Почасова работа при различни работодатели. Почасова работа и съчетаване на професии

Служителят изготвя споразумение, потвърждаващо, че изпълнява функциите си като работник на непълно работно време и получава договореното заплащане за това. В този вид работа има много тънкости, с които трябва да се справите.

Главна информация

Договор за работа на непълно работно време могат да бъдат срочни или подписани за определен период. Участници.

Съгласно действащото законодателство едно лице може да подписва договори с неограничен брой работодатели (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Компанията съответно не може да включи в споразумението клауза, забраняваща на служителя да работи в други компании. Този документ ще бъде правно невалиден.

Служителят не е длъжен да уведомява основния работодател, при когото работи, за работата си на непълно работно време извън фирмата. Изключенията включват ръководители на компании, спортисти и треньори.

Ръководител на една фирмаможе да работи в друга само с одобрението на собственика на фирмата или упълномощен от него орган ( Изкуство. 276 Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако спортисти и треньориса едновременно наети на подобна позиция, те трябва да получат подходящо одобрение от основната си работа (Изкуство. 348 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай се изготвя допълнително споразумение.

Ако служителят прекрати договора на основното място на работа, допълнителното споразумение за работа на непълно работно време не губи правната си сила. Може да продължи дейността си на непълно работно време.

Друга особеност на дейностите на непълно работно време: според закона лицата, работещи по този начин Не всички гаранции и награди се прилагат.

За тези, които работят в Далечния север и тези, които съчетават работа с обучение, те могат да бъдат предоставени само на мястото на основната им трудова дейност.

Например не можете да вземете платен отпуск, за да учите на почасовата си работа. Останалите категории работници и служители имат право на всички обезщетения, определени от Кодекса на труда.

Образец на договор за непълно работно време.

Условия

Има някои условия за кандидатстване за такава работа. По този начин могат да работят само лица над 18 години, които вече са в трудово правоотношение с един работодател. Работата на непълно работно време трябва да се извършва във време, което не противоречи на основната дейност.

Не всеки има право да работи на непълен работен ден. Някои членове на федералния закон установяват забрана за допълнителни дейности за определени категории граждани. Това са служители на органите на вътрешните работи (изключение са творческите и преподавателските дейности, които не водят до конфликт на интереси).

Лица, които са на алтернативна служба, не може да го комбинира с други дейности ( N113-ФЗ). И според Федерален закон № 63Адвокатът също не може да влезе в трудови отношения като работник на непълно работно време (с изключение на творчески и преподавателски дейности).

Служителите не могат да съвместяват работата опасни производства, ако допълнителни дейности ще имат подобни вредни условия.

Работното време при непълно работно време се определя в трудовия договор.

Декор

Първият етап от регистрацията за работа на непълно работно време е сключването на споразумение между работодателя и бъдещия служител.

Партньорът на непълно работно време трябва да предостави следните документи:

• паспорт (копие);
• GPS застрахователен сертификат;
• диплома за образование или заверено копие (при необходимост);
• здравен сертификат (при поискване).

Договорът трябва да включваследните елементи:

• права и задължения на страните по договора;
• срок на валидност и ред за прекратяване на документа;
• график за работа и почивка на служителите;
• заплата.

След това работодателят издава заповед за наемане ( форма № Т-1), с които лицето трябва да се запознае в рамките на 3 реални работни дни. За работещия на непълно работно време се издава лична карта ( форма Т-2).

По искане на служителя може да се направи запис в трудовата книжка.

Документи (заявление)

За да кандидатства за работа на непълно работно време, служителят може да напише заявление. Но това не е задължително условие за присъединяване към търговско предприятие.

Документът, който регулира отношенията между служител и работодател, е договор.

Няма ясна форма за писане на заявление. Ако е необходимо, компаниите разработват свои собствени шаблони.

По закон лицата, които работят в държавни институции, са длъжни да напишат молба за работа.

Заявлението се изготвя съгласно определен установен принцип и може да съдържа следната информация:

• инициали и адрес по местоживеене на бъдещия служител;
• Име на компанията;
• инициали на ръководителя на фирмата;
• индикация за бъдеща позиция;
• списък на предоставените документи;
• условия на работа;
• дата на връщане на работа;
• друга информация, ако е необходимо.

Заплата

Как се заплаща работата на непълно работно време? Плащанията за работа на лице, което работи на непълно работно време, се изчисляват на обща основа, като се вземат предвид всички коефициенти, бонуси и надбавки. Това регламентиран от член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По принцип трудът се заплаща въз основа на времето, през което служителят работи. Крайната заплата на работник на непълно работно време, дори като се вземат предвид всички надбавки, ще бъде по-ниска от тази на служителите на пълен работен ден.

Няма ограничения за часовете, които едно лице може да работи на непълно работно време в свободното си от основната си дейност време. Но за тези, които са на държавна служба, това време е ограничено до 4 часа на ден.

Кодексът на труда предвижда заплащане не на база отработени часове. Човек може да получава заплата за количеството действително извършена работа.

Външни и вътрешни

Човек, нает в няколко компании, една от които е ключово място на работа, а в други работи на непълно работно време - това е външна работа на непълно работно време. Ако той съвместява работата си с един основен работодател на различни позиции, това е вътрешно непълно работно време.

Споразуменията, сключени между работодател и служител за ключова длъжност и работа на непълно работно време, нямат правна връзка помежду си. Всеки от тях предоставя собствена система на заплащане, отпуск, брой работни часове и др.

За търговските структури няма регламент на непълно работно време. Те трябва да се ръководят от члена на Кодекса на труда.

ваканция

При официална заетост работникът на непълно работно време има същите предпочитания като другите работници. Основното правило е, че отпуските от няколко работни места трябва да съвпадат по време. Това е задача на самия служител.

Член 286 от Кодекса на труда урежда предоставянето на отпуски. Работодателят е длъжен да го предоставя всяка година и да го заплаща. Ако служител на непълно работно време работи във фирма по-малко от необходимите 6 месеца за почивка, тя му се осигурява предварително.

Кодексът на труда уточнява, че продължителността на отпуските трябва да бъде еднаква за всички работни места. Ако ваканцията на едно място на работа е по-кратка, работодателят може да предостави на служителя допълнителни дни почивка без заплащане.

Въпреки че има по-малко работни часове от основните служители, лице, работещо на непълно работно време, има право на същия брой дни като останалите.

Ако определеният отпуск не се използва в продължение на няколко години, това е нарушение на закона и може да доведе до наказание както за работодателя, така и за служителя.

Минималният размер на отпуска днес е 28 дни. Процедурата за предоставянето й е същата като при ключови служители.

Има случаи, когато на служител може да бъде предоставена допълнителна почивка (както е посочено в разпоредбите):

• като стимул;
• компенсация за ненормирани часове;
• при рискови и вредни условия на труд;
• за опит

Уволнение

Можете да уволните служител, работещ на непