Как да преминем достойно интервю за работа. Въпроси за интервю за работодатели

Първо, нека се опитаме да разберем как да говорим правилно по време на интервю, когато кандидатстваме за работа, и какво не трябва да се казва на интервю, както и как да се държим като цяло.

Най-добрият вариант е да бъдете учтиви с всички служители на организацията, с които се срещате, било то HR служител или самият шеф.

При първото си посещение почти сигурно ще трябва да попълните някакви формуляри или е по-добре да го направите с желание, без да се възмущавате от броя на въпросите.

Гледайте в очите на събеседника си, не позволявайте на погледа ви да блуждае.

Не трябва да сте прекалено нервни или да си позволявате да бъдете твърде весели.

Когато се срещате за първи път, трябва да обърнете специално внимание на вашата личност. Например, изберете официален бизнес костюм, който веднага ще ви направи значими.

Погрижете се за чистотата, прическата и аксесоарите си. В никакъв случай не трябва да се появявате в мръсни, набръчкани дрехи, отворени дрехи или твърде крещящи аксесоари.

И така, подготовката приключи и какво трябва да кажете на интервюто, за да бъдете нает?

Как да общуваме правилно с работодател?

Работодателят на първо място ще обърне внимание на следните ваши качества::

• външен вид;
• общителност;
• интелигентност;
• компетентност по въпроси, които трябва да бъдат решени на работното място;
• неконфликтност, отстъпчивост;
• наличие на трудов стаж;
• желание за работа и постигане на кариерно израстване;
• енергия.

Когато се срещате с работодател за първи път, това е важно. И ясно да разберете как да общувате по време на интервю.

Следните точки са от голямо значение:

Шефът задава въпроси. Не трябва да го бомбардирате с безкрайни „защо“ и „защо“, най-добре е да слушате внимателно информацията, която ви казва. Как да говорим на интервю за работа?

Опитайте се да отговорите на всички зададени въпроси възможно най-пълно и ясно. Отговорите трябва да са подробни и да съдържат само необходимите думи.

не лъжи. Не трябва да измисляте фалшиви причини за напускане на предишната си работа или да разкрасявате заслугите и способностите си. Не забравяйте, че всичко това е лесно проверимо и ако не искате да се окажете в глупаво положение, винаги казвайте истината.

Подгответе автобиографията си предварително и я разпечатайте, когато отидете на интервюто.

Използвайте термини от полето на позицията, която искате да получите. Например: „Вярвам, че продажбите във вашия автокъща могат да се увеличат с 10% чрез прилагане на нов модел на продажби.“

Ако работодателят ви попита за вашите недостатъци, няма нужда да се „очерняте“ предварително, като заявявате, че обичате да сърфирате в интернет, да спите дълги часове и често закъснявате. Какво е по-добре да кажете на интервю в този случай? Приемливо е да се изрази така: „Аз съм много строг към себе си“, „много склонен към чистота“. Това наистина ще ви покаже от най-добрата страна, представяйки ви като спретнат, чист и отговорен човек.

Много хора питат: „Какво да кажа на интервю, ако не съм работил дълго време?“ В този случай си струва да обосновете причините, без да навлизате в лични подробности.

Как да общуваме правилно с кандидат?

Когато интервюирате кандидат, трябва да следвате редица препоръки и да вземете предвид какво е обичайно да се казва на интервю и какво е най-добре да се избягва:

• оценете външния вид на човек, колко е чист, подреден и подходящо облечен;
• разговорът трябва да започне с кратка история за компанията, като в същото време можете да разберете дали потенциалният служител е чел нещо за организацията, в която иска да си намери работа;
• необходимо е да се изясни информация за предишното място на работа, причината за напускане;
• попитайте за опит в различни области, за образование, за ситуации, които сте срещали на работното място, за да формирате мнението си за професионалната компетентност на лицето;
• Можете да разиграете пред кандидата няколко ситуации, които са често срещани в бъдещата му работа. Например, как да убедите много капризен клиент да купи този или онзи артикул.

Как да отговаряме правилно на въпросите?

Какво да кажем на интервю за работа? Най-важното правило е да слушате внимателно, без да обръщате глава или да се разсейвате от чужди предмети или други хора.

Не трябва да отговаряте едносрично, по-добре е да дадете подробен отговор в 3-4 изречения и по същество..

Ако говорите за живота си, тогава не трябва да помните всички негови събития, като се започне от детската градина, по-добре е да се ограничите до образование, семейно положение и командировки. По-добре е предварително да запишете възможните въпроси и да репетирате отговора пред огледалото у дома. Можете също така да подготвите информация за себе си и предишната си работа.

По време на интервюто кандидатът може да задава и свои въпроси. Най-важното е те да са ясни и да имат представа за обхвата на бъдещата работа. Не бързайте веднага с въпроси относно заплатата.

Как да не отговаряш?

Когато отговаряте на въпроси на работодателя, трябва да избягвате следните възможни грешки:

• мълчи дълго време, обмисляйки отговора;
• отговаряйте едносрично;
• говорете твърде тихо, твърде силно или неразбираемо;
• покажете нервността си, като се въртите на стола си или се обръщате;
• говоря не на място, заеквам.

