Как да прехвърлите служител на непълно работно време на основното му място на работа. Изготвяме допълнително споразумение

Метод 1. Уволнете служителя от работата му на непълно работно време и го наемете на основната му работа.Попълнете документите като за редовно уволнение или със служителя. След това го наемете на .

Ако в трудовата книжка има запис за работа на непълно работно време, направете обичайните записи за уволнение и наемане.

Ако няма запис на работа на непълно работно време, направете запис на работа, като посочите периода на работа на непълно работно време. Например „Наета за длъжността касиер, от 16.04.2018 г. до 23.04.2019 г. е работила като работник на непълно работно време“ Писмо.

Метод 2. Подпишете допълнително споразумение за изменение на трудовия договор.Запишете датата, на която работата на непълно работно време е станала основната ви работа. Коригирайте условията по отношение на работното време, работното време и заплатите.

Ако в трудовата книжка има запис за работа на непълно работно време, издайте заповед за признаване на работата на непълно работно време като основна и направете запис за това в трудовата книжка. Например „Работата на непълно работно време като касиер стана основна от 23.04.2019 г.“ Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. N 4299-6-1.

Ако в трудовата книжка няма запис за работа на непълно работно време, посочете периода на работа на непълно работно време в трудовата книжка.

Примерно допълнително споразумение, признаващо работата на непълно работно време като основна работа

Примерна заповед за признаване на непълно работно време като основна работа

Всеки ден избираме новини, които са важни за работата на счетоводителя, спестявайки ви време.

НИЕ ЦЕНИМ МНЕНИЕТО НА ПРОФЕСИОНАЛИСТИТЕ

Моля, оставете вашето мнение относно ТИПИЧНИТЕ СИТУАЦИИ™

Не получих отговор на въпроса си, защото очаквах да видя...

14.06.2017, 11:07

Работата на непълно работно време става основна за служителя. Той напусна постоянната си работа и беше назначен на пълен работен ден от организацията, в която работеше на непълен работен ден. Подписано е допълнително споразумение и е издадена заповед за преместването му на основната работа. Сега трябва да направите запис в трудовата книжка за преместването на работника на непълно работно време на основното място на работа. Как да го направя правилно? Нашите специалисти ще отговорят на този въпрос и ще предложат мостра, чрез която служителят по персонала лесно може да направи необходимия запис.

Преминаване на работник на непълно работно време към основната работа

Когато допълнителното споразумение бъде подписано и поръчката е издадена, можете да продължите към попълване на трудовата книжка (за повече подробности вижте „”, „”).

В зависимост от това дали в трудовата книжка на служителя е направен запис за работа на непълно работно време, процедурата за регистриране на запис за прехвърляне ще се различава.

В трудовата книжка няма запис за работа на непълно работно време

В повечето случаи в трудовата книжка няма запис за работа на непълно работно време. В такава ситуация се прави запис в трудовата книжка за прехвърлянето на работник на непълно работно време на постоянна работа, както следва (писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1):

• в колона 3 на раздела „Информация за работа“ направете запис: „Нает от (име на длъжност и структурно звено, ако има такова) от (начална дата на работа на непълно работно време). От (начална дата на непълно работно време) до (крайна дата на непълно работно време) е работил като работник на непълно работно време”;
• в колона 4 от раздела „Информация за длъжността“ трябва да посочите подробностите за заповедта за допускане до работа на непълно работно време и заповедта за допускане до основната работа.

Направен е протокол за непълно работно време

Ако в трудовата книжка на служителя е направен запис за работа на непълно работно време, тогава записът в трудовата книжка за прехвърляне на работа на непълно работно време ще бъде различен (писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6 -1):

• посочете пълното име на организацията, както и съкратеното име (ако е налично) след записване на уволнението от предишната работа;
• в колона 3 от раздела „Информация за работа“ направете запис: „Работата на длъжност (име на длъжността) от (дата на преход на служителя от непълно работно време към пълно работно време) стана основната“;
• в колона 4 от раздела „Информация за работа“ трябва да посочите подробностите на заповедта за прехвърляне на служителя на основната работа.

