Изпитателен срок: нюанси на регистрация и завършване. Изпитателен срок (Кодекс на труда на Руската федерация)

Намирането на работа е половината от битката, повечето „новоназначени“ служители имат изпитателен срок, който трябва да издържат. И едва след това ще можете да дишате свободно - работата е получена.

По същество изпитателният срок е възможност да проверите дали сте подходящи за тази работа и дали ви подхожда. Но кризата и възникващият „работодателски пазар“ имат свои собствени правила: работата се е превърнала в награда и победителят има усещането, че зад него има опашка от хора, които чакат да получат същата работа (или работодателят успешно създава това чувство). За да бъдем честни, отбелязваме, че започването на нова работа винаги е било стресиращо. Нека да разберем какво представлява успешното завършване на изпитателния период.

По право

В Кодекса на труда на Руската федерация (Библията на правата на служителите) две обширни статии са посветени на изпитателния срок - 70-ти и 71-ви. Четем внимателно и правим изводи.

Извод едно : Може да се установи изпитателен срок, но това не е задължително условие. Могат да бъдат назначени без тест. По принцип изпитателният срок се определя по споразумение на страните, но ако откажете да подпишете споразумението, в което е установено, тогава просто... няма да получите работата.

Извод втори: ако в трудовия договор не пише нищо за изпитателен срок, значи не е установен. Не може да се включи в договора със задна дата. Може да се пренебрегне мнението на работодателя, че тестът е установен за всички и не е необходимо да се уточнява специално.

Извод трети: законът изброява категории служители, за които по принцип не е установен изпитателен срок, включително бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина; непълнолетни (под 18 години); млади специалисти (с уговорката, че трябва да получат образование в университет, колеж и др. с държавна акредитация и да постъпят за първи път на работа по специалността си). Това е пряка индикация на закона, което означава, че дори и да сключите трудов договор, в който е установен срок за изпитване, договорът по тази алинея не е валиден.

Заключение четвърто: Тестовият период не трябва да надвишава три месеца. По-малко може - поне три дни, повече - не. Единствените нещастници са управителите, главните счетоводители и техните заместници - те могат да получат изпитателен срок до шест месеца, толкова отговорна е работата. Конкретният изпитателен срок, който Ви е определен, трябва да бъде посочен в трудовия договор. Но трябва да имате предвид, че времето, прекарано в отпуск по болест, не се зачита към изпитателния срок. Ако сте болни две седмици, те ще бъдат добавени към изпитателния ви период.

Извод пети, разочароващо: изпитателният срок наистина е определен с причина. Ако работодателят не е доволен от работата ви, тогава той има право да прекрати трудовия договор с вас, тоест просто да ви уволни. За да направите това, трябва да са изпълнени следните условия: договорът е прекратен преди изтичане на изпитателния срок, трябва да бъдете уведомени писмено за уволнението не по-късно от три дни предварително и да посочите причините. Работодателят може да прецени, че сте свършили работата си лошо, пропуснали сте срокове, закъсняли сте и т.н. - всичко това трябва да бъде записано. Освен това работодателят не може да вземе „изневиделица“ вашите грешки и нарушения, а е длъжен да ги потвърди с документи. Например, закъснявате - трябва да има протокол и обяснителна записка. Ако смятате, че сте уволнен без основание, можете да обжалвате това решение в съда. Просто бъдете реалисти - наистина не можете да се справите с работата.

Заключение шесто: Ако решите, че работата не е подходяща за вас, тогава можете да напуснете, като уведомите работодателя си три дни (писмено) (а не две седмици).

Заключение седмо: ако ти е изтекъл изпитателният срок и работодателят мълчи, значи си оцелял. Препратки към забрава няма да бъдат приети.

Извод осми: относно парите. От гледна точка на закона популярните формулировки „за изпитателния срок заплатата е 15 000 рубли, след 30 000 рубли“ не са законни. Всъщност не можете да определите по-ниска заплата по време на изпитателния срок. Но работодателят има просто решение - договорът ви определя една заплата ("тест") и устно обещава, че след изтичането му заплатата ще бъде увеличена. Съвестен работодател, след като успешно преминете изпитателния период, ще предложи да сключите допълнително споразумение, в което ще посочи обещаната заплата. А безскрупулните... Прилича ли ви на капан? да Можете да разчитате само на добрата репутация на компанията и здравия си разум и не трябва да се съгласявате на работа със заплата под долната граница.

Прости съвети

Нашият съвет може да ви се стори наивен, но ние не си поставихме за цел да го направим универсален и изчерпателен. По-скоро това са съвети за начинаещи.

1. Водете си дневник или бележник. Трябва да получите и усвоите много полезна информация за кратко време. В допълнение към информацията, която се отнася до вашите непосредствени професионални задължения, все още трябва да запомните пароли, кодове за достъп, имена, фамилии и длъжности на колеги, кой къде седи и за какво отговаря, вътрешни телефонни номера и др. Много по-удобно е, ако записвате всичко и то на едно място.

2. Бъдете проактивни, но внимателни. За начинаещия е по-лесно да прави малки подобрения по някои начини, той не е ограничен от навика - „винаги сме го правили по този начин, това е обичайно за нас“. Но може да имате полезен опит за това как да организирате по-добре бизнес, донесен от предишната ви работа. Свежият външен вид е добър, но преди да популяризирате инициативата си, помислете дали тази иновация няма да повлияе негативно на работата на вашите „стари“ колеги. Не се опитвайте да подкопавате основите, изпитателният период не е време за глобални промени. Но ще спечелите благодарността на колегите си, ако можете да направите нещо полезно за всички - например да създадете консолидиран файл с контакти, от който всеки се нуждае, и да го направите общодостъпен и лесен за използване.

3. Получете съвет.Всяка компания има свои процедури, документооборот и просто свои „правила на играта“. Невъзможно е да се задълбочите във всичко наведнъж. По-добре е да попитате веднъж, отколкото да се налага да преправяте цялата си работа по-късно или да се окажете в неудобно положение.

4. Приемайте съвети умерено.Не измъчвайте колегите си с безкрайни въпроси, те също имат работа, която трябва да свършат добре и в срок. Ако имате нужда от помощ, поискайте „въдици“, а не „риба“.