След като знаете какво да кажете по време на интервю за работа, нека да видим какво не трябва да казвате.

Какво не трябва да казвате на интервю?

В някои случаи се случва събеседникът да направи отлично впечатление със своя опит и умения, но по време на интервюто внезапно казва нещо, което незабавно отменя възможността му да работи в тази компания. Има ли нещо, което не трябва да казвате по време на интервю? Да, определено.

Необходимо е да се избягват подобни „гафове“:

Говорете лошо за шефа си на предишната си работа. Например: „този Иван Иванович постоянно ни дразнеше всички“.

Повече от веднъж.

Говорете за това, което искате. За работодателя това не е важно, важно е от какво има нужда компанията.

Попитайте за отпуск по болест. Тази тема е най-добре да се избягва, тъй като няма работодатели, които да са доволни от постоянното заболяване на своите подчинени.

Не говорете за лични неща. Например: „Сега ми е толкова трудно, разведох се със съпруга си и се преместих в другия край на града, така че си търся нова работа.“

Не можете да използвате жаргон. Говоренето твърде много също е неуместно, тъй като работодателите ценят преди всичко яснотата и конкретността. Първо помислете добре какво да кажете на интервюто.

Друг момент от раздела е какво не трябва да казвате по време на интервю за работа: не е нужно да показвате, че сте по-умни от всички останали, не затрупвайте събеседника си с научни термини и понятия.

Във всеки случай трябва предварително да се подготвите за такова важно събитие като интервю, като вземете предвид всички нюанси. Дори и да не го издържите, не се разстройвайте много - това е безценен опит, от който можете да се поучите за в бъдеще. Е, вече знаете добре за какво да говорите на интервю за работа.

Вижте видеото: как да се подготвите и какво да кажете по време на интервю за работа.

Въпросът как да преминете интервю тревожи всички хора, които търсят работа. Нека се опитаме да го разберем. Какви съвети трябва да вземете предвид? Предлагаме на вашето внимание 7 тайни за успешно интервю.

Тайна № 1. Следене на ситуацията

Когато си търсиш работа, обаждане с покана за интервю очакваш като манна небесна. Ние се подготвяме по всякакъв възможен начин за това събитие: включваме звука на звънене на телефона с пълна сила, затопляме гласа си и освобождаваме време за чакане, защото е важно да се позиционираме правилно дори по време на първото телефонно интервю. Правилното мислене несъмнено е много важно, но също така трябва да вземете решение за план за действие. Съберете възможно най-много информация за компанията, за която кандидатствате. Какви основни идеи проповядва? Какво послание предава на обществото? За да се запознаете с това, просто отидете на официалния уебсайт на компанията. Е, след като сте събрали цялата необходима информация, ще разберете кое е най-важното.

Тайна № 2. Предварителна подготовка на отговорите на основни въпроси

Независимо за каква работа кандидатствате, има общи „класически“ въпроси за интервю, които ще бъдат задавани в 98% от случаите. Именно по отговорите на тях работодателят ще прецени доколко сте подходящи за работата и доколко сте готови за нея. И когато става въпрос за това как да преминете успешно интервю за работа, трябва да обсъдите отделно всяка от предвидимите точки на интервюто, за да сведете безпокойството до минимум.

1. Разкажете ни малко за себе си.

Този въпрос обикновено идва веднага след задължителните поздрави и представяне. Важно е да разберете, че човекът ще прекара времето, в което отговаряте на въпроса, за да събере мислите си и да направи първото (най-важно) впечатление за вас. Обобщете накратко съдържанието на автобиографията си, като се съсредоточите върху ключовите точки (тези, които отговарят на изискванията на работодателя). Вашият монолог трябва да продължи средно 2 минути и да включва само информация, свързана с работата. Но най-важното е да останете позитивни, да говорите с уверен глас и да установите силен зрителен контакт със събеседника по време на историята.

1. Кои са вашите най-силни страни? Ами най-слабите?

На първия етап от запознанството работодателят изобщо не се интересува да знае всичко за вас, така че би било правилно да разкажете само за онези предимства, които се пресичат с вашата сфера на дейност. Ако това е търговия, споменете комуникативни умения, работата с финанси изисква отговорност и внимание, а в областта на преподаването основното е любовта към децата. И дори в недостатъците се опитайте да се похвалите, като посочите перфекционизъм или скрупульозност. Не трябва да говорите за неща, които противоречат на желаната позиция, дори да ги представяте в добра светлина. Така че, ако кандидатствате за лидерска позиция, разкриването на мека, отстъпчива личност ще бъде излишно.

1. Защо искате да работите в нашата компания?

Тук е полезна информацията, която сте събрали за компанията. Споменете престиж, надеждност, придържане към съвременните тенденции, както и това, с което се хвалят представители на компанията на официалния уебсайт.

1. Какво ви накара да напуснете предишната си работа?