Ще имаш нужда

• При преместване на работник на непълно работно време от една позиция на друга:
• - декларация на служителя;
• - преводно нареждане;
• При прехвърляне от работа на непълно работно време към основната ви работа:
• - трудова книжка на работник на непълно работно време със запис за уволнение от основната работа;
• - молба и заповед за постъпване на работа;
• При прехвърляне от основната ви работа на работа на непълно работно време:
• - молба за напускане и заповед за уволнение;
• - молба, заповед за приемане на работа и трудов договор с клаузи за непълно работно време.

Инструкции

Ситуацията е повече или по-малко ясна, когато, извършена според задочно, става основен за човек. В този случай той трябва да напусне предишната си основна работа. И то на мястото, където е работил преди това задочно, се издава заповед за приемането му и се прави вписване в трудовата книжка по общия ред.Има и ситуации, когато човек напуска основната си работа, но иска да остане на непълно работно време на паралелната си работа. От правна гледна точка няма никакви пречки за това. Той продължава да работи задочно. Но ако в трудовата му книжка има запис и за работа на непълно работно време и той реши да напусне тази работа, без да получи работа на друга основна, той няма да има запис за това.

източници:

• уволнение от работа на непълно работно време

Съвет 4: Как да регистрирате работа на непълно работно време в трудовата си книжка

Работниците работят две работни места, или в една организация, или в две или повече. Често трудова книжка се издава само за основната им работа, а втората работа се потвърждава от трудов договор. В раждане КнигаСъщо така е разрешено да се правят записи за работа на непълно работно време. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ще имаш нужда

• бланки на документи, трудова книжка на непълно работно време, печат на фирма, химикал

Инструкции

Когато служител работи на две длъжности в една организация, той трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията с искане да направи запис. Служителят подписва и датира заявлението. Директорът на предприятието поставя резолюция върху заявлението. Съдържанието на резолюцията трябва да бъде следното: „Направете запис в труда КнигаОтносно работата“. Ръководителят на организацията поставя своя подпис и дата.

Тъй като организацията по-скоро състави трудов договор и издаде заповед за работа на непълно работно време, служителят по персонала влезе в Книгаотносно работата на непълно работно време. Посочва датата на приемане за работа на непълно работно време, поредния номер на записа, а записът за работа на непълно работно време следва записа за основната работа. Основанието е заповед за работа на непълно работно време. Служителят по персонала написва длъжността си, подписва я и заверява вписването с печата на предприятието.

Когато служител работи на непълно работно време в две организации, той трябва да поиска от предприятието, в което работи на непълно работно време, копие от заповедта за работа на непълно работно време в тази организация, извлечение от тази заповед или трудов договор. Но най-правилно би било да поискате сертификат за непълно работно време на бланката на компанията, където служителят на персонала пише, че служителят действително работи на определена позиция в тази организация от определена дата. Удостоверението се подписва от фирмата и се заверява с печата на предприятието.

На основното място на работа служителят по персонала прави запис за работа на непълно работно време в друга организация след записа на основната работа. Основата е удостоверение от работа на непълно работно време. Освен това се поставя в трудовото досие на служителя. Записът на печата на предприятието от основното място на работа е заверен. Кадровият служител също се подписва, дава препис от подписа и длъжността си.

Съвет 5: Как да прехвърлите служител от една организация в друга

Прехвърлянето на служител се извършва от една организация в друга на подобна позиция, както по решение на самия служител, така и по споразумение между предприятията. За да направите това, специалист трябва да бъде уволнен от една компания чрез прехвърляне и нает в друга организация чрез прехвърляне.

Ще имаш нужда

• Формуляри на съответните документи, документи на служители, документи на двете организации, печати на двете компании, химикалка, Кодекс на труда на Руската федерация.

Инструкции

Ако служител реши да се прехвърли, той трябва да напише писмо за напускане чрез прехвърляне на името на първото лице на компанията. Служителят полага личен подпис върху него и датата, на която е написан. Ако работодателят е съгласен, директорът поставя датирана и подписана резолюция върху заявлението. Ръководителят на друга организация трябва да напише писмо за намерение за наемане на този служител и да го изпрати на адреса на местоположението на предприятието, където в момента работи служителят.