5. Поддържайте дисциплина.Пристигайте навреме, тръгвайте не по-рано от очакваното, не губете много време в паузи за дим и обеди. Звучи изтъркано? Но когато околните дойдат на работа един час по-късно от вас, поискат почивка, за да се занимават с работата си и избягат по-рано, наистина искате да си отслабнете. В такава ситуация примерът на някой друг не е наука за вас, не знаете какво са направили вашите колеги, за да заслужат такова свободно отношение към работния график, не знаете как работят в извънредни ситуации. „Разхлабване на режима“ е възможно само ако мениджърът директно и по собствена инициатива ви позволи да направите това. Отсъствайте от работа само в краен случай, като обясните на шефа причината и подчертаете, че това е изключение за вас.

6. Бъдете готови за извънреден труд.И причината съвсем не е своеволието на работодателя. Спомнете си как се заехте с нов сериозен бизнес. Колко време отделихте за това в началото? Трябваше да разберете всичко, да се впуснете в него, да излезете с оптималната „технология“ за изпълнение, да решите какви материали, информация, контакти, документи ще ви трябват, да разберете кои хора вземат решенията, от които се нуждаете. И на ново място отначало е трудно дори да се направи списък с приоритети.

7. Избери.Изпитателният срок е не само за вас, но и за компанията. Работодателят ви оценява, а вие решавате дали тази компания, позиция, екип и дори шеф е подходяща за вас. Със сигурност ще имате трудни моменти, период на адаптация, обикновено първите две-три седмици са особено трудни и не трябва да правите резки движения в този момент. Но след три месеца е напълно възможно да решите дали можете да работите удобно на това място или не? Не страдайте и не чакайте изпитателния срок да свърши и всичко ще се уреди - има неща, които не могат да се "поправят".

Най-накрая започваш нова работа! Офертата беше приета, договорът беше подписан, а след това останаха много интервюта. Сега обаче ви предстои не по-малко важен период - изпитателен срок, през който вие и работодателят ще се огледате по-отблизо и ще прецените дали сте направили правилния избор.

Използвайте съветите на Антал Русия, за да преминете успешно този важен етап.

1. Няма да имате втори шанс да направите първо впечатление, така че бъдете готови да се запознаете с новите си колеги.

• През първия ден трябва да обърнете специално внимание на външния си вид, тъй като ще има много познати.
• Напишете кратка история за себе си. В началото, когато се срещате с някого, често ще бъдете помолени да се представите на екипа, целия офис, борда на директорите и т.н. Добро впечатление оставят хората, които умеят да говорят за себе си кратко и не скучно. Това не трябва да е просто списък с предишни работни места, а нещо друго за лични хобита, някои интересни факти за себе си.

2. Запознайте се с корпоративните стандарти (дрескод, работен график и др.), фирмените ценности и мисия, кодекс на поведение. Следвайте ги в работата си.

• Ако няма обективно висока натовареност, опитайте се да спазвате работния график, както по време на пристигане, така и по време на напускане на работа, за да не предизвиквате излишни въпроси и съмнения от страна на ръководството и колегите.
• Разберете как е обичайно да се обръщате към вас / вас / с вашето бащино име.

3. Подгответе всички необходими документи за HR предварително, преди да отидете на работа. Може да са необходими допълнителни сертификати или разрешителни, чиято подготовка отнема време.

4. В първите дни обсъдете с вашия мениджър точно какви задачи трябва да бъдат решени, какви KPI да изпълните, за да завършите успешно изпитателния период.

• Не е необходимо да се формализира това с подписи и печат, достатъчно е да изпратите кратко резюме на споразуменията по имейл на управителя и да поискате коментар дали всичко е записано правилно.
• Ще има много и различни задачи, но е важно правилно да се определят приоритетите, включително да се вземат предвид KPI, които ще се оценяват.

5. Преценете силите си, не давайте обещания да изпълните това, което не можете да направите. Знайте как да кажете аргументирано „не“, впоследствие ще бъде много трудно да промените модела си на поведение и визията си за себе си в очите на ръководството и колегите.

6. Установете ефективна работна комуникация с всички заинтересовани страни (колеги, ръководство, свързани отдели, доставчици).

• Ако сте лидер/мениджър, проявете разумна инициатива и първи установете контакт.
• Бъдете внимателни в отношенията си с колегите. Преди да разкриете жизнената си личност, разберете вътрешната структура на компанията и моделите на взаимодействие.
• Бъдете учтиви и приятелски настроени. Не критикувайте колеги и предшественици, ако е възможно, поддържайте неутрална позиция, доколкото е възможно.
• Когато предавате задачи от предшественик или колеги, попивайте факти, а не емоции.

7. Не прекалявайте със спомените за предишната си компания. Всички идеи, които се изразяват, трябва да бъдат възможно най-конкретни, а не абстрактни.

8. Не се страхувайте да питате, но запишете важна информация, за да не се налага да питате отново, като по този начин дразните хората, но се върнете към бележките.

9. Важно е да поискате и дадете конструктивна обратна връзка. Не чакайте до края на изпитателния ви период, за да разберете какво мисли вашият мениджър за представянето ви. Инициирайте такава среща около средата на мандата, за да обсъдите как върви процесът на „влизане“ в позицията.

10. Опитайте се да предадете на ръководството и колегите си информация за това как вашата работа е от полза за компанията, отпразнувайте положителните промени, настъпили благодарение на вас, но изберете правилната форма и време за представяне на такава информация. Важно е да не прекалявате, за да не изглежда като самохвалство и да не предизвиква негативна реакция.

Не забравяйте, че изпитателният срок е взаимен процес. Това е не само за да ви проверим, но и за да сме сигурни, че сте избрали правилния работодател.

*Изпитателният срок е регламентиран от закона в членове 70 и 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Почти всеки способен руснак един ден ще трябва да си намери нова работа. Повечето новоназначени служители намират клауза в трудовия си договор, която изисква от тях да преминат изпитателен срок. Трудовото законодателство предвижда и някои изключения. Наемащата компания по принцип е лишена от правото да организира тестови периоди за определени категории граждани. За съжаление, не всички работещи граждани са запознати с правата си в света на труда и знаят как да ги използват и защитават. Такива ситуации водят до злоупотреби от недобросъвестни работодатели.