Говорете любезно за предишното си работно място. Кажете, че сте натрупали много незаменим опит, който ще остане с вас за цял живот, но чувствате, че сте надраснали позицията. Или ако решите да промените сферата на дейност, можете да кажете, че виждате новата си работа като работа на живота си.

1. Кои постижения смятате за най-значимите си?

Естествено, говорим за професионални постижения и дори да имате четири прекрасни деца, можете да споменете това само мимоходом. Говорете за проекти, които сте завършили успешно, или идеи, които са били успешни.

Тайна № 3. Идеален образ

Разбира се, говорим за вашия външен вид. Освен ако не кандидатствате за креативна позиция, където креативността е ключово изискване, трябва да изглеждате възможно най-спретнати по време на интервюто. Спретнато прибрана прическа, лек, естествен грим (за жени) и класически, дискретен маникюр ще станат вашите основни помощници в създаването на образ на надежден бизнес човек. Кое ? Съветът на стилистите в този случай е ясен: добре подбраното облекло за интервю трябва да се състои от дрехи, които можете да носите на работа.

В повечето случаи комплект, състоящ се от обикновена блуза, пола тип молив и обувки, е идеален за жени; бижутата трябва да се използват много пестеливо. Човек може да бъде сигурен, че ще бъде подходящо да погледне на интервю в костюм с модерна кройка с обикновена риза с не много ярки цветове и класически мъжки обувки. В края на краищата, когато наема, интервюиращият ще вземе предвид външния ви вид на същото ниво като вашите професионални заслуги.

Тайна № 4. Приятно първо впечатление

Успешното интервю започва от момента, в който прекрачите прага на офиса. Не забравяйте да поздравите служителите в стаята, да се представите ясно и да обясните правилно причината за вашето посещение. В същото време се опитайте да се усмихнете и да изглеждате възможно най-приветливи и приятелски настроени, защото често интервюиращият се консултира със служителите в офиса, преди да вземе окончателно решение, и те могат да кажат добра дума за вас.

Също така е важно да създадете впечатление за точен човек. Когато се подготвяте за интервю, опитайте се да планирате маршрута си възможно най-внимателно, за да стигнете до желаното място предварително. В крайна сметка, според статистиката, над 90% от хората, които закъсняват за интервю, получават отказ за работа.

Тайна № 5. Невербална откритост

Да се ​​позиционирате правилно е една от основните ви задачи на интервю. Известно е, че човек възприема 80% от информацията подсъзнателно, чрез невербални (визуални) сигнали. Опитайте се да сте сигурни, че вашата поза и жестове изразяват максимална откритост, дружелюбност и увереност. Ето няколко страхотни примера за добро невербално поведение:

1. Ръцете висят свободно по тялото или лежат на колене.
2. Коленете, торсът и главата са насочени към събеседника.
3. Покажете на събеседника си отворените си длани.
4. Директен и отворен поглед в очите, но не прекалено напрегнато.
5. Усмивка на лицето през по-голямата част от интервюто.
6. Правилна красива поза.
7. Умерени жестове и мимики.
8. Кимате по време на речта на интервюиращия като знак, че разбирате какво ви казва събеседникът и че го слушате.

Тайна #6: Демонстриране на професионална компетентност

За да преминете успешно интервю, трябва да покажете колко сте компетентни в своята област. Част от това ще ви помогне да направите това, като представите вашия трудов опит и кратка история за постиженията ви в кариерата. Също така е възможно по време на интервюто да бъдете помолени да вземете специални тестове или да попълните въпросници, за да определите квалификацията си.

Има дори практика за създаване на презентации при кандидатстване за работа, в които можете да говорите за вашите идеи за по-нататъшно популяризиране на компанията, което може добре да демонстрира професионалната пригодност на служителя. Въпреки това, лицето, което провежда интервюто, може да се опита да определи вашето ниво на компетентност, като използва обичайния метод на интервю. В този случай се опитайте ненатрапчиво да разширите няколко въпроса за работните процеси, подготвени за вас от интервюиращия, в цял малък разговор, защото този момент трябва да е най-добрият ви час.

Тайна № 7. Уместни въпроси към работодателя

Въпросите относно обедните почивки, ваканционното време, авансите и възможността да вземете непланиран отпуск, за да присъствате на семейни събития, трябва да бъдат отложени, докато не се утвърдите като компетентен служител. Преминаването на интервю изисква бъдещият служител да покаже колко е ангажиран с успешното взаимноизгодно сътрудничество. Разбира се, можете да зададете всички въпроси, които възникват по време на процеса на интервю, но основният акцент трябва да бъде върху (това ще покаже вашата амбиция и сериозност на стремежите), както и обяснение на вашите непосредствени отговорности.

Както знаете, всяка работа и успешна кариера започва с обикновено интервю с работодател. Въз основа на резултатите от интервюто ръководителят на компанията или негов представител, отговорен за подбора на персонал, прави заключения и взема решение за наемане на служител. Дори най-добрият специалист, който има всички данни за предложената позиция: ниво на образование, възраст, професионални качества, може да не получи желаната работа, ако не знае как да се държи по време на интервюто.

