Поради успешно преминаване на изпитателния срок. Как да преминете успешно изпитателния период?

Изпитателният срок на нова работа несъмнено е труден период за всеки специалист - както наскоро завършил висше образование, така и зрял професионалист. Как да издържите поредица от тестове с чест и да докажете на работодателя, че не е сбъркал, като ви е наел в компанията?

За да спрете бързо да бъдете прасе в джоба за нов мениджър, послушайте съвета.

Работете за вашата репутация
Практиката показва, че днес е почти невъзможно да се намери работа без изпитателен срок. И това е разбираемо: всеки мениджър иска да бъде уверен в компетентността на нов служител и че той ще бъде от полза за компанията. Според руското трудово законодателство процедурата за уволнение на служител е много сложна. Следователно, с помощта на изпитателен срок, работодателят е презастрахован - в случай че вербовчикът сгреши и новодошлият се окаже, както се казва, не на мястото си.

Теоретично специалистът има правно основание да откаже тестове, но такъв кандидат в очите на работодателя моментално преминава от категорията на обещаващ в категорията на проблем. Това едва ли ви обещава по-нататъшна успешна работа в компанията. Има обаче определени категории работници, за които не е установен изпитателен срок. Това са бременни жени, жени с деца на възраст под година и половина, кандидати под 18 години, млади специалисти, наети на длъжност чрез конкурс и др. (виж Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако не сте свързани с изброените категории, бъдете готови да се докажете още в първите седмици на работа. Първоначално ще трябва да работите за репутация на знаещ професионалист и отговорен колега. По правило за ръководителите, техните заместници и главните счетоводители - шест месеца.

Направете план за адаптиране
Важно е да разберете, че пътят към сърцето на лидера е чрез добра работа. Подходящият костюм и точността, разбира се, са важни за създаването на бизнес имидж, но най-важното по време на изпитателния период е бързо да се включите в работата и да се докажете в бизнеса. Малко вероятно е да успеете да постигнете рекордни продажби през първия месец на работа или самостоятелно да реализирате важен проект за компанията. Трябва обаче да направите поне първите стъпки към постигането на тези амбициозни цели, за които казахте на рекрутера по време на интервюто.

Може би идеалното начало е да съставите индивидуален план за работата си по време на изпитателния период. Този документ ще бъде един вид допълнение към длъжностната характеристика, тоест график за вашето влизане в позицията. Обикновено той най-общо описва задачите, които новият специалист трябва да реши по време на изпитателния период, времето за тяхното изпълнение, както и критериите за оценка на работата му - например броя на привлечените клиенти, обема на продажбите, броя на написаните статии и т.н.

Вашият мениджър заедно със специалист по човешки ресурси може да състави работен план за изпитателния срок. След като получите такъв документ, обсъдете подробностите с шефа или наставника си: с кого можете да си сътрудничите по определени въпроси, къде да търсите информацията, необходима за работа.

Определете цели и срокове
Но не винаги новодошлият се оказва в такива благоприятни обстоятелства: за съжаление в руските компании графикът за заемане на длъжност все още е по-скоро рядкост, отколкото ежедневна практика. Въпреки това можете да предложите на вашия мениджър да планирате работата си заедно през първите седмици или месеци. Най-вероятно подобен разговор ще има стратегически характер - ще обсъждате цели, проекти, контакти, срокове...

Резултатите от такъв подробен разговор не е задължително да бъдат формализирани под формата на официален документ с подпис и печат. И все пак не разчитайте на паметта - по-добре е да записвате основните задачи и сроковете за тяхното изпълнение в бележник.

Покажете най-добрата си страна
По време на изпитателния период трябва да покажете всичките си силни страни. Със сигурност вече знаете какво правите най-добре - например да изготвяте обобщени аналитични таблици или да пишете "дипломатически" писма. Може би вашият личен чар ви помага да водите лични преговори с клиенти. Или имате талант да организирате събития и никога не забравяте нито един детайл.

Определете кои ваши качества заслужават да бъдат подчертани. Ако няма съответна инструкция от мениджъра, опитайте се да го организирате. „Струва ми се, че резултатите от това полугодие ще изглеждат най-добре в таблицата: ще бъде възможно да се сравни с предходния период. И нашите постижения ще бъдат ясно видими!“ - мениджърът със сигурност ще оцени подобно предложение и вие ще можете да покажете най-добрата си страна.

Не се страхувайте да поемете инициативата
Инициативата се наказва, обичаха да казват по съветско време. Сега ситуацията се промени: в прогресивните компании предприемчивият служител отдавна вече не се възприема като проблемен човек. Напротив, разумните предложения, свежата гледна точка и интересните идеи най-вероятно ще бъдат оценени от вашия мениджър.

Но ако ви се струва, че отделът, в който работите, прави нещо неправилно или неефективно, не критикувайте общата кауза. Погледнете по-отблизо: ами ако грешите? Всички коментари и предложения трябва да бъдат направени възможно най-коректно, като се набляга на постиженията, а не на провалите на колегите.

Спазвайте тона си
Не е нужно да сте супермен, за да преминете успешно изпитателен срок. Достатъчно е да работите с пълна отдаденост, да изпълнявате всички инструкции на мениджъра, да не закъснявате, да се обличате в съответствие с позицията, да бъдете приятелски настроени и отговорни.

Да кажем, че сте били точно така цял месец – почти половината от изпитателния срок! Но времето минава и вече сте станали част от екипа, справяте се с повечето задачи, разберете къде обядват вашите колеги и т.н. Изглежда, че можете да се отпуснете малко - седнете в социална мрежа през работно време , тръгни рано в петък...