Ако организациите са се споразумели за прехвърлянето на този специалист, те трябва да напишат споразумение, подписано от ръководителите на двете компании и заверено с печатите на предприятията. Напишете известие до служителя, като посочите условията на труд. Служителят поставя личен подпис и дата върху този документ, като по този начин се запознава с него и дава съгласието си.

Изгответе заповед за уволнение чрез прехвърляне към друг работодател, като използвате формуляр T-8, на който присвоявате номер и дата. В административната част напишете заеманата длъжност, фамилия, собствено име, бащино име на уволнения служител, както и датата на прекратяване на трудовия договор с него. Заверете документа с печата на фирмата. Директорът на дружеството има право да подпише заповедта, като посочи своята длъжност, фамилия и инициали.

В трудовата книжка на служителя въведете поредния номер на записа и датата на уволнение с арабски цифри. В информацията за длъжността запишете, като се позовавате на параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, че служителят е уволнен чрез прехвърляне към друг работодател. Основанието за вписване е заповедта за уволнение; посочете нейния номер и дата. Удостоверете вписването с печата на предприятието, подписа на лицето, отговорно за поддържането на трудовите досиета, като посочите длъжността, фамилията и инициалите.

След като получи работната книжка в ръка, специалистът пише заявление, адресирано до директора на компанията, в която е приет чрез прехвърляне. Управителят от своя страна издава заповед за приемане на работа, подписана от него и заверена с неговия печат. Сключете трудов договор със служителя. Освен това за такъв служител не се установява изпитателен срок. Приема се на общо основание. В трудовата книжка, в информацията за длъжността, въведете името на предприятието, името на длъжността, структурното звено, в което е нает специалистът. Посочете името на организацията, от която този служител е напуснал като трансфер.

източници:

• Как да прехвърлите служител от една организация в друга
• Как се превежда a c a b?

Поради медицински състояния и други причини работодателят има право да премести служителя в друго структурно звено. Освен това той трябва да се намира в същия район като текущото място на работа на специалиста; трудовата му функция не трябва да се различава съществено от служебните задължения, изпълнявани на неговата длъжност.

Ще имаш нужда

• - документи на служителите;
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - химилка.

Инструкции

Не се изисква писмено съгласие на служителя за преместване на друго място на работа, но трябва да бъде изпълнено условието правата и задълженията, посочени в трудовия договор със служителя, да не се променят. За прехвърляне на специалист на друга работа структурното звено на директора на предприятието трябва да издаде подходяща заповед. Основата за изготвянето му е бележка от ръководителя на структурното звено, в което работи специалистът. Документът се изпраща на първото лице на дружеството за разглеждане, което при съгласие поставя върху него датирана и подписана резолюция.

Ако инициативата за преместване на друго място на работа идва от служителя, той трябва да напише заявление с искане за преместване на друга длъжност, структурно звено, докато длъжността на служителя не се променя. Специалистът подписва документа и го отбелязва с датата, на която е написан. Директорът поставя и резолюцията върху заявлението с дата и подпис.

Изгответе заповед, в заглавието на която въведете пълното и съкратеното наименование на предприятието, като посочите неговата организационна и правна форма. Задайте на документа номер и дата на публикуване, напишете името на града, в който се намира организацията. Посочете предмета на поръчката, който в случая съответства на движението на служителя. Опишете причината за изготвяне на документа, причината за преместването на този служител на друго място на работа, структурно звено. В административната част въведете фамилното име, собственото име, бащиното име на специалиста, неговия номер на персонала, името на заеманата длъжност и името на длъжността, структурното звено, в което се прехвърля. Заверете заповедта с печата на организацията и подписа на директора на предприятието. Запознайте служителя с документа за подпис.

Не е необходимо да се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като основната длъжност на служителя не се е променила. Не е необходимо да правите записи в трудовата книжка на служителя за движение. Това е посочено в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

източници:

• Временно преместване и преместване на служители

Трудовите отношения с работник на непълно работно време се регулират от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. С основния служител и служителя на непълно работно време се сключва срочен или безсрочен трудов договор, ръководителят на предприятието издава заповед и, ако служителят на непълно работно време желае, се прави запис в трудовата книжка .