Как да се държим на интервю: външен вид

Външният вид на кандидата играе важна роля при наемането на работа. Забелязва се, че работодателите предпочитат тези, които идват на интервю в бизнес или демократичен свободен стил, подчертавайки вашата индивидуалност. Недопустимо е жената да носи крещящи тоалети, с дълбоки деколтета и ярки, провокативни детайли, за да привлече или впечатли мъж мениджър. Струва си да запомните, че интервюто е делови преговори, а не среща.

Дрехите могат да разкажат много за нашия вътрешен свят и отношение към живота. Така намачканата риза и нечистите обувки ще създадат впечатление за неорганизиран човек, който не уважава себе си, а следователно и околните. Момичетата не трябва да показват ярък, закачлив маникюр, да носят голямо количество бижута и декорации или да използват парфюм със силен аромат, всичко това може да отблъсне потенциалния работодател.

Как да се държим в началото на интервю

• Не закъснявайте за среща. За да се чувствате уверени и удобни, пристигнете 15-20 минути преди определеното време, огледайте се, ориентирайте се в непознато място и се настройте за предстоящата комуникация.
• Преди да влезете, почукайте. Представете се, кажете името си високо и уверено. Ако интервюиращият е бил първият, който ви е протегнал ръката, стиснете я; ако не, това означава, че в техния екип не е обичайно да се ръкува със служители.
• Вашата задача е да спечелите мениджъра и да го настроите приятелски. Затова бъдете спокойни, открити и приятелски настроени и се усмихвайте. Много е важно да запомните името на интервюиращия, след като той ви се представи.
• Ако сте много нервни, признайте го на работодателя си, това ще разсее малко ситуацията и ще улесни по-нататъшната комуникация.
• Когато избирате място за разговор, по-добре е да дадете предпочитание на място до работодателя, така че той ще ви възприеме като съмишленик. Ако единственото място, където можете да седнете, е срещу него, заемете равна поза, без да кръстосвате ръце и крака, демонстрирайте максимална откритост, когато общувате със събеседника си.
• Не забравяйте за жестовете; прекомерното размахване на ръка може да се приеме от работодателя като прекомерна емоционалност или да се приеме за признак на лъжа.

За какво да говорим с работодател на интервю

• Използването на психологическата техника „огледална поза“ помага да се настроите към комуникация и на същата емоционална дължина на вълната с работодателя. Същността на тази техника е, че ненатрапчиво копирате позите и някои жестове на интервюиращия. Движенията трябва да са възможно най-естествени.
• Също така си струва да се отбележи, че на всички въпроси, зададени от работодателя, трябва да се отговори вярно. Опитните интервюиращи бързо ще заподозрат лъжи и несъответствия. Не преувеличавайте своите знания, възможности и способности. По-добре е да кажете, че сте готови да учите и да се развивате професионално, да се стремите към нови знания.
• Когато ви попитат каква е причината да напуснете предишната си работа, посочете конкретна причина: преместване, неподходящ график, уволнение, ниска заплата. Не трябва да споменавате конфликти с вашия екип или началници, това може да създаде впечатление за вас като неуравновесен и конфликтен човек.
• Ако по време на диалога сте се изказали погрешно или сте направили грешка, извинете се и продължете разговора, без да се фокусирате върху грешката.
• Не говорете твърде много за себе си, когато описвате биографията си. Ясно и кратко съобщавайте своите хобита и професионални качества.

За какво да не говорим на интервю

В процеса на свободно общуване по произволни теми не трябва да засягате теми като:

• Не говорете за лични проблеми, провали или финансови затруднения.
• Избягвайте политически и религиозни теми.
• Не обсъждайте предишния си шеф.
• Не използвайте жаргон или жаргонни думи в разговор.
• Не поемайте водещата роля в разговора, парадирайки с дълбоките си познания по въпроса по време на дискусията, това може да предизвика негативизъм у мениджъра.

Прилагайки нашите съвети на практика, можете да сте сигурни, че вашето интервю ще мине добре. Но дори ако опитът ви да си намерите работа се провали, не се отчайвайте, не забравяйте, че придобивате безценен опит и следващото интервю ще бъде успешно.

Днес намирането на работа не е толкова лесно, а заемането на свободна позиция в добра организация е още по-лесно (подобно на влизането на студент в престижен университет при прием). Как трябва да се държи дипломиран студент на интервю? Предлагаме да разгледаме този въпрос по-задълбочено. Предлагаме да определим следните въпроси като основна тема: как да се държите правилно по време на интервю и какво да кажете, за да привлечете вниманието и благоволението на бъдещия работодател.

Как да се държим по време на интервю за работа?

Много хора в съвременното общество не могат да си намерят добра работа, дори ако имат всички данни за предложената позиция: подходящо образование и ниво на знания, възраст, липса на деца и др. . Често всичко свършва на интервюто. Каква е причината? Всичко е просто, дори добър специалисттрябва да знае как да се държи по време на интервю за работа.