Какво е изпитателен срок

Концепцията за изпитателен срок се регулира от членове 70 и 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изпитателният срок е времето, през което работодателят може да оцени на практика професионалните умения и личните качества на новоназначения кандидат. Продължителността на изпитателния срок може да варира и зависи от нивото на длъжността, за която служителят е назначен, както и от естеството на изпълняваната работа. Условието за изпитателен срок при наемане е задължително в трудовия договор с наемания гражданин. От своя страна служителят също има право да използва този период на тестова работа, за да оцени значими за него фактори, например условията на труд, настроението в работния екип, характеристиките на колегите и прекия си началник. Ако някоя от страните установи, че нещо не я устройва, трудовият договор може да бъде прекратен. Инициатор за прекратяване на договора може да бъде както работникът, така и работодателят.

Видео: изпитателен срок по време на работа

Включва ли се изпитателния срок в трудовия стаж?

Срокът за изпитване се включва в трудовия стаж, а вписването в трудовата книжка, че служителят е започнал работа със срок за изпитване, не се прави. След подписване на трудов договор предприятието издава съответна заповед, въз основа на която в трудовата книжка се прави стандартен запис за работа на конкретна длъжност.

За да може новоназначеният служител да избегне излишни притеснения за това дали изпитателният срок е включен в трудовия стаж във всеки конкретен случай или не, му се препоръчва да положи всички необходими усилия, за да получи подписан трудов договор в първите дни на ново място.

По какво се различава изпитателният период от стажа?

Разликата между стаж и изпитателен срок е в периода на сключване на трудовия договор. В случай на изпитателен срок трудовият договор се сключва преди започване на пряка работа, а стажът предполага, че трудовият договор ще бъде подписан или не от страните въз основа на резултатите от стажа. Ако специалисти от всяко ниво, до директори и топ мениджъри, могат да преминат изпитателен срок, тогава стажовете по правило включват наскоро завършили, които са наети за първи път. Предлагат се и стажове за служители, които коренно са променили сферата на дейност и все още нямат достатъчна квалификация в новия вид дейност.

Кодексът на труда на Руската федерация съобщава, че работодателят е длъжен да сключи срочен трудов договор със стажанта. В противен случай процедурата за завършване на стаж, както и неговото съдържание и условията, при които стажът се счита за успешно завършен, се определят индивидуално във всяка организация. Съответните правила са фиксирани в местната документация на предприятието.

Видео: какво е стаж

Продължителност на изпитателния срок

Продължителността на приемния изпит може да варира в зависимост от заеманата длъжност, естеството на работата, както и други вътрешни условия в предприятието, в което служителят е нает.

Максимален и минимален изпитателен срок

В повечето случаи за обикновени длъжности изпитателният срок не може да продължи повече от три месеца.Служителите, наети на ръководни позиции, подлежат на строг контрол от ръководството за период от шест месеца. Ако условието за полагане на изпитателен срок е включено в срочен договор с продължителност от два до шест месеца, този изпитателен срок не може да продължи повече от две седмици. Периодите на временна неработоспособност по някаква причина, както и дните, през които служителят е отсъствал от работното място, не се вземат предвид при изпитателния срок.

Възможно ли е удължаване на изпитателния срок?

В някои случаи работодателят може да поеме инициативата да увеличи продължителността на изпитателния срок. От гледна точка на работодателя необходимостта от удължаване на пробния период за нов служител може да възникне, ако след договорения период на работа работодателят не е могъл да провери дали нивото на умения на кандидата отговаря на изискванията или ако работодателят не е уверени, че адаптацията на новия служител към екипа е била успешна. Има две противоположни мнения относно законосъобразността на удължаването на тестовия период на работа.

Поддръжниците на забраната за удължаване на разглеждания период включват по-специално Федералната служба по труда и заетостта. Такова допълнение към вече сключено споразумение ще се счита за невалидно, тъй като ще означава влошаване на положението на служителя в сравнение с предварително договорените условия (вижте писмо на Rostrud от 02.03.2011 г. N 520–6-1 и). Федералните закони обаче позволяват някои изключения от това правило. По този начин, в съответствие с разпоредбите на Федералния закон от 17 януари 1992 г. N 2202–1 „За прокуратурата“, гражданите, които са постъпили на служба в прокуратурата, могат да получат удължаване на изпитателния срок в рамките на шест календарни месеца със съгласие на партиите. В този случай допълнително определеният пробен период също трябва да бъде документиран и със съгласието на двете страни по сделката. Най-често за това се използва допълнително споразумение към основния договор.

Специалистите по трудово право, които считат удължаването на изпитателния срок за законно, аргументират позицията си по следния начин. Общото правило, установено в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, позволява промени в определени условия на трудовия договор по взаимно съгласие на страните. В същото време за всяка категория работници законово е установена максималната продължителност на трудовите тестове. По този начин, ако работодателят е получил съгласието на служителя за удължаване на изпитателния срок, той може да сключи допълнително споразумение към основния трудов договор. Основното условие на това споразумение ще бъде удълженият пробен период да не надвишава сроковете, определени в законодателството за тази категория служители.

Предсрочно прекратяване на пробния период

Предсрочно прекратяване на изпитателния срок е възможно, когато работодателят иска да награди наетия служител за специални успехи по време на теста. Както при удължаването на пробния период, предсрочното му прекратяване изисква подходяща документация и съгласие на двете страни. Работодателят и служителят сключват споразумение за предсрочно прекратяване на изпитателния срок (вижте обяснението на Федералната служба по труда и заетостта N 1329-6-1 от 17 май 2011 г.).

Освен това има редица други причини за предсрочно прекратяване на тестването. Тези причини не са свързани с преките резултати от дейността на служителя на работното място:

• служителят е приет да учи във висше учебно заведение;
• служителят има роднина, който се нуждае от постоянна грижа;
• новонаетият служител предостави документи за бременност или наличие на дете на възраст под една година и половина.

Характеристики на установяване и преминаване на изпитателен срок за определени категории работници

За някои категории граждани има някои особености при определяне на процедурата за завършване на изпитателния срок. Тези категории включват по-специално държавни служители, сезонни работници и хора, работещи на непълно работно време.

Особеностите на организирането на изпитателния срок за държавните служители се регулират от член 27 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“. Когато гражданин е нает за първи път на държавна служба, продължителността на изпитателния период за него може да варира от един до дванадесет месеца. За специалисти, които вече имат опит в държавни органи и са назначени на нова длъжност чрез преместване от друга държавна организация, се предвижда изпитателен срок от един до шест месеца. Служител, назначен на такава публична длъжност, решението за приемане и освобождаване от нея може да бъде взето само от президента или правителството на Руската федерация, също може да бъде подложен на изпитателен срок от един до дванадесет месеца. Ако работодателят намери резултатите от теста за незадоволителни, договорът за услуги със служителя може да бъде прекратен. Служителят трябва да получи съответното писмено предизвестие с мотивите за прекратяване не по-късно от три дни преди датата на прекратяване на договора.