Ще имаш нужда

• - декларация от служителя;
• - документация;
• - трудов договор (или допълнително споразумение);
• - заповед по образец Т-1;
• - служебни задължения.

Инструкции

Ако наемате външен служител на непълно работно време, чиято основна работа е в друга фирма, помолете служителя да напише заявление за работа на непълно работно време, да представи паспорт, документи за образование, квалификация и други документи, изисквани от спецификата на работата. Това може да бъде здравно досие, ако предприятието Ви е специализирано в хранителни продукти, категория, ако работник на непълно работно време кандидатства за съответната позиция, достъп до машини и др.

Трудовата книжка на работник на непълно работно време се намира на основното място на работа, така че имате право да поискате само извлечение от нея, тъй като този документ се издава на служители само в случай на уволнение. Ако служител на непълно работно време иска вписване в трудовата книжка, тогава трябва да издадете удостоверение. Записът се извършва в отдела по персонала на основното място на работа (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сключете срочен или безсрочен трудов договор с работник на непълно работно време със задължителното включване на клауза, че работата е комбинация от професии (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Издайте заповед в унифициран формуляр Т-1. Основание за издаване на заповедта е трудовият договор, сключен с работника на непълно работно време.

Запознайте служителя с вътрешния правилник на вашата фирма и служебните задължения.

Когато наемате вътрешен работник на непълно работно време, не е необходимо да изисквате пакет от документи за формализиране на трудовото правоотношение. Записването за работа на непълно работно време трябва да се направи в отдела по човешки ресурси на вашия служител, тоест не е задължително и се прави по искане на работника на непълно работно време.

Точно както в случая на външен работник на непълно работно време, вие сте длъжни да издадете заповед от формуляр Т-1 въз основа на допълнително споразумение или отделен трудов договор.

Видео по темата

източници:

• как да регистрирате служител на непълно работно време през 2019 г

Съвет 8: Как да прехвърлите служител на работа на непълно работно време от основното му място на работа

Ако имате основен служител, регистриран в съответствие с трудовото законодателство, и искате да го прехвърлите на служител на непълно работно време, тогава трябва да извършите процедурата за освобождаването му. След като служителят получи друга работа като основна, можете да го наемете на непълно работно време.

Ще имаш нужда

• - документи на служителите;
• - формуляри на съответните документи;
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - трудово законодателство.

Инструкции

При уволнение основен служителтрябва да приемете изявление от него. В него служителят трябва да регистрира молбата си за напускане по собствено желание. Заявлението трябва да съдържа следната информация: лични данни на специалиста, дата на уволнение, име на длъжността, отдел, в който е регистриран служителят. Документът се подписва от служителя и се заверява от ръководителя на предприятието, на когото се изпраща за преглед.

По правило фактът на уволнението трябва да бъде документиран. В този случай заповедта за уволнение е задължителна. В него запишете личните данни на служителя, името на длъжността, която е заемал, и службата, в която е работил. В административната част посочете датата на уволнението. Извършете надлежна заверка на документа и се запознайте служителс него.

Счетоводният отдел трябва да изчисли всички плащания, дължими на служителя при уволнение. Служителите по персонала трябва да направят бележка за уволнение в трудовата книжка на специалиста и да я издадат в последния работен ден заедно с пари за неизползван отпуск, действително отработено време.

Когато служител се регистрира в друга фирма на общо основание, наемете го на непълно работно време. Извършете процедурата по приемане в съответствие с трудовото законодателство, уреждащо работата на работниците на непълно работно време.

Приемете заявление от служителя с искане да бъдете назначен на непълно работно време, сключете трудов договор, в който посочвате условията, при които се приема. Моля, имайте предвид, че работникът на непълно работно време може да работи само през свободното си време от основната си работа. работавреме. Работодателят трябва да заплати за изпълнението на служебните задължения на такъв служител, така че заплатата му да не надвишава 50% от заплатата на специалистите, регистрирани на обща основа.

Съставете заповед за приемане на длъжността и направете бележка за непълно работно време. Ако служител желае да формализира трудовото правоотношение в трудовата книжка, тогава няма да можете да направите това, тъй като вписването за допълнителна позиция остава при основния работодател.