Именно на този момент потенциалните работодатели често обръщат внимание. Наети са водещи служители, които да тестват бъдещите служители психолози , които са разработили много психологически тестове, въз основа на които се фокусират не само върху знанията, но и върху устойчивостта на стрес и пригодността за предложената свободна позиция при избора на кандидат. Но тестовете не са целият арсенал. Важни точки като поведение, правилно подбран гардероб за тази цел, реч, пол, опит(да или не) и др.

Как да се държим правилно по време на интервю за работа

Именно с оглед на описаното по-горе е важно да знаете как да се държите по време на интервю с работодател, когато кандидатствате за работа, какво да облечете на интервюто и какво трябва или, напротив, не трябва да казвате по време на процеса. Никой специалист обаче не може да предложи едно изображение, тъй като в тази опция много зависи от избора на кандидата, т.е. самото свободно място.

напр. за работа в сферата на услугите във всякакви варианти: домакиня, секретар, бавачка в детска градина, куриер, автокъща, брокер, готвач, агент по продажбите, мърчандайзер, учител, рекламен агент, консултант в Евросет, във фитнес клуб, икономка, сервитьорка или камериерка в хотел(за жена или момиче в отпуск по майчинство), салон за красота и др.., достатъчно е да имате кооперативно и в същото време строго облекло. И тук за работа в Газпром, ФСБ, МВР, прокуратура, полиция/милиция, адвокат, служба за сигурност (за държавна служба), учител в училище или учител в колеж, системен администратор, програмист, лекар в болница (градска болница), инженер, дизайнер в агенция за модели и др. напълно различни изисквания, които не се ограничават до усмивка, строго облекло и общителност, но за всичко това ще говорим по-подробно малко по-късно.

Основни правила за поведение при кандидатстване за работа: видео

Да си намериш работа е изкуство продавайки... себе си, вашето време, вашите знания (независимо дали имате опит или не) и т.н. Презентацията в тази версия трябва да е подходяща. Не се срамувайтакова тълкуване, защото в известен смисъл е точно така. Предлагаме ви да се запознаете с някои техники (видео урок, за да не ви бъде отказан прием) за начинаещи, въз основа на съветите на психолози: обучение за начинаещи, как да се обличат, как да се държат, как да се подготвят, с какво могат да се сблъскат кандидатите, когато получават оферти от рекрутер, така че да бъдат приети спокойно дори от шефа в търговски център(намерете всяка друга свободна позиция, гледайте майсторски клас от професионалист или го изтеглете на вашия компютър):

Съвети от психолог: как да се държим по време на интервю

Психолозите по света вече са го определили основни аспекти как да се държим на интервю, започват съвети на първия етап с предложение за подробно проучване на информация за бъдещото място на работа . Днес откриването на такива подробности не е проблем: намери в интернет(получавайте препоръки във форуми, официалната страница на компанията и др.), разберете от приятели, които работят в избраната компания(те знаят много и могат да им помогнат да си намерят работа, да ги доведат до началниците си, например с препоръки), техните приятели и др..

Вторият важен аспект е точност. За да стигнете навреме на интервюто, проучете подробно маршрута, изчислете времето, необходимо за пътуване, обмислете целия маршрут и отстранете грешките. Строго не се препоръчва да закъснявате, по-добре е да пристигнете рано, 10-20 минути по-рано (ако кандидатът закъснее, той се възприема като несериозен кандидат).

Отивам на интервю - как да се държа?

Усмивката печели сърцата , дори да е потенциален работодател, бъдете сигурни, че тя ще бъде на мястото си . Но тук е важно да не прекалявате. Вашата цел е да създадете впечатлението за приятелски настроен кандидат и всякакъв намек за глупост (и прекомерната усмивка може да се счита за такава) трябва напълно да отсъства.

Един от важните моменти е подготовка за процесаи тук можем да включим пълна подготовка за точката : въпрос отговор. И най-важното е, че това е взаимен процес, т.е. Важно е не само да знаете правилните отговори на възможни въпроси, но и да подготвите въпросите си за опонента си.

Как да се държите на интервю, ако нямате трудов стаж

• Как да се държим по време на интервю с работодател?
• Как да се държим на интервю, за да те наемат без опит?

Основното нещо, което кандидатът трябва да направи, е да убеди опонента, че разполага с необходимата база от знания, достатъчна (или по-добра от надвишаваща) за предвидената позиция. Няма да е лошо убеди го в способността си да учиш. Но върхът на находчивостта в този вариант би бил да го убедите, че липсата на опит е повече плюс, отколкото минус. Тъй като в този вариант той сам ще може да коригира вашите знания в правилната посока . Това може да стане само ако сте наясно с изискванията към кандидата за свободното място (познаване на отговорностите). Такава информация обикновено се публикува на официалния уебсайт на компанията. Ако избраната организация няма собствен портал, използвайте свързани ресурси (страници на подобни предприятия).

Правила за поведение по време на групово интервю

Групово интервю извършва се при масово набиране на персонал за същите или близки позиции (например сервитьори в Макдоналдс). За мениджър Човешки ресурси - Това е възможност за избор с най-малко загуба на време. В този вариант трябва да можете компетентно и адекватно да покажете най-добрите си умения и качества. Опитайте се да вземете ситуацията в свои ръце - проявете инициативност и лидерски качества, ако това е типично за вас. Задавайте въпроси, отговаряйте на въпроси , с една дума, уверете се, че ще бъдете запомнени по възможно най-добрия начин.