Трудовите договори за сезонни работници най-често са кратки. При договор със срок от два до шест месеца срокът за проверка на компетентността на служителя не може да надвишава две седмици. Ако договорът е сключен за срок не повече от два месеца, по принцип не може да се установи изпитателен срок.

За лица, работещи на непълно работно време, са възможни различни ситуации, когато назначаването на изпитателен срок е регламентирано от общи правила, както и когато назначаването на изпитателен срок по принцип е незаконно. По-специално, ако служител е нает на непълно работно време в компания, която не е негов основен работодател, тази компания може да му назначи изпитателен срок на общо основание. Ако служителят планира да комбинира два подобни вида дейности в едно предприятие, назначаването на изпитателен срок ще бъде незаконно, тъй като служителят вече е доказал своята компетентност.

Видео: трудови права на бременни жени

Правила за изпитателния срок

Законът не изисква създаването на отделна разпоредба относно изпитателния срок, но много компании практикуват издаването на такава местна наредба. Този документ описва възможно най-подробно процедурата за организиране на изпитателен период за новоназначени служители. По-конкретно, от него можете да разберете кой е длъжен да изготви задание за изпитателния срок, кой, в какъв срок и по какви принципи оценява успеха на завършването на изпитателния срок от кандидата и т.н. По-долу е примерна клауза за изпитателен срок.

Разпоредби за изпитателен срок. проба.

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Изпитателният срок е последният етап от оценката на професионалната пригодност на кандидата за свободна позиция.

1.2. Целта на изпитателния срок е да се провери съответствието на специалиста с дейностите, които са му възложени директно в работната среда.

1.3. Изпитателният срок продължава не повече от три месеца.

1.4. Продължителността на изпитателния срок се посочва в трудовия договор и в заповедта за наемане на работа (членове 68, 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.5. Изпитателният срок не включва периода на временна неработоспособност и други периоди, когато служителят е отсъствал от работа по уважителни причини (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.6. Изпитателният срок може да бъде намален до продължителност най-малко 1 месец. Основанието за намаляване на изпитателния срок е решението на ректора (или първия заместник-ректор) на университета, потвърдено от задоволителни резултати от теста.

1.7. Ако резултатът от теста е незадоволителен, служителят се уволнява по инициатива на ръководството на университета без съгласието на синдикалния орган и без изплащане на обезщетение с формулировката „като неиздържал теста“ (чл. 71 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

1.8. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължи да работи, се счита, че е издържал изпита. Последващото прекратяване на трудовия договор се извършва само на общо основание (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. РЕД ЗА ЗАВЪРШВАНЕ НА ИЗПИТАТЕЛНИЯ СРОК.

2.1. На първия ден след връщането на новонает служител на работа, прекият ръководител:

2.1.1. Провежда информационен разговор за условията на професионална дейност (Приложение 3);

2.1.2. Запознава новия служител с длъжностната характеристика. Служителят удостоверява с подписа си, че се е запознал с длъжностната характеристика и е съгласен да изпълнява изброените в нея функционални задължения. Длъжностната характеристика се издава на служителя. Копие, подписано от служителя, остава при прекия ръководител;

2.1.3. Запознава служителя с Правилника за звеното и други местни актове, регулиращи дейността на звеното и дейността на служителя.

2.1.4. Назначава ръководител - служител от звеното, който е работил на тази длъжност най-малко шест месеца или най-квалифицирания служител на звеното, а при липса на такъв надзорът се възлага на прекия началник или ръководителя на звеното;

2.1.5. Ако е установен изпитателен срок за служител, назначен на длъжността ръководител на структурно звено или заместник-ректор, тогава най-квалифицираният служител на това звено или друг висш ръководител, прекият началник и ръководителят на звеното - деканът на за ръководител може да бъде назначен факултетът, заместник-ректорът по принадлежност или ректорът на университета.

2.2. Организация на изпитателен срок.

2.2.1. Изпитателният срок може да бъде завършен на един (ако при успешна работа през първия месец от изпитателния срок последният е намален на 1 месец) или на два етапа (ако изпитателният срок не е съкратен).

2.2.2. Непосредственият ръководител и новият служител в рамките на първите три дни от постъпването на работа изготвят работен план в съответствие с длъжностната характеристика за първия месец от изпитателния срок (Приложение 1). Работният план на новия служител се одобрява от ръководителя на отдела, подписва се от служителя и се съгласува със заместник-ректора според принадлежността (ректор или главен счетоводител). Служителят и прекият ръководител трябва да имат план.

2.2.3. Три дни преди края на първия месец от изпитателния срок непосредственият ръководител, ръководителят и служителят обсъждат съответствието на постигнатите конкретни резултати с поставените цели (работен план).

2.2.4. Не по-късно от един ден преди изтичане на първия месец от изпитателния срок прекият ръководител съставя информационно-аналитична записка за постигнатите от служителя резултати (Приложение 2) за първия месец от изпитателния срок и дава заключение. „издържал изпита и изпитателният срок може да бъде намален до 1 месец“ или „не издържал изпита, оставете изпитателния срок същия“. Ако изпитателният срок не надвишава един месец, тогава се дава заключение „изпитът е преминал“ или „не е издържал изпита“. Заключението се съгласува с ръководителя на звеното и заместник-ректора по принадлежност (ректор или главен счетоводител) и се предава на отдела за човешки ресурси за по-нататъшна работа.

2.2.5. Ако изпитателният срок не е намален до 1 месец, тогава в началото на следващия етап се изготвя и работен план за служителя за оставащия период в съответствие с точка 2.2.2. от тази разпоредба. Не по-късно от 7 дни преди края на изпитателния срок непосредственият ръководител, ръководителят и служителят обсъждат съответствието на постигнатите конкретни резултати с работния план. Непосредственият ръководител съставя информационна и аналитична бележка за резултатите, постигнати от служителя по време на следващия етап от теста, и дава заключение „издържал изпита“ или „не издържал изпита“. Заключението се съгласува с ръководителя на отдела и заместник-ректора на филиала и се прехвърля в отдела за човешки ресурси за по-нататъшна работа не по-късно от 5 дни преди края на изпитателния срок.