Свързана статия

източници:

• Възможно ли е прехвърляне на служител от основната му работа на работа на непълно работно време?

Можете да работите на непълно работно време в една компания за един и същ работодател или да комбинирате основната си работа с работа на непълно работно време за друг работодател (глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител иска да премине към постоянно трудово правоотношение на мястото на работа на непълно работно време, тогава това може да бъде уредено по преценка на работодателя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ще имаш нужда

• - паспорт на служител;
• - декларация от служителя;
• - История на заетостта;
• - документ за образование (други документи, изисквани от спецификата на длъжността);
• - допълнително споразумение (трудов договор);
• - поръчка;
• - длъжностни характеристики.

Инструкции

Законът не дава ясни обяснения относно пререгистрацията на трудовите правоотношения с работници на непълно работно време, така че можете да избирате от три възможности - ново от постоянно място на работа, прехвърляне от една организация в друга по споразумение или съставяне на допълнително споразумение към договора.

Ако решите да приложите ново трудово правоотношение, тогава работникът на непълно работно време трябва да напусне мястото на работа и също така да напише писмо за напускане на работата на непълно работно време. Направете му пълно плащане за работа на непълно работно време, издайте заповед за уволнение. След това извършете обичайното формализиране на трудовите отношения, както при всеки новонает служител. Получавате молба за работа, трудова книжка, документ за образование и други документи, изисквани от спецификата на работата. Съставете трудов договор, наредете, запознайте новонаетия служител с трудовите задължения, направете запис в трудовата книжка и личната карта.

За да оформите чрез прехвърляне, съгласувайте прехвърлянето с неговия работодател, за когото постоянно работи. Служителят ще направи запис в трудовата книжка за прехвърлянето, ще сключите трудов договор с него, ще издадете заповед, в която посочвате, че предишният договор е станал невалиден, както и деня, месеца и годината, когато служителят започва работа на постоянна основа. Запознайте го с длъжностните характеристики, направете запис в трудовата книжка и личната карта.

За да регистрирате работник на непълно работно време чрез допълнително споразумение към трудовия договор, съставете споразумение, посочете, че трудовият договор е за неопределено време, размера на заплатата, която ще бъде възнаграждение за работата, и други условия. Издайте заповед, направете запис в трудовата книжка и личната карта, че прехвърлянето е извършено постоянно. Най-често такива отношения се сключват с вътрешни работници на непълно работно време.

Видео по темата

На постоянен базапрехвърляне на служители, които са работили по временен трудов договор или на непълно работно време. За да оформите постоянно трудово правоотношение, трябва да преиздадете редица документи и да подновите трудовия договор. Временно нает служител не трябва да подава оставка. Всички документи се изготвят чрез превод.

Ще имаш нужда

• -изявление от служител
• -поръчка
• -безсрочен трудов договор
• -описание на работата
• - запис в трудовата книжка за преместване на постоянна основа

Инструкции

За да оформи постоянно, безсрочно трудово правоотношение, служителят трябва да подаде заявление за преместване на работа. Заявлението трябва да бъде написано преди края на временната работа или веднага след нейното приключване, за да няма прекъсване и да се запази необходимият годишен отпуск. В заявлението трябва да посочите всички данни на фирмата, трите си имена, длъжност, номер и подпис.

Въз основа на заявлението работодателят издава заповед, в която се посочва, че временната заповед за работа е изгубила сила и служителят е преместен на постояненработа и е отбелязано на коя дата, месец и година да се извърши постояненработа.

Служителят се запознава срещу подпис с всички съставени документи. В трудовата ведомост се вписва следният пореден номер и се прави запис, че служителят е преместен от временна работа на постоянендлъжност, номер на заповедта и на коя дата е издадена.

Всичко останало се извършва по описания по-горе начин. Служителят пише заявление, издава се заповед, съставя се длъжностна характеристика и се прави запис в трудовата книжка за преместването на служителя в постоянен база.

Съвет 11: Как да прехвърлите работници на непълно работно време на постоянно място на работа

За да се прехвърли служител, работещ на непълно работно време, на постоянно място на работа, е необходимо да се формализира уволнението както от основното място на работа, така и от работата на непълно работно време. След това наемете служителя на общо основание в съответствие с трудовото законодателство като основно място на работа.