Но не бързайте! Периодът на адаптация и изпитателният срок не са едно и също нещо. Мениджърът ще оцени всички ваши постижения и неуспехи в края на тестовия период, като вземе предвид всички подробности. Затова спазвайте тона си: вероятно имате още много да научите на новото си място. И забравете за социалните мрежи и дългите паузи за пушене: тези убийци на работното време няма да ви помогнат да направите кариера.

Ако сте болни
Ами ако се разболеете по време на изпитателния срок? Разбира се, това е досадно: новият екип не очаква от вас отпуск по болест, а например тримесечен отчет. Въпреки това, не се отчайвайте: всички сме хора и всеки може да се окаже в отпуск по болест в най-неподходящия момент. Имайте предвид, че ако излезете в отпуск по болест, изпитателният ви срок автоматично се удължава с броя на дните, в които реално сте отсъствали.

Ако изведнъж нещата не се получиха
По правило интервютата с кандидатите са добър филтър за подбор - по-голямата част от служителите, наети от компанията, успешно преминават изпитателния период. Но понякога се случва и новодошлите да се изгубят, да не изпълнят задачите и работодателите да решат да не продължат да работят с тях. В този случай служителят трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение не две седмици предварително, а три дни предварително.

В този случай служителят трябва да получи писмена обосновка за такова решение, но в допълнение към това си струва да се опитате да говорите откровено с бившия мениджър и да разберете каква е причината. Проблемът може да се дължи на недостатъците на новодошлия, но са напълно възможни и други обяснения, например конфликт в екипа. Във всеки случай си струва да анализирате поведението си и да извършите вътрешна „работа върху грешките“.

Не забравяйте, че изпитателният срок дава определени права не само на работодателя, но и на служителя. Възможно е по време на изпитателния период да разберете, че работата не ви доставя удоволствие и да решите да се разделите с компанията. По закон в този случай не сте длъжни да работите обичайните две седмици за уволнение - достатъчно е да уведомите писмено своя ръководител три дни предварително.

Каквото и да се случи по време на изпитателния ви период, останете оптимисти: натрупали сте още един ценен опит и това несъмнено ще направи пътя до мечтаната работа по-кратък.

Уволнението по време на изпитателен срок може да се извърши по инициатива както на служителя, така и на работодателя. Но въпреки краткия период на работа трябва да се спазва и процедурата за освобождаване на служител по време на изпитателен срок.

Могат ли да бъдат уволнени по време на изпитателния срок?

Често при наемане на нов служител в условията на договора е посочен период, през който могат да бъдат идентифицирани и оценени неговите професионални качества. Този период от време помага на страните да разберат осъществимостта на по-нататъшни отношения. Продължителността на изпитателния период може да варира в зависимост от заеманата длъжност.

Не се предвижда изпитателен срок за:

• бременни жени;
• жени, които отглеждат деца под 1,5 години;
• лица под 18 години;
• завършили учебни заведения.

ЗАБЕЛЕЖКА! Работодателят има право да не изисква потвърждение на статута на изброените по-горе лица. Следователно самите служители трябва да представят документи, потвърждаващи тази ситуация.

Изпитателен срок се установява само при наемане на ново лице. Ако има нужда от прехвърляне на вече работещ служител на друга длъжност, изпитателен срок не се предвижда.

Продължителността на изпитателния срок и други условия трябва да бъдат посочени в трудовия договор и също така отразени в заповедта при наемане. Допълнителни промени в тези условия са разрешени само по споразумение на страните.

За повечето служители продължителността на изпитателния срок е 3 месеца, като по свое усмотрение работодателят може да го ограничи до по-кратък срок. За кандидати за ръководни позиции, включително главни счетоводители, изпитателният срок може да бъде удължен до 6 месеца. Ако договорът е сключен за период от 2 до 6 месеца, пробният период е до 2 седмици.

Причините за уволнение по време на изпитателен срок могат да бъдат същите като при прекратяване на договор в други ситуации. Освен това, в случай на незадоволително представяне на наетия служител, работодателят има право да не изплаща обезщетение.

За повече информация как да направите окончателни плащания при уволнение, вижте материала .

Член от Кодекса на труда за уволнение по време на изпитателния срок по инициатива на служителя без работа - как да напиша заявлението?

Служител, който напуска по време на изпитателен срок, може да направи това по свое желание. Не трябва да има трудности с това как да напуснете по време на изпитателния период. Но за да направите това, е необходимо да уведомите писмено ръководството на организацията 3 дни преди очаквания момент на прекратяване на трудовия договор. Ако и двете страни са съгласни да прекратят трудовото правоотношение по-рано, тогава работата, включително 3 дни, не е задължителна (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай заявлението се пише в свободна форма, като се посочват причините за уволнението. Например: " Моля да ме освободите от длъжност по собствено желание преди изтичане на изпитателния срок, поради това, че не съм доволен от условията на работа на длъжността, която заемам.”

Трябва обаче да се помни, че ако определеният изпитателен срок е изтекъл и ръководството не изрази желание за прекратяване на договора, служителят автоматично продължава да изпълнява задълженията си на общо основание. Не са необходими допълнителни документи. Ако обаче служителят желае да напусне по собствена инициатива след изтичане на изпитателния срок, той ще трябва да уведоми работодателя поне 2 седмици предварително.

В някои случаи при наемане не е посочена възможността за преминаване на изпитателен срок. В такива случаи също е необходимо да се работи в продължение на 2 седмици.

Плащанията на служител при уволнение по време на изпитателен срок могат да се извършват само по обичайния начин (заплата, обезщетение за периоди на неизползван отпуск). Но допълнителни плащания, например обезщетение при уволнение, могат да се разчитат при доброволно уволнение само ако това условие е посочено в местните разпоредби.

Друга информация относно спецификата на изчисляване на обезщетенията при уволнение можете да намерите в материала .

Как да уволните служител по време на изпитателния срок и след него по инициатива на работодателя?

