънреден труд за персонала след 12-часова смяна (с изключение на на отнемане на смени през деня, ден след работа на нощна смяна).

Таблица 3

Продължителност на смените при четирисменен график

D - дневна смяна от 08.00 до 21.30 ч., H - нощна смяна от 21.00 до 08.30 ч.

2.1. Работно време и правната му уредба

Правната форма за определяне на мярката за продължителност на работа и методът за правно регулиране на работното време в най-широк смисъл е законът. В същото време местните разпоредби играят важна роля при регулирането на разпределението и отчитането на работното време. Тъй като вече разгледахме федералното руско законодателство, регулиращо работното време, ще се запознаем с функциите и видовете местни правни актове. Основните са трудовия договор и вътрешния правилник на предприятието.

Със сключването на трудов договор служителите се включват в съответния екип, поемат задължението да изпълняват определена трудова функция за определеното от закона време при спазване на правилата за вътрешния трудов ред. И така, правното съдържание на работното време на местно ниво се счита за продължителността на работното време, установена от трудовия договор и трудовите разпоредби.

Правилникът за вътрешния трудов ред е местен нормативен акт, който определя субективното задължение на работника да изпълнява трудова функция през работно време, което вече е установено със закон. Фактът, че нормите на продължителността на работното време следва да се определят точно със закон, трябва да се подчертае при въвеждането на понятието работно време. Има и друга гледна точка, изразена в литературата. И така, L.O. Сировацкая смята, че изразът „установен със закон“ или „въз основа на него“ не дава основание да се включи един или друг период от време в определението на понятието работно време, тъй като не всички компоненти на работното време са установени от законодателя. . Съвсем вярно е, че продължителността на работното време, работните смени се определя от администрацията на предприятието или от упълномощен от администрацията орган, съвместно със синдикалните организации. Но дори и в този случай е необходимо да се спазват нормите на работното време, установени от закона.

Всички нормативни правни актове, които регулират вътрешния трудов график, могат да бъдат правно класифицирани в два вида: общи норми (Кодекс на труда на Руската федерация, Типични вътрешни трудови разпоредби и др.) И норми със специално предназначение, които отчитат спецификата на определени области на икономиката, както и особеностите на работата на определени категории работници (специфични за индустрията правила за вътрешен труд; харти за дисциплина; правила за дисциплина на определени категории работници и др.).

Сред кръга от актове, които осигуряват правно регулиране на вътрешния трудов ред, специално място заемат правилата за вътрешния трудов ред. Делят се на три вида: типични, браншови и локални.

Настоящият Типичен правилник за вътрешния трудов ред за работниците и служителите в предприятия, институции, организации е одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен профсъюз на профсъюзите от 20 юли 1984 г. (Бюлетин на Държавния съвет на СССР). Комитет по труда.- 1984. - № 11). Сега моделът на правилата е в сила в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. Това е нормативен акт с общо действие, в който са формулирани разпоредби, които определят графика на труда в различни предприятия. Секторните правила за вътрешния трудов ред се одобряват от министерства и ведомства в съгласие със съответните профсъюзни органи. Тези актове отчитат спецификата на района по отношение на режима на труд и почивка. Правилата за вътрешния трудов ред в конкретно предприятие, институция, организация се определят от правилата / правилата за вътрешния трудов ред, които се одобряват от трудовите колективи по предложение на собственика или упълномощен от него орган и профсъюзния комитет. Тези правила определят режима на работното време и времето за почивка.

В някои области на националната икономика за определени категории работници има харти и наредби за дисциплината (например Дисциплинарната харта на прокуратурата на Руската федерация, одобрена Харта за дисциплината и др.).

Нормативните актове на предприятието, регулиращи работното време, служат като основен инструмент за защита на трудовите права на служителя. В случай на нарушение на режима на работното време, установен от федералния закон, или ако той не отговаря на условията на местните регулаторни правни актове, служителят може да се обърне към съда, като се позовава директно на трудовия, колективния трудов договор и вътрешния правилник.

В зависимост от обхвата на приложение работното време може да бъде разделено на общ и специален режим или, както беше споменато по-рано, нормализиран и нестандартизиран.

При общите режими на работното време разпределението на нормата на продължителността на работното време, при което се постига неговото изпълнение, се извършва за седмица или друг отчетен период. Общото работно време включва: петдневна работна седмица и шестдневна работна седмица.

Нормата на работния ден при петдневна или шестдневна работна седмица е същият брой часове. Законоустановената седмична норма на работното време се прилага в рамките на всяка календарна седмица с пълния брой работни дни. При график, базиран на седмично работно време, дневните часове може да варират от ден на ден.

Най-разпространената е петдневна работна седмица с два почивни дни в последните дни. Работният ден може да продължи 8 часа дневно или 8 часа 15 минути дневно с намаление на работното време с един час предния ден в почивния ден.

Член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи на установяване на шестдневна работна седмица в предприятията.

Особеното работно време се прилага само по изключение за определен кръг лица. Законодателното утвърждаване на специалните режими на работното време се дължи на специалните условия и характер на работа, спецификата на заеманата длъжност, социалната функция на лицата и др.

Особеното работно време включва ненормирано работно време; прекъснато работно време; гъвкав работен график; сменен метод на организация на работата.

Въвеждането на ненормиран работен ден за работниците не отменя правото им на почивка. Освен това е възможно да се включват работници в ненормиран работен ден само от време на време, ако е необходимо. Следователно, ако такъв график на работа е систематичен или постоянен, това ще бъде явно нарушение на Кодекса на труда.

Предприятието трябва да има списък на длъжностите, в които е установен ненормиран работен ден, като посочва конкретния брой дни допълнителен отпуск. В държавните организации списъците се одобряват от правителството на Република Беларус или упълномощен от него орган: секторни министерства, републикански организации на държавната администрация.

В неправителствените организации списъкът на служителите с ненормиран работен ден се утвърждава със заповед, заповед на работодателя. Списъкът е приложен към колективния трудов договор.

Служителите с ненормиран работен ден най-често включват ръководители на функционални отдели, техните заместници, специалисти от тези отдели, служители на бизнес звена, техните заместници, специалисти от всички наименования и категории, други служители (технически изпълнители), шофьори на служебни автомобили.

Използването на ненормирано работно време се осъществява на основание чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 8 февруари 2002 г. N 33 „За годишните платени отпуски и допълнителните платени отпуски за ненормирано работно време на служителите от централния офис на Министерството на Справедливостта на Русия”.

Друг вид специално работно време е гъвкавото работно време. Той предвижда правото на служителите самостоятелно да регулират началото, края и общата продължителност на работния ден. Предпоставка за прилагането на такъв режим на работно време е пълното отработване от служителите на общия брой работни часове, установен от закона през отчетния период - работен ден, работна седмица и др.

Елементите на гъвкавия работен график включват: сменно (гъвкаво) работно време - начало и край на работното време; фиксирано време - времето на задължително присъствие на работа; време за почивка за почивка и хранене; отчетен период.

Гъвкавият работен график може да се използва в предприятия с петдневна или шестдневна работна седмица. Може да се установи в предприятието по споразумение между работодателя и служителя както при сключване на трудов договор, така и в процеса на трудови отношения.

Следващият вид специално работно време е сменният метод на организация на труда. Правното регулиране на въвеждането и използването на този режим се извършва от „Основни разпоредби за ротационния метод на организиране на работата“.

Сменният метод на организация на работата се въвежда за организиране на работа в тези производствени съоръжения, които се намират на значително разстояние от местоположението на предприятието или мястото на постоянно пребиваване на служителя.

Условията за въвеждане на ротационния метод на организация на работата в предприятието са предварително споразумение между избрания орган на първичната синдикална организация (представител на профсъюза) и служителя.

За наблюдение на изпълнението на нормата на работното време при сменен метод се използва сумирано отчитане на работното време. Продължителността на отчетния период с ротационния метод на организация на работата може да бъде един месец, тримесечие, година. Отчетният период включва времето на работа на смяна, времето за пътуване до мястото на работа и времето за почивка, което попада в този период.

Като общо правило продължителността на едно наблюдение не трябва да надвишава един месец; в някои случаи с разрешение на министерството и синдиката - два месеца. Нормата на дневната работа със сменен метод на организиране на работния режим не може да надвишава 12 часа.

Във връзка с удължената продължителност на ежедневната работа и след това служителите, които не използват правото на седмична почивка, при сменния метод на работа се натрупват неизползвани периоди на почивка. Те се обобщават и се предоставят на служителите под формата на допълнителни почивни дни от работа през отчетния период.

Забранено е привличането на лица под 18-годишна възраст, бременни жени на работа при условията на сменен метод; жени, които имат деца под 14 години, хора, които имат медицински противопоказания за този вид работа.

Има три начина за отчитане на работното време: ежедневно - използва се за шестдневна работна седмица с нормализиран режим на работа, - седмично - използва се за петдневна работна седмица и се обобщава.

Ежедневното отчитане на работното време се използва в случаите, когато дневното работно време е постоянно и предвижда изчисляване на отработените часове през всеки ден. При ежедневно отчитане не се допуска взаимно прихващане на обработка в рамките на един ден и липси в други дни.

При водене на седмичен отчет на работното време трябва да се спазва правилото: в рамките на една седмица се спазва установеното работно време, като в един ден може да се работи повече (спрямо нормата) часове, а в другия - по-малко. Този вид счетоводство се използва при непълно работно време, както и при гъвкави, ротационни графици.

Ненормираното работно време, включително работата на смени, изисква един вид отчитане на работното време, който се нарича общ или сумиран.

По-специално, обобщено или обобщено отчитане на работното време може да се използва за служители на железопътния транспорт, шофьори на автомобили, служители на работещи предприятия на Министерството на съобщенията и др.

Същността на сумираното отчитане на работното време е, че нормата на работното време, предвидена в закона, трябва да се спазва не ежедневно или седмично, а за по-дълъг период от време - отчетен период (месец, тримесечие, сезон, година).

За прилагане на обобщено счетоводство се избира най-оптималния период (месечен, тримесечен, годишен), през който се извършва отчитане на работното време при условие, че нормата за всеки служител не трябва да надвишава 40 часа.

Няма общ регулаторен правен акт, който да определя реда за прилагане на общото отчитане на работното време. Съгласно чл. 13 от Закона на Украйна „За колективните договори и споразумения“ от 1 май 1999 г. № 93 FZ, изменен с Федералния закон „За изменения и допълнения към Закона на Руската федерация „За колективните договори и споразумения“ от 24 ноември , 1995 г. № 176-FZ в колективния договор установява взаимните задължения на страните, по-специално режима на работа, продължителността на работното време и почивката.

Следователно можем да кажем, че руското трудово законодателство изисква уточняване на нормите за сумирано отчитане на времето.

Съгласно чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация общото отчитане на работното време на всеки служител се извършва в съответствие с графика и одобрения работен график (променливост) за отчетния период.

Регистърът на действително отработените часове трябва да се води за всеки служител. За това се използват стандартни формуляри:

Разписание и изчисляване на заплатите (формуляр T-12),

Графичен лист (формуляр Т-12) (Приложение 1). Този формуляр се използва, ако организацията разполага с автоматична система за наблюдение на присъствието и отсъствието от работа (турникет). Примерни формуляри и инструкции за попълването им са одобрени с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 4.

Табельът се съставя в един екземпляр от упълномощено лице. Попълненият график на работното време се подписва от ръководителя на звеното, за което е разработен, и от представител на отдела по персонала и се предава в счетоводния отдел, където въз основа на него се изчисляват заплатите.

Работното време на служителите в отчета може да бъде отбелязано по два начина: чрез трайно фиксиране на присъствие и неявяване на работа и чрез фиксиране само на нарушения - отсъствия на работното място, извънреден труд, закъснения.

Работното време и неговите разходи за всеки ден се отбелязват в графика (формуляр № T-12 или T-13, колони 4, 6), където са разпределени два реда за това: горният - с поставянето на конвенционални знаци на разходите за работно време и долната - за поставяне на информация по числа за отработените и пропуснатите часове и минути работно време, изразени под формата на кодове за стойността на работното време.

Ако се запише отсъствието на служител през работното време по основателна причина - по време на ваканция, поради болест, по време на периода на обучение, тогава в горния ред се въвежда специален код (Таблица 4), а долният ред остава празен.

Цялата информация в графика се въвежда само въз основа на надлежно оформени документи: лист за неработоспособност, удостоверения за изпълнение на държавни или обществени задължения и др.

Очевидно е, че графикът трябва да съдържа най-пълната информация за използването на работното време от служителя.

При необходимост могат да се добавят допълнителни колони и редове към унифицираната форма на Разписанието. В съответствие с постановлението на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1 не е разрешено само премахването на отделни данни от унифицирани формуляри.

В кои случаи е необходимо въвеждането на допълнителни редове или колона в графика за време, всяка организация определя самостоятелно.

Така например допълнителни редове са необходими в случаите, когато трябва да се отрази не само продължителността на работния ден (смяна), но също така да се посочи, че определена част от работния ден (смяна) се работи през нощта, извънреден труд.

Препоръчително е да добавите допълнителни редове към графика за време, за да отразите действително отработеното време от служителя на работа с трудни, вредни и (или) опасни условия на труд. По-специално, това ще помогне за по-точно определяне и потвърждаване на трудовия стаж на служителя, като му дава право да получи допълнителен отпуск за работа при горните условия.

В същото време в основния ред на графика можете да запишете общата продължителност на работното време (т.е. времето, през което служителят е изпълнявал служебните си задължения), а в допълнителния ред - времето на работа в трудни условия. , вредни и (или) опасни условия на труд.

Таблица 4

Кодове на листа за време във формуляра T-12

Видове работно време	Документът, въз основа на който се прави оценка в отчета
		Писмо	Дигитален
Работно време през деня
Работно време през нощта	График на смени, заповед за носене на работа през нощта
Работа през почивните дни и празниците
Извънреден труд	Заповедта на главата за привличане на работа
Командировка	Заповед за изпращане в командировка с подпис на служителя

При необходимост могат да се използват допълнителни символи за отразяване на необходимата информация в таблицата.

Например, работодателят има право да въведе подходящо обозначение, за да отрази закъснението, напускане на работа преди края на работния ден в графика. Въпреки че в тези случаи е по-логично просто да се отрази в графика за работното време броя на действително отработените часове, минус пропуснатото време поради закъснение за работа и т.н.

Символите, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1, също не включват кодове за обозначаване на отработените часове при ненормирано работно време. Типични нарушения при отчитане на работното време:

1. Графикът не се поддържа.

2. Табельът за работното време не се съхранява на мястото, където служителят фактически изпълнява трудовите си задължения.

3. В ведомостта не са отразени дните, в които служителят отсъства от работното място поради командировка.

4. В графика не се отразяват дните на отсъствие от работното място на служител, който е в отпуск.

5. Графикът за работно време "затваря" няколко дни преди края на месеца.

6. В графика за работното време не е отразено действително отработеното време от служителя.

3.1. Характеристики на "ежедневния" режим на работа

„Ежедневният“ режим на работа предвижда разпределение на работното време на смени през целия ден. Възможни примери за сменен режим на работа бяха разгледани от нас в първата глава на тази работа. Сега ще направим сравнителен анализ на сменния режим с нормализиран работен ден.

Нормалното работно време според руското трудово законодателство е не повече от 8 часа на ден и не повече от 40 часа седмично за основната категория работници. Въвеждането на смени може да увеличи продължителността на работния ден до 12 часа и да промени седмичния работен график. При график на смени, за разлика от стандартизирания режим на работа, извънредният труд неизбежно се натрупва и техният брой често надвишава 120 часа годишно, а това не може да се допусне (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Поради това е необходимо да се въведе обобщено отчитане на работното време (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Необходимо е също така да се установи в предприятие, работещо в многосменен режим, отчетен период с продължителност повече от един календарен месец (например 3 или 6 месеца), тъй като при изготвянето на график на смени е трудно да се изпълни месечната норма на работни часове.

Ако при нормално работно време почивката между работните дни и седмици е ясно ограничена във времето, тогава „ежедневният“ режим на работа е свързан с проблеми при определяне на междусменния период.

В Кодекса на труда на Руската федерация няма член, който пряко да регулира продължителността на почивката между смените. Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация установява само забрана за работа на две смени подред. При изготвянето на графици на смени ръководството на предприятието трябва да се ръководи от правилото, установено за определени категории служители: продължителността на почивката между смените трябва да бъде най-малко два пъти продължителността на работното време в предишната смяна. Да речем, ако смяната продължи 6 часа, тогава почивката между смените трябва да бъде най-малко 12 часа. Такова правило важи например за служителите на метрото (Наредби за особеностите на работното време и времето за почивка на служителите на метрото, одобрени със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 8 юни 2005 г. № 63).

Нормалният стандартен режим на работа осигурява на служителите гарантирана почивка през почивните дни и празниците, а режимът на смени осигурява работа по график през всеки ден от седмицата.

Работата в неработен празник се заплаща най-малко два пъти (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, ако работната смяна на служител падне на празник, тогава този ден трябва да му бъде платен в двойна сума. Общите почивни дни (събота и неделя), попадащи на смяна, не се заплащат с повишена ставка, тъй като по време на работа на смени се предоставят почивни дни в други дни от седмицата в съответствие с графика на смените.

Бременни жени и служители на възраст под 18 години не се допускат до нощни смени (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За нарушаване на стандартите за защита на труда, една компания може да бъде изправена пред административна отговорност: длъжностни лица на компания (например управител) могат да бъдат глобени с 500-5000 рубли, предприемач е изправен пред глоба от 500-5000 рубли, компания може да бъде глобена с 30 000 рубли. -50 000 рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Преди да въведе график на смени, ръководителят на компанията трябва да получи становището на представителния орган на работниците по този въпрос, ако има такъв в предприятието. Ако има колективен трудов договор, условията и процедурата за въвеждане на режим на смяна трябва да бъдат формализирани под формата на допълнения към него. Ако няма колективен трудов договор, разпоредбата за работа на смени се включва във вътрешния трудов правилник или се издава като отделен документ. За новоназначените служители в трудовия договор са включени разпоредби за работа на смени. Със служители, които вече работят във фирмата, се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори за промяна на режима на работа.

Така московската кампания на High Thermal Technologies LLC, която е част от Terma CJSC, едно от най-големите руски предприятия, произвеждащи отоплителна техника от 1990 г., има стабилна позиция на вътрешния пазар и пазарите на страните от ОНД. От 1990 г. фирмата работи на гъвкав режим. От основаването на предприятието броят на ръководните и технически служители се е увеличил 3 пъти (от 53 души през 1990 г. до 152 в момента), поради нарастването на производствените обеми и използваните технологии. През 2008 г. възникна необходимост от преминаване на 2-сменен или 3-сменен режим в зависимост от производствената площадка.