Основната услуга е източникът на доходи, на който всеки посвещава по-голямата част от професионалното си време. В същото време, за да подобрят благосъстоянието си, мнозина поемат допълнителна работа. Освен това има както вътрешни работи на непълно работно време, когато служителят получава работа на непълно работно време на мястото на основната си работа, така и външни, когато втората позиция е в друга компания. Всяка от категориите има свои собствени характеристики, включително регистрация на отпуск по болест, ваканция, както и условията, при които е възможно прехвърляне от един вид трудово правоотношение към друг. Тези въпроси ще бъдат разгледани в тази статия.

Отпуск по болест на основното място на работа и на непълно работно време

В предприятието служителите са длъжни да извършват плащания, когато имат отпуск по болест. Размерът им зависи от продължителността на осигурителното покритие, през което можете да получавате 100% от заплатата си. За да направите това, трябва да имате повече от 8 години опит. Когато осигуреното лице плаща вноски за 5-8 години, му се плащат 80%, а ако стажът е под 5 години, обезщетението ще бъде 60%. Изчисляването на отпуск по болест се извършва чрез изчисляване на процента въз основа на трудовия стаж от средната заплата на служителя.

Работниците на непълно работно време също имат право на обезщетение по болест, но само при условие, че наемането на допълнителна свободна позиция е извършено с подписване на трудов договор. Това условие е задължително, тъй като само тогава работодателят прави необходимите редовни вноски за здравно осигуряване.

Съгласно Кодекса на труда получаването на болнични и за двете длъжности е възможно само когато служителят е работил и на двете длъжности безсрочно повече от две години. Ако трудовият стаж е по-малък, тогава той има право да разчита да получи заплащане само от предприятието на един работник.

Отпуск на основното място на работа и работа на непълно работно време

Отпускът от основното място на работа и отпускът при непълно работно време се заплащат и се изчисляват на базата. Тази статия също отговаря дали отпускът на непълно работно време и отпускът на основното място на работа трябва да съвпадат. Работодателят е длъжен да разреши на служител да ползва отпуск и на двете длъжности едновременно. Ако отпускът за допълнителна трудова дейност е по-кратък, тогава трябва да попълните заявление за своя сметка. Работодателят не може да откаже такова право. Има ситуация, при която работник на непълно работно време все още не е отработил определеното време за предоставяне на отпуск. Тогава те могат да му го предоставят предварително, като същевременно извършват пълно плащане.

Прехвърляне от работа на непълно работно време към основно място на работа - как да се регистрирате

Прехвърлянето на служител на основното място на работа от работа на непълно работно време има някои трудности при регистрацията. Ще бъде по-лесно да уволните служител и след това да съставите нов трудов договор. Поради това обаче служителят губи определени придобивки, както и правото на гарантиран отпуск. Затова често се извършва превод.

Как да прехвърлите служител от работа на непълно работно време на основното му място на работа? На първо място, трябва да разберете какъв вид работа на непълно работно време се разглежда - външна или в рамките на същата компания. В случай на външен, първата стъпка е да се формализира освобождаването от основната професионална дейност. На допълнителната е необходимо да се състави заявление за прехвърляне, след което се съставя допълнително споразумение и след това се издава заповед. Ако служителят е вътрешен работник на непълно работно време, тогава има два възможни начина за прехвърлянето му:

• Договорите и за двете позиции се прекратяват, след което трябва да се сключи нов;
• Споразумението се анулира само за основната позиция, а за позициите на непълно работно време се преиздава допълнително споразумение, което отбелязва преработените условия на предишното споразумение.

Първият вариант винаги има негативна реакция сред служителите, тъй като те губят ваканционни дни и могат да получат изпитателен срок.

Заявление за преместване на основното място на работа от работа на непълно работно време - образец

Заявлението за прехвърляне трябва да бъде попълнено в свободен формат, тъй като законът не установява унифициран формат. Той трябва да съдържа следното:

• Пълно име и длъжност на подчинения и работодателя;
• Име на документа;
• Моля прехвърляне от определена дата;
• Дата и подпис.