Наемането на служител със задължителен изпитателен срок е придружено не само от запис на това условие в трудовия договор. Необходимо е да се изготви списък с изисквания и задачи, чието изпълнение е задължително за по-нататъшно записване в персонала. Успешното завършване на изпитателния период включва, наред с други неща, решаването на всички задачи, възложени на служителя.

Ако първоначално е сключено споразумение със служителя, което не предвижда наличието на изпитателен срок или няма отделно писмено споразумение за това условие, прекратяването на споразумението като уволнение по време на изпитателния срок може лесно да бъде оспорено.

Уволнението на служител по време на изпитателен срок, извършено по инициатива на работодателя, трябва да бъде придружено от предупреждение на служителя за предстоящия факт 3 дни предварително (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). За целта на служителя се изпраща писмено предизвестие, което съдържа причините за уволнението и датата на прекратяване на договора.

Определянето на времето на теста има свои собствени характеристики. Този период се определя в календарни дни, включително почивните дни и празниците. Въпреки това отсъствието на служител от работното място поради други ситуации, включително болест и неизвестни причини, не се включва в изпитателния срок.

Ако краят на изпитателния срок падне в неработен ден, последният ден на изпълнение на служебните задължения в този статут се счита за предходния работен ден. Тоест, ако въпреки това работодателят реши да уволни служителя по време на изпитателния срок, тогава предизвестието ще трябва да бъде дадено предварително.

Веднага след изтичане на изпитателния срок служителят се счита за приет за длъжността, освен ако в трудовия договор не е посочено друго. Опростената процедура за уволнение, достъпна за работодателите по време на изпитателен срок, вече не е валидна и служителят се подчинява на действащите правила за обикновена работа.

Уволнение на служител поради неизпълнение на изпитателния срок

Работодателят има право да прекрати договора със служител, който не е успял да се справи със задълженията си по време на изпитателния срок и е показал, че не може да изпълнява по-нататъшна работа.

Уволнението по време на изпитателния срок може да бъде извършено преди края на този период. Работодателят може да прекрати договора с нов кандидат в самото начало на работата му. Фактът на несъответствие с длъжността, заемана от служителя, обаче ще трябва да бъде потвърден.

Преди да уволните служител, който не е преминал изпитателния срок , следва да му бъде връчено предизвестие за уволнение, като това трябва да стане 3 дни преди издаване на заповедта. Този срок, както и основанието за прекратяване на трудовия договор със служител, който не е издържал изпита, важи само по време на изпитателния срок. След този период, ако ръководството не предприеме никакви действия спрямо наетия служител, вече няма да е възможно да го уволните при същите условия.

Следните периоди не се отнасят за изпитателния срок:

• почивка (включително за собствена сметка, учебна);
• периоди на неработоспособност;
• периоди на престой в производството, ако служителят отсъства в този момент със знанието на ръководството;
• отстраняване от работа;
• изпълнение на държавни или обществени задължения;
• отсъствие от работа по неизвестни причини.

Можете да прочетете повече за регистриране на отсъствие от работа в статията.

Командировките на служителите са включени в изпитателния срок. Освен това, въз основа на резултатите от изпълнението на пътните задачи, може да се прецени дали служителят е подходящ за заеманата длъжност.

През целия период на изпитателния период на служителя работодателят ще трябва да записва фактите за изпълнение или неизпълнение на задачите, като потвърждава всичко с документи. Ако възникнат конфликтни ситуации, работодателят по време на уволнението по време на изпитателния срок може с помощта на такива документи да предостави неопровержими аргументи в полза на некомпетентността на служителя.

Доказателството за неуспешно завършване на изпитателния период може да включва информация от следните източници:

• доклади за незадоволително качество на продукта;
• бележки и доклади от преки началници и други служители за незадоволителното качество на работа на тествания служител;
• протокол от заседанието на комисията за обсъждане на резултатите от изпитателния срок;
• служител докладва за резултатите от своята дейност.

Ако по време на изпитателния срок срещу служителя са предприети дисциплинарни мерки, тогава тези факти също могат да послужат като доказателство за неговата неподходящост за заеманата длъжност.

Освен това изпитваният служител трябва да се запознае срещу разписка с правилника за вътрешния ред, длъжностните характеристики и други местни нормативни актове.

По-подробна информация за отговорностите на служителите по човешки ресурси в предприятието можете да намерите в материала.

Инструкции стъпка по стъпка за уволнение на служител, който не е преминал теста, и примерно известие за неиздържане на теста

Ако работодателят има незадоволително впечатление от служителя, който е издържал изпитателния срок, работодателят има право да го уволни като лице, което не е издържало изпитателния срок по опростен начин (чл. 71, част 1 от Кодекса на труда на Руска федерация). Това обаче ще изисква следване на определена процедура, чийто основен компонент е уведомлението за прекратяване на споразумението.

Когато проектирате, трябва да имате предвид следните тънкости:

• предизвестието за уволнение трябва да бъде направено не по-късно от 3 календарни дни преди планирания ден на прекратяване на трудовия договор;
• ако предизвестието не бъде дадено на служителя преди края на изпитателния срок, той се счита за успешно преминал изпитателния срок и уволнението по опростен начин става невъзможно;
• В съобщението трябва да се посочи причината за несъответствието с позицията;
• Забранено е да се взема решение за уволнение, ако служителят по това време е в отпуск по болест или на почивка.

Инструкциите стъпка по стъпка за уволнение по време на изпитателен срок може да изглеждат така.

Първо, служителят, който не е преминал изпитателния срок, трябва да бъде уведомен писмено, в което трябва да се посочи причината за такова решение. Можете да намерите примерен текст за уведомление на нашия уебсайт на връзката по-долу.