Необходимостта от сменен режим в предприятието е продиктувана от икономическите загуби, които то понася при петдневна и шестдневна работна седмица. Ето защо, ръководейки се от горните законодателни стандарти, ръководството на High Thermal Technologies LLC разработи и започна да прилага план за многосменна работа.

Първо е издадена заповед (Приложение 2), която определя времето и реда за въвеждане на работа на смени. След това бяха направени промени в Правилника за вътрешния трудов ред, а именно информация за кои категории работници е установен този режим. Дневният брой смени, броят часове на всяка смяна, определеното време, когато започва и завършва работната смяна, продължителността на почивките по време на работа, редът на работните и почивните дни, както се изисква от първа част на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въведено е и сумирано отчитане на работното време, което, както вече знаем от теоретичната част на работата, е регламентирано с част трета на чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация. След това започна етапът на разработване и одобрение по предписания начин на графика на смените.

На практика при въвеждането на работа на смени фирмата среща затруднения основно при разработването на графици на смени. В същото време беше необходимо да се вземат предвид следните законодателни стандарти, за да се защитят трудовите права на служителите в областта на регулирането на режима на работа:

Сумата от часове работно време за отчетен период (месец, тримесечие или три месеца, половин година, година) (съгласно член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация отчетният период не може да надвишава една година ) трябва да бъде в рамките на нормалния брой работни часове, установен от закона (член 91, част втора от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Продължителността на ежедневната работа (смяна) за определени категории работници не трябва да надвишава продължителността, установена от закона (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Общият брой часове седмична непрекъсната почивка трябва да бъде най-малко 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Забранява се работа на две смени подред (част пета на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Продължителността на работната смяна, непосредствено преди неработен празник, се намалява с един час (първа част от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на непрекъснато работещи организации и някои видове работа, когато това е невъзможно намаляване на продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден. Обработката в този случай се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд (част втора на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Преди уикенда продължителността на работа с шестдневна работна седмица не трябва да бъде повече от пет часа (част трета на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Продължителността на нощната смяна по правило се намалява с един час без последваща работа (част втора на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но в случаите, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден, продължителността на нощната работа може да се изравни с продължителността на дневната работа. В този случай списъкът на тези работи може да бъде определен с колективен договор, местен нормативен акт (част четвърта от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, когато се планират смени, когато не е възможно да се установи нормален брой часове на смяна или на отчетен период, е необходимо внимателно да се следи обработката. Тъй като обработката в този случай ще се счита за извънреден труд, тя не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно (част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Особености на отчетния период

Съставянето на графици на смени при работа с нормално работно време по правило не създава затруднения. Но е трудно да се планира непрекъсната работа с общо 10, 12 или 24 часови смени. Трудности възникнаха предвид празниците, неработните празници, работата през нощта.

Следователно, когато се обобщава счетоводството, графикът е съставен по такъв начин, че продължителността на работното време за отчетния период да не надвишава нормалния брой работни часове. Нормата на работното време за отчетния период трябва да се изчисли съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на следната продължителност на ежедневната работа (смяна): с 40 часа работна седмица - 8 часа, на празници - 7 часа - параграф 2 от Разясненията на Министерството на труда на Русия от 29 декември 1992 г. № 5.

Пример. Служителите на диспечерската служба на High Thermal Technologies LLC са установили режим на работа на смени с обобщено отчитане на работното време (отчетен период - тримесечие). Старши диспечерът Людмила К. е работила по график за II тримесечие на 2008 г. 493 часа (при норма 493): април - 168 часа (при норма 175); май - 168 часа (при норма 159); юни - 157 часа (при норма 159).

В този пример, въпреки факта, че през всеки месец от отчетния период не е спазена нормата часове, като цяло през отчетния период на служителя е поддържано нормално работно време. Това обаче е изключително рядко. При сумирано отчитане на работното време продължителността на работното време обикновено варира нагоре или надолу (може да бъде както обработка, така и недоработка).

Така че планирането на смени на практика се оказва доста трудна задача, тъй като ръководителите на предприятия и отдели се сблъскват не само с юридически, но и с практически проблеми. В момента в Русия няма правилна общоприета методика за планиране на смени, особено за многосменна работа с "плаващ" гъвкав режим. На практика няма начини за ефективна борба с извънредния труд или компенсация за него, рационални начини за извършване на корекции в случай на заболяване на служителите. Тази задача се отнася не толкова за областта на юриспруденцията, колкото за областта на точните науки, математиката и информатиката.

Факт е, че математиците започнаха да се занимават с проблемите на изграждането на графици (в нашата терминология, работни графици) сравнително наскоро. Едва през 1967 г. в Съединените щати е публикувана първата книга в света по теория на планирането. У нас излиза в превод през 1975 г. - Конуей Р.В., Максуел В.Л., Милър Л.В. Теория на графика. - М.: Наука, 1975.

Освен тази книга у нас през 1984 г. излизат още една преводна и една домашна книга. Наскоро излязоха две книги на беларуски автори. Но публикации от този вид са предназначени изключително за математици, дори не най-високи, а най-високи квалификации, които се интересуват главно от получаване на чисто теоретични резултати.

Освен това през последните десетилетия е разработена теорията за толкова сложни компютърни програми и алгоритми за създаване на графици на смени: Гари М., Джонсън Д. Компютри и трудноразрешими проблеми. - М .: Мир, 1982. Но е трудно за усвояване от ръководителите на предприятия и изисква въвеждането на допълнителен персонал - специалист по програмиране, което не винаги е препоръчително.

Възможни решения на този проблем са използването на програми за автоматизация за планиране и отчитане на работното време или използването на най-простите методи, (Geig I.V. Нормиране и регламентиране на работното време: Учебно-методическо ръководство. - М., 2002, Бородина В.В. Труд нормиране: Учебно-практическо ръководство - М.: Городец, 2005. - 192 с.), дадени в първа глава и експериментални разработки, получени по-рано.

Компютърният софтуер за планиране на смени в предприятията обикновено е част от така наречените системи за планиране на ресурсите на предприятието (ERP). Но при внимателно проучване на тези предложения (ERP - системи), се оказва, че вместо изчисляване (изграждане) на графики, не се предлагат нищо повече от специализирани текстови редактори за проектиране на тези графики.

Трябва също така да се има предвид, че методологията за съставяне на график на работа на смени и работа в гъвкав режим не са идентични, въпреки че тези режими на работа често се комбинират погрешно в едно цяло, дори в правни източници.

В част първа на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работната седмица с почивни дни е възможна според подвижен график. Други членове от Кодекса на труда на Руската федерация се отнасят до гъвкаво работно време (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация) и работа на смени (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). Често гъвкавият режим на работа и поетапният график се използват като синоними: например Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 юни 1984 г. № 1701 / 10 -101 „За одобряване на Правилника за реда и условията за прилагане на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени, които имат деца“; както и Указ на Държавния комитет по труда на СССР № 162 и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите № 12-5 от 30 май 1985 г. „За одобряване на препоръки за прилагане на гъвкави Режими на работното време в предприятията, учрежденията и организациите от отраслите на народното стопанство”. В последния, параграф 1.4 предвижда, че основният елемент на режима на гъвкаво работно време са плъзгащите се (гъвкави) графици. Кодексът на труда споменава подвижните графици само в контекста на член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация; няма независим член по този въпрос. Член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда предоставянето на почивни дни, също е важен за отговора на въпроса за гъвкавото и на смени работно време. Режимът на гъвкаво работно време (наричан по-долу режим GDV) е форма на организация на труда, при която е разрешено саморегулиране на началото, края и общата продължителност на работния ден. В същото време е необходимо пълно отработване на нормата на работното време за отчетния период - работен ден, седмица, месец и др. Съставните елементи на ГРВ са: по Ваша преценка; - "фиксирано време" - времето на задължителен престой на работа, това е основната част от работния ден; - "почивка за почивка и хранене", която обикновено разделя определено време на две приблизително равни части; - “продължителност на отчетния период”, който определя календарното време (седмица, месец и т.н.), през което всеки трябва да изработи установената норма на работното време. Режимът на GDV се установява по споразумение на страните по трудовия договор, използват се графици на GDV. Какво може да се случи с уикендите в режим GDV?

GDV режимът обикновено не съществува сам по себе си. Той е, така да се каже, вписан в основните видове работна седмица: пет- и шестдневна работна седмица с предоставяне на почивни дни по ротационен график, поради което почивните дни се предоставят по общи правила. Тоест, ако говорим за петдневна работна седмица, тогава трябва да се осигурят два почивни дни, докато общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работата на смени е работа на две, три или четири смени на ден. Въвежда се в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги (част 1 на член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). По време на работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените. Например клиниките, работещи от 8:00 до 20:00 часа, въвеждат две смени за лекарите: сутрин (например от 8:00 до 16:00 часа) и вечер (например от 12:00 до 20:00 часа). Ако в същото време при работа на смени се прилага и сумирано отчитане на работното време, тогава продължителността на смяната може да надвишава нормалната и да бъде 10, 12 часа. В последния случай почивните дни се изместват, предоставят се според графика на смените и може да не съвпадат с общоприетите почивни дни в календара. Това позволява част 3 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация: в организации, в които прекъсването на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, почивните дни се предоставят в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група служители в съответствие с вътрешния трудов правилник на организацията. Изглежда, че е възможен и трети вариант - плъзгащ се график на смени, тоест работна седмица с предоставяне на почивни дни по специален график. Ето защо е важно да не се бърка "плъзгащият", "гъвкав" график на смени с гъвкаво работно време.

Има няколко подхода за формиране на график на смени.

1. В зависимост от структурата на предприятието

Целият състав на служителите от различни производствени зони и участъци, работещи в един и същ интервал от време, се счита за една смяна. Промяната на смените се извършва във всички области на предприятието едновременно или с лека временна смяна. Подобно формиране на смени опростява диспечирането и контрола върху работата на предприятието като цяло.

Предприятието създава няколко смени на функционален принцип. Изборът на състава, броя на смените и служителите в тях е индивидуален за всеки вид работа и ви позволява по-точно да се приспособите към графиците за натоварване на обектите.

2. В зависимост от профила на извършваната работа

Всяка смяна е назначена за определена зона и участва в извършването само на определен тип операции. Смените са тясно професионални, което позволява максимална производителност на обектите.

Работниците на смени участват в различни работни места в съответствие с графика. Този метод се използва, ако не е необходимо да се увеличава времето за работа в зоната. Сходството на процесите и изискванията за квалификация на персонала позволява използването на универсални смени. Методът дава възможност за гъвкаво преразпределяне на трудовия ресурс между секциите в съответствие с промените в натоварването.

3. В зависимост от продължителността на натоварването

Работата на смени е постоянна, с равномерно увеличаване на броя на смените и/или техния състав. Такова формиране на смени е възможно при относително равномерно увеличаване на натоварването на предприятието през годината, високо ниво на планиране и ранно прилагане на мерки за предотвратяване на появата на пикови натоварвания в производството.

Графикът на смени се определя от външни фактори, които са циклични или епизодични. В този случай основната задача е да се покрият върховете на натоварване чрез увеличаване на броя и / или плътността на смените (намаляване на интервалите за почивка), със задължително последващо връщане към обичайния график.

В икономическата обосновка за избор на график на смени, като правило, се вземат предвид следните фактори:

Оборудването на зоната, цеха, подразделението, за което е съставен графикът;

Брой служители (N работници);

Продължителност на смяната (Т смяна) - 8. 10 или 12 часа;

Производителност на един служител (q работа);

Заплата (p) - y. е./ч;

Плащане за "обработка" (r преработено) - y. д./ч (коефициент - 1,5).

С помощта на тези данни се изчисляват средните дневни разходи за труд.

Така в предприятието High Thermal Technologies LLC беше въведено двусменно работно време в цеха за производство на електрически котли (Приложение 3-4). Той е избран въз основа на принципа на фокусиране върху продължителността на натоварването. Смяната за всяка група работници беше 12 часа, което беше в съответствие със законодателната норма, бяха предвидени два „плаващи“ почивни дни на седмица. Общото работно време на месец варира от 176 до 184 часа, което надвишава нормата, определена от руското трудово законодателство, поради което в предприятието High Thermal Technologies LLC се провеждат едновременно редица мерки, насочени към борба с извънредния труд, които ще бъдат обсъдени в последният раздел от нашата работа..

В процеса на изготвяне на графици за смени на цеховете бяха извършени и подготвителни дейности:

1. Разбиване на целия процес на работа в магазините на операции.

2. Избор на нормализирани операции, например:

Съгласуване на документи с действителното пристигане на компоненти;

Разтоварване на резервни части;

Въвеждане на дохода;

Придвижване до складовата част;

Извършване при необходимост на баркодиране;

Бране на поръчки;

Съгласуване на събраната поръчка и придружаващите я документи;

Зареждане;

Контрол на натоварените стоки.

3. Извършване на график на операциите и определяне или на почасова производителност, или на времето, изразходвано за определен обем работа.

4. Определяне на подготвителното и крайното време за операции.

5. Определяне на ефективното работно време - или процент от общото работно време, или коефициент на ефективност на труда (Коеф.< 1; - 0,93 является приемлемым).

6. Разпределение на нестандартизирани операции, като правило те отнемат от 15 до 40% от ефективното работно време. В случай на използване на системата за възнаграждение за време и бонуси, при определяне на нивото на заплатите, този процент може да се вземе като основа за постоянната част от заплатите.

7. Определяне на оборота на съставни части и сглобени котли: среднодневен, седмичен, месечен, тримесечен.

8. Определяне числеността на персонала за всяка операция. Например, средно трябва да се сглобяват 10 000 продукта на месец. Цената на времето на пикера за 1 среден продукт е 1 ч. Нормата на работното време на месец е 170 часа, така че 1 пикер теоретично може да сглоби 170 продукта на месец. Изчисляваме необходимия брой берачи:

10 000: 170 = 58,8

Да вземем Coeff. = 0,95

В резултат се оказа, че са необходими 62 души. Именно този брой хора за този случай ще трябва да бъдат разделени на смени, като се вземе предвид работният график на цеха и времето на пиковите натоварвания в определени дни и часове. Трябва също така да сте наясно с възможността за внезапна инвалидност на служителите. По правило за това се осигуряват 5 резервни берачи.

9. Определяне степента на неравномерна работа през деня. Въз основа на това се разпределят оперативни групи или служители, които идват на работа в различно време от други смени. Можете да използвате резерв, който е мобилен на смени. По правило това трябва да са работници, които владеят не една, а няколко производствени операции. Когато се плаща на час, тяхната заплата е по-висока от заплащането на най-квалифицираната работа, която ще трябва да извършат. Опитът показва, че правилно подбраният състав на резерва покрива разходите по неговата поддръжка.

След изготвянето на графика на смяната проектът му се изпраща на представителния орган на работниците, за да вземе предвид становището (член 103, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). След извършване на всички необходими процедури документът се представя за одобрение от ръководителя на организацията под формата на печат за одобрение или чрез издаване на административен документ (например заповед). След одобрението графикът на смените беше представен на вниманието на служителите и не по-късно от месец преди влизането му в сила (част четвърта от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, след въвеждането на графика на смените в предприятието, бяха открити редица проблеми, характерни за „ежедневния“ режим на работа, които ще бъдат разгледани по-подробно в следващия раздел на дипломната работа.

Обърнете внимание, че многосменната работа и задачата за съставяне на работни графици за многосменна работа са тясно свързани с поне още четири проблема:

Как да избегнем извънредния труд, спазвайки нормите на работната седмица според руското законодателство;

Как да разпределим работното време при непълно окомплектоване, като избягваме извънредния труд;

Как да съчетаем (сравним, балансираме) производствената задача за месеца с графика на персонала;

По същия начин така наречената задача - "съставяне (изграждане, планиране, формиране) на графици за ваканции" и задачата - "определяне на изискванията към персонала" са тясно свързани с разглежданата задача.

В международната практика „гъвкавите“, „плъзгащи се“ графици на смени стават все по-популярни като мярка за борба с извънредния труд.

В условията на руския пазар на труда най-ефективният метод за контрол на графика на смените в предприятието е постоянната корекция на графиците на смени, седмични или месечни. Но в това отношение има противоречие със законодателното правило, че служителите трябва да получават информация предварително за промяна на графика на смените. Следователно в този случай от правна гледна точка работодателят трябва да привлече служители на базата на извънреден труд.

Също така е важно да се изготвят графици на смени не за цялото предприятие, а за всяка отделна единица и взет цех, като се вземат предвид спецификите на производствените процеси.

При нетрудоспособността на отделни служители, за да поддържа нормален режим на работа, администрацията трябва да прибягва до извънреден труд, който въпреки че техният брой трябва да е минимален, той все пак се осъществява.

Случаите, при които работодателят може да ангажира работник или служител в извънреден труд, са изброени в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При изчисляване на заплатите всеки месец е необходимо да се вземе предвид броят на действително отработените часове от служителите за този месец. Всеки работен час се заплаща еднократно, а работата на смяна над установената продължителност се заплаща като извънреден труд. При обобщеното отчитане на работното време въпросът за заплащането на извънреден труд ще бъде решен след сумиране на резултатите от отчетния период и определяне на броя на часовете извънреден труд (разликата между действителния и установения брой работни часове).

Заплащането за извънреден труд се извършва в съответствие с: за първите два часа - най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат и трябва да се определят с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя за извънреден труд вместо повишено заплащане може да му бъде предоставена допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

По-специално, ако заместващият служител не се яви в случай, че работата не позволява почивка, работодателят може да привлече служителя, който е работил на смяна, с неговото писмено съгласие, да работи извънредно. В този случай работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместването му. Такива мерки трябва да бъдат взети от него преди изтичането на срока, установен в част 6 (4 часа извънреден труд за две последователни смени). След изтичане на тази норма работникът или служителят има право да спре работа, ако работодателят не изпълни задължението да го замести.

В съответствие с член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, ангажирането на служител да работи извън установеното работно време в случаите, посочени в този член, е възможно само с неговото писмено съгласие. Следователно, ако служителят не даде писмено съгласие, той не може да бъде привлечен към извънреден труд за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, съобщенията и в други изброени случаи. в Кодекса на труда на Руската федерация, които имат извънреден характер.

Подобно решение на проблема не отговаря на интересите на производството и в крайна сметка на интересите на самите служители, тъй като организацията търпи непоправими загуби, които се отразяват негативно на всички нейни показатели, включително заплатите. Вероятно е необходимо да се възстанови разпоредбата на Кодекса на труда на Руската федерация, която дава право на работодателя да прилага извънреден труд в изключителни случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, независимо от съгласието на служителя.