Как да се държим по време на интервю по Skype?

Онлайн диалогсъщо има за цел да намали времето, прекарано от вербовчика, както и предварителен разговор по тел(с HR служител или мениджър). Това му позволява да оценете речта, външния вид и бизнес нюха на кандидата.При тази опция е важно разговорът да не се разсейва от външни шумове, домашни любимци, приятели и роднини и др. Ако обаждането не звъни в удобно време, извинете се и нежно помолете да се обадите малко по-късно. Външният вид също играе важна роля в този въпрос. Домашната пижама или тениска не са най-добрият вариант.

Интервю в кафене: какво и как да кажа?

опция бизнес интервю в кафене или ресторант с управлението не е много по-различно от разговор в офиса. Но кандидатите за ръководни позиции са по-често канени на такива разговори. В този случай е важно да разберете целта на посещението. Следователно поръчването на голям брой ястия в този случай би било неподходящо . Познаването на етикета също е важно. Кандидатът има уникална възможност да демонстрира познаване на правилата на бизнес етикета.

Първо интервю - как да се държим?

Обсъдихме в общи линии как да се държим на интервю, за да бъдем наети. Просто не засегнахме темата външен видкандидат. Междувременно хората се посрещат от дрехите си. Особено ако има интервю с директора, как трябва да се държите в този случай?

В повечето случаи изискванията за външен вид са идентични, затова ви предлагаме да се запознаете с това как да се обличате правилно: бизнес костюм, прическа, минимален грим (за момичета), пълна липса на ярки детайли (аксесоари, червило, лак за нокти и др.). Наличност твърде скъпи нещасъщо би било неуместно.

Как да се държим на интервю, за да угодим на работодателя

• Обърнете внимание на вашите глас: той трябва да бъде умерено звучен, речта е последователна и свободна, трябва да има пауза между фрази, въпроси и отговори.
• Отървавам се от скованост.
• Следете вашите жестовеИ поза. Упражнявайте се пред огледалото.
• Трябва да си създадете мнение сериозен и уверен човек. А твоя? И твоя смущениеИ скованостще се предаде на събеседника и той ще се почувства неудобно, което ще се отрази негативно на общото мнение за вас.

За да завършим темата, представяме няколко съвета от поведенчески експерти за определени видове свободни позиции:

1. Как да се държим по време на интервю за ръководна позиция. Добрият мениджър трябва да притежава: лидерски качества(организиране на работата на екипа, натрупване на посока, способност за управление и т.н.), имат способност да се справят с няколко задачи едновременно, инициативност, склонност към интроспекция, способност за привличане на ресурси отвън и др.Именно тези качества ще търси мениджърът по човешки ресурси в кандидата. добър лидерще даде утвърдителни и уверени отговори на всички въпроси: Направих го, доставих го и т.н. . Успешен опит на подобна позиция, например като генерален директор или негов заместник (при прехвърляне на по-висока позиция (кариерно повишаване) на открита среща с ръководството, например, ако е поканен кандидат и т.н.), ще бъде добра помощ.
   
   
2. Интервю за работа като мениджър, мениджър продажби, търговски представител.Основните качества на мениджър, търговски представител, супервайзор и др.: комуникативност, убеждаване и съобразителност, устойчивост на стрес (способността за приемане на удар вероятно ще бъде тествана по време на агресивно, т.е. стресиращо интервю (първоначално или повторно)) и добро чувство за хумор . На бизнес интервю вашата задача е да убедите логистика в тези качества. И, разбира се, външният вид трябва да вдъхва доверие и да предразполага към разговор.
   
   
3. Искам да работя като продавач: съвети от психолози. Продавачът е посредник между купувача и производителя. Основните му задачи: преценете възможностите, нуждите и предложете това, от което се нуждаете . Основният съвет на психолог ще помогне за това: научете се да се адаптирате към гласа и поведението на купувача. Тази проста техника ще помогне на опонента ви да вземе желаното решение. Няма значение дали искате да получите работа като продавач в Pyaterochka или като консултант по козметика, продавайки книги, или в магазин за спортни дрехи в Adidas или Sportmaster.
4. Интервюта за позиция психолог, счетоводител, банков служител. Тези три професии са обединени необходимо ниво на знания, препоръки и автобиография . За интервю за позиция счетоводител се препоръчва кандидатът да потвърди своята професионални умения, особено познания на проф. програми, наличие на съответните сертификати и др.Кандидатът трябва да се погрижи да надмине конкурентите си не само на теория, но и да бъде готов да демонстрира на практика (за да се класира успешно за финалното интервю). Стоят същите задачи психолог, но при това положение, освен оправдателни документи за проф. При подготовката интервюиращият трябва да бъде подготвен за задължителен тест за съответствие. За банков служител(например момиче беше поканено на позиция икономист в Сбербанк) качествата и уменията на мениджъра са важни. Ако нямате опит, можете да демонстрирате постиженията си в състезания по време на тренировка, например.Няма да е излишно Демонстрация на знания по банково дело : успехи и неуспехи в работата на състезателите и др.
   