Второ, ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за уволнение на този служител. Уволненото лице трябва да се запознае с текста на заповедта срещу разписка.

Трето, трябва да направите подходящ запис в трудовата си книжка.

Този материал ще ви помогне да попълните правилно трудовата си книжка.

Четвърто, трябва да се направи пълно изчисление на средствата, спечелени от този служител. Окончателното плащане се извършва на служителя в последния му работен ден или в деня на кандидатстване (ако уволненото лице не е на работа в този ден). Обезщетение не се изплаща на граждани, които не са издържали изпитателния срок.

Вариации могат да бъдат само в дейностите по първа точка. След като бъде взето решение за уволнение по време на изпитателния срок, може да се случи да последва отказ за приемане на предизвестието. След това се съставя съответен акт, записан от поне 2 свидетели.

Резултати

Ако служителят не е преминал изпитателния срок, всеки работодател трябва да знае как да го уволни, без да нарушава закона. Може да има малко повече основания за уволнение по време на изпитателен срок, отколкото при обичайното прекратяване на договора на служител на пълен работен ден по инициатива на работодателя. Размерът на плащанията обаче може да бъде по-малък. Служителят също има право да напусне, ако новото място и условия на работа не са подходящи за него, без да се подлага на задължителна работа за период от 2 седмици.

Не забравяйте обаче за продължителността на изпитателния срок, след който ще трябва да прекратите трудовия договор на общо основание.

Кодексът на труда посочва, че работодателят има право да назначи на кандидат тест при наемане. Това е необходимо, за да се проверят професионалните качества на бъдещия служител. Това не означава, че работодателят е длъжен да установи изпитателен срок.
посочват, че изпитателен срок може да бъде установен за служител само по споразумение на страните. На практика обаче това не е така. Работодателят изправя търсещия работа пред факта, че има изпитателен срок и заплатата през този период е малко по-ниска, отколкото след него.

При наемане на работа, дори и да има изпитателен срок, работодателят сключва трудов договор със служителя. В договора трябва да се посочи, че служителят е нает „с изпитателен срок от ....“. Заплатата, която работодателят ще плати на служителя по време на изпитването, също трябва да бъде посочена в договора. Ако в трудовия договор няма разпоредба за възлагане на тест на кандидата при наемане, това означава, че служителят е бил нает на свободна позиция без изпитателен срок.

Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че продължителността на изпитателния срок не може да надвишава 3 месеца. Ако ръководителят на организацията, неговият заместник, главният счетоводител или неговият заместник са назначени, изпитателният срок се увеличава до 6 месеца. Ако с кандидат за свободна позиция е сключен срочен трудов договор за период от 2 до 6 месеца, тогава изпитателният срок не може да надвишава 2 седмици. Ако служителят е бил болен или действително е отсъствал от работа по други причини, тези периоди се приспадат от изпитателния срок.

• лица, които заемат свободна длъжност в резултат на конкурс;
• бременни жени;
• жени, които имат дете под 3-годишна възраст;
• малолетни работници;
• лица, заемащи изборна длъжност;
• лица, заети на свободна длъжност в резултат на преместване от друг работодател;
• кандидати, които сключват трудов договор за срок по-малък от 2 месеца;
• на други лица, ако това е предвидено в местни разпоредби или колективни трудови договори.

Служителят трябва да разбере, че ако има тест, трябва да има и резултатите от него. Те могат да бъдат както положителни, така и отрицателни.

Ако служителят издържи теста, тогава не е необходимо да се сключва нов трудов договор с него. Продължава да работи при условията, посочени в сключения при приемането трудов договор. Ако резултатите от теста, според мнението на работодателя, са отрицателни, той може да прекрати трудовия договор със служителя преди края на изпитателния срок.
За целта той трябва да предупреди писмено служителя за предстоящото уволнение 3 дни предварително. Уведомлението за прекратяване трябва също така да съдържа подробности за причините. Работодателят трябва да обоснове решението си относно отрицателните резултати от теста.
Ако служителят не е съгласен с резултатите от теста, той също трябва да уведоми работодателя за това. Ако смята уволнението си за незаконно, има право да обжалва пред инспекцията по труда или в съда. Становището на синдиката в случая не се взема предвид. Работникът или служителят има право и да прекрати трудовия договор с работодателя, ако по време на теста прецени, че работата не е подходяща за него по редица причини. За целта той трябва да уведоми писмено работодателя 3 дни предварително.

Срок на изпитване съгласно кодекса на труда

Съгласно установената практика изпитателният срок е определен период от време, през който работодателят проверява пригодността на наемания служител за длъжността, за която го назначава.
Установяването на необходимия срок за изпитване е право на работодателя, но не и негово задължение. Следователно, ако прецени, че кандидатът е подходящ за свободната позиция, той може да го наеме без преминаване на теста.

Работодателят има право да приложи изпитателен срок на един или друг кандидат за свободна позиция, независимо от организационната и правната форма на предприятието и целите на икономическата дейност.

Назначаването на изпитателен срок е регламентирано в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но това не означава, че работи при преференциални или специални условия. За него се прилагат абсолютно всички норми на действащото трудово законодателство, както и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право. Тоест, той има всички трудови права и трябва да изпълнява всички трудови задължения, а също така може да бъде подведен под отговорност за нарушаване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Изпитателен срок може да бъде установен само по споразумение на страните. Тоест, ако едната страна (обикновено бъдещ служител) не е знаела за установяването на теста или не е била надлежно уведомена, това се счита за грубо нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Затова работодателят трябва да уведоми бъдещия си служител, че възнамерява да определи определен срок за проверка на професионалната му пригодност. Продължителността на периода трябва да бъде обявена. Кандидатът не е длъжен да се съгласява! Но може да предложи на бъдещия работодател още един мандат. Когато страните постигнат взаимно съгласие, те подписват трудов договор, в който се определя продължителността на тестовете за конкретен кандидат.