2.2.6. Оригиналите на плановете за завършване на изпитателния период и информационните и аналитични бележки се прехвърлят в отдела по персонала и се съхраняват в личното досие на служителя.

Приложения:

1. Приложение 1. „Работен план на служителя по време на изпитателния срок“.

2. Приложение 2. „Информационна и аналитична бележка за резултатите от изпитателния срок.“

3. Приложение 3. „Матрица за определяне нивата на функционални отговорности.“

4. Приложение 4. „Схема на интервю със служител по време на отиване на работа.“

ДОГОВОРЕНО:

Първи заместник-ректор __________________________

Началник отдел "Човешки ресурси" ______________________

Адвокат _____________________________________

Председател на профсъюзния комитет на служителите _______________

Приложение 1.

„ДОГОВОРЕНО“ „ОДОБРЕНО“

Зам.-ректор Началник катедра

_______________________ ________________________

"___"_____________200__г. "___"_____________200__г.

На кого не трябва да се дава изпитателен срок?

Според Кодекса на труда на Руската федерация за някои категории работещи граждани по принцип не може да се установи изпитателен срок (вижте част 4 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такива преференциални категории включват по-специално следното:

• Лица, избрани да заемат свободна длъжност чрез конкурс, проведен в съответствие с изискванията на законодателството или местните разпоредби на предприятието. Назначаването на изпитателен срок при такива обстоятелства може да провокира възникването на трудови спорове.
• Жени, които са бременни или отглеждат едно или повече деца на възраст под една година и половина, като децата могат да бъдат естествени или осиновени.
• Работници, чиято възраст не надвишава осемнадесет години.
• Граждани, които постъпват на първа работа след завършване на професионална образователна институция в рамките на една година от датата на завършване на институцията.
• Граждани, избрани на изборни длъжности за платена работа.
• Граждани, които се преместват на нова работа чрез прехвърляне от друг работодател, съгласувано между мениджърите на компанията.
• Граждани, с които е сключен трудов договор за срок не повече от два месеца.

Законодателството предвижда и други случаи на категории бенефициенти:

• граждани, успешно завършили обучението си и сключили трудов договор с работодателя, при който са се обучавали;
• граждани, заети на алтернативна гражданска служба;
• държавни служители, назначени на нова длъжност чрез преместване, причинено от ликвидация или реорганизация на предишната работодателска организация.

Ако работодателят несъзнателно е установил изпитателен срок за служител, принадлежащ към една от преференциалните категории, т.е. за служител, за когото по принцип не може да бъде установен изпитателен срок, е необходимо незабавно, веднага щом фактът на принадлежност на получателите на обезщетение е разкрито, да съставят допълнително споразумение към трудовия договор, в което да посочат условие, което отменя клаузата за изпитателния срок. Това може да стане например, ако новоназначена служителка е бременна. Работодателите трябва да помнят, че за нарушаване на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация те носят административна, а в някои случаи и наказателна отговорност.

Регистрация на служител за изпитателен срок

При наемане на служител с условието за задължително преминаване на изпитателен срок, работодателят трябва правилно да подготви всички необходими документи и да включи в трудовия договор, включително клауза за наличието на предварителни тестове за новонаетия служител. В противен случай може да възникнат трудови спорове и съдебни спорове.

Как се съставя трудов договор с изпитателен срок

Трудовият договор задължително трябва да съдържа клауза, според която служителят ще трябва да премине изпитателен период, за да потвърди квалификацията си. Не може да има отделни договори за изпитателния срок. Някои работодатели предлагат първо да подпишат договор за стаж. Подобно поведение е признак на некоректност на работодателя. Според закона трудовият договор трябва да бъде изготвен не по-късно от три дни от датата на започване на работа. Образец на трудов договор с тримесечен изпитателен срок можете лесно да изтеглите от линка.

Видео: популярни въпроси за изпитателния срок

Договор за отговорност за изпитателния срок

По време на изпитателния срок служителят се подчинява на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби, определящи нормите на трудовото право. Съответно споразумение за финансова отговорност може да бъде сключено със служител още по време на изпитателния срок, ако има такава необходимост и длъжността е включена в списъка на длъжностите, за които сключването на такова споразумение е задължително.

Пробна задача

Пробното назначение служи за няколко цели. На първо място, конкретно формулирана задача помага на новонаетия служител да разбере по-добре задачите си на ново място и да навлезе в крак. От друга страна, компанията използва тази задача, за да оцени нивото на професионализъм на новоназначения специалист. Факт е, че е невъзможно да се уволни служител, който не е успял да завърши тестовия период, без ясна доказателствена база и документално доказателство за неговата некомпетентност, следователно компанията работодател трябва да подходи много сериозно към оценката на работата на служителя по време на изпитателния период.

Съдържанието на тестовата задача може да варира в зависимост от характера на работата.Такава задача може да включва както изискване за следване на най-подробните инструкции, например за работа с касов апарат, така и да остави място за творчество. Като цяло се препоръчва в задачата да се включат най-значимите точки за дадената позиция и за компанията като цяло. Примерно задание за пробния период е показано на илюстрацията по-долу.

Задачата за изпитателния срок може да включва онези позиции, чието изпълнение е най-важно за ръководството

Характеристики на установяване на изпитателен срок при прехвърляне на друга длъжност

При прехвърляне на друга длъжност може да се установи изпитателен срок, ако задълженията, които ще изпълнява служителят на тази нова длъжност, са коренно различни от предишните му дейности в компанията. За съжаление, често срещана ситуация е, когато служител е помолен да премине изпитателен срок при преместване на по-висока длъжност. Важно е да знаете, че подобно поведение на работодателя не е законно. Изпитателният срок, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, не е задължителен и може да бъде назначен само на нови служители. Служител, който е получил повишение, може да бъде върнат на предишната си позиция или уволнен, ако се установи, че не е подходящ за новата позиция.

Резултатът от изпитателния срок и неговата регистрация на персонала

След като страните подпишат трудов договор, в който се посочва, че служителят е приет с изпитателен срок, службата за персонал на предприятието издава съответна заповед. В края на изпитателния период предприятието издава специални документи, потвърждаващи успеха или неуспеха на тестовия период от новия служител.

Доклад за изпитателен срок

Много предприятия днес са възприели практиката да създават окончателен отчет за завършване на изпитателния период от служителя, който е подложен на изпитателен срок. В такъв доклад служителят разкрива следните въпроси:

1. трудностите и проблемите, които служителят е срещал по време на трудовия си живот, начините, по които се е опитвал да ги реши;
2. кои задачи е успял да изпълни служителят;
3. с какви задачи служителят не е успял да се справи по време на работа и по какви причини;
4. Какво ново е научил служителят по време на работата си?