   
5. Как да се държим по време на интервю в американското посолство . Една от най-трудните задачи е успешно преминаване на интервю в посолството на САЩ, Чехия, Полша и особено на страните от Шенген(Израел, например). Едно от важните условия за интервюиращия е спретнатият външен вид: Тук не се допускат провокативни тоалети, крещящ грим и др.Дънките също биха били подходящи, но не прекалявайте, всичко трябва да е умерено. Още една точка - познаване на страната(култура и история). Въпросите по тази тема са задължителни в програмата. Освен това, консулили офицерКонсулството определено ще задава въпроси за вас и за програмата (за обучение в институт, работа с чужденци (китайци, например), за медицинско образование, туристическа виза. Понякога се задават въпроси:

Интервюто е като игра, смесица от покер и шах: и двете страни понякога трябва да обмислят действията си много стъпки напред и в същото време да поддържат „покер лице“. Към края на интервюто кандидатът се мъчи да разбере - какво мнение е имал работодателят за него и какво решение е взел? Или още не сте го приели? Какво всъщност означава „Ще ви се обадим“? RJob помоли специалистите по набиране на персонал и работодателите да споделят скритите сигнали, които дават на кандидати, които се провалят на интервю. В крайна сметка, ако кандидатът разбере навреме, че нещо се е объркало, може би не е късно да промени стратегията си на поведение?

Понякога по време на интервюто става ясно, че кандидатът не е подходящ за позицията, но вие не смеете да му кажете за това директно. Вместо да изхвърлят автобиография в кошчето и внезапно да прекратят интервюто - в края на краищата човекът е прекарал време на тази среща - учтивите наематели променят хода и настроението на разговора, като използват специални фрази или жестове. Ето няколко маркера, по които можете да прочетете мислите на вашия събеседник за вашата съдба в тази компания.

• Рекрутерът ускорява интервюто, опитвайки се да го завърши под всякакъв претекст (спешно обаждане до ръководството, спешна нужда от обаждане и т.н.). Времето за интервю е намалено от планираните 30-45 минути на 10-15.
• Интервюто има официален характер, без истории за структурата на отдела, компанията, потенциални мениджъри или непосредствени задачи.
• Малък брой стандартни въпроси в стандартна последователност. Не ви питат за нюансите на предишната ви работа, за други области на живота, семейството, хобитата.
• Интервюто е във формат въпроси и отговори, без да се „продава“ свободното място. Не получавате похвали от компанията, в която сте Неще работиш.
• Избягване на „трънливи“, спорни въпроси, чието обсъждане може да предизвика противоречия.

Полина Трифонова

експерт, Правна служба 48prav.ru

Такова интервю е подобно на „кратък, сладък чат“ с рутинни въпроси и същите рутинни отговори. По-скоро това е дължимото на факта, че кандидатът отдели време и дойде на срещата.

• Не ви се предлага тестова задача.
• Внезапно ви се представят изисквания за квалификация, които не можете да потвърдите.

Татяна Лаврентиева

HR директор на PRO-VISION COMMUNICATIONS LLC

Винаги се стараем открито и учтиво да информираме кандидата, че по редица професионални качества той не отговаря на свободното място, за което кандидатства. Понякога дори даваме съвети: върху какво да работим, кои области в индустрията и на какви свободни позиции да обърнем внимание. Но понякога е наистина невъзможно да откажете направо човек и тогава има няколко начина да „намекнете“ за това. Един проницателен човек ще разбере, че от него се иска да не разчита на свободно място и да продължи да търси.

И накрая, можете да прибегнете до техниката на водещите въпроси, които ясно ще покажат на кандидата в какво точно е некомпетентен. Често кандидатът бързо осъзнава, че не може да се справи с отговорностите и е готов да се откаже от позицията.

• Рекрутерът вече не задава уточняващи въпроси за опит и мотивация, но преди това в първата част на интервюто имаше достатъчно такива въпроси и той живо се интересуваше от всичко, което казахте.
• Рекрутерът не ви пита дали сте в конкуренция за свободни работни места в други компании, дали някой ви е направил предложение за работа или кога трябва да вземете решение, тоест не се интересува от текущото ви състояние на търсене на работа.

Светлана Катаева

Управляващ партньор на компанията за персонал AVRIO Group Consulting

По правило кандидатите решават дали са се „провалили“ или не, не по поведението и думите на служителите, а по личните си чувства, които, разбира се, са субективни. Професионалните специалисти по подбор на персонал никога няма да покажат на кандидат по време на интервю, че е напълно претоварен. В крайна сметка кандидатът се оценява след интервюто, в сравнение с други кандидати за тази позиция.

Бих искал да дам пример, когато кандидатите не разбират, че са се провалили на интервюто, но работодателят не показва това. Един кандидат беше на последно интервю с мениджър за позицията на негов личен асистент. Преди това тя успешно премина интервю с рекрутер и формално, въз основа на нейния опит, тя беше доста подходяща за това свободно място.