Продължителността на изпитателния срок не е съществено условие на трудовия договор, тоест без тази клауза договорът ще бъде валиден. Освен това, ако по време на трудовото правоотношение страните са се съгласили, че периодът на изпитване трябва да бъде променен, тогава те могат да подпишат допълнително споразумение и да включат тази разпоредба в него.
Въз основа на сключения трудов договор или допълнително споразумение се издава заповед, в която се отразява и продължителността на изпитателния срок. Ако такива условия липсват, служителят се счита за приет без изпитателен срок.

Условията на труд по време на изпитателния срок не трябва да бъдат по-лоши, отколкото след приключването му. Това право на служителя е гарантирано от чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това със служителя се сключва реален трудов договор веднага, а не за времето на изпита. Работодателят не може да сключи срочен договор на такова основание, както по време на изпитателния срок, тъй като това не е основание за сключване на срочен договор. Това е нарушение на действащото законодателство.

Същата ситуация важи и за заплатите. То не трябва да бъде по-малко от това, което получават други служители на подобна позиция и със същия трудов стаж като новия служител. Тоест, работодателят няма право да определя в трудовия договор един размер на възнаграждението за времето на изпитването, а след това друг размер.

Но работодателите намериха изход от тази ситуация, без да нарушават нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Те определят ниски заплати за всички служители, независимо от позицията, квалификацията и трудовия опит. И след това те плащат месечни бонуси на служителите си, като вземат предвид тези факти. Следователно служител на изпитателен срок по правило получава по-малко от останалите служители.
Възможно е да се извърши уволнение по време на изпитателен срок по опростена схема, независимо кой е инициаторът - служителят или работодателят. Ако една от страните стигне до заключението, че това трудово правоотношение е невъзможно, тогава трудовият договор се прекратява без участието на синдикалната организация и изплащане на обезщетение.

За които не се прилага изпитателният срок

Законът установява определен кръг от лица, спрямо които не може да се прилага изпитателен срок като мярка за професионализъм. Кръгът на тези работници е определен в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват:

• кандидати, които са приети за свободна длъжност въз основа на резултатите от конкурс;
• бременни жени със съответно удостоверение и лица, които имат дете на възраст под 1,5 години;
• малолетни кандидати;
• кандидати, които са завършили висше образование и получават работа за първи път в рамките на 1 година след дипломирането си;
• кандидати, които са умишлено избрани на дадена длъжност;
• служители, с които е сключен трудов договор поради преместване от друг работодател, ако има подходящо споразумение между тези работодатели;
• кандидати, които сключват трудов договор за срок не по-дълъг от 2 месеца;
• кандидати от други категории, които са предписани в други, по-„тесни“ разпоредби.

По отношение на тези служители работодателят няма право да прилага тестове при кандидатстване за работа.

Превишаване на изпитателния срок

Максималната продължителност на изпитателния срок, съгласно действащото законодателство, е 3 месеца. Тоест работодателят няма право да проверява професионализма на служителя си извън този срок.
Но има няколко категории служители, за които изпитателният срок не трябва да надвишава срока, строго определен от закона. Следователно работодателят трябва първо да определи дали новият му служител принадлежи към тази категория или не и едва след това да му постави тестове за определен период.

Установява се изпитателен срок не повече от 6 месеца за:

• ръководителя на предприятието, както и за негов заместник;
• ръководител на клон, представителство, структурно звено;
• главен счетоводител и неговият заместник.

Изпитателният срок не може да надвишава повече от 2 седмици за кандидатите:

• сключване на трудов договор за срок от 2 месеца до 6 месеца;
• работа на сезонна работа.

Установяват се тестове за период от 3 до 6 месеца:

• за държавни служители, които постъпват на работа за първи път;
• за лица, които за първи път преминават на държавна служба.

В по-тесни разпоредби, регулиращи дейността на различни категории работници, могат да бъдат установени други периоди на изпитване. Следователно, ако работодателят се ръководи от такива разпоредби, за да извършва дейността си, тогава той трябва да вземе това предвид при наемането на нови служители.

Ако срокът за изпитване е посочен в трудовия договор и не надвишава продължителността, установена от закона, той може да бъде променен. Ръководителят има право да съкрати изпитателния срок на своя служител без наложителни причини, но няма право да го увеличи.
Има обаче периоди на работа, които не са включени в изпитателния срок на служителя, тоест те всъщност увеличават изпитателния срок за конкретен служител. Това са периоди от време като:

• период на заболяване, т.е. служителят може да оправдае отсъствието си с лист за неработоспособност;
• административен отпуск, т.е. отпуск, когато служителят не задържа заплатата си;
• отпуск за обучение, тоест отсъствие от работа поради обучение;
• служителят се занимава с обществено строителство или изпълнява държавни задължения;
• отсъствие на служител от работното му място по други уважителни причини.

На практика тези периоди удължават изпитателния срок на даден служител, въпреки че няма промени в трудовия договор.

Срокът за изпитване се прилага при срочен трудов договор

Можете да сключите както срочен трудов договор със служител, така и договор с определена продължителност. Тази точка се постига по споразумение на страните. Продължителността на трудовото правоотношение трябва да бъде посочена в трудовия договор. За такъв служител може да се приложи и изпитателен срок, но с някои нюанси.

Срочен трудов договор може да се сключи само в определени случаи. Това са случаи като:

• за период не повече от 5 години;
• служител е нает да извърши определено количество работа, когато точната дата на завършване на тази работа не може да бъде определена. Това трябва да бъде отбелязано в трудовия договор;
• временно отсъствие на друг служител. Често срещан случай е отпуск по майчинство на служител;
• извършване на сезонна работа. Например прибиране на реколтата или сеитба.