В екстремни случаи, когато трябва да увеличите работния ден до максимум 12 часа, можете да следвате определена процедура за включване на персонала в извънреден труд. Първо, служителят не може да работи повече от 4 часа на ден в продължение на два последователни дни и 120 часа годишно (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Второ, извънредният труд трябва да се заплаща допълнително - за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко двойно (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпросът може да се реши чрез сключване на два трудови договора със служителя за едни и същи длъжности. Един за работа на основното място на работа и друг за работа на непълно работно време. Всъщност такъв служител ще работи 12 часа на ден (8 часа на основното място на работа и 4 на непълно работно време). Това ще ви спести пари, като не брои допълнителните часове като извънреден труд.

Борбата с прекомерната работа трябва да се съсредоточи и върху въвеждането на отчитане на подневния труд. С обобщено отчитане на труда е възможно да се изпратят работници, които имат извънреден труд, на планирани ваканции или за своя сметка, тъй като при излизане на почивка работни дни, които трябва да бъдат изключени от нормата на работното време. Тези. ако нормата е 160, а служителят е в отпуск 5 дни, то за него нормата на месец е 120 часа.

Също така, за да се елиминира извънредният труд, при общо отчитане на работното време трябва да се определи по-дълъг отчетен период, за предпочитане една година. По правило в този случай нормата ще бъде балансирана.

Също така, склонността към обработка се определя от конкретния тип график на смени. При работен график „ден в три“ наистина не е възможно да се спази седмичната норма на работното време. Следователно е необходимо да се изхожда не от седмичната продължителност на работното време, а да се използва сумираното отчитане на работното време.

За да направите това, първо трябва да определите отчетния период. Може да бъде месец, тримесечие (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки че според нас при този режим на работа е препоръчително да се вземе по-дълъг период (например година) като отчетен период.

След това, за да не включваме обработката в графика, изчисляваме броя на смените, които се падат (средно) на служител: 1987 часа: 24 часа \u003d 82,79, където 1987 часа е часовата ставка за 40-часова работна седмица през 2009 година; 24 часа - продължителността на една смяна.

Следващият въпрос е броят на ангажираните служители.

Ако приемем, че само четирима души ще бъдат включени в работата според графика „ден след три“, тогава първоначално на всеки от тях през разглеждания отчетен период (година) ще бъде осигурен значителен извънреден труд (средно 8,46 смени ), което ще възлиза на 203,04 часа (8,46 смени х 24 часа).

Недопустимо е. Първо, такъв работен график първоначално не отговаря на разпоредбите на член 104 от Кодекса на труда, според който с въвеждането на сумирано отчитане на работното време (с графика „ден след три“, както казахме по-горе), води се обобщеното счетоводство). На второ място ще доведе до нарушение на чл.99 от Кодекса на труда. В крайна сметка, ако служителят работи повече от установената норма през отчетния период, тогава това време ще се счита за извънреден труд. И извънредният труд за всеки служител не трябва да надвишава 120 часа годишно.При сумираното отчитане на работното време отчетният период не може да надвишава една година (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин, за да се осигури денонощна работа (без извънреден труд!), Графикът на смените трябва да бъде съставен, като се вземе предвид фактът, че най-малко петима души трябва да участват в процеса на защита на съоръжението.

И така, плавно преминахме към проблема с изчисляването на необходимия брой специалисти в "ежедневния" режим на работа.

Като цяло, за да се гарантира, че служителят е постоянно на едно от работните места през целия ден през календарната година, са необходими 4,38 позиции на работно място (366 календарни дни х 24 часа на ден / 2004 часа работа на ден, където 2004 г. е нормата на работното време по производствения календар за 2004 г.).

При намалено работно време тази стойност може да е различна. И така, при 36-часова работна седмица са необходими 4,87 позиции за заемане на една длъжност (366 дни х 24 часа / 1803,2, където 1803,2 часа е нормата на работното време според производствения график за 2004 г. при 36-часова работна седмица) .

Работниците и служителите имат право на годишен платен отпуск, поради което техният полезен годишен фонд работно време е по-нисък от 2004 г. или 1803.2 часа. При право на отпуск с продължителност 28 календарни дни, в първия случай фондът полезно работно време ще бъде 1844 часа. (2004 часа - (28 дни / 7 дни х 40 часа)), а във втория - 1659,2 часа. (1803,2 часа - (28 дни / 7 дни х 36 часа).

Съответно необходимият брой служители за заемане на една "денонощна" длъжност ще бъде още повече - 4,76 (366 х 24 / 1844) при 40-часова работна седмица и 5,29 (366 х 24 / 1659,2) при 36 -часова работна седмица.

Ако служителите имат право на допълнителни отпуски, необходимият брой отпуски също трябва да бъде коригиран, за да отразява необходимостта от такива отпуски.

Ако всеки от работниците има средно по 10 болнични дни годишно, то фондът полезно работно време ще бъде 1804 часа. (1884 часа - (10 дни х 8 часа на ден)) при 40-часова работна седмица и 1587,2 часа. (1659,2 часа - (10 дни х 7,2 часа)) при 36-часова работна седмица.

Съответно необходимият брой служители за заемане на една "денонощна" позиция ще бъде 4,87 длъжности (366 х 24 / 1804 часа) при 40-часова работна седмица и 5,53 (366 х 24 / 1587,2 часа) при 36 -часова работна седмица.работна седмица.

Задачата на администрацията на организацията е да разпредели определения брой служители в рамките на цялата календарна година, така че да изработи нормата на работното време (по-правилно, фондът полезно работно време, формиран, като се вземе предвид разпоредбата на годишните им отпуски) и предоставянето на годишни отпуски.

По правило графикът на смените се определя въз основа на наличните 4 позиции служители за заместване на едно работно място. Следователно с този брой служители се сключват пълноправни трудови договори за изпълнение на трудовите задължения според „пълната ставка“. При намалено работно време броят на бригадите може да достигне до 5. С останалите (дробен показател) длъжности могат да се сключват трудови договори за извършване на работа на непълно работно време, договори за извършване на определена работа и др. Именно тези служители се назначават на работа в случай на излизане на „основния“ служител във ваканция, болест и др.

И накрая, възможно е синхронизирането на производствената задача и графика на смените на персонала чрез въвеждането на MES система - автоматизирана система за управление и оптимизиране на производствените дейности.

MES-системата изчислява оперативния график на работа в цеха. В този случай се генерират следните планови документи:

Графици за работа на основното и спомагателното оборудване;

щатни разписания;

Графици за планови профилактични и експлоатационни ремонти на оборудването;

Документи за работни места;

Отчетни документи (използване на оборудване и материали, планирани параметри на качеството и др.).

От правна гледна точка въвеждането на такива счетоводни системи в производството не е забранено, въпреки че не е официално разрешено, също няма ясна методологична основа, следователно автоматизирането на планирането и записването на работното време е по преценка на работодателя .

Правното регулиране на трудовите отношения, които се основават на проблемите на работното време, винаги се влияе от политически, икономически и социални фактори. В съвременните условия глобализацията като нов социален ред и финансово-икономическата криза оказват осезаемо влияние върху него. Много предприятия изискват промяна на работното време, за да преодолеят последиците от кризата.

Правното регулиране на работното време включва законодателно формиране на норми за продължителността на работното време, класификация на неговите видове и методи за отчитане на работното време. В същото време се определят основните понятия: работно време, работен ден, работна седмица, месец, година.

Руското законодателство разграничава два основни вида работно време: стандартизирано и нестандартизирано, докато по отношение на общия брой отработени часове те не трябва да надвишават нормите, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на това работодателите и адвокатите са по-склонни да се сблъскат с проблеми при отчитане на труда в предприятия с ненормиран работен ден: в случай на прекъснато работно време, гъвкаво работно време; сменен и сменен метод на организация на труда.

В нашата работа акцентът беше поставен върху изследването на характеристиките на правната уредба на „ежедневния“ режим на работа, който включва разделянето на работния ден (дни) на смени.

Основната разлика и недостатък на "ежедневния" режим на работа е обработката. Освен това „ежедневният“ режим се отличава от режима на нормалното работно време с необходимостта от задължително сумирано отчитане на времето, трудността при определяне на времето за почивка - междусменния период, невъзможността да се осигури на служителите почивни дни по празници, наличие на нощни смени, необходимост от незаменима координация със синдикалните органи.

За да се премахне извънредният труд, първо, е необходимо да се съставят графици на смени за всяко подразделение на предприятието поотделно, и второ, да се спазват всички правила за записване на работното време, като се отдава предпочитание на комбинирания тип: ежедневно и обобщено окончателно счетоводство.

В случай на общо отчитане на работното време, извънредният труд трябва или да бъде надлежно компенсиран по предвидения от закона начин, или да бъде прехвърлен в категорията на извънредния труд.

В екстремни случаи и за премахване на формалното наличие на извънреден труд в предприятие с един служител се съставят два трудови договора на две ставки. Местните регулаторни правни актове, като колективните и трудовите договори, правилата за работния график и графика на смените, определят естеството на "дневния" режим и неговата законосъобразност. Федералните законодателни документи очертават само границите на нормалната продължителност на работното време (8 часа на ден, 40 часа седмично, 120 часа на месец - член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), но детайлизирането трябва да се извършва на всеки предприятие, където в зависимост от нуждите и спецификата на производството, ресурсната база избира един или друг график на смени. В допълнение, трудовото законодателство на Руската федерация изисква по-подробно проучване на въпроса за регулирането на работното време, по-специално на извънредния труд.

Други важни проблеми на правното регулиране на "ежедневния" режим на работа включват необходимостта от хармонизиране на производствения и работния режим, проблема с разпределението на работното време при непълен персонал, отчитане на работното време, изчисляване на необходимия брой служители при въвеждане или трансформиране на режим "дневен".

Решенията на тези задачи са фиксирани на законодателно ниво под формата на методически препоръки, така че отчитането на работното време в предприятието е строго регламентирано и отчетно. Но в същото време някои въпроси изцяло разчитат на местната правна уредба на "ежедневния" режим на работно време, например автоматизацията на проследяването на времето, което позволява паралелно планиране и синхронизиране на производствените процеси.

По този начин разгледахме правното регулиране на работното време в ретроспекция, характеризирахме концепцията и видовете работно време, описахме видовете режими на работното време, начините за отчитане на работното време, определихме характеристиките на правното регулиране на "ежедневния" режим. на работа, състави график на смени, като използва примера на конкретно предприятие, като вземе предвид правните норми и предложи начини за отстраняване на проблемите, свързани с многосменната работа. Следователно целта на тази работа може да се счита за постигната.

1. Александров Н.Г. Работни отношения. – М.: Проспект, 2009. – 342 с.

2. Анисимов Л.Н. Трудов договор. Права и задължения на страните. – М.: Деловой двор, 2009. – 228 с.

3. Бородина В.В. Нормиране на труда: Учебно-практическо ръководство. - М.: Городец, 2005. - 192 с.

4. Брюханов В.Н. Автоматизация на производството. - М.: Висше училище, 2005. - 367 с.

5. Бухалков M.I. Планиране на предприятието. – М.: Инфра-М, 2008. – 416 с.

6. Бичин В.Б. Организация и нормиране на труда. - М.: Изпит, 2007. - 637 с.

7. Винокуров М.А. Автоматизация на кадровото деловодство. – М.: Инфра-М, 2001. – 222 с.

8. Волкова O.N. История на развитието на съветското трудово законодателство. - М.: ВЮЗИ, 1986. - 62 с.

9. Гапоненко В.Ф. Трудовото законодателство. - М.: Единство, 2003. - 463 с.

10. Гейц И.В. Нормиране на труда и регламентиране на работното време. – М.: Бизнес и услуги, 2007. – 352 с.

11. Генкин B.M. Организация, регулиране и заплащане на труда в промишлените предприятия. – М.: Норма, 2008. – 480 с.

12. Гусов K.N. Наръчник на служител по персонала: правен аспект / K.N. Гусов, Е.Г. Тучков. - М.: МЦФЕР, 2004.-720 с.

13. Гусов K.N. Трудовото законодателство. Сборник нормативни актове. - М .: TK Velby, 2005. - 640 с.

14. Демин Ю.М. Управление на персонала в кризисни ситуации. - Санкт Петербург, Питър, 2004. - 219 с.

15. Ершова Е.А. Трудовото право на Русия. - М.: Статут, 2007. - 620 с.

16. История на трудовото право в Русия. Учебник. / Ед. Пашкова А.С. - Санкт Петербург: Издателство на университета в Санкт Петербург, 2000. - 521 с.

17. Кондратиева Е.В. Работно време и време за почивка. - М .: Управление на персонала, 2006. - 152 с.

18. Коноплев В.Н. Икономика на организациите, предприятията. – М.: Проспект Велби, 2007. – 160 с.

19. Корнийчук Г.А. Коментар на трудовото законодателство на Руската федерация // Електронно издание. – М.: Равновесие, 2006.

20. Коршунов Ю.Н. Работно време и време за почивка. Изд. Шеломова Б.А. - М.: Адвокат, 1997. - 450 с.

21. Лаверичев В.Я. Царизмът и работническият въпрос в Русия (1861-1917). - М.: Наука, 1972. - 450 с.

22. Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернишова И.В. Вътрешен трудов правилник на организацията. - М.: Статут, 2008. - 128 с.

23. Лившиц Р.З. Трудово законодателство: настояще и бъдеще. М. Наука, 1989. - 191 с.

24. Лушникова M.B. Държавни работодатели и служители: История, теория и практика на правния механизъм на социалното партньорство: Сравнително правни изследвания / / Монография, 1997.

25. Маренков Н.Л. Управление на персонала на организациите. - М.: Академичен проект, 2005. - 300 с.

26. Митрофанова В.В. Изготвяме кадрови документи. – М.: Алфа-Прес, 2008. – 304 с.

27. Мишко Ф.Г. Трудовото законодателство. – М.: Единство, 2005. – 463 с.

28. Новицки Н.И. Организационно планиране и управление на производството. - М.: Финанси и статистика, 2007. - 576 с.

29. Обиденов А.В. Трудово право и защита на труда. - М .: Gross-Media, 2004. - 256 с.

30. Относно понятието юридическа отговорност в трудовото право//Руската академия на правните науки. Научни трудове. Брой 3. Том 2. - М.: Юрист, 2003. - 690 с.

31. Орловски Ю.П., Кузнецов Д.Л. Управление на кадрови досиета (правни основи). - М.: Договор, 2008. - 239 с.

32. Орловски Ю.П. Проблеми на подобряването на трудовото законодателство // Вестник на руското право. 2005.9.

33. Панина А.Б. Трудовото законодателство. – М.: Форум, 2008. – 304 с.

34. Пашуто В.П. Семинар по организация, регулиране и заплащане на труда в предприятието. – М.: KnorUs, 2009. – 240 с.

35. Петров М.И. Регулиране на труда. - М.: Алфа-Прес, 2007. - 96 с.

36. Платонов С.Е. Лекции по руска история. В 2 части. Частаз- М.: ВЛАДОС, 1994 . - 480 с.

37. Правила за вътрешния трудов ред. – М.: Инфра-М, 2007. – 24 с.

38. Работно време и неговото отчитане. – М.: Книгасервис, 2003. – 64 с.

39. Разепов И.Ш. Кратък курс по трудово право в русия. - М .: Окей-книга, 2009. - 125 с.

40. Романов, А. Н., Лукасевич, И. Я., Титоренко, Г. А. Компютъризация на финансово-икономическия анализ на търговските дейности на предприятия, корпорации, фирми: Учебник за университети /А. Н. Романов, Ю. Лукасевич, Г. А. Титоренко. -М. : Интерпракс, 1994. -280 с.

41. Риков A.S. Модели и методи за системен анализ: Вземане на решения и оптимизация. - М .: MISIS, 2005. - 352 с.

42. Салникова Л.В. Наръчник на работодателя по сложни въпроси на прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация. – М.: Омега-Л, 2008. – 142 с.

43. Санкина Л.В. Офис работа в търговска организация. - М.: MTSFER, 2005. - 432 с.

44. Соловьов А.А. Работни часове. - М.: Приор-издат, 2005. - 96 с.

45. Спивак В.А. Управление на персонала за мениджъри. – М.: Ексмо, 2008. – 624 с.

46. ​​​​Директория на предприятията в Москва. Електронно издание. М.: Азимут, - 2009.

47. Сутягин А. Работа на непълно работно време. - М .: Gross-Media, 2008. - 112 с.

48. Syrovatskaya L.A. Трудово право: Учебник. 2-ро изд., преработено. и добавете М.: Юрпст, 1998. 312 с.

49. Кодекс на труда на Руската федерация. – М.: Ексмо, 2009. – 416 с.

50. Трудово право, изд. Коробченко В.В. - М.: Юридическа книга, 2009. - 608 с.

51. Трудово право на Русия. Работилница. Изд. Гусова К.Н. – М.: Проспект, 2008. – 256 с.

52. Тихомирова М.Ю. Правен справочник за работа с персонала. – М.: Тихомиров, 2009. – 407 с.

53. Уткина Е.А., Сатабаева К.Т., Сатабаева Р.К. Иновации в управлението на човешките ресурси на предприятието: Учебно-практическо ръководство. - М.: Наука, 2002. - 359 с,

54. Филина Ф. Наръчник по кадрови въпроси за счетоводител. – М.: Gross-Media, 2009. – 544 с.

55. Хохлов А.В. Руското трудово законодателство в края на деветнадесети и началото на двадесети век. Иваново, 1993. - 340 с.

56. Царенко Ю.В. Практически коментар към Кодекса на труда на Руската федерация за работодателя. - М .: Медиен индекс. - 2007. - стр.205.

57. Чепик А.С. Ново в трудовото право. Практика на приложение, коментари, съвети. - М .: Alpina Business Books, 2005. - 136 с.

58. Чудновская С.Н. Управленски решения. – М.: Ексмо, 2007. – 368 с.

59. Шабанова Г.П. Нормиране, заплащане, мотивация на труда. – М.: Глагол, 2006. – 192 с.

60. Шелимагин И.И. Законодателството за фабричния труд в Русия 1900-1917 г. - М.: Госюриздат, 1952.- 319 с.

61. Шепеленко Г.И. Икономика, организация и планиране на производството в предприятието. – М.: Феникс, 2009. – 600 с.

Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред (наричан по-долу PWTR) и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Те не са работно време, но поради функционалното им предназначение към него се приравняват следните периоди: почивки за хранене на дете (част 4 от член 258, член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация), престой (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация), почивка за хранене на работното място (част 3 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация), специална почивка през работния ден за отопление и почивка (част 2 от член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация), период на командировка, почивка между смените по време на дежурство и др.

Правното регулиране на работното време е установяването в регулаторни правни актове на продължителността на нормалното работно време, определянето на видовете работно време, както и неговите режими и отчитане. Трудовото законодателство установява максимална продължителност на труда (максимално работно време), равна на 40 часа, която нито работодателите, включително по споразумение със служителите, нито самите служители имат право да надвишават. Изключение правят случаите, изрично посочени в закона (например извънреден труд).