В заключителната част на интервюто мениджърът покани кандидата да зададе 2-та най-важни въпроса според нея. Първият въпрос е: колко време преди да очаквате увеличение на заплатата, вторият: колко време ще трябва да работите като личен асистент. Мениджърът се усмихна, учтиво отговори и на двата въпроса и каза тази чудесна фраза „Ще се свържем с вас, ако решението е положително“, но, както разбирате, интервюто беше провал.

• Вербовчикът явно губи интерес - той пренарежда документите, просто се оглежда наоколо или часовника си.
• Рекрутерът често прекъсва интервюто, като активно отговаря на обаждания или текстови съобщения.

Олга Никитина

Ръководител на отдела за подбор на персонал в Biplan

Опитвам се да не предавам директно негативна информация на събеседника си. Имало е случаи, когато след известно време се връщаме към „съмнителен“ кандидат. Главно защото всички останали се оказаха малко по-зле. Един от детайлите, на които трябва да обърнете внимание, ако сте на интервю с нас: чай или кафе. Около 15 минути след началото на интервюто моля секретарката да ми донесе едно от питиетата. Когато се чувствам комфортно и разговорът е интересен, избирам чай. Но ако наистина ми е скучно и имам нужда да се ободря, тогава избирам кафе.

• Служителят по подбор на персонал разглежда автобиография твърде често, сякаш я вижда за първи път. Добрият специалист по подбор на персонал ще се подготви за интервюто и ще прегледа всичките ви документи предварително.
• Часът на следващия контакт не е посочен.

Алла Мартинова

експерт от Руската школа по мениджмънт

Струва си да се подчертаят три ситуации, в зависимост от това кой е интервюиран. Това може да бъде представител на агенция за подбор на персонал, вътрешен специалист по подбор на персонал или пряк ръководител.

Подобна е ситуацията при интервюиране на пряк ръководител, въпреки че в този случай, колкото и да е странно, кандидат, който не е съвсем подходящ, може да има по-голям шанс за положителен отговор - мениджърът, провеждащ интервюто, се основава не на формални характеристики, а върху общото впечатление и не се стреми да вземе решение веднага, а иска да „разгледа всички“, да слуша вътрешния си глас и внимателно да претегля всичко. А това отнема време.

Във всеки случай отказите (особено ако са основателни) са възможност да коригирате поведението си, очакванията си за позицията и възнаграждението и да изберете наистина подходяща свободна позиция.

Кодови фрази, които точно сигнализират за повреда

• Преглеждаме още няколко автобиографии и решение вероятно няма да бъде взето скоро.
• Струва ми се, че няма да се интересувате от нас, това ще бъде крачка назад за вас.
• Търсенето на тази свободна позиция в момента е спряно, тъй като има кандидат финалист.
• За съжаление тази позиция вече е неактуална, но ще Ви имаме предвид, щом отново възникне нужда от такъв специалист.
• Трябва да се консултирате с колегите си. (Разбира се, някои позиции изискват колегиално решение. Но ако кандидатурата ви ще бъде защитавана, никога няма да чуете тези думи.)
• Фрази с "ако". „Ако директорът се интересува от вашата кандидатура, тогава ще ви поканя“, „Ако до следващия етап все още сте свободни...“. „Ако“ означава съмнение.
• Съгласуването на окончателния кандидат отнема доста време.
• Искаме да намерим кандидата с най-богат опит в тази сфера.

Галина Евтягина

HR директор на консултантска компания "КРАМ"

Случва се по време на интервюто с кандидат да се установят доста доверителни отношения и тогава има желание да даде нещо в замяна на загубеното време. След това можете да извършите кратък одит на автобиографията му и да сравните текста с целите на кандидата - все пак по някаква причина го поканихме въз основа на автобиографията му, но той все още не ни подхожда... Кандидатите са благодарни за това, въпреки че е малка помощ при намирането на правилната работа.

Какво означава фразата „Ще ви се обадим“?

Няма смисъл да разчитаме на тази насърчителна фраза. Може да означава всичко, дори пълната му противоположност.

• Интересувате се, но все още има кандидати за позицията, които искат да разгледат.
• Вие сте най-добрият кандидат, но компанията заема позицията, че трябва да събере допълнителна информация и препоръки за вас и след това да предприеме следващите стъпки.
• Вие сте единственият квалифициран кандидат, но компанията иска да ви убеди в противното и си отделя малко време, за да запази лицето си.
• Никой няма да ви се обади и това е просто рутинна фраза, която освобождава набиращия персонал от тежестта на директния отказ тук и сега.
• Те наистина ще ви се обадят.

Лиза Потьомкина,

Редакторите на сайта ви благодарят за участието ви в подготовката на материала на компанията OSG Records Management Center, ABPMP Русия, АД НПФ „Слънце. живот. Пенсия." , SimbirSoft.

При използване на материали от сайта е необходимо посочване на автора и активен линк към сайта!