В останалите случаи трудовият договор се сключва за неопределено време.

При срочен трудов договор продължителността на изпитването също се определя по споразумение на страните, както при безсрочен трудов договор. Прилагат се общите условия за изпитване. Срокът за проверка на нов служител не може да надвишава 3 месеца. Но ако нов служител е нает за период от 2 месеца до шест месеца, тогава работодателят не може да определи период за проверка повече от 2 седмици. Тази ситуация възниква, когато служител, например, е нает за извършване на сезонна работа.
Ако служител е нает за период, който не надвишава 2 месеца, тогава работодателят няма право да определя изпитателен срок. Ако работодателят настоява за това, той нарушава основните трудови права на този служител.

Любимата техника на работодателя е изпитателният срок, който се назначава за проверка на професионалните качества на потенциалния служител. Според мнозинството граждани изпитателният срок означава само едно: служителят може да получи по-ниска заплата и да бъде уволнен без шум и прах.

Така е? Нека разберем в нашата статия.

Нюанси на изпитателния срок: какви клопки останаха незабелязани?

Изпитателният срок е възможност за работодателя и служителя да се опознаят по-добре за определен период от време и да решат за по-нататъшно дългосрочно сътрудничество.

Това означава, че прословутият изпитателен срок е не само прерогатив на работодателя, но и възможност за служителя да погледне по-отблизо компанията като цяло: условията на работа, екипа, изпълнението на обещанията за заплати и т.н.

За обещанията за заплати

Обявите за набиране на персонал са пълни със съобщения за нива на заплати, които са определени за пробен период. Обикновено тази сума е значително по-малка от посочената заплата. Това законно ли е?

Съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на изпитателния срок разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат за служителя. В съответствие с член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранена всякаква дискриминация при определяне и промяна на условията на заплащане. Незаконосъобразно е и изплащането на заплата по време на изпитателния срок на служител, по-малка от предвидената в щатното разписание за длъжността му.

Така че не може да се говори за никакви обещания „след изпитателния срок ще получите повече“. Изисквайте да спазвате закона. Разбира се, може да ви бъде отказана работа, защото работодателите не са свикнали да спазват правилата. В този случай отидете на съд без угризения на съвестта.

В трудовия договор (срочен или сключен за неопределено време) трябва да бъде включен изпитателен срок.

Кой не подлежи на изпитателен срок?

• лица под 18 години;
• млади работници, завършили професионални училища;
• млади специалисти след завършване на висше учебно заведение;
• временни и сезонни работници, които сключват договор за срок не повече от 2 месеца;
• лица, освободени от военна или алтернативна служба;
• инвалиди, изпратени на работа с решение на медико-социална експертиза;
• служители, прехвърлени към друг работодател или на друго място;
• лица, наети на конкурсна основа или въз основа на резултатите от специален подбор.

Прочетете внимателно този списък и помислете дали попадате в една от тези категории и ако е така, тогава не е нужно да се страхувате от провал на пробацията - просто няма да имате такава.

Между другото! За нашите читатели вече има 10% отстъпка от

Правна грамотност или как да не попаднете на стръвта на работодателя

Да предположим, че сте намерили свободно място, което напълно отговаря на вашите нужди, но на интервюто работодателят предлага да преминете 4-месечен изпитателен период без официална регистрация. Какво да правим в такива ситуации?

Първо, не се страхувайте да възразявате и да подчертавате нелегитимността на действията му. Второ, запознайте се с Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи черно на бяло:

• изпитателният срок не може да надвишава 3 месеца (по-малко - моля);
• точната продължителност на изпитателния срок трябва да бъде посочена в трудовия договор при наемане на работа;
• работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя, ако той не спазва трудовата дисциплина;
• служителят също има право да прекрати трудовия договор с работодателя, ако не е доволен от условията на труд;
• всяка страна трябва да уведоми за взетото решение поне 3 дни предварително;
• при уволнение и двете страни трябва да представят мотивирана декларация за искове, възникнали по време на работа;
• работодателят няма право да удължава предварително уговорения изпитателен срок;
• периодът на отсъствие от работа поради ваканция или отпуск по болест не се зачита към изпитателния срок.

Това, разбира се, не е изчерпателен списък на правата и отговорностите на работодателя и кандидата, но познаването дори на такива точки значително ще улесни вашия трудов живот.

Как да преминете изпитателния срок?

Каквото и да казва някой, има определени правила как да се държите по време на изпитателния период, ако искате да се утвърдите като добър служител и да разчитате на дългосрочно сътрудничество.

Ако не сте преминали изпитателния период, не се отчайвайте: провалите изграждат характер. Направете правилните изводи, разберете къде са вашите слабости и - напред към самоусъвършенстване!

Не закъснявай

Желязно правило: ти си начинаещ и трябва да се покажеш като възможно най-дисциплинирания работник. Дори ако никой не следи часовете ви на пристигане и заминаване, това не е причина да злоупотребявате с условията на услугата. Забелязали ли сте, че другите служители не се стремят към точност, а шефът идва на работа на обяд? Това по никакъв начин не те засяга.

Отделете време

Ако имате море от идеи в главата си и милион мисли за подобряване и структуриране на работата ви, не бързайте да ги изразявате. В противен случай ще покажете, че не сте съгласни с политиката на компанията и не сте доволни от начина, по който стоят нещата. Дори и да имате най-добри намерения, ако въздържате иновациите, може да останете неразбрани. И никой не обича новопостъпилите.

Тръгнете навреме

Има мнение, че шефовете обичат работохолиците. Така че шефовете обичат тези, които се справят със служебните си задължения навреме. Не мислете, че оставането до късно на работа ще добави тежест към вашите квалификации. Напротив, това ще повдигне основателен въпрос от началниците ви относно вашата професионална пригодност.