В допълнение към законите (федерални и съставни образувания на Руската федерация), нормите за работното време могат да се съдържат и в други актове, които не са свързани с трудовото право. Такива актове включват укази на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация, местни власти, както и местни разпоредби, които са валидни само в рамките на организацията (предприятието) и регулират отношенията между служителя и работодателя, включително разпределението и отчитането на работното време.

По този начин примери за регулаторни правни актове, които установяват периоди на работно време и други периоди, свързани с работното време на определени категории служители, са:

Наредби за особеностите на режима на работното време и времето за почивка, условията на труд за определени категории железопътни работници, пряко свързани с движението на влаковете (одобрени със заповед на Министерството на железниците на Русия от 05.03.2004 г. N 7);

Правила за регистриране на работното време на граждани, допуснати до професионални аварийно-спасителни служби, професионални аварийно-спасителни звена за длъжностите спасители (одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 08.06.1998 г. N 23);

Наредби за особеностите на режима на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили (одобрени със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 20.08.2004 г. N 15).

Необходимо е да се прави разлика между понятията "работно време" и "работно време". Работното време е продължителността на работното време (например 40 часа, 36 часа и т.н.), а режимът на работното време е разпределението на нормата на работното време, установена за служителите в определен календарен период.

1. Работно време съгласно Правилника за вътрешния трудов ред

Правилникът за вътрешния трудов ред (наричан по-долу IRTR) е местен регулаторен акт на работодателя, който регулира процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, времето за почивка , стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения с този работодател.

В съответствие с част 1 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация в PWTR е необходимо да се отрази продължителността на времето, през което служителят трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди, приравнени към работното време. Например, в съответствие с част 2 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури специални почивки, които са включени в работното време, следователно в PWTR е необходимо да се определи продължителността на самото работно време, както и броят на такива прекъсвания. Продължителността на намалената дневна работа (смяна) на служителите, които не са пряко посочени в закона, и други периоди на работно време също трябва да бъдат установени от местния регулаторен акт на работодателя.

Въведение

Глава I. Концепцията за работното време и историята на развитието на законодателството за работното време

§ 1. Екскурзия в историята на развитието на законодателството за работното време

§ 2. Понятието работно време

Глава II. Характеристика на видовете работно време

§ 1. Нормално работно време

§ 2. Намалено работно време

§ 3. Непълно работно време

§ 4. Извънреден труд

Глава III. Характеристики на работното време

§ 1. Ненормирано работно време

§ 2. Работа при гъвкаво работно време

§ 3. Работа на смени

Заключение

Библиография

Въведение

Работата на човека, както и целият му живот, протича във времето. И тъй като обществено-полезната дейност на хората е разнообразна, най-често срещаната и приемлива мярка за количеството изразходван труд за всички негови видове е работното време. Неговата стойност, нормата на работното време, се определя от нивото на развитие на обществото, политически и икономически фактори. Законът придава на тази мярка общозадължителен характер.

Работното време, от една страна, определя мярката на труда, а от друга страна, осигурява на служителя свободно време за почивка и възстановяване на изразходваната сила.

Актуалността на тази изследователска тема е, че тя заема важно място, когато, от една страна, има икономическа криза, а от друга, има груби нарушения на правата на служителя. Често работодателите, познавайки трудовото законодателство, го нарушават или напълно го игнорират, без да разбират значението на спазването не само за защитата на труда, но и за ефективността на производството.

В съвременното национално законодателство определението за работно време се появява само в Кодекса на труда на Руската федерация и преди приемането му се среща само в трудовете на учени-юристи.

Понастоящем работното време се определя от закона като времето, през което служителят по силата на закон, правилник за вътрешния трудов ред и трудов договор трябва да изпълнява трудовите си задължения. Основната характеристика на понятието "работно време" в правния смисъл е времето, през което служителят трябва да изпълнява възложените му задължения.

Посоката на изучаваната тема също е характерна и уместна, тъй като самото работно време и времето за почивка са пряко свързани с такива институции като например възнаграждение и нормиране на труда, работен график и трудова дисциплина, защита на труда. В тази връзка тази тема се разкрива и изучава от много автори на литература по трудово право, за да се разкрие и предаде информация на служителите за работното време и всичко, с което е свързано и всичко свързано с него, така че служителите да знаят тази информация и да знаят в какви случаи имат право да кандидатстват например за непълно или съкратено работно време, кои категории работници не могат да работят през нощта, извънреден труд и др. В редица случаи системата на заплащане зависи пряко от действително отработеното време за отчетния период, а прилагането на дисциплинарни мерки зависи от това колко добре е организирано и поддържано отчитането на работното време по отношение на отделен служител.

Обектът на изследването са правните отношения, които се развиват в правното регулиране на работното време в Руската федерация.

Предметът на изследването е набор от норми на руското трудово законодателство, регулиращи работното време.

Целта на работата е да се проучи правното регулиране на работното време според трудовото законодателство на Руската федерация и практиката на неговото прилагане.

Работни задачи:

Разгледайте понятието работно време и направете ретроспективен анализ на развитието на законодателството.

Описва видовете работно време;

Анализирайте видовете работно време.

Методологическата основа на научното изследване се определя от целта и задачите, поставени в работата. В хода на поставения проблем авторът използва общонаучния диалектически метод на познание, основан на принципите на обективност, последователност, единство на теорията и практиката, използвайки сравнително правни, формалноправни и исторически методи на познание в правната наука.

Нормативната правна основа на изследването са актовете на Международната организация на труда, законодателните и подзаконовите актове на скандинавските страни, социалните споразумения и колективните договори, Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация.

В дипломната ми работа бяха използвани следните методи на изследване: абстрактно-логически, включващ анализ и синтез, дедукция и индукция, изкачване от конкретното към абстрактното; исторически метод; монографичен метод; сравнителноправен метод; статистически метод.

Използвах и следните източници за изследване: международни актове; законодателни актове на Руската федерация; регламенти; актове на съдебната власт; социални споразумения и колективни договори; монографични трудове от икономически, правен, исторически, статистически характер на руски и чуждестранни автори; статистически годишници и справочници; материали от научни конференции.

Глава I. Концепцията за работното време и историята на развитието на законодателството за работното време

§ 1. Екскурзия в историята на развитието на законодателството за работното време

Трудовото законодателство е единственият клон на законодателството, който е в състояние не само да влияе пряко върху основната производителна сила - хората, които са носители на работната сила, но и да ги защитава в процеса на трудова дейност.

Под влияние на системата от норми на трудовото законодателство се формира правен механизъм за социална защита на работниците.

Пазарната икономика внася значителни промени в съдържанието на трудовите отношения и правния статут на техните субекти във връзка с въвеждането на нови форми на собственост и методи на управление, както и формирането на пазара на труда.

Действащото законодателство относно работното време и часовете за почивка служи на две основни цели:

· първо, пълното, рационално и ефективно използване на трудовия потенциал на определена организация и цялата Руска федерация като цяло;

· второ, да предпази работниците от прекомерни претоварвания, да осигури възстановяването на тяхната работоспособност и да я поддържа за дълго време.

Познаването на законодателството относно работното време и времето за почивка от участниците в трудовия процес, страните по трудовите отношения - работодатели и служители, както и техните представители - администрация и синдикати, служи като важна гаранция за спазването на това законодателство, а оттам и постигането на целите, към които е насочен.

Работно време е времето, през което служителят, в съответствие с трудовите, колективните договори, вътрешните трудови разпоредби, е длъжен да бъде на работното място и да изпълнява трудовите си задължения. Този аспект на работното време е предмет на правна уредба.

Трудът като целесъобразна човешка дейност за производство на материални и духовни блага естествено преминава във времето и получава своя израз в определена и определена мярка. Мярката на труда, неговият количествен израз – това е работното време.

Ограничаването на работното време със закон е едно от първите искания на международното работническо движение, възникнало в началото на 19 век.

В средата на 19 век първите трудови закони, които се появяват, засягат ограничаването на работното време за жените и децата. След това те бяха разширени и за мъжете (за първи път в Англия).

При цялостно изучаване на историческата еволюция на трудовото регулиране се вижда, че то последователно и навсякъде преминава през приблизително едни и същи етапи.

Наред със специалното покровителство на деца, непълнолетни момичета и жени, въпросът за правното регулиране на труда беше отразен в правните норми на различни държави.

В момента въпросите за продължителността и разпределението на работното време се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, а в предреволюционна Русия въпросните правоотношения се регулират от Закона от 2 юни 1897 г. „За продължителността и разпределението на работното време в предприятията на фабричната промишленост“.

В Русия едва на 2 юни 1897 г., след дълга история на проекти и дебати, е приет законът „За продължителността и разпределението на работното време в предприятията на фабричната индустрия“. Този закон въведе ограничение на работния ден във фабриките и заводите до 11,5 часа, а при работа през нощта, както и в събота и преди празници - до 10 часа. Законът също забранява работата в неделя и установява 14 задължителни празника (още три са добавени през 1900 г.). По „взаимно споразумение” работниците можеха да работят в неделя вместо в делничен ден.

В същото време, освен работното време, установено с този закон, може да се въведе и извънреден труд по специален договор. Законът влезе в сила на 1 януари 1898 г., веднага беше разширен до 60 провинции на Европейска Русия и обхващаше всички промишлени предприятия и минни предприятия, частни и държавни (въпреки че на практика по-кратък работен ден вече беше общоприет в държавните фабрики ).

Законът предвиждаше задължителен списък от празници, на които не трябваше да се работи: всички „недели и празници (1 и 7 януари, 25 март, 6 и 15 август, 8 септември, 25 и 26 декември, петък и събота на Страстната седмица, Понеделник и вторник на Великденската седмица, денят на Възнесение Господне и вторият ден на празника Слизане на Светия Дух).

В същото време беше установено, че „за работниците на невербалните изповеди“ е разрешено да не включват в графика на празниците онези от празниците, посочени в закона, които не се почитат от тяхната църква.

Работният ден с продължителност 8 часа е въведен за първи път в света в Русия през 1917 г.

Декрет на работническо-селското правителство от 29 октомври (11 ноември) 1917 г. „На осемчасовия работен ден“ дефинира понятието работно време и установи вместо 11 ½ -часов работен ден 8-часова и 48-часова работна седмица.

Инициативата за регулиране на заплатите беше поета от синдикатите. През януари 1918г Петроградският съюз на металургите разработи Правила за заплатите в металната промишленост на Петроград и околностите му, които се прилагаха на местно ниво като общозадължителни. Той послужи като модел за подобни разпоредби в други сектори на икономиката.

Разбира се, по-голямата част от работниците наистина се заеха с нови сили за работа в предприятията, преминали в техни ръце. Не са малко обаче тези, които смятат, че щом властта сега е тяхна, значи не могат да работят или работят безхаберно.

Така от самото начало се обяви проблемът за производителността на труда и трудовата дисциплина, който ще остане постоянен през цялата история на съветското право, когато всъщност беше фиксирано изравняването в сферата на труда. Тук, разбира се, бяха установени производствени стандарти, но това не беше от решаващо значение.

Най-важният нормативен акт от този период е Кодексът на труда (декември 1918 г.).

Кодексът фиксира основните разпоредби, уреждащи процедурата за наемане и освобождаване от работа, работно време и периоди на почивка, както и организацията на защитата на труда. Кодексът важеше не само за държавните предприятия, но и за частните.

Кодекс на труда от 1918 г съдържаше глави, регулиращи работното време и времето за почивка, както и работата на жените и децата на работното място. Кодексът фиксира максималната възможна продължителност на работното време и минималната продължителност на времето за почивка.

С прехода към възстановяване на националната икономика Кодексът на труда от 1918г. напълно остарели.

Преходът от политиката на военния комунизъм към новата икономическа политика наложи промени в съветското трудово законодателство, привеждайки го в съответствие с новите условия на социално-икономическия живот.

Въвеждането на икономическо счетоводство в предприятията, допускането на частното предприемачество изисква възобновяване на сключването на колективни договори между синдикалните организации и администрацията.

Тези договори трябваше да определят условията на труд на работниците, както и размера на заплатите. Регулирането на заплатите по този начин се дължи не само на наличието на частния сектор, но и на факта, че държавните предприятия са в различно технико-икономическо състояние. За да се осигури равно заплащане за еднакъв труд, беше необходимо да се компенсира с по-висока тарифа за труда на работниците в предприятията, където оборудването беше по-лошо. Следователно имаше нужда от законово регулиране на нормирането на труда.

Всички тези промени са отразени в новия Кодекс на труда. Кодексът на труда на RSFSR е приет от Всеруския централен изпълнителен комитет на 30 октомври 1922 г.

Кодекс на труда на RSFSR 1922 г коригира заглавието и съдържанието на раздела. Нормите за времето за почивка са предвидени в специален раздел XI "Време за почивка".

Кодекс на труда от 1922 г за първи път се консолидира разпоредбата, според която продължителността на работното време както в производството, така и в спомагателната работа, необходима за производството, не може да надвишава 8 часа (чл. 94). За юноши от 16 до 18 години, за работници и служители, заети на работа с вредни условия на труд и подземна работа, е установено намалено работно време от 6,5 часа или по-малко (член 95).

Кодексът на труда консолидира нова разпоредба, като установи намаляване на работното време за лица, заети с умствена и офис работа (член 95), а също така въведе правила за ограничаване на нощното време.

Международната организация на труда отделя значително внимание на регулирането на работното време, включително неговата продължителност.

На първо място е необходимо да се отбележи Конвенция № 1 на МОТ „За ограничаване на работното време в промишлените предприятия до осем часа на ден и четиридесет и осем часа седмично (1919 г.), която установява подходящи ограничения в промишлените предприятия (с с изключение на някои страни: в Индия и Япония остава нормата 60-часова работна седмица).

§ 2. Понятието работно време

Характерно за съвременния етап е, че правното регулиране на работното време включва комбинация от държавно и договорно (колективно-договорно и индивидуално-договорно) регулиране. В конституционен и правен аспект работното време е определена взаимозависимост и връзка с времето за почивка (член 37 от Конституцията на Руската федерация), което, разбира се, е отразено в повечето възгледи (позиции) на учени - представители на науката за трудовото право.

Дефиницията на понятието работно време е дадена в нормите на международното трудово право. Така Конвенция № 172 на МОТ „За условията на труд в хотели, ресторанти и подобни заведения“ (1991 г.) и Препоръка № 179 на МОТ предвиждат, че работното време е времето, през което работниците са на разположение на работодателя.

Съгласно чл. 2 Директиви на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г „Относно някои аспекти на организацията на работното време“ работно време означава всеки период, през който служител, в съответствие с националното законодателство и (или) практика, е на работното място на разположение на работодателя и при изпълнение на своите дейности или неговите функции.

Част 1 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда: работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация се отнасят до работното време.

От тази дефиниция се вижда, че правното понятие за работно време включва не само периоди на пряко изпълнение на трудовите задължения от служителя, но и други периоди, включени в работното време в съответствие с приложимото законодателство. Следователно правното понятие за работно време включва и индивидуални производствени загуби, признати като такива от икономическите науки.

Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация с Федерален закон от 30 юни 2006 г. № 90-FZ бяха направени положителни промени, според които:

· легалната дефиниция на работното време е разширена, тъй като по-рано тя беше формулирана само по отношение на работодателя - организация, като по този начин работодателят - физическо лице беше неоснователно изключен;

· източниците на трудовото право са конкретизирани и стеснени, като се установяват „други периоди от време, свързани с работното време“ само към нормативните правни актове на Руската федерация (по този начин се подчертава важността и принципът на регулираните отношения).

Работното време се състои от действително отработените часове през деня. Тя може да бъде по-малка или по-голяма от продължителността на работа, установена за служителя.

В работното време се включват и други периоди в рамките на нормата на работното време, през които фактически не е полагана работа. Например платени почивки през работния ден (смяна), престой без вина на служителя.

Понятието работно време и неговата продължителност се използва като правило в икономически и правни аспекти. От правна гледна точка работното време е времето, установено със закон или въз основа на него, през което служителите в съответствие с правилата на вътрешния трудов ред трябва да изпълняват възложената им работа или други трудови задължения.

Максималната граница на работното време е установена със закон, като по този начин ограничава продължителността на работното време. Член 37 от Конституцията на Руската федерация, определящ в параграф 5 правото на почивка, показва, че на лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон. Кодексът на труда в чл. 42 установи, че нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично.

Регулирането на работното време в редица отрасли има свои собствени характеристики. Тези характеристики са отразени в правителствени постановления, ведомствени и местни разпоредби.

Служителите имат петдневна работна седмица с два почивни дни. Продължителността на ежедневната работа се определя от вътрешния правилник или графиците на смените на предприятието. Но ако въвеждането на петдневна работна седмица е нецелесъобразно поради естеството на производството и условията на труд, се установява шестдневна работна седмица с един почивен ден.

В навечерието на официалните празници работното време на служителите, с изключение на тези, за които е установено намалено работно време, се намалява с един час както за петдневна, така и за шестдневна работна седмица.

В навечерието на почивните дни продължителността на работа при шестдневна работна седмица не може да надвишава 6 часа.

Работата извън нормалното работно време е или извънреден труд (ако е по инициатива на работодателя), или ненормирано работно време.

Работата на непълно работно време не е работа извън нормалното работно време. Приема се, че работникът или служителят сключва трудови договори за извършване на друга работа в свободното си време от основната работа със същия работодател (вътрешно непълно работно време) или с друг работодател (външно непълно работно време).

Нормалната продължителност на работното време трябва да бъде както за работещите на постоянна работа, така и за тези, чиято работа има временен характер (например за сезонни работници, за действащ служител, който временно отсъства и др.).

Има два вида работна седмица - 5-дневна с два почивни дни и 6-дневна с един почивен ден, която се запазва в онези организации, където поради естеството и условията на работа е въведена петдневна работна седмица. е невъзможно или неподходящо. Шестдневната работна седмица се запазва в много учебни заведения, където преминаването към 5-дневна работна седмица не е възможно поради наличието на максимално допустими физиологични норми за учебно натоварване на учениците. Някои държавни органи, обслужващи предприятия и др. работят на 6-дневна работна седмица.

В допълнение към нормалното работно време Кодексът на труда на Руската федерация урежда въпросите за намалено работно време, непълно работно време, ненормирано работно време, извънреден труд и др. Тези въпроси ще бъдат разгледани по-подробно в следващите раздели.

Работното време, през което служителят трябва да изпълнява задълженията си, не винаги съвпада с реално отработените часове. Фактическо - това е реално изразходваното време от всеки отделен служител, което определя конкретното му участие в трудовия процес. То може да съвпада с работното време или с неговата норма, както и да бъде по-малко или повече от него.