Подробният отчет ще помогне както на служителя, така и на неговия непосредствен ръководител да анализират по-добре работата. Препоръчва се докладът да се изготвя не в последния ден от изпитателния срок, а предварително.В този случай можете да откриете слабости в работата и да имате време да ги отстраните, преди да вземете решение. Илюстрацията по-долу показва пример за отчет за работата по време на тестовия период.

Отчетите могат да се генерират по различни начини

Характеристики на служителя след периода на проверка

Характеристиките на служителя се съставят от непосредствения ръководител или наставник, който е работил с новия служител по време на изпитателния период. Този документ посочва какво знае и може да направи специалистът по време на заемането на длъжността, какви задачи са му възложени за изпитателния период, как се е показал по време на изпълнение на работните задачи, какви силни и слаби страни на личността демонстрира той. Характеристиката завършва с общи изводи, прогнози и препоръки.

Заключение за преминаване на изпитателния срок

Някои компании са възприели практиката на колегиално вземане на решения за преминаване на изпитателен срок. Изисква се оценка на квалификацията на служителя и неговите постижения от всички специалисти и ръководители, с които е имал работа по време на теста. Окончателното решение се взема от прекия ръководител, но тази практика ви позволява да вземете предвид цялата гама от мнения и да създадете пълна картина за новия служител. Документираното решение се нарича заключение за приключване на изпитателния срок.

Заключението може да бъде съставено във формата, която е обичайна за конкретно предприятие

Заповед за прекратяване на изпитателния срок при успешно завършване

Издаването на заповед за прекратяване на изпитателния срок при успешно преминаване не е задължително. Служителят просто продължава да работи в предприятието.

Действия на работодателя, ако служителят не изпълни изпитателния срок

Причините за неизпълнение на изпитателния срок могат да бъдат различни. Служителят, от гледна точка на работодателя, може да не потвърди нивото на квалификация, да не намери общ език с колеги, да наруши трудовата дисциплина или да провокира появата на някои неприятни ситуации за бизнеса. Във всеки случай работодателят не може да уволни служител просто защото не го харесва за нещо. Уволнението по време на изпитателния срок трябва да бъде подкрепено с обективни факти и документални доказателства, потвърждаващи, че служителят наистина не може да се справи с възложените му дейности. Такива документални доказателства могат да включват план от задачи за изпитателния период, отчет за завършване на изпитателния период, бележки от непосредствения ръководител, отзиви от колеги и клиенти. Много е важно не само да се обясни на служителя защо изпитателният срок не е признат за завършен, но и да се съгласи с тези обяснения. В противен случай уволненият служител може да подаде иск в съда. Ако компанията не може правилно да обоснове решението за уволнение, служителят ще трябва да бъде нает обратно и всички разходи, направени от него, ще бъдат компенсирани, включително загубени заплати за периода, когато служителят е смятан за уволнен.

Ако бъде уволнен поради отрицателен резултат от теста, служителят получава подходящо предизвестие три дни преди уволнението. В някои случаи, по споразумение с работодателя, уволнението може да се случи в същия ден, тоест без работа.

Видео: уволнение, ако изпитателният срок не е завършен

Какви права и задължения има служителят по време на изпитателния срок?

Правата и задълженията на служител, нает при условие за завършване на изпитателен срок, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и не се различават от правата и задълженията на други работещи граждани. Служителят на изпитателен срок има право на следните преференции:

• навременно изплащане на заплати, бонуси, бонуси за извънреден труд, както и други стимули, ако е предвидено в условията на договора;
• излизане в отпуск по болест и получаване на осигурителни плащания по време на период на временна неработоспособност.
• използване на неплатен отпуск за ваша сметка или използване на дни за бъдещ отпуск, докато работодателят има право да откаже да предостави отпуск в съответствие със закона (ако решението не противоречи на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• получаване на до пет неплатени дни отпуск при раждане на дете;
• доброволно уволнение по всяко време преди края на изпитателния срок.

Отговорностите на новоназначения служител включват:

• изпълнение на условията на трудовия договор;
• изпълнение на трудовите задължения в съответствие с длъжностната характеристика;
• спазване на изискванията за трудова дисциплина и правилника за вътрешния ред на фирмата работодател, както и изискванията за противопожарна безопасност.

Възможно ли е да вземете отпуск по болест или ваканция по време на изпитателния период?

Служител на изпитателен срок има право да излезе в отпуск по болест по време на период на временна неработоспособност. С разрешение на управителя по време на изпитателния срок можете да ползвате отпуск за своя сметка, както и отпуск за бъдещ платен отпуск. Това време не се включва в изпитателния срок и при връщане на работното място отброяването на дните от тестовия период се възобновява.

Размерът на обезщетението за отпуск по болест се определя въз основа на трудовия стаж на служителя и средната дневна заплата. Счетоводният отдел може да разбере трудовия стаж от трудовата книжка, а доходите се влияят както от заплатата на текущата работа, така и от плащанията на предишното място, което може лесно да се оцени с помощта на сертификата 2-NDFL.

Служител, който е в отпуск по болест и иска да се откаже от изпитателния срок, трябва първо да затвори отпуска си по болест. Уволнението на служител, докато е в отпуск по болест, е незаконно. Освен това работодателят е длъжен да плати отпуск по болест на служител за още 30 дни от датата на уволнението, при условие че през това време служителят не е намерил нова работа.

Възможно ли е да уволните бременна служителка по време на изпитателен срок?

Уволнението на служител, който по време на изпитателния срок е открил, че очаква раждане на дете, е незаконно, ако се случи по инициатива на работодателя. Бременната жена може да бъде уволнена само по нейно желание.Освен това самото назначаване на изпитателен срок на бременна служителка е нелегитимно. Ако фактът на бременност се потвърди, изпитателният срок трябва да бъде отменен с допълнително споразумение към сключения трудов договор.

Заплата по време на изпитателен срок

Служител на изпитателен срок има право на заплата, от която работодателят е длъжен да заплати всички задължителни данъци в бюджета, включително данък общ доход. Много руски предприятия се опитват да избегнат плащането на данъци, като предлагат само част от заплатите си в „бели“ пари с официална регистрация. За съжаление служителите често се съгласяват на такива неизгодни за тях условия. Много работодатели също предлагат намалена заплата за изпитателния период с обещание за увеличение на заплатата при успешно завършване на тестовия период. От гледна точка на Кодекса на труда на Руската федерация подобно предложение също не е легитимно, но рядко някой служител решава да влезе в конфликт с работодателя поради тази причина.