Не носете хартата си в манастира на някой друг

Нужно е време и определен стил на поведение, за да влезеш в нов екип. Подкрепете публичните и негласни правила на екипа и не пренебрегвайте компанията, ако сте поканени. Ако не сте доволни от нещо, не влизайте в конфликт, а нежно и деликатно обяснете на новите си другари, че не подкрепяте тяхната гледна точка. Няма нужда да си създавате проблеми и да късате ризата си, опитвайки се да докажете нещо.

Не злоупотребявайте с почивните дни

Всеки изпитва форсмажорни ситуации. И ако старите хора могат да си позволят да си вземат отпуск за ден-два, то новодошлият не трябва да се опитва да уреди личните си дела за сметка на работното време. Никой не казва, че трябва да оставите спукана тръба или печка с теч на газ без надзор. Но подобни ситуации трябва да са изключение, а не правило.

Отпуснете се, но не забравяйте за работата

Дългите паузи за дим и пиенето на чай няма да доведат до добри неща. В първите дни на ново място се опитайте да намалите пътуванията си до магазина, почивките за чаша чай и цигара: все още нямате с кого да говорите, така че работете и печелете репутация.

Като следвате тези прости препоръки, можете лесно да се настаните удобно на ново място и да се утвърдите като съвестен служител. И ако комбинирате работа и обучение, тогава не можете да се справите без помощта на професионална студентска служба, която ще помогне във всяка ситуация.

Все пак непознаването на закона не ви освобождава от отговорност, нали помните? Затова се опитайте още в първите дни да разберете всички норми на корпоративната култура, приети в компанията. Отначало всички служители на организацията ще ви наблюдават, вашите действия ще бъдат видими Снимка: Depositphotos Една от моите добри приятелки почти беше уволнена от работа, защото изпрати бизнес писмо до контрагент от личния си имейл. А другият все пак е уволнен в изпитателния срок - заради отказ да отиде на работа в неделя. В началото всички в организацията ще ви наблюдават. Вашите действия като нов служител ще бъдат видими за всички. Затова уважавайте традициите и следвайте правилата, установени във вашата компания. 3. Бъдете приятелски настроени и отворени. Дошли сте в организацията, за да работите. Сега вие и вашите колеги сте един екип.

Как да преминете изпитателния срок

Такова любопитство няма да е излишно, защото всяка организация има свои собствени нюанси (някой провежда среща сутрин, някой в ​​края на работния ден и т.н.). 3. Занесете хартата си в манастира на някой друг Ако вече сте работили някъде преди да се присъедините, не трябва да въвеждате обичайните си рутинни дейности в новата организация.

Изразяването на недоволство от организацията на работа или отношението на началниците към подчинените няма да ви добави точки, а по-скоро ще намали шансовете ви да получите постоянна работа. С вашите коментари ще внесете дисонанс в добре изградения екип, а това няма да се хареса нито на служителите, нито на шефа.

Ако не сте доволни от много неща, по-добре е сами да си направите изводите и да свикнете с новото ежедневие или да се откажете, без да чакате края на изпитателния период. 4. Няма интерес към работата Може би тази работа не ви е интересна и ще работите само за парите.

Нова работа: как да преминете успешно изпитателния период

Ако няма съответна инструкция от мениджъра, опитайте се да го организирате. „Струва ми се, че резултатите от това полугодие ще изглеждат най-добре в таблицата: ще бъде възможно да се сравни с предходния период. И нашите постижения ще бъдат ясно видими!“ - мениджърът със сигурност ще оцени подобно предложение и вие ще можете да покажете най-добрата си страна.

Не се страхувайте да поемате инициатива, инициативата се наказва, както обичаха да казват по съветско време. Сега ситуацията се промени: в прогресивните компании предприемчивият служител отдавна вече не се възприема като проблемен човек.

Информация

Напротив, разумните предложения, свежата гледна точка и интересните идеи най-вероятно ще бъдат оценени от вашия мениджър. Но ако ви се струва, че отделът, в който работите, прави нещо неправилно или неефективно, не критикувайте общата кауза.

Как да преминете успешно изпитателния срок

А в екип е обичайно да си помагаме и да се подкрепяме. Не се опитвайте да ограничавате стриктно правомощията си от първия работен ден - аз ще го направя, но това не е част от служебните ми задължения.

Този подход веднага ще ви направи уязвими в очите не само на екипа, но и на вашия работодател. Първоначално най-вероятно ще ви бъде назначен служител, който ще ви информира за новостите.

Този човек трябва да бъде третиран със специално уважение. В търговските организации те са много неохотни да плащат за наставничество и следователно за този човек най-вероятно ще бъдете допълнителна тежест.

внимание

Бъдете приятелски настроени и готови да помогнете. Не чакайте директно да бъдете помолени да направите нещо, ако сами видите, че вашият колега има нужда от вашата помощ. 4. Координирайте действията си с вашия работодател Изглежда очевидно правило, което дори не изисква изричане на глас.

Как да преминете изпитателен срок на работа

Ако работодателят не е доволен от работата ви, тогава той има право да прекрати трудовия договор с вас, тоест просто да ви уволни. За да направите това, трябва да са изпълнени следните условия: договорът е прекратен преди изтичане на изпитателния срок, трябва да бъдете уведомени писмено за уволнението не по-късно от три дни предварително и да посочите причините.
Работодателят може да прецени, че сте свършили работата си лошо, пропуснали сте срокове, закъсняли сте и т.н. - всичко това трябва да бъде записано. Освен това работодателят не може да вземе „изневиделица“ вашите грешки и нарушения, а е длъжен да ги потвърди с документи. Например, закъснявате - трябва да има протокол и обяснителна записка. Ако смятате, че сте уволнен без основание, можете да обжалвате това решение в съда. Просто бъдете реалисти - наистина не можете да се справите с работата.