В съответствие с действително отработеното време се изплащат заплати, предоставят се допълнителни отпуски поради вредни условия на труд, за ненормиран работен ден и др. Пропускът през работния ден може да доведе до определени правни последици - налагане на глоба и други санкции, ако служителят е виновен. Работодателят трябва да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Основният документ, потвърждаващ такова счетоводство, е графикът за време. Съгласно правилата на работния процес, графикът за време се съставя от служител по персонала, счетоводител или друг служител.

В графика се посочват действително отработените часове и дни, времето на болест и ваканция, както и причините за отсъствие за всеки служител, който е в персонала на организацията. Бележките в отчета за причините за отсъствие се правят въз основа на съответните документи (например въз основа на удостоверение за неработоспособност и др.). Табельът се попълва в един екземпляр за всеки календарен месец.

Теоретичен интерес представлява чуждото трудово право. И така, съгласно чл. 110 от Кодекса на труда на Република Беларус, работно време е времето, през което служителят, в съответствие с трудовите, колективните договори, вътрешните трудови разпоредби, е длъжен да бъде на работното място и да изпълнява трудовите си задължения. Работното време включва и времето, положено по предложение, нареждане или със знанието на работодателя, над установеното работно време (извънреден труд, работа на официални празници, празнични и почивни дни).

Според френското трудово законодателство работното време е действително отработеното време или реално отработените часове. В съответствие с чл. 212-4 от френския Кодекс на труда, времето на действителна работа е времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и е длъжен да изпълнява неговите инструкции, като същевременно няма право свободно да извършва лични дейности.

Съгласно трудовото законодателство на Обединеното кралство и по-точно Наредбата за работното време (влязла в сила на 1 октомври 1998 г., изменена през 2005 г.), работното време е всеки период от време, през който служителят извършва работа или изпълнява задължения, докато е на разположение на работодателя .

В кодексите на труда на страните от ОНД, където понятието работно време съществува, по правило няма ясно уточнение за него и също така няма регламентиране на видовете работно време, примери за това са кодексите на труда на Република Азербайджан и Република Туркменистан. Правните разпоредби относно работното време като отделна глава са налични само в Кодексите на труда на Република Азербайджан, Република Туркменистан и Руската федерация. В повечето кодекси въпросите за режима на работното време са поставени в главата за работното време, което според нас показва, че законодателите не са разработили достатъчно структурата на тези законодателни актове.

В руското законодателство работното време включва следните периоди:

· просто - временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество (част 3 от член 72-1 от Кодекса на труда на Руската федерация);

· време за почивка и хранене на работното място, ако в съответствие с условията на производство е невъзможно да се установи почивка за почивка и хранене (част 3 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация);

· време на изпълнение на държавни или обществени задължения (част 1 на член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация);

· време за участие в работата на комисията по трудови спорове (част 2 на член 171 от Кодекса на труда на Руската федерация);

· времето на медицинския преглед (преглед) (част 3 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация);

· почивки, предоставени на жените за хранене на дете (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация) и други периоди.

В тази връзка учените смятат, че в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, акцентът в дефиницията на понятието е донякъде смесен в посока на определяне на периодите от време, които съставляват работното време. Указанието в нормата - дефинирането на препратката част изглежда е следствие от несъвършенството на законодателната техника.

С влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация регулирането на работното време се извършва в съответствие с раздел IV от този кодекс, като се запазват издадените по-рано нормативни актове, но само доколкото те не противоречат на разпоредбите на новия кодекс.

В правното регулиране на работното време все по-голямо значение придобиват местните (колективно-договорни) норми и индивидуалните трудови договори. По централизиран начин (по-специално в Кодекса на труда на Руската федерация) максималните норми за продължителност на работното време, основните разпоредби относно процедурата и методите за разпределението му в рамките на ден, седмица или друг календарен период, на забраната като общо правило за работа извън работно време и процедурата за привеждане на работа в изключителни случаи над установеното работно време, през почивните дни и празниците, както и въпроси, които се разрешават от местните разпоредби и по споразумение на служителя и работодател.

По този начин, съгласно трудовото законодателство, работното време трябва да се разбира като времето, през което служителят, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално с правилата на вътрешните трудови разпоредби или графици на смени, колективен трудов договор, както и условията на трудовия договор трябва да изпълнява поверената му работа на определеното място. Това означава, че в работно време (работна смяна) служителят трябва да бъде на работното си място или на друго установено място на работа (например юрисконсулт - в съда) и да изпълнява или да е готов да изпълнява възложената му работа.

закон за извънреден труд работен ден

Глава II. Характеристика на видовете работно време

§ 1. Нормално работно време

Както беше отбелязано по-рано, с влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация, регулирането на работното време се извършва в съответствие с раздел IV от този кодекс, като се запазват издадените по-рано разпоредби, но само дотолкова, доколкото те правят не противоречат на разпоредбите на новия кодекс.

Член 37 от Конституцията на Руската федерация, който определя правото на почивка, предвижда, че на лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон. В същото време значителна част от нарушенията на трудовите права и задължения се падат на законодателството за работното време. Често мениджърите, познавайки изискванията на закона, ги пренебрегват, без да разбират значението на спазването му не само за защита на труда, но и за повишаване на ефективността на производството и увеличаване на печалбата.

Времето, през което служителят, въпреки че не изпълнява трудовите си задължения, но извършва други действия, включва периоди от време, които се признават за работно време, например престой без вина на служителя. Например, в съответствие с чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, в работното време се включват специални почивки за отопление и почивка, предоставени на служители, работещи през студения сезон на открито (например строителни работници, монтажници и др.) или в затворени неотопляеми помещения, както и товарачи, заети в товаро-разтоварни операции.

Почивките за промишлена гимнастика трябва да се предоставят на онези категории работници, които поради спецификата на работата си се нуждаят от активна почивка и специален набор от гимнастически упражнения. Например шофьорите имат право на такива почивки 1-2 часа след началото на смяната (до 20 минути) и 2 часа след обедната почивка. По отношение на всички други категории служители въпросът за предоставянето на такива почивки се решава от вътрешните правила.

Съгласно чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителните почивки за хранене на детето (децата) се включват в работното време, предоставено на работещи жени с деца на възраст под една година и половина, най-малко на всеки три часа непрекъсната работа с продължителност поне 30 минути всеки. Почивките за хранене на децата са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.

По правило работното време включва периоди за извършване на основните и подготвителни и заключителни дейности (подготовка на работното място, получаване на поръчка, получаване и подготовка на материали, инструменти, запознаване с техническата документация, подготовка и почистване на работното място, доставка на готови продукти и др.), осигурени от технологията и организацията на труда, и не включва времето, прекарано по пътя от контролно-пропускателния пункт до работното място, смяна на дрехи и измиване преди и след края на работния ден, почивка за обяд.

В условията на непрекъснато производство, приемането и предаването на смяна е отговорност на сменния персонал, предвидено от инструкциите, нормите и правилата, действащи в организациите. Предаването и приемането на смяната се дължи на необходимостта служителят, който приема смяната, да се запознае с оперативната документация, състоянието на оборудването и хода на технологичния процес, да приеме устна и писмена информация от служителя, предаващ смяната за продължаване на технологичния процес и поддръжката на оборудването. Конкретната продължителност на предаване-приемане на смяна зависи от сложността на технологията и оборудването.

Същевременно предвид, че чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на страните по трудовите отношения да определят принципите за регулиране на работното време, въпросите за включването на горните периоди от време в работното време трябва да се решават от тях самостоятелно. Приетото решение е фиксирано в правилата за вътрешния трудов ред, одобрени по установения ред.

Работното време се измерва в същите мерни единици, както времето изобщо - в часове, дни и т.н. Законът обикновено използва такава мярка като работния ден и работната седмица. Кодексът на труда на Руската федерация установява нормалната продължителност на работното време, което се разбира като нормата на работното време, установена със закон, която страните по трудовия договор (служител и работодател) трябва да спазват, независимо от формата на собственост. на организацията, в която се осъществяват трудовите отношения. В същото време нормата на работното време се разбира като броят часове, които служителят трябва да работи в съответствие с условията на трудовия договор, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби, други местни разпоредби на организацията за определен период от време. време. Нормата на работното време се използва за определяне на заплатите на служителя, включително за заплащане на извънреден труд, работа през почивните дни и неработни празници (членове 129, 133, 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато страните по трудовия договор определят нормите на работното време за конкретен служител, е необходимо преди всичко да се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, които установяват максималното работно време.

Кодексът на труда на Руската федерация не промени нормалната продължителност на работното време, установена от Кодекса на труда (престана да важи). Като общо правило нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Не зависи нито от формата на собственост, нито от организационно-правната форма на организацията, нито от това дали работодателят е физическо лице. По този начин нормата на работното време на служителя не може да надвишава 40 часа седмично, но може да бъде по-малка от тази стойност.

Следва също така да се има предвид, че нормалното работно време, установено с чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага еднакво както за постоянни служители, така и за временни работници, сезонни работници, служители, наети за определена работа (членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

Що се отнася до работниците на непълно работно време, продължителността на работата на непълно работно време за един месец се определя по споразумение между служителя и работодателя. Междувременно законодателят установи, че продължителността на работното време, определена от работодателя за лица, работещи на непълно работно време, не може да надвишава 4 часа на ден и 16 часа седмично (параграф 1 от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). В отделни нормативни актове законодателят установява изключения от горните правила. Такова изключение се съдържа например в Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. № 41 „За особеностите на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници“.

Нормата на работното време се определя в Кодекса на труда на Руската федерация чрез установяване на продължителността на работната седмица.

В допълнение към нормалното работно време Кодексът на труда на Руската федерация урежда въпросите за намалено работно време, непълно работно време, ненормирано работно време, извънреден труд и др.

Работното време, през което служителят трябва да изпълнява задълженията си, не винаги съвпада с реално отработените часове. Фактическо - това е реално изразходваното време от всеки отделен служител, което определя конкретното му участие в трудовия процес. То може да съвпада с работното време или с неговата норма, както и да бъде по-малко или повече от него. В съответствие с действително отработеното време се изплащат заплати, предоставят се допълнителни отпуски поради вредни условия на труд, за ненормиран работен ден и др. Пропускът през работния ден може да доведе до определени правни последици - налагане на глоба и други санкции, ако служителят е виновен. Работодателят трябва да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Отчитането на работното време може да бъде ежедневно, седмично и обобщено, но във всички случаи се взема предвид времето, отработено от служителя за всеки работен ден.

Ежедневно (ежедневно) отчитане на работното време се прилага, ако продължителността на ежедневната работа е еднаква. Ежедневното отчитане на работното време се прилага при шестдневна работна седмица. При шестдневна работна седмица продължителността на работния ден не може да надвишава:

При ежедневно отчитане на работното време не се допуска компенсиране на извънреден труд през един ден и недостиг в други дни.

При ежедневно отчитане на работното време работата над установената продължителност на деня се счита за извънреден труд.

Седмичното отчитане се използва в случаите, когато продължителността на ежедневната работа на служителя може да е различна, но за една седмица той произвежда една и съща продължителност на работното време (36 часа, 24 часа и т.н.). В този случай при одобряване на графика за работното време трябва да се вземе предвид, че продължителността на работното време не може да надвишава 40 часа седмично при нормално работно време, 36 или 24 часа при намалено работно време.

Обобщеното отчитане се използва в случаите, когато продължителността на работното време на ден, на седмица може да бъде различна, но обработката в някои дни се компенсира от недоработка в други, докато през отчетния период служителят трябва да изработи установената норма от часове. Отчетният период се определя от самата организация. Може да бъде месец, тримесечие, половин година или година.

За нарушаване на задължението за водене на отчет за работното време виновните служители носят административна отговорност, наложена от органите на федералната инспекция по труда. Основният документ, потвърждаващ такова счетоводство, е графикът за време. Съгласно правилата на работния процес, графикът за време се съставя от служител по персонала, счетоводител или друг служител. В графика се посочват действително отработените часове и дни, времето на болест и ваканция, както и причините за отсъствие за всеки служител, който е в персонала на организацията. Бележките в отчета за причините за отсъствие се правят въз основа на съответните документи (например въз основа на удостоверение за неработоспособност и др.). Табельът се попълва в един екземпляр за всеки календарен месец.

Електронната таблица може да се поддържа по два начина:

) графикът отчита всички явявания или отсъствия от работа;

) графикът отчита само отклонения от нормалния режим на работа, предвиден в организацията (отсъствие, закъснение и др.).

В края на месеца графикът се прехвърля в счетоводния отдел. Попълненият график се съхранява в архива на организацията в продължение на пет години. Няма съществени особености при изготвянето на графика за работа на работниците на непълно работно време.

Понастоящем постановлението на Държавния комитет по статистика „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“ от 5 януари 2004 г. № 1 одобри формата на графика за време. Надлежното изпълнение на задължението за отчитане на работното време в редица случаи осигурява необходимата доказателствена база при възникване на спорове между работника или служителя и работодателя. Например, за да бъде уволнено поради отсъствие, предвидено в параграф "а" част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е оправдано, е необходимо да се потвърди с помощта на писмени доказателства фактът на отсъствието на служителя на работа. На първо място, отсъствието трябва да бъде записано във вътрешните актове на предприятието, предимно в документи, които отчитат работното време на всеки служител, т.е. в графика за време. След това непосредственият ръководител на служителя изготвя меморандум (или друг подобен документ, приет в предприятието) и проект на заповед за уволнение, адресирани до длъжностното лице, което има право да наложи дисциплинарно наказание.

Посочвайки общото задължение на работодателя да води записи за действително отработеното време от всеки служител (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), чл. 300 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да води отчет за работното време и времето за почивка на всеки служител, работещ на ротационен принцип, по месеци и за целия отчетен период. Работното време и времето за почивка в рамките на отчетния период се регулират от графика за работа на смени, който се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация и се предоставя на вниманието на служителите не по-късно от два месеца преди влизането му в сила.

Характеристиките на правното регулиране на работното време на лицата, работещи на ротационен принцип, са по-специално, че:

) графикът предвижда времето, необходимо за доставка на работниците до смяната и обратно. Дните, прекарани на път до мястото на работа и обратно, не се включват в работното време и могат да се падат на дните за почивка между смените;

) часове извънреден труд в рамките на графика за работа на смени могат да се натрупват през календарната година и да се сумират до цели дни с последващо предоставяне на допълнителни дни за почивка;

) дните за почивка във връзка с работа извън нормалното работно време в рамките на отчетния период се заплащат в размер на тарифната ставка (заплата), освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или колективния договор.

За нарушаване на задължението за водене на отчет за работното време виновните служители носят административна отговорност, наложена от органите на федералната инспекция по труда.

Институтът на работното време има съществен принос за решаване на задачите, определени в чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация: установяването и защитата на взаимните права и задължения на служителите и работодателите, развитието на социалното партньорство между тях, създаването на благоприятни условия на труд за дадено лице и законодателни гаранции за тяхното осигуряване.

Установяването на нормално работно време със закон (според акад. И. М. Сеченов, за нормалното функциониране на тялото са необходими 8 часа работа, 8 часа почивка и 8 часа сън) позволява: да се гарантира защитата на здравето на работника , за насърчаване на трудовото му дълголетие; получават от всеки работник обществено необходима мярка труд; да подобри културното и техническото ниво на служителя, да учи на работното място, да развива своята личност, което от своя страна допринася за повишаване на производителността на труда. Нормалното работно време е основната гаранция за правото на почивка на работника.

§ 2. Намалено работно време

Намаленото работно време е предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация за следните категории работници:

) младостта;

) студенти;

) хора с увреждания;

) учители и др.

Нормалното работно време се намалява с:

) 24 часа седмично (за служители под 16 години);

) 35 часа седмично (за служители с увреждания от I или II група);

) 35 часа седмично (за служители от 16 до 18 години);

) 36 часа на седмица или повече (за работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, по начина, установен от правителството на Руската федерация).

Работното време на учениците на образователни институции на възраст под 18 години, които работят през учебната година в свободното си време, не може да надвишава половината от нормите, установени в част 1 на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Намаленото работно време може да бъде установено с колективен договор или местен регулаторен акт на организацията за сметка на собствените средства на организацията.

Възнаграждението за работа при условия на намалено работно време се извършва в същия размер като за служителите от съответните категории с пълна продължителност на работа. Това общо правило се прилага, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. Кодексът на труда на Руската федерация промени съществуващата преди това норма на Кодекса на труда на Руската федерация относно възнаграждението на непълнолетни. В съответствие с чл. 271 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението на работници под осемнадесетгодишна възраст се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията, като работодателят има право да установи допълнителни плащания към техните заплати за своя сметка.

Ако се въведе намалено работно време за служителите, тогава продължителността на тяхната работа през нощта не се намалява с един час (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с чл. 98 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато е установено намалено работно време, служителят няма право да работи на непълно работно време, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда.

Федералният закон може да установи намалено работно време за други категории работници (педагогически, медицински и други). От чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че намаленото работно време се установява от федералния закон, както и актове на правителството на Руската федерация. Установяването на намалено работно време за сметка на средствата на работодателя обаче подобрява положението на работника или служителя в сравнение със закона.

В тази връзка на основание чл. 8, 9 от Кодекса на труда на Руската федерация в местните актове може да се установи намалено работно време за други категории работници, които не са изброени във федералното законодателство. Но разходите, свързани с това намаление, трябва да бъдат поети от работодателя.

Правната последица от установяването на намалено работно време е, че служителят запазва всички предимства и предимства, предвидени от закона, включително правото да получава заплати в пълен размер и не по-ниски от минималната работна заплата, установена от федералния закон. По този начин, въпреки намаляването на броя на работните часове на седмица, намаленото работно време не ограничава правата на работниците, включително правото да получават пълна заплата. Тоест работата при условия на намалено работно време за предоставените обезщетения не се различава от работата с нормално работно време, всъщност на служителите с намалено работно време се заплаща допълнително за часове, които не са отработени преди нормалното работно време. Това допълнително заплащане е включено в заплатите на служителите с намалено работно време.

Кодексът на труда съдържа специална глава. 52, който установява особеностите на регламентирането на труда на педагогическите работници. В съответствие с трудовото законодателство (член 251 от Кодекса на труда на Руската федерация), характеристиките на трудовото регулиране са норми, които частично ограничават прилагането на общи правила по същите въпроси или предоставят допълнителни правила за определени категории работници.

За педагогическите работници се установява намалено работно време - не повече от 36 часа седмично (част 1 от член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Учебното натоварване на педагогическия работник, предвидено в трудовия договор, може да бъде ограничено от горната граница в случаите, предвидени от примерната наредба за образователна институция от съответния вид и вид, одобрена от правителството на Руската федерация. Федерация.

Освен това трябва да се отбележи, че работното време от не повече от 36 часа седмично, установено за учителите, не отчита напълно спецификата на тяхната сложна и отговорна работа, насочена не само към предаване на знания на бъдещото поколение, но и за формиране на личността като цяло. Освен това много видове дейности на служителите изобщо не са стандартизирани и времето, прекарано в тях, не е включено в понятието „работно време“. Това се отнася до самообучение като натоварено време не за лични цели, непрекъснато професионално развитие, което значително намалява времето за почивка на служителя.