Видео: заплата по време на изпитателен срок

Плюсове и минуси на изпитателния срок за служителя и за работодателя

Законът предвижда изпитателен срок, така че и двете страни, участващи в сключването на трудовия договор, да имат възможност да се оценят взаимно и, ако възникне такава необходимост, да се разделят с минимални загуби. Тази възможност може да се счита за абсолютно предимство както за служителя, така и за работодателя. При напускане на изпитателен срок служителят не е длъжен да работи две седмици, а работодателят има възможност да оцени качествата на кандидата не само от думите му на интервюто, но и на практика.

Сред недостатъците за служителя е фактът, че много работодатели предлагат намалена заплата за възнаграждение по време на изпитателния срок. От друга страна, работодателят носи повишена тежест, породена от необходимостта от отделяне на допълнителни средства за въвеждане на нов служител в позицията и тестване на уменията му.

Когато работи в тестов режим, служителят може да изпита известен психологически дискомфорт, тъй като резултатът от действията му определя бъдещето му в тази работа. Компанията работодател, когато сключва споразумение с нов служител, винаги е изложена на риск от съдебно производство при уволнение съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Като цяло, балансът на положителните и отрицателните аспекти на използването на изпитателен срок позволява и на двете страни да го използват с най-голяма полза за себе си.

Изискването за преминаване на задължителен изпитателен срок при кандидатстване за работа в руски компании не е задължително. от гледна точка на Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, много работодатели са щастливи да използват тази възможност, за да проучат задълбочено нов служител, както и да спестят пари от заплатата му, поне през първите месеци от работата му. Служителите приемат това изискване като даденост и не се опитват да диктуват своите условия на работодателя. По този начин самата концепция за изпитателен срок е твърдо установена в трудовата практика и се използва активно в цяла Русия.

Изпитателният срок на нова работа несъмнено е труден период за всеки специалист - както наскоро завършил висше образование, така и зрял професионалист. Как да издържите поредица от тестове с чест и да докажете на работодателя, че не е сбъркал, като ви е наел в компанията?

За да спрете бързо да бъдете прасе в джоба за нов мениджър, послушайте съвета.

Работете за вашата репутация
Практиката показва, че днес е почти невъзможно да се намери работа без изпитателен срок. И това е разбираемо: всеки мениджър иска да бъде уверен в компетентността на нов служител и че той ще бъде от полза за компанията. Според руското трудово законодателство процедурата за уволнение на служител е много сложна. Следователно, с помощта на изпитателен срок, работодателят е презастрахован - в случай че вербовчикът сгреши и новодошлият се окаже, както се казва, не на мястото си.

Теоретично специалистът има правно основание да откаже тестове, но такъв кандидат в очите на работодателя моментално преминава от категорията на обещаващ в категорията на проблем. Това едва ли ви обещава по-нататъшна успешна работа в компанията. Има обаче определени категории работници, за които не е установен изпитателен срок. Това са бременни жени, жени с деца на възраст под година и половина, кандидати под 18 години, млади специалисти, наети на длъжност чрез конкурс и др. (виж Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако не сте свързани с изброените категории, бъдете готови да се докажете още в първите седмици на работа. Първоначално ще трябва да работите за репутация на знаещ професионалист и отговорен колега. По правило за ръководителите, техните заместници и главните счетоводители - шест месеца.

Направете план за адаптиране
Важно е да разберете, че пътят към сърцето на лидера е чрез добра работа. Подходящият костюм и точността, разбира се, са важни за създаването на бизнес имидж, но най-важното по време на изпитателния период е бързо да се включите в работата и да се докажете в бизнеса. Малко вероятно е да успеете да постигнете рекордни продажби през първия месец на работа или самостоятелно да реализирате важен проект за компанията. Трябва обаче да направите поне първите стъпки към постигането на тези амбициозни цели, за които казахте на рекрутера по време на интервюто.

Може би идеалното начало е да съставите индивидуален план за работата си по време на изпитателния период. Този документ ще бъде един вид допълнение към длъжностната характеристика, тоест график за вашето влизане в позицията. Обикновено той най-общо описва задачите, които новият специалист трябва да реши по време на изпитателния период, времето за тяхното изпълнение, както и критериите за оценка на работата му - например броя на привлечените клиенти, обема на продажбите, броя на написаните статии и т.н.

Вашият мениджър заедно със специалист по човешки ресурси може да състави работен план за изпитателния срок. След като получите такъв документ, обсъдете подробностите с шефа или наставника си: с кого можете да си сътрудничите по определени въпроси, къде да търсите информацията, необходима за работа.

Определете цели и срокове
Но не винаги новодошлият се оказва в такива благоприятни обстоятелства: за съжаление в руските компании графикът за заемане на длъжност все още е по-скоро рядкост, отколкото ежедневна практика. Въпреки това можете да предложите на вашия мениджър да планирате работата си заедно през първите седмици или месеци. Най-вероятно подобен разговор ще има стратегически характер - ще обсъждате цели, проекти, контакти, срокове...

Резултатите от такъв подробен разговор не е задължително да бъдат формализирани под формата на официален документ с подпис и печат. И все пак не разчитайте на паметта - по-добре е да записвате основните задачи и сроковете за тяхното изпълнение в бележник.

Покажете най-добрата си страна
По време на изпитателния период трябва да покажете всичките си силни страни. Със сигурност вече знаете какво правите най-добре - например да изготвяте обобщени аналитични таблици или да пишете "дипломатически" писма. Може би вашият личен чар ви помага да водите лични преговори с клиенти. Или имате талант да организирате събития и никога не забравяте нито един детайл.

Определете кои ваши качества заслужават да бъдат подчертани. Ако няма съответна инструкция от мениджъра, опитайте се да го организирате. „Струва ми се, че резултатите от това полугодие ще изглеждат най-добре в таблицата: ще бъде възможно да се сравни с предходния период. И нашите постижения ще бъдат ясно видими!“ - мениджърът със сигурност ще оцени подобно предложение и вие ще можете да покажете най-добрата си страна.