Това заявление трябва да бъде одобрено от управителя, след което трябва да се извършат последващи действия в съответствие със законовите разпоредби.

Заповед за преместване от работа на непълно работно време на основно място на работа - образец

След като напишете заявлението, трябва да прегледате съдържанието на трудовия договор и след това да издадете заповед за прехвърляне. Регулирането на професионалните отношения по този начин предвижда унифицирана форма на поръчка Т-1. Пробата му съдържа следната информация:

• Дата и номер на поръчката;
• Информация за необходимостта от преместване на служител от определена дата;
• Причини за прехвърляне;
• Дата и подпис.

Документът е задължителен, следователно, за да извършите тази процедура съгласно закона, трябва да се придържате към основните правила.

Прехвърляне от работа на непълно работно време към основното място на работа - вписване в трудовата книжка

Информацията за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа. Ако длъжностите се заемат в едно и също предприятие, вписването в трудовата книжка се извършва въз основа на промяна в условията на труд, което се записва заедно с датата, както и номера на заповедта. Ако служител на непълно работно време работи за друга компания, първо трябва да прекратите трудовото правоотношение на основната си работа. Тук записът в трудовата книжка ще съдържа информация за уволнението, след това информация за прехвърлянето.

Следователно тези условия на труд имат определена връзка. Ако е необходимо, е възможно да се извърши прехвърляне, при което работник на непълно работно време може да пререгистрира тази позиция като основна.

29.05.2017, 16:08

Работещият на непълен работен ден планира да премине на пълен работен ден, преминавайки от работа на непълно работно време към работа на пълен работен ден в организацията. Факт е, че той ще напусне основната си работа. Мениджърът не е против прехвърлянето на този служител на пълен работен ден. Остава само да се организира правилно такъв преход. По-специално е необходимо да се издаде заповед за прехвърляне на работника на непълно работно време на основното място на работа. Ние ще помогнем на специалиста по човешки ресурси да се справи със задачата на ръководството и да подготви необходимата поръчка без грешки.

Трябва да започнем с допълнително споразумение

Всички промени в трудовия договор се извършват въз основа на допълнително споразумение между страните по трудовото правоотношение (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Невъзможно е да се правят промени в трудовия договор едностранно, например чрез издаване на съответна заповед.

Едва след като работодателят и служителят са подписали допълнителното споразумение, можем да пристъпим към издаване на заповедта

След подписване на допълнителното споразумение е необходимо да издадете поръчка

Когато страните са договорили условията на работа и са подписали допълнително споразумение, можете да пристъпите към издаване на поръчката. Нека кажем веднага, че формата на заповедта за прехвърляне на работник на непълно работно време към основната работа е произволна. Трябва да посочи:

• подробности за допълнителното споразумение, станало основание за издаване на поръчката;
• позиция на служител;
• дата на преместване на основна работа;
• заплата след трансфер.

• име;
• Дата на изготвяне;
• името на организацията, съставила документа;
• място на сделката;
• описание на операцията;
• подпис и препис от подписа на отговорното лице, както и наименованието на длъжността му.

За да помогнем на специалиста по човешки ресурси да се справи с възложената му задача и да състави необходимия документ, нашите експерти са подготвили примерна заповед за прехвърляне от работа на непълно работно време към основното място на работа.

Дружество с ограничена отговорност "У-Строй"
TIN 7733123456, контролно-пропускателен пункт 773301001, OKPO 12345678

ЗАПОВЕД No 25-к
относно прехода от работа на непълно работно време към основна работа

Москва 18.05.2017 г

Във връзка с преминаването от непълно работно време към основна работа на Е.П. Сомова в счетоводния отдел като счетоводител (допълнително споразумение от 18 май 2017 г. № 1 към трудовия договор от 15 февруари 2017 г. № 15)
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Елена Петровна Сомова да започне основната работа, предвидена в трудовия договор от 15 февруари 2017 г. № 15, като счетоводител със заплата от 22 000 (Двадесет и две хиляди) рубли. от 18 май 2017г
2. Главен счетоводител Ю.С. Самарина от 18 май 2017 г. за начисляване на E.P. Сом заплата за основна работа като счетоводител.