Както вече беше отбелязано, нормирането на труда на преподавателския персонал на образователните институции се извършва под формата на установяване на преподавателско натоварване за тях, но тази трудова норма е условна, тъй като само горната граница на това натоварване се предоставя на федерално ниво. Например, учебното натоварване за учебна година за учители от средни учебни заведения, фиксирано в трудов договор, не трябва да надвишава 1440 часа в съответствие с параграф 54 от Примерния правилник за образователна институция за средно професионално образование (средно специализирано учебно заведение) , одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 3 март 2001 г. N 160. Учебното натоварване за преподавателския състав на висшето учебно заведение се определя от образователната институция независимо в зависимост от тяхната квалификация и профила на отдела, в размер до 900 часа на учебна година в съответствие с клауза 77 от Примерния регламент за образователна институция за висше професионално образование (висше учебно заведение на Руската федерация), одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 5 април 2001 г. N 264.

Член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира работата през нощта, което е времето от 22:00 до 06:00 часа. Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с 1 час без допълнителна работа, както е посочено в част 2 на тази статия. Нововъведението се състои в това, че към посоченото правило на предишната версия на този член е направено допълнение „без по-нататъшно развитие“, тъй като на практика работодателите злоупотребяват с известно подценяване на законодателя.

Редът за работа на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео филмовите екипи, театрите, театралните и концертни организации и други творчески работници, посочени в част 6 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и професионални спортисти в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулирането на социалните и трудовите отношения може да се установи с колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация определя продължителността на ежедневната работа (смяна). Тя се определя въз основа на продължителността на работната седмица, но в същото време не може да надвишава определени граници за определени категории работници.

Конкретната продължителност на ежедневната работа (смяна) се определя от правилника за вътрешния трудов ред или графика на смените в съответствие с изискванията за максималната възможна продължителност на работния ден (смяна).

За лицата с право на съкратен работен ден, включително учители от всички степени на образование, законодателят е установил гаранции за максимална продължителност на работния ден. Съвсем ясно е, че продължителността на ежедневната работа има пряко влияние върху човешката работоспособност.

Член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

за служители от 15 до 16 години - 5 часа, от 16 до 18 години - 7 часа;

за ученици от общообразователни институции, основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от 14 до 16 години - 2,5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 4 часа (преди това беше 3,5 часа);

за хора с увреждания в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време трябва да се има предвид, че медицинският доклад се издава от органите на медико-социалната експертиза.

За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на дневната работа (смяна) не може да надвишава: при 36-часова работна седмица - 8 часа; при 30-часова работна седмица - 6 часа.

Междувременно чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация беше допълнен с нова част 3 относно посочената категория работници. По-специално, колективният трудов договор може да предвижда увеличаване на продължителността на ежедневната работа (смяна), установена за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд. В същото време трябва да се спазва максималното седмично работно време (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация) и хигиенните регулаторни условия на труд, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове.

За творчески работници на театри, кино, телевизия, предприятия и екипи, както и професионални спортисти в съответствие със списъците на произведенията, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, продължителността на ежедневната работа (смени) може да бъде установена с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор (част 4 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Преди това за тази категория максималните норми на работното време през работния ден можеха да бъдат установени със закони, други разпоредби, колективен или трудов договор (предишната част 3 на член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Във връзка с изложеното могат да се разграничат следните правно значими обстоятелства, характеризиращи намаленото работно време.

Първо, установяването на работно време в съответствие с действащото законодателство на по-малко от четиридесет часа на календарна седмица.

На второ място, спазване на установената продължителност на намаленото работно време. На трето място, запазване на предвидените в законодателството предимства за работниците и служителите с намалено работно време, включително правото да получават трудово възнаграждение в същия размер като работниците и служителите с нормално работно време.

§ 3. Непълно работно време

Непълното работно време като вид работно време се характеризира с това, че се установява по споразумение на страните по трудовия договор, а не в случаите, изрично предвидени в закон, както е установено за намаленото работно време. Освен това непълно работно време може да бъде установено от страните както при сключване на трудов договор, така и впоследствие, т.е. през периода на неговата експлоатация. Законът не ограничава кръга на лицата, за които може да се установи непълно работно време. То може да бъде обусловено от трудов договор с всеки служител.

В трудовото законодателство се разграничават два вида непълно работно време - непълно работно време и непълно работно време. Възможно е комбиниране на непълна работна седмица с непълен работен ден. За разлика от намаленото работно време, което е пълна мярка за продължителността на работата, установена със закон за определени условия на труд или категории работници и не води до намаляване на заплатите, непълното работно време е само част от тази мярка. Следователно при непълно работно време заплащането се извършва пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Служител, който е сключил трудов договор с условието за непълно работно време, се освобождава от задължението да работи нормалното работно време. За разлика от съкратеното работно време, възнаграждението при непълно работно време се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа (част 2 на член 93 от Кодекса на труда).

Работата на непълно работно време не води до други ограничения за служителите, включително продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (част 3 от член 93 от Кодекса на труда).

Служителите на непълно работно време работят на непълно работно време. Работното време на лицата, работещи на непълно работно време, не може да надвишава четири часа на ден и шестнадесет часа седмично (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплащането при непълно работно време се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. Служителят няма право да изисква заплати в размер не по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон, тъй като тази гаранция се прилага само за служители, които са работили пълната норма на работното време.

В някои случаи законодателят предоставя на служителя правото да поиска установяване на работа на непълно работно време и установява задължението на работодателя да изпълни това изискване.

Тук вече няма уговорка - непълното работно време зависи от едностранно обвързващите действия на едната страна по трудовия договор - служителя. За такива случаи чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до присъствието на служител в състояние на бременност; служителят има дете под 14-годишна възраст или непълнолетно дете с увреждане; изпълнение от служителя на функциите за грижа за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Тъй като изброените в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, в ситуации, когато служителят по своя инициатива, макар и принудително, изисква намаляване на работното време, той се лишава от определена част от заплатата си. В този случай заплатите се изплащат в съответствие с отработените часове (при заплащане на време) или в зависимост от продукцията (при заплащане на парче). Но при тези обстоятелства законът гарантира запазването на продължителността на годишния отпуск, изчисляването на стажа и други трудови права, които служителят има при работа при нормално работно време.

Инициативата за установяване на непълно работно време може да дойде и от работодателя. В този случай той трябва да предупреди служителя за промени в основните условия на труд в писмена форма не по-късно от два месеца преди тяхното въвеждане (част 2 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случаите, когато промените в организационните или технологичните условия на труд могат да доведат до масово уволнение на работници, работодателят, за да запази работни места, има право, като вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация, да въведе част -времеви режим до шест месеца (част 5 от чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят откаже да продължи да работи при условията на съответното работно време, тогава трудовият договор се прекратява по силата на параграф 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите с предоставяне на гаранции и компенсации на служителя.

Информацията, че служител е нает на непълно работно време, не се вписва в трудовата книжка на служителя.

Разликата се състои в това, че при работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената работа (част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Въпреки това, служителят няма право да изисква заплати в размер не по-нисък от минималната работна заплата, установена от държавата (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като тази гаранция се прилага само за служители, които са изпълнили пълната мярка на труд.

В същото време трябва да се има предвид, че работниците и служителите с ненормиран работен ден, когато установят режим на непълно работно време, могат да загубят правото на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден, предвиден в член 119 от Кодекса на труда. на Руската федерация. Ако се установи непълно работно време, те могат да запазят правото на допълнителен отпуск.

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за установяване на режим на непълно работно време, който по споразумение между служителя и работодателя може да бъде установен както при наемане на работа, така и впоследствие.

Работата на непълно работно време може да бъде зададена:

· задължително по искане на служителя (за определени категории служители);

· по споразумение между работника или служителя и работодателя;

· по инициатива на работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обичайно е да се разграничават два вида непълно работно време - непълно работно време (когато продължителността на ежедневната работа намалява) и непълно работно време (когато броят на работните дни в седмицата намалява, но работният ден остава нормален ). Може да има комбинация от непълна работна седмица с непълно работно време. В същото време продължителността на работата на непълно работно време за конкретен служител се установява в трудовия договор и се посочва в заповедта на работодателя, освен когато е установена по инициатива на работодателя, когато се определя работа на непълно работно време. с местен нормативен акт.

По споразумение на страните по трудовия договор може да се установи работа на непълно работно време без ограничение във времето (в трудов договор за определен период) или за всеки удобен за служителя период, като се вземат предвид правилата, предвидени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителите, които по тяхно желание трябва да работят на непълно работно време, включват:

· бременни жени;

· служители с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);

· служители, които се грижат за болни членове на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация.

Отпускът на работещите на непълно работно време се заплаща от средната работна заплата, която получават, която, както вече беше отбелязано, им се изплаща пропорционално на отработеното време или обема на извършената работа. Следователно заплащането за отпуск за служители с непълно работно време се прави в по-малък размер, отколкото за служители с намалено работно време.

Във връзка с гореизложеното въвеждането от работодателя на непълно работно време ограничава правото на работниците и служителите да получават трудово възнаграждение. Поради тази причина не е разрешено приемането на местни актове за въвеждане на непълно работно време, в допълнение към волята на служителите или техните упълномощени представители.

Горното ни позволява да отделим следните правно значими обстоятелства, доказването на които ни позволява да признаем работното време за непълно. Първо, наличието на доброволна воля на служителя да установи работа на непълно работно време. В някои случаи законодателството позволява установяването на работа на непълно работно време със съгласието на упълномощени представители на работниците, по-специално на синдикатите. Не може обаче всеки работник да бъде лишен от правото да изрази мнението си относно въвеждането на непълно работно време. Липсата на воля на служителя да въведе непълно работно време му позволява да изисква заплащане за неотработени часове по негова вина като престой. На второ място, използването на понятието „непълно работно време“ включва доказване на намаляване на броя на работните часове през всяка календарна седмица. Броят на отработените часове от служител на непълно работно време не може да надвишава или да е равен на нормалното работно време. Намаляването на броя на отработените часове през календарната седмица се извършва чрез намаляване на ежедневната работа или броя на работните дни през календарната седмица.

Трето, работата на непълно работно време включва изплащане на заплати пропорционално на отработеното време или обема на извършената работа. Това е основната разлика между работата на непълен работен ден и намаленото работно време. В крайна сметка работата при условията на намалено работно време не влияе върху размера на заплатата, получавана от служителя.

§ 4. Извънреден труд

В чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация са посочени два вида работа извън нормалното работно време. Първо, вътрешната комбинация се нарича този тип. Второ, видът работа извън нормалното работно време е извънреден труд. Актуалната редакция на чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация предлага да се разграничат тези понятия в зависимост от това кой е инициаторът за извършване на работа извън нормалното работно време на служителя. Работата по инициатива на служителя се предлага да се причисли към вътрешно непълно работно време, по инициатива на работодателя - към извънреден труд.

Текстът на този член изисква редица уточнения. Първо, следва да се отбележи, че чл. 91 и 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се разграничават понятията „нормално и намалено работно време“. Очевидно чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация нормалната продължителност трябва да се разбира като продължителността на работното време, установена за тази категория работници (както нормална, така и намалена). Второ, твърдението, че работата на непълно работно време се извършва само по инициатива на служителя, не е съвсем точно (въпреки че на практика, ако работодателят прояви инициатива, регистрацията се извършва чрез подаване на заявление от служителя). На трето място, списъкът на случаите, когато се полага работа над установеното работно време, в чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация е непълна - обработка извън установеното работно време с ненормиран работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и работа през почивните дни и неработните празници (част 3 от Член 112 и член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация) не се споменават.

Работата извън нормалното работно време е самостоятелен вид работно време. Такъв извод се налага от факта, че този вид работно време не съвпада с нито един от разглежданите видове. Лицата, работещи при условията на нормално работно време, могат да работят повече от четиридесет часа на календарна седмица. В този случай работното време над нормалната продължителност не може да бъде включено в нормалното работно време, то е извън него. Работниците с намалено работно време могат да работят и извън работното си време. Работното време над установената норма не може да се признае за намалено, тъй като излиза извън обхвата на намаленото работно време. Извънредният труд в разглеждания случай не може да се признае за нормално работно време, тъй като за служителите с намалено работно време са установени други норми за работно време. Горното се отнася и за служителите, които изпълняват задължения на непълно работно време, за тях нормата на работното време на седмица се определя по споразумение с работодателя. Превишаването на този стандарт не може да се признае за нормално работно време, тъй като служителят, по споразумение с работодателя, работи на непълно работно време.

Следва да се отбележи, че работата извън нормалното работно време за служителя е допълнителен вид по отношение на разглежданите видове работно време. Този вид работно време съществува успоредно с един от основните видове работно време, тоест с нормално работно време, намалено работно време или непълно работно време.

Извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период (част 1 на член 99 от Кодекса на труда).

Извънреден труд не се счита за работа, извършена над установеното работно време по реда на вътрешната комбинация (членове 98, 282, 284 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и обработка над установеното работно време с ненормиран работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, в случай, че не е предоставен отпуск за ненормиран работен ден, обработката над нормалното работно време се приравнява на извънреден труд (част 1 от член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Извънреден труд, извършен от служител за неговото предприятие, институция, организация извън работно време и извън неговата специалност, длъжности по гражданскоправни договори (договор, платени услуги - чл. 702-729, 779-783 от Гражданския кодекс на Руската федерация федерация) не могат да бъдат разпознати.

В същото време трябва да се има предвид, че вътрешното непълно работно време и гражданските договори не трябва да се използват за прикриване на извънреден труд, за заобикаляне на законодателството за тяхното ограничаване и заплащане.

При дневно отчитане на работното време извънреден труд е работа, извършена над установената продължителност на работния ден (смяна), например над 8 часа при 8-часов работен ден. При обобщеното отчитане на работното време извънредният труд е работа над продължителността на смяната, установена от графика, например над 10 часа с работна смяна от 10 часа. В случаите, когато се прилага сумирано отчитане на работното време, при което продължителността на ежедневната работа може да се отклони от установения график в рамките на отчетния период, извънреден труд се счита за положен труд над нормалното работно време за отчетния период. . Например, над нормата на работното време за тримесечието, ако едно тримесечие е определено като отчетен период.

Работодателят има право да ангажира работника или служителя в извънреден труд само с неговото писмено съгласие в следните случаи:

) при извършване на работа, необходима за отбраната на страната, както и за предотвратяване на производствена авария или отстраняване на последиците от производствена авария или природно бедствие;

) при извършване на обществено необходима работа по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации - за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното им функциониране;

) ако е необходимо, да изпълни (завърши) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производство не може да бъде извършена (завършена) през нормалния брой работни часове, ако неизпълнението (не- завършването) на тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост или да застраши живота и здравето на хората;

) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до спиране на работата на значителен брой служители;

) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания профсъюзен орган на тази организация.

Кодексът на труда установява важна правна гаранция за определени категории работници. По този начин не е разрешено включването на бременни жени, работници на възраст под 18 години и други категории работници в извънреден труд в съответствие с федералния закон. Привличането на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години в извънреден труд е разрешено с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено запознати с правото си да откажат извънреден труд.

Извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен да гарантира, че извънредният труд, положен от всеки служител, е точно регистриран.

Счетоводната информация трябва да бъде предоставена от работодателя на инспектора по труда по местонахождението на работодателя и организацията по тяхно искане. Инспекторът по труда има право да забрани или ограничи полагането на допълнителен извънреден труд в случай на нарушение на условията или общите изисквания за безопасност на труда.

Компенсацията за работа над установеното нормално работно време се извършва по искане на служителя чрез допълнително заплащане или чрез предоставяне на отпуск.

Продължителността на почивния ден трябва да бъде равна на времето, отработено над нормата.

Заплащането за работа над установената норма се извършва по по-високи ставки. Тази разпоредба е залегнала в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. И така, за първите два часа работа - в един и половина пъти, а за следващите часове - в двоен размер. Определянето на размера на обезщетението може да се установи с колективен или трудов договор.

В случай на нарушение на предписаната процедура за привличане на служител в извънреден труд, виновните служители подлежат на дисциплинарна, административна или наказателна отговорност.

В случаите на крайна необходимост поради непреодолима сила не се прилагат максималните норми за извънреден труд, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. разрешено е да го надвишава, но общият брой на година не трябва да надвишава 200 часа.Работодателят няма право да изисква от служителя сключване на допълнително споразумение, а отказът от полагане на извънреден труд по никакъв начин не трябва да влошава положението на работникът. Извършването на извънреден труд не трябва да води до претоварване и да причинява вреда на здравето на служителя.

Продължителността на извънредния труд не може да надвишава 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

За служителите, сключили допълнителен трудов договор със същия работодател, се прилагат общите правила за непълно работно време. В част 6 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено сключването на трудов договор за вътрешно непълно работно време с лица под осемнадесет години, работещи на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и с други служители, ако има забрана във федералния закон. В съответствие с чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работното време на работното място по вътрешно споразумение за непълно работно време не може да надвишава 4 часа на ден и 16 часа седмично, т.е. 12 часа на един работен ден (смяна) и 56 часа. часа през една календарна седмица.

Във връзка с гореизложеното могат да се разграничат следните правно значими обстоятелства, характеризиращи работата извън нормалното работно време под формата на вътрешно непълно работно време. Първо, такова обстоятелство е наличието на доброволно изразяване на волята на служителя и работодателя за извършване на работа при условията на вътрешно съчетание. Тази воля се потвърждава с писмен трудов договор. В съответствие с чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор не може да служи като правно основание за ограничаване на правата, предвидени в закона, по-специално правото на служителите да получават равно заплащане за труд с еднаква стойност. За работника или служителя работата на вътрешно съвместителство и извънредният труд са работа извън нормалното работно време, но и за работодателя, в чийто интерес се полага тази работа. В тази връзка установяването на различно заплащане при полагане на работа при вътрешно съвместяване и извънреден труд, на основание изискванията на чл. 2, 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се извършва законно само ако се докаже неравностойността на тези видове работа извън нормалното работно време. Задължението за доказване на това обстоятелство е на представителите на работодателя. Във връзка с гореизложеното може да се заключи, че наличието на допълнителен трудов договор не може да служи като правно основание за ограничаване на правата на служителя, гарантирани от закона, по-специално правото на увеличено възнаграждение извън стандарта за часове, установен от служителя.

На второ място, обстоятелството, което определя вътрешното съчетание като правно понятие, е наличието на ограничения за сключване на трудов договор с физически лица. Служителите, с които не е позволено да сключват трудов договор за вътрешно непълно работно време, са определени във федералния закон.