Как да преминете правилно изпитателния срок

Ако сте взели отпуск по болест, тогава ще трябва да преминете през изпитателен срок за толкова дни, колкото сте останали вкъщи Ако не се получи Интервютата с нови кандидати са добър критерий за подбор на персонал. И повечето нови служители преминават теста успешно.
Случва се обаче новодошлите да се изгубят, да не следват инструкциите и да се държат изгубени. Тогава работодателите решават да прекратят трудовото правоотношение. При изпитателен срок служителят се уведомява за прекратяване на трудовите задължения три дни предварително. Служителят трябва да получи писмо, обосноваващо решението за прекратяване на изпитателния срок.

Трябва да анализирате поведението си и да работите върху грешките.

Как да преминете изпитателния срок? логиката на работодателя

Обикновено той описва в общи линии задачите, които новият специалист трябва да реши по време на изпитателния период, времето за тяхното изпълнение, както и критериите за оценка на работата му - например броят на привлечените клиенти, обемът на продажбите, броят на артикулите писмено и др. Направете план Вашият мениджър заедно със специалист Човешки ресурси може да работи с изпитателен срок.

След като получите такъв документ, обсъдете подробностите с шефа или наставника си: с кого можете да си сътрудничите по определени въпроси, къде да търсите информацията, необходима за работа. Определете цели и срокове Въпреки това, не винаги новодошлият се оказва в толкова благоприятни обстоятелства: за съжаление, в руските компании графикът за заемане на длъжност все още е по-скоро рядкост, отколкото ежедневна практика. Въпреки това можете да предложите на вашия мениджър да планирате работата си заедно през първите седмици или месеци.

Как да преминете изпитателен срок на работа?

Постигането на рекордни числа през първите месеци вероятно ще бъде доста трудно. За да направите това обаче, трябва да направите първите стъпки и да покажете на работодателя, че правите всичко, за да постигнете плановете, обявени на интервюто. Затова, преди да започнете нова работа, направете своя план и следвайте точките му, за да останете и след изпитателния срок. В този план трябва да запишете задачи, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на определен период. Необходимо е също така да се посочат сроковете за изпълнение на възложените задачи и да се посочат критериите за оценка на работата. Можете да изготвите такъв план заедно с вашия мениджър или специалист по подбор на персонал.

Когато имате такъв документ в ръцете си, можете да обсъдите подробностите с вашия ментор по някои въпроси. Например, където можете да намерите информацията, от която се нуждаете за вашата работа.

Последствията от подобно поведение могат да бъдат най-непредсказуеми. Какво друго работодателят ви няма да оцени?

• Несмилаема музика, която се възпроизвежда от високоговорителите на вашия компютър. Като вариант - служител със запушени уши. Носейки слушалки, вие се изолирате от другите, въпреки че ще ви се струва, че напълно контролирате случващото се в офиса, други колеги, виждайки вашите слушалки, просто няма да се доближат до вас.

• Дискусия с колеги за предишния ви шеф и правилата в организацията.

• Ексцентрично поведение.

• Комуникация в социалните мрежи, разговори по мобилен телефон с приятели.

• Чести закъснения и молби за напускане на работа по-рано.

Какво очаква работодателят от вас? Изискванията на работодателя са ясни: Първо, той иска да види вашето желание и желание за работа.

Как да преминете успешно изпитателен срок на нова работа

Това е пряка индикация на закона, което означава, че дори и да сключите трудов договор, в който е установен срок за изпитване, договорът по тази алинея не е валиден. Извод четвърти: пробният период не трябва да надвишава три месеца.

По-малко може - поне три дни, повече - не. Единствените нещастници са управителите, главните счетоводители и техните заместници - те могат да получат изпитателен срок до шест месеца, толкова отговорна е работата. Конкретният изпитателен срок, който Ви е определен, трябва да бъде посочен в трудовия договор. Но трябва да имате предвид, че времето, прекарано в отпуск по болест, не се зачита към изпитателния срок. Ако сте болни две седмици, те ще бъдат добавени към изпитателния ви период. Петият извод е разочароващ: изпитателният срок наистина е определен с причина.
Извод първи: може да се установи изпитателен срок, но това не е задължително условие. Могат да бъдат назначени без тест. По принцип изпитателният срок се определя по споразумение на страните, но ако откажете да подпишете споразумението, в което е установено, тогава просто... няма да получите работата.

Извод втори: ако в трудовия договор не пише нищо за изпитателен срок, значи не е установен. Не може да се включи в договора със задна дата. Може да се пренебрегне мнението на работодателя, че тестът е установен за всички и не е необходимо да се уточнява специално.

Извод трети: законът изброява категории служители, за които по принцип не е установен изпитателен срок, включително бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина; непълнолетни (под 18 години); млади специалисти (с уговорките, че трябва да получат образование в университет, колеж и др.
Намирането на работа е половината от битката, повечето „новоназначени“ служители имат изпитателен срок, който трябва да издържат. И едва след това ще можете да дишате свободно - работата е получена.

По същество изпитателният срок е възможност да проверите дали сте подходящи за тази работа и дали ви подхожда. Но кризата и възникващият „работодателски пазар“ имат свои собствени правила: работата се е превърнала в награда и победителят има усещането, че зад него има опашка от хора, които чакат да получат същата работа (или работодателят успешно създава това чувство).

За да бъдем честни, отбелязваме, че започването на нова работа винаги е било стресиращо. Нека да разберем какво представлява успешното завършване на изпитателния период. По право В Кодекса на труда на Руската федерация (Библията на правата на служителите) две обширни статии са посветени на изпитателния срок - 70-ти и 71-ви. Четем внимателно и правим изводи.