Не се страхувайте да поемете инициативата
Инициативата се наказва, обичаха да казват по съветско време. Сега ситуацията се промени: в прогресивните компании предприемчивият служител отдавна вече не се възприема като проблемен човек. Напротив, разумните предложения, свежата гледна точка и интересните идеи най-вероятно ще бъдат оценени от вашия мениджър.

Но ако ви се струва, че отделът, в който работите, прави нещо неправилно или неефективно, не критикувайте общата кауза. Погледнете по-отблизо: ами ако грешите? Всички коментари и предложения трябва да бъдат направени възможно най-коректно, като се набляга на постиженията, а не на провалите на колегите.

Спазвайте тона си
Не е нужно да сте супермен, за да преминете успешно изпитателен срок. Достатъчно е да работите с пълна отдаденост, да изпълнявате всички инструкции на мениджъра, да не закъснявате, да се обличате в съответствие с позицията, да бъдете приятелски настроени и отговорни.

Да кажем, че сте били точно така цял месец – почти половината от изпитателния срок! Но времето минава и вече сте станали част от екипа, можете да се справите с повечето задачи, разбрахте къде обядват колегите ви и т.н. Изглежда, че можете да се отпуснете малко - седнете в работно време в социална мрежа, тръгни рано в петък...

Но не бързайте! Периодът на адаптация и изпитателният срок не са едно и също нещо. Мениджърът ще оцени всички ваши постижения и неуспехи в края на тестовия период, като вземе предвид всички подробности. Затова спазвайте тона си: вероятно имате още много да научите на новото си място. И забравете за социалните мрежи и дългите паузи за пушене: тези убийци на работното време няма да ви помогнат да направите кариера.

Ако сте болни
Ами ако се разболеете по време на изпитателния срок? Разбира се, това е досадно: новият екип не очаква от вас отпуск по болест, а например тримесечен отчет. Не се отчайвайте обаче: всички сме хора и всеки може да се окаже в отпуск по болест в най-неподходящия момент. Имайте предвид, че ако излезете в отпуск по болест, изпитателният ви срок автоматично се удължава с броя на дните, в които реално сте отсъствали.

Ако изведнъж нещата не се получиха
По правило интервютата с кандидатите са добър филтър за подбор - по-голямата част от служителите, наети от компанията, успешно преминават изпитателния период. Но понякога се случва и новодошлите да се изгубят, да не изпълнят задачите и работодателите да решат да не продължат да работят с тях. В този случай служителят трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение не две седмици предварително, а три дни предварително.

В този случай служителят трябва да получи писмена обосновка за такова решение, но в допълнение към това си струва да се опитате да говорите откровено с бившия мениджър и да разберете каква е причината. Проблемът може да се дължи на недостатъците на новодошлия, но са напълно възможни и други обяснения, например конфликт в екипа. Във всеки случай си струва да анализирате поведението си и да извършите вътрешна „работа върху грешките“.

Не забравяйте, че изпитателният срок дава определени права не само на работодателя, но и на служителя. Възможно е по време на изпитателния период да разберете, че работата не ви доставя удоволствие и да решите да се разделите с компанията. По закон в този случай не сте длъжни да работите обичайните две седмици за уволнение - достатъчно е да уведомите писмено своя ръководител три дни предварително.

Каквото и да се случи по време на изпитателния ви период, останете оптимисти: натрупали сте още един ценен опит и това несъмнено ще направи пътя до мечтаната работа по-кратък.

Нека да поработим върху грешките, като използваме примерите на някои тестови субекти, които в крайна сметка не са били наети.

1. Правно невежество

Разпоредбата за изпитателния срок е разписана в Кодекса на труда - познаването й ще ви помогне да защитите правата си по време на изпитателния срок и след него. Разбира се, има лични проблеми и приоритет на шефа по тези въпроси, но познаването на закона ви дава по-голяма увереност във вашата защита.

2. Непознаване на процедурите, установени във фирмата .

Бяхте ли приети с изпитателен срок, но не ви казаха работното време, обедната почивка и други неща? Запитайте се кога да дойдете на работа, кога и къде можете да пиете чай, в кои часове можете да се свържете с шефа си с въпрос и кога е по-добре да „не се намесвате“. Такова любопитство няма да е излишно, защото всяка организация има свои собствени нюанси (някой провежда среща сутрин, някой в ​​края на работния ден и т.н.).

3. Занесете хартата си в манастира на някой друг

Ако вече сте работили някъде преди устройството, не трябва да въвеждате обичайната си рутина в новата организация. Изразяването на недоволство от организацията на работа или отношението на началниците няма да ви добави точки, а по-скоро ще намали шансовете ви за постоянна работа. С вашите коментари ще внесете дисонанс в добре изградения екип, а това няма да се хареса нито на служителите, нито на шефа. Ако не сте доволни от много неща, по-добре е сами да си направите изводите и да свикнете с новото ежедневие или да се откажете, без да чакате края на изпитателния период.

4. Няма интерес към работата

Може би тази работа не ви е интересна и ще работите само за парите. Знайте, че работодателят вижда тези неща веднага и такива служители най-често не се наемат „за постоянно“. Затова се опитайте да намерите нещо интересно за себе си в работата си, вникнете в нюансите и попитайте колегите си какво харесват в работата си. Може би това ще вдъхнови и вас. Работодателят се интересува преди всичко от служители, които могат и искат да работят.

5. Страх от грешки

Разберете, че начинаещите често грешат и бъдете готови за факта, че ще трябва да отговаряте за грешките си.Най-важното е да не обвинявате другите, а честно да признаете своите недостатъци. Това веднага ще ви постави в изгодна позиция, защото честните и отговорни хора винаги са високо ценени. Освен това грешката е още едно камъче в съкровищницата на опита и това е ценно придобиване. Ние заключаваме: повече грешки - повече опит.

6. Затвореност от хората

Вие сте начинаещ и не знаете много, дори в малки неща, така че попитайте околните за това. Служителите, действащи като експерти, ще се радват да ви помогнат да се адаптирате към новото си място. Може да се наложи да работите с колегите си повече от една година, така че е по-добре веднага да започнете да установявате приятелски отношения с тях. В крайна сметка вие не сте на първа линия, а в бъдещия си отбор.

7. Хостелска етика

Силна музика от високоговорителите, ексцентрично облекло, често отсъствие от работа или многократно закъснение по време на изпитателния период може да са основание за уволнение. Според вашия шеф работата е място, където всеки трябва да работи и нищо друго. Ако това стане ваше убеждение, кариерата ви е гарантирана.