Трето, обстоятелството, характеризиращо правното понятие „вътрешно непълно работно време“, е наличието на ограничения за продължителността на работата при условията на вътрешно непълно работно време. Служител на вътрешен договор за непълно работно време не трябва да работи повече от 4 часа на ден и 16 часа през календарната седмица, тоест 12 часа на един работен ден (смяна) и 56 часа на календарна седмица.

Във връзка с изложеното могат да се разграничат следните правно значими обстоятелства, характеризиращи работата извън нормалното работно време като самостоятелен вид работно време. Първо, играейки спомагателна роля по отношение на основните видове работно време, т.е. нормалното работно време, намаленото работно време и работата на непълно работно време. Посоченото обстоятелство се потвърждава от данните за отчитане на работното време на служителя, който е работил повече от установената за него норма от часове. Второ, обстоятелството, което характеризира работата извън нормата на работното време, установена за служителя, е участието в тази работа въз основа на доброволното изразяване на волята на служителя или заповедта на упълномощения представител на работодателя, издадена в съответствие с действащото законодателство. Това обстоятелство се потвърждава от писмено изявление на служителя, сключено с него споразумение за извършване на работа извън установената за него норма от часове, както и заповед на упълномощения представител на работодателя.

Трето, работното време извън нормата на работното време, установена за служителя, се характеризира със задължението на работодателя да заплати допълнително заплащане в съответствие със закона и споразумението, сключено със служителя.

Глава III. Характеристики на работното време

§ 1. Ненормирано работно време

Анализът на тенденциите в организацията на работното време показа, че през последните години ненормираното работно време, което включва само почасова заетост, става все по-търсено сред служителите. Въпреки това има хора, които избират работа с ненормирано работно време, което говори за явлението „работохолизъм“. Нередовността днес е едно от най-широко обсъжданите „съпътстващи явления” на трансформацията на социално-трудовите отношения.

Ненормираният работен ден има дълъг период на съществуване, който се разпространява в първите години след приемането на Кодекса на труда от 1922 г.

Кодекс на труда от 1922 г наред с извънредния труд е установил и друго основание за полагане на труд над нормалното работно време - в забележка към чл. 94 Кодекс на труда от 1922г се предвижда правото на Народния комисариат на труда на СССР (NKT СССР), в съгласие с Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, да установява категории работници, чиято работа "не се ограничава до нормален работен ден". Първоначално по силата на забележката към чл. 94 от Кодекса на труда от 1922 г. се пада само на отговорни политически, синдикални и стопански работници, чийто труд изобщо не е нормиран във времето. Но по-късна бележка към чл. 94 Кодекс на труда от 1922г те започнаха да се прилагат за висококвалифицирани специалисти, които получават лични заплати, а след това и за още по-широк кръг работници, чийто труд не може да бъде отчетен във времето. Появи се категория хора, които не бяха нито отговорни политически работници, нито висококвалифицирани специалисти, но въпреки това трябваше да работят в нормално работно време без ограничение във времето за този труд, без неговото официализиране и без допълнително заплащане.

Интересно е да се отбележи, че в литературата от 20-те години на миналия век ненормираният работен ден се разбира като „работа, която не е ограничена във времето“ или „работа без нормиране на работния ден“. И така, в Коментар на труда, редактиран от V.V. Schmidt (1928) казва, че работниците, изброени в бележката към чл. 94 от Кодекса на труда, са длъжни да полагат труд извън нормалния работен ден, като основен признак на работата им е, че работното време не се зачита по времетраене. Прякото отчитане на работното време на лицата с ненормиран работен ден се заменя с косвено: според количеството и характера на възложената им работа. Но Народният комисариат на труда се бори срещу такова широко тълкуване на нередовния работен ден, издавайки специални актове, ограничаващи разпространението на този начин на работа. Такъв акт в нашата страна, свързан с, е резолюцията на НКТ на СССР от 13 февруари 1928 г. № 106 „За работа с ненормиран работен ден“ (по-нататък - резолюцията на НКТ на СССР от 13 февруари 1928 г. ). В тази резолюция за първи път се използва терминът "ненормиран работен ден".

На настоящия етап режимът на ненормирано работно време се състои в възможността определени категории работници в изключителни случаи да бъдат привлечени към наднормено работно време, като такъв труд не се признава за извънреден труд.

Основната характеристика на ненормирания работен ден е правото на работодателя да изисква от служителя да остане до късно в края на работния ден (или да отиде на работа преди началото му), за да извърши неотложна работа. В същото време нито честотата, нито продължителността на такава работа се регулират от трудовото законодателство. Въпреки че нередовният работник работи над установената за него норма на работното време, тоест в повечето случаи над 40 часа седмично, той не получава никакво заплащане (или допълнително заплащане) за тези работни часове.

Друга особеност на ненормирания работен ден е включването в работа над нормалната продължителност на работния ден по опростен начин, т.е. без никаква украса. Законът предварително установява само допълнителна компенсация за такива служители - предоставянето на допълнителен отпуск.

Обработката не се счита за извънреден труд и се компенсира с предоставянето на допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния договор или вътрешния трудов правилник на организацията и който не може да бъде по-малък от три календарни дни.

Процедурата и условията за предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск в организации, финансирани от федералния бюджет, се определят от правителството на Руската федерация; в организации, финансирани от бюджета на субектите на Руската федерация - от властите на съответния субект; в организации, финансирани от местния бюджет - от местните власти. Предприятията за своя сметка могат да определят различен ред за обезщетение за ненормиран работен ден.

В случаите, когато не е предвиден допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден, работата в повече от нормалното работно време с писменото съгласие на служителя трябва да бъде компенсирана като извънреден труд. На основание чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко двойно.

В почти всяка организация има служители, чийто работен ден не се вписва в обичайната времева рамка. В някои търговски организации дори е обичайно редовно да оставате до късно на работа, такова негласно правило често е част от корпоративната култура на организацията. Прекомерната работа над установеното работно време се насърчава по всякакъв начин чрез различни награди (например, организират се своеобразни състезания, за да се види кой ще работи по-дълго, докато победителите ще получат бонус или бонус). И така, в една голяма организация беше въведено електронно проследяване на времето за служителите. Ръководството, преглеждайки отчета на електронната система в края на месеца и проследявайки тези, които работят най-много над установената норма, изплаща бонуси за най-добра работа. Но не можете да смесвате резултатите от работата с продължителността на нейното изпълнение, тъй като, като е на работното място, служителят не е задължително да изпълнява непосредствените си задължения, но често прави нещо, което няма нищо общо с работата му (например , играе компютърни игри).

Н.К.Н. заведе дело срещу LLC PNG-Transport за преизчисляване на заплатите в съответствие с нормите на трудовото законодателство за периода на работа от 31 декември 2007 г. до деня на постановяване на съдебното решение (том 1, стр. 4-6) .

В подкрепа на исковете си ищецът сочи, че от 31.12.2007 г. е в трудово правоотношение с ПНГ-Транспорт ООД като шофьор 3 клас. През периода на работа той системно е полагал извънреден труд, който не се заплаща.

В съдебно заседание ищецът не се явява, моли исковете да бъдат разгледани в негово отсъствие (т.4 ф.13).

Представителят на ищеца Ц.Т.В. поддържа исковете на посочените в исковата молба основания. Тя свидетелства в съда, че в периода от 31 декември 2007 г. до май 2010 г. ищецът, като водач на леки автомобили клас 3, системно е полагал извънреден труд, което се потвърждава от пътни листове, в които е отбелязан часът на тръгване и пристигане. в гаража. Освен това ищецът бил лишен от възможността да ползва обедни почивки, в резултат на което работният ден бил с продължителност 11 часа. Прекомерно отработените часове обаче не се заплащат. Ищецът не е знаел, че му е даден ненормиран работен ден. Допълнителен отпуск за ненормирано работно време на ищеца не е предоставен. Изплатената от работодателя надбавка за ненормирано работно време е доказателство, че работодателят действително е ангажирал ищеца в извънреден труд, за който не е водена достоверна документация. В резултат на неправомерни действия на работодателя на ищеца са причинени морални вреди, изразяващи се в морални страдания.

Представителят на ответника Р.Ю.Н. Не признава исковете, обяснява, че на ищеца е определена 40-часова работна седмица, освен това е определен ненормиран работен ден. Всеки ден на ищцата била полагана обедна почивка от 2 часа. Не възразява, че ищецът е ангажиран с работа извън 7 часовия работен ден. На ищеца е изплащана месечна добавка за извънреден труд. Към посочената надбавка са приложени регионалният коефициент и процентната добавка към трудовото възнаграждение, като е начислен и бонус. Всъщност плащанията за ненормирано работно време са били много по-високи от сумата, дължима като извънреден труд. Също така представителят на ответника заяви, че са приложени последиците от пропускането на срока за подаване на молба до съда, тъй като ищецът, считано от януари 2008 г., е знаел, че е компенсиран за извънреден труд с надбавка за нередовно работно време.

След изслушване на страните, като се запозна с материалите по делото, съдът намира, че исковете не подлежат на удовлетворяване, по следните съображения.

От материалите по делото страните са били в трудово правоотношение от 31.12.2007 г. до настоящия момент.

Това обстоятелство се потвърждава от заповедта за наемане чрез прехвърляне № 10-к от 31 декември 2007 г. (том 1, дела 34-36), трудовия договор от 31 декември 2007 г. и допълнително споразумение към него от 1 февруари, 2010 г. (v.1, ld 7-11), от което следва, че ищецът е бил нает от PNG-Transport LLC като шофьор на автомобил клас 3 на автомобили от всички марки, видове, товароносимост.

В съответствие с параграф 5.1 от трудовия договор, на ищеца е установена система за заплащане на време и бонуси, почасова тарифна ставка (заплата) за определената му кола според марката, типа и товароподемността в съответствие с местния регулаторен акт възприети в обществото. В допълнение, в съответствие с клауза 5.3 от трудовия договор, на ищеца се извършват други плащания, установени от действащото законодателство на Руската федерация, колективния договор на Компанията, наредбата за заплатите и социалното осигуряване и други местни разпоредби на Компанията .

Съгласно клауза 2.5 от трудовия договор ищецът има 40 часова работна седмица.

От представените по делото графици на работа на служителите на PNG-Transport LLC за 2009 г. и 2010 г. при шестдневна (40-часова) работна седмица следва, че ищецът е трябвало да работи по 7 часа на ден (5 часа на събота) (v1, ld 37-41).

Но както следва от представените в съда пътни листи за 2008г., ищецът е полагал ежедневен труд над нормалното работно време. Продължителността на обработката за един работен ден варира от 1 минута до 3 часа на ден (том 1 л.д. 129-250). Подобна ситуация се вижда от пътните листове за 2009 г. и за периода януари-март 2010 г. (том 2 л. 1-250).

По този начин се потвърдиха доводите на ищеца, че е полагал труд над установената норма на работното време. В същото време участието в работа над установената норма на работното време не е епизодично, а системно.

Заслужават внимание доводите на представителя на ответника, че работодателят е имал право да установи ненормиран работен ден на ищеца.

В съответствие с чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, ненормираният работен ден е специален режим на работа, според който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън работното място. часове, установени за тях. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден се установява с колективен трудов договор, споразумение, прието със становището на представителния орган на служителите.

По този начин се установява ненормиран работен ден за определени категории работници със специални условия на труд, когато поради производствени нужди в определени дни от седмицата им се разрешава да работят повече от нормалния работен ден. За тези работници обаче се прилагат общи правила относно началния и крайния час на работа. Техният извънреден труд не се счита за извънреден труд и следователно не подлежи на увеличение на заплащането. Компенсацията за обработка в определени дни от седмицата над установеното работно време се предоставя под формата на допълнителен платен отпуск. Процедурата за предоставяне на такъв отпуск се определя в местните разпоредби или в трудовия договор при наемане, тъй като нередовният работен ден е едно от условията на труд за тези работници (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможността за привличане на водачи на автомобили за работа над установеното работно време е предвидена със Заповед № 15 от 20 август 2004 г. на Министерството на транспорта на Руската федерация, която одобри наредбата „За особеностите на работното време и Време за почивка на водачите на автомобили”. Параграф 14 от тази разпоредба установява, че водачите на леки автомобили (с изключение на таксиметровите автомобили), както и водачите на автомобили на експедиции и изследователски партита, извършващи геоложки проучвания, топографски и геодезически и проучвателни работи на терен, могат да получат нередовна работа ден.

Решението за установяване на нередовен работен ден се взема от работодателя, като се вземе предвид представителният орган на служителите на организацията.

В същото време в списъка на служителите на PNG-Transport LLC, които в съответствие с колективния трудов договор имат нередовен работен ден и получават допълнителен отпуск, не е посочена професията на шофьор на автомобил. В трудовия договор липсва посочване на установяване на ненормиран работен ден на ищеца.

Въпреки това, съгласно наредбата за възнагражденията и социалната защита на служителите на LLC PNG-Transport, която е приложение към колективните договори на компанията за 2008, 2009 и 2010-2011 г., шофьорите на автомобили получават допълнително заплащане за нередовна работа часа. В същото време включването на служители в извънреден труд в съответствие с разпоредбите на колективните трудови договори беше разрешено в строго съответствие с трудовото законодателство (том 1, ld 55, 77, 94).

Предвид изложеното, съдът прави извода, че системната ангажираност на ищеца в извъннормалното работно време е компенсирана не с предоставяне на допълнителен отпуск, а с изплащане на парично обезщетение, наречено надбавка за ненормиран работен ден. В тази връзка посоченото обезщетение се счита от съда за заплащане на извънреден труд.

Кръгът на лицата, които имат ненормиран работен ден, се обявява ежегодно със заповед на работодателя, съгласувано със синдикалния комитет и може да бъде приложен към колективния трудов договор. Например, в съответствие с параграф 11 от Наредбата за работното време и времето за почивка на водачите на автомобили, одобрена с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 25 юни 1999 г. № 16, водачите на автомобили (с изключение на такси автомобили), както и водачи на други превозни средства на експедиции и проучвателни групи, заети с геолого-проучвателни, топографо-геодезически и проучвателни работи на терен, може да се установи ненормиран работен ден.

Ненормиран работен ден може да се прилага за административно-управленски, технически и икономически персонал; лица, чиято работа не може да бъде отчетена във времето; лица, които разпределят времето по свое усмотрение; лица, чието работно време по естеството на работата е разделено на части с неопределена продължителност. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден се установява с колективен трудов договор, споразумение или вътрешни трудови разпоредби на организацията. Трябва да се подчертае, че работодателите в организации от всякаква форма на собственост нямат право систематично да включват работници с ненормиран работен ден в такъв режим на работа, тъй като в съответствие с чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, такъв режим на работа е възможен само от време на време.

§ 2. Работа при гъвкаво работно време

Режимът на гъвкаво работно време стана широко разпространен в някои предприятия на нашата страна, както сред служителите на управленския апарат, така и сред производствените структурни звена в началото на 70-те и 80-те години. „Първото използване на такъв режим на работа се състоя в СССР през 1972 г. в завод за преработка на нефтени шисти в град Кохтла-Ярве (Естония).“ Още през 1980 г. гъвкавите графици се използват в 13 трудови колектива. И през 80-те години. той е въведен в стотици промишлени предприятия и асоциации, изследователски институти, проектантски организации в различни региони на страната ни.

Започва да се прилага гъвкав режим на работа в случаите, когато по някаква причина (битова, социална и др.) по-нататъшното използване на конвенционалните графици е трудно или неефективно. На практика обикновено се наричаше „гъвкав работен график“, позволяваше, по искане на служителя, в зависимост от неговите индивидуални нужди, да измести началото и края на работния ден към по-ранно или по-късно време спрямо работата. график, установен в предприятието.

Още по това време гъвкавият график предопределяше границите на възможното начало и край на работа, както и времето на задължително присъствие на работа, което беше фиксирана (задължителна) част от работния ден, както и предходното и последващото време - неговата гъвкава част, по време на която служителят по свое желание (но със знанието на непосредствения ръководител) може да започне работа, да напусне работа, както и да използва обедната почивка по всяко или предварително определено време. Продължителността на гъвкавата част от работния ден обикновено се определя в рамките на 1,5-2 часа.

Използва се гъвкав работен график не само за индивидуални, но и за бригадни форми на организация на труда. Въвеждането на гъвкав работен график в екипи, както и разрешението за работа по такъв график за отделни служители, беше формализирано със заповед на ръководителя в съгласие със синдикалния комитет, който определи началото и края на работния ден. ден, както и периоди на задължително присъствие и гъвкава част от работното време.

По това време, според оценките на ръководителите на предприятия, в които гъвкавото работно време се прилага за сравнително дълго време (три, пет или повече години), такъв работен график имаше редица предимства: намаляване на загубата на работно време (тъй като при гъвкав работен график отсъствието трябваше да се отработи през отчетния период); намаляване на използването на извънреден труд; намаляване на случаите на закъснение за работа и преждевременно напускане и др. Освен това големите предприятия решават проблемите, свързани с едновременното пристигане и напускане на голям брой служители. Въвеждането на гъвкаво работно време спомогна за намаляване на текучеството на персонала, което доведе до по-ниски разходи за обучение.

В началото на 80-те години. разработени са специфични за индустрията методологии за прилагане на гъвкаво работно време. Въпреки че на практика режимът на гъвкаво работно време се използва от много организации от доста дълго време, на законодателно ниво посоченият режим на работно време не е регламентиран. Кодекс на труда от 1971г не съдържа нито една статия, в която дори да е споменат.

Правното му регулиране започва през 1984 г. с одобряването на Правилника за реда и условията за използване на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени с деца, който препоръчва използването на плъзгащ се (гъвкав) работен график за работнички с деца .

Впоследствие през 1985 г. са приети Препоръки за прилагане на режима на гъвкаво работно време в предприятията, учрежденията и организациите от отраслите на народното стопанство, които са първият акт, регламентиращ използването на гъвкаво работно време за всички работници и служители. Те съдържат основните организационни и методически принципи за преминаване на предприятия, организации и институции към нов режим на работа; разпоредби за реда и организацията на работа при гъвкаво работно време; методика за провеждане на изследването преди провеждането му; начин на отчитане и контрол на използването на работното време; препоръки за оценка на ефективността от прилагането на режима на гъвкаво работно време. Те обаче не са нормативен правен акт, а имат само консултативен характер.

Както знаете, актовете, приети още в съветския период от развитието на нашата държава, могат да се прилагат, при условие че не противоречат на действащото трудово законодателство, поради което много от нормите на Препоръките все още са в сила и не са били официално отменен.

И така, съгласно клауза 1.3. Препоръки, гъвкавото работно време се определя по следния начин - това е форма на организиране на работното време, при която за отделни служители или екипи от предприятия се допуска саморегулиране на началото, края и общата продължителност на работния ден (в рамките на определени граници). В същото време се изисква пълно изработване на общия брой работни часове, установени от закона през приетия отчетен период (работен ден, седмица, месец и др.). Използването на гъвкави режими на работното време трябва да допринесе за най-добрата организация на производството и труда, да повиши неговата дисциплина и ефективност и да осигури най-доброто съчетаване на икономическите, социалните и личните интереси на работниците с интересите на производството.

В съответствие с чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация при работа с гъвкаво работно време началото, краят или общата продължителност на работния ден (смяна) се определят по споразумение на страните. Работодателят гарантира, че служителят изработва общия брой работни часове през съответните отчетни периоди (работен ден, седмица, месец и др.).

Тъй като Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция на въпросното работно време и не регламентира реда за въвеждането и прилагането му, всички необходими въпроси се решават самостоятелно от работодателя и се записват в местните разпоредби. В същото време работодателите могат да използват Препоръките за използване на гъвкави режими на работното време в предприятията, институциите и организациите в секторите на националната икономика, както и Правилника за реда и условията за използване на плъзгащ се (гъвкав). ) работен график за жени с деца.

Съставните елементи на гъвкавите режими и графици на работното време са:

променливо (гъвкаво) време в началото и края на работния ден (смяна), в рамките на което служителят има право да започва и завършва работа по свое усмотрение;

фиксирано време - времето на задължително присъствие на работа на всички работещи в режим на гъвкаво работно време в това подразделение на предприятието. По важност и продължителност това е основната част от работния ден.

Фиксираното време ви позволява да осигурите нормалното протичане на производствения процес и да осъществите необходимите сервизни контакти. Наличието заедно с фиксирано време на два интервала от променливо време ви позволява да изработите необходимия общ брой работни часове в приетия отчетен период.

Това са следните интервали:

почивка за храна и почивка, която обикновено разделя определеното време на две приблизително равни части. Реалната му продължителност не се включва в работното време;

продължителността (вида) на отчетния период, който определя календарното време (месец, седмица и т.н.), през което всеки служител трябва да изработи нормата на работното време, установена от закона.

Конкретната продължителност на съставните елементи на гъвкавия режим на работа и видът на отчетния период се определят от работодателя. Вариантите за конструиране на гъвкави графици на работното време могат да варират в зависимост от приетия отчетен период, времевите характеристики на всеки от съставните елементи на режима на гъвкаво работно време, както и от условията за тяхното прилагане в различни отдели (смени).

В същото време, като правило, максимално допустимият работен ден в определени дни не може да надвишава 10 часа. Почивките за хранене и почивка не могат да бъдат повече от два часа и по-малко от 30 минути. В изключителни случаи, продиктувани от условията на производство или други обстоятелства, максималната продължителност на работното време (заедно с почивката за хранене и почивка) е в рамките на 12 часа.

Режимът на гъвкаво работно време може да се прилага едновременно с режима на непълно работно време, установен за служителя. В същото време нормата на работното време се намалява и трябва да се коригира, като се вземе предвид действително установената седмична или месечна норма на работното време.

Пример 1.5. В организацията е установен гъвкав режим на работно време за инженерно-техническия персонал.

Променливо работно време: начало на работа - от 8 до 11 часа; край на работа от 17 до 19 часа.

Фиксиран час - от 11 до 17 часа.

Почивка за хранене и почивка - от 13 до 14 часа.

Продължителността на отчетния период е един месец.

Всеки служител може да избира времето на идване на работа и напускане на работа в рамките на установените граници. Това означава, че продължителността на работния ден може да варира от 5 до 10 часа (почивките за хранене и почивка не се включват в работното време). В същото време всеки служител е длъжен да изработи нормата на работното време, установена от закона, в рамките на един месец.

Ако в съответствие с данните от графика за време (формуляри № Т-12 и № Т-13) се установи, че служителят през отчетния период е работил по-малко от установеното работно време (при условие че този служител не е бил освободени от работа през отчетния месец по някаква причина - поради временна неработоспособност, ваканция и др.), тогава през следващия отчетен период липсващите часове трябва да бъдат напълно отработени. И обратно, ако нормалното работно време през отчетния период е превишено (с изключение на случая, когато служителят е участвал в извънреден труд по заповед на ръководителя на предприятието в съответствие с членове 97, 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация), тогава отработените часове в повече трябва да бъдат отчетени в следващия отчетен период.

В зависимост от продължителността на отчетния период се определя формата на отчитане на работното време:

ако отчетният период е равен на работен ден, тогава се прилага ежедневно отчитане (дневната норма на работното време се изработва напълно в същия ден);

ако счетоводният период е равен на работната седмица (нормалната продължителност на работната седмица, определена в работни часове, е напълно разработена през тази работна седмица; продължителността на работния ден може да варира), тогава седмичен запис на работното време трябва да се запази;

ако отчетният период е равен на работен месец или повече, тогава отчитането на работното време трябва да бъде обобщено.

Не се препоръчва използването на гъвкаво работно време при непрекъснато производство, при условия на работа на три смени при прекъснато производство, при работа на две смени, ако няма свободни работни места на кръстовището на смените, както и в редица случаи, определени от спецификата на производството.

Възможностите за използване на режими на гъвкаво работно време в отделните предприятия (в техните поделения) също могат да бъдат ограничени:

условия на вътрешнопроизводствено сътрудничество и външни връзки на предприятието;

характеристиките на работата на определени категории работници и естеството на функциите, които изпълняват;

липсата на подходящ ред в регулирането на труда и отчитането на работното време;

ниско ниво на организация на труда и производството, слаба трудова дисциплина;

специални условия за охрана и безопасност на труда, както и редица други условия и особености.

Разнообразието от видове гъвкаво работно време и форми на дистанционна заетост, използвани в практиката, се обяснява, от една страна, с желанието на организациите да се адаптират към променящите се условия на околната среда, свързани със засилването на глобализацията на икономиката, развитието на информацията технологии и интернет бизнес, от друга страна, необходимостта от задоволяване на нуждите на служителите, стремеж към постигане на баланс между работното и личното време.

Гъвкавият режим на работа в практиката на съвременните организации вече не е изключение от правилото, а нарастваща тенденция, която определя вектора на развитие, както се вижда от данните от изследванията.

§ 3. Работа на смени

При работа на смени работното време за ежедневно отчитане се определя от графика на смените. Посочва броя на смените и тяхната продължителност, началния и крайния час на работа във всяка смяна, реда на преминаване от една смяна към друга. В този случай трябва да се спазват следните изисквания, установени със закон или въз основа на закон.

При работа на смени всяка група работници трябва да работи за определено работно време в съответствие с графика на смените.

Работата на две смени подред е забранена. В съответствие с установената практика работниците се сменят на смени равномерно, тоест след определено време. Следователно преходът от една смяна към друга се извършва за една седмица.

Ролята на графика на смените в предприятията е изключително голяма, тъй като той трябва да установи режима на работа както на предприятието като цяло, така и на отделните му цехове и служби, и именно в него трябва да се отразят въпросите за използването на работното време, трябва да се установи възможният брой смени, продължителността на работното време по време на смените (начало и край на смяната), почивките и редуването на смените. Графикът може да предвижда процедурата за преход на служителите от една смяна в друга, както и действията на работодателя и служителя при липса на смяна.

За съжаление, Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа понятието график на смени и не са установени изискванията, които трябва да бъдат представени при съставянето му. Графиците на смени по правило са приложение към колективния трудов договор и се предоставят на вниманието на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Изглежда целесъобразно в Кодекса на труда на Руската федерация да се посочат изискванията, които работодателите трябва да спазват при изготвянето на графици на смени.

При преразпределението на работниците на смени предложенията и желанията на екипа трябва да се вземат предвид в максимална степен, като се използват анкети, въпросници и други форми за идентифициране на общественото мнение за това. Световната практика следва същия път: преди въвеждането на работни графици, изискващи използване на нощен труд, работодателят се консултира с представители на заинтересованите работници относно конкретното съдържание на тези графици и форми на организация на нощния труд, които са най-адаптирани към предприятието и неговия персонал, както и относно необходимите мерки за трудово-медицински и социални услуги.

Ако продължителността на смените в различните дни от седмицата е различна, в зависимост от седмичната норма на часове, може да се приложи седмично отчитане на работното време, което отчита както броя на работните дни, така и броя на работните часове на седмица.

Заключение

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В общия случай работното време включва периоди на изпълнение на основните и подготвително-заключителни дейности: получаване на поръчка, получаване и подготовка на материали, инструменти, подготовка на работното място и почистването му след работа и др.

Това не включва прекараното работно време:

по пътя от дома до работното място, включително времето за преминаване от контролно-пропускателния пункт до работното място;

за обличане;

за обяд, закуски и др.

Спецификите на включването на определени категории служители (например служители на железопътния транспорт, метрото, пряко свързани с осигуряването на безопасността на движението на влаковете и обслужването на пътници, спасители и др.) В определени периоди през работното време се установяват от регулаторни правни действа.

Някои експерти посочват, че работното време включва периоди на престой - временно спиране на работа по икономически, технологични, технически или организационни причини.

Според автора този подход е неправилен. Разбира се, престоят е включен в нормата на работното време (т.е. не подлежи на последващо отработване). Но в същото време престой е период на спиране на работа, т.е. неработно време. Плащането за престой не е заплата (възнаграждение за труд), а се отнася до гаранции.

Защитавайки правата и интересите на работниците и служителите, Кодексът на труда установява:

максималното работно време, в рамките на което условията на труд могат да се считат за "нормални".

Максималната продължителност на работното време зависи от физическото състояние на служителите (като се вземе предвид възрастта (до 18 години), наличието на увреждане), както и от условията на труд (наличието на производствени фактори, при които работата се счита за вредна и ( или) опасни);

максимално допустимото работно време, което служителят може да работи над установената нормална продължителност, т.е. при условия на труд, които се отклоняват от нормалните;

задължителни условия, които трябва да се вземат предвид при установяване на режима на работното време, включително минималната продължителност на почивката.

Кодексът на труда и в някои случаи други федерални закони и регулаторни правни актове определят максималното работно време: нормално (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация) - в общия случай; съкратено (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Режимът на непълно работно време може да бъде установен по споразумение на служителя с работодателя под формата на непълно работно време или непълна работна седмица или комбинация от двете, но със задължително заплащане пропорционално на отработеното време или в зависимост на изхода.

Работата на непълно работно време може да бъде определена за всеки служител. Но работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по искане на следните служители: бременна жена, жена с дете под 14 години (дете с увреждания под 16 години), лице, което се грижи за болен член на семейството по медицинско заключение, както и инвалид I и II група.

Трудовото законодателство също така предвижда такова нещо като нередовен работен ден. Това е специален режим на работа, в съответствие с който отделните служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън нормалното работно време. Списъкът на тези служители се определя от колективен трудов договор, споразумение или правилник за вътрешния трудов ред.

По правило максималното работно време е една седмица. В същото време продължителността на работния ден (смяна) зависи от продължителността на работната седмица (5-дневна или 6-дневна) и (или) работното време (многосменно, гъвкаво и др.).

Трудовото законодателство за определени случаи ограничава продължителността на ежедневната работа (смяна):

за лица под 18-годишна възраст (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Целта на въведените ограничения е предотвратяване на физическо и психологическо претоварване на подрастващите, създаване на условия за продължаване на образованието им;

за работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Целта е да се ограничи времето на излагане на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори, включително за предотвратяване на професионални заболявания;

в навечерието на почивните дни с 6-дневна работна седмица (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Целта е да се гарантира спазването на разпоредбите на чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа;

в навечерието на неработни празници (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация);

през нощта (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Спазването на нормално и намалено (намалено) работно време е задължително за всички организации, независимо от тяхната форма на собственост.

Тясно свързан с въпроса за работното време е въпросът за времето за почивка. Какво се разбира под време за почивка, какви видове време за почивка се предоставят, кога се предоставя годишен платен отпуск (основен и допълнителен), кога е възможно да се предостави отпуск без заплащане, как се изчислява продължителността на отпуска, обезщетение за неизползван отпуск.

Основната характеристика на действащото законодателство относно работното време е липсата на твърди граници на работния ден: установява се само продължителността на работната седмица. Границите на работния ден (смяна) се определят от правилника за вътрешния ред и са предмет на договорни отношения; те са фиксирани в колективни договори или споразумения (ако има такива).

Кризисните процеси, които обхванаха икономиката на предприятията в края на 2008 г., бяха придружени не само от масови уволнения на персонал, но и от използването на принудителен труд под формата на удължаване на работния ден, комбиниране на операции (зони за обслужване) и намаляване на продължителността на ваканциите. В същото време никой от служителите дори не се опитва да възрази поради страха да не загуби добре (по руските стандарти) платена работа.

Факт е, че свръхработата не е забранена от Кодекса на труда. Работи от 2002 г Кодексът на труда в редица членове предвижда възможност за работа извън нормалното работно време, както по инициатива на работника или служителя (непълно работно време, извънреден труд), така и по инициатива на работодателя (чл. 97, 98, 99). , глава 15, раздел IV от Кодекса на труда). Това осигурява възможност за вътрешни (в рамките на предприятието) и външни работни места на непълно работно време. Нарушение на закона може да бъде регистрирано само в случаите, когато продължителността на работния ден е над 12 часа.

Практиката за прилагане на 9-10-часов работен ден в светлината на действащия Кодекс на труда не е нарушение, тъй като не са определени допустимите граници на работния ден; също така не се носи отговорност на работодателите за използване на излишното време.

Възможно е да се маневрират границите на използването на труда чрез прилагане на „гъвкавото“ работно време (чл. 102, гл. 16, раздел IV от Кодекса на труда). В този случай продължителността на работния ден се определя по споразумение на страните. В съответствие със закона работодателят е длъжен да води отчет за общия брой часове през отчетния период (ден, седмица, месец, година); Няма ограничения за общия брой отработени часове. На практика това е съпроводено със сериозни нарушения в режимите на труд и почивка, тъй като законът не съдържа задължителни условия за прилагане на гъвкави режими на работното време. Липсва и съответната статистическа отчетност.

Спомнете си, че през 1987 г. беше приета специална Наредба за ротационния метод на организация на работата, според която дори при такива условия продължителността на ежедневната работа не трябва да надвишава 12 часа, а почивката между смените (в рамките на смяната) не трябва да бъде по-малко от 12 ч. Недоизползваната седмична почивка се сумира и предоставя под формата на свободни дни през отчетния период (месец, тримесечие, година). Основният елемент на този регламент беше „социалната“ част, която предвиждаше осигуряването на определени нормативни условия на живот (редовно хранене, курорти), както и медицински преглед на персонала: два до четири дни преди „поемане“ на смяна всеки служител задължително се преглежда от общопрактикуващ лекар. За всичко това отговаряше администрацията на предприятието.

За съжаление в сегашния ТС няма такава социално-битова част. Член 297 от Кодекса на труда дава само дефиниция на ротационния метод, условията за неговото прилагане и изискванията към комплекса от сгради и съоръжения, необходими за настаняване на работниците. Законът предвижда продължителност на смяната – до един месец; в изключителни случаи смяната може да бъде увеличена до три месеца (чл. 299 от Кодекса на труда). Сумираното отчитане на работното време трябва да обхваща целия период на работа, но не повече от една година (чл. 300 от Кодекса на труда).

Така че съвременното законодателство не съдържа никакви ограничения за използването на труда. Няма и разпоредба за задължително предварително отчитане на действителните разходи за работно време. Отговорността на работодателите за използването на излишния труд и здравословното състояние на работниците, тяхното подобряване не е фиксирана; не е определен редът за обезщетение за тежък труд на смяна. В световната практика целият този набор от мерки се нарича "социално възстановяване", което предвижда повишаване на заплатите и гаранции за добра почивка.

Забележка: в световната практика гъвкавото работно време с използване на непълно работно време е много популярно. Такива режими често се използват в условията на реконструкция на предприятия, при разработването на нови технологии и др. Това позволява не само да се повиши ефективността на производството и да се поддържа ефективността на всички заети в него, но и да се отдели време за професионална преквалификация във връзка с модернизацията на технологиите.

Използването на по-кратък работен ден, от една страна, позволява да се намали броят на грешките на операторите и да се повиши тяхната ефективност, от друга страна, спомага за увеличаване на броя на работните места. Работата на непълно работно време и намаленият брой дни в седмицата са лесно достъпни за жени с деца; младежи, които учат; други категории граждани. При тези условия широко се използва 25-, 28-, 30-часова работна седмица с 4-, 5-, 7-часов работен ден.

Библиография

Регламенти

1.Всеобща декларация за правата на човека (приета на третата сесия на Общото събрание на ООН на 10 декември 1948 г.) // Российская газета. - 10 декември 1998г

2. Конвенция № 1. За ограничаване на работното време в промишлените предприятия до осем часа на ден и четиридесет и осем часа седмично<#"justify">Литература

11.Анисимов Л.Н. Ново в трудовото законодателство.- M: CJSC Yustitsinform, 2013-p.30

.Бердичевски В.С., Акопов В.Р., Сулейманова Г.В. Трудово право: Учебник / Ред. изд. В. С. Бердичевски. - Ростов n / a: Phoenix, 2011. - P.108

.Богдан В.И. Правно регулиране на продължителността и разпределението на работното време от съвременното законодателство и предреволюционното законодателство на XIX век.//Списание "Право: теория и практика", № 3, 2011 г.

14.Голенко E.N., Ковальов V.I. Трудово право: Въпроси и отговори. - М.: Право, 2009. - С.62 (Поредица "Подготовка за изпити")

.Гусов K.N., Толкунова V.N. Трудово право на Русия: Учебник-M: TK Welby, Publishing House Prospekt, 2012.- P.267

16.Ершова Е.А. Правна природа на служебните отношения: въпроси на теорията и практиката // Трудово право. 2014. № 5

17.Ершов В. Прилагане на трудовото право // Законност. 2014. №6

18.Иванов С.А. Трудово право на преходния период // Държава и право. 2014. N 4

.Исайчева Е.А. Енциклопедия на трудовите отношения. 2-ро изд., преработено. и допълнителни - М.: Алфа-Прес, 2013.- С.95

20.Казанцев В. И., Казанцев С. Я., Васин В. Н. Трудово право: Учебник за студенти. ср. проф. учебник заведения/В. И. Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин. М.: Издателски център "Академия", 2012.- С.98.

21.Киселев И.Я. Трудовото право на Русия. Историко-правни изследвания. М., 2012

22.Колобова С.В. Трудово право в Русия: учебник за университети. -M: ZAO Yustitsinform, 2012 - P.79

.Костина Е.Н. Относно правното регулиране на работното време и времето за почивка съгласно трудовото законодателство на Република Беларус. Бюлетин на Самарската хуманитарна академия. Серия "Дясно". 2011. № 2(10)

24.Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудов договор. - М.: Послепис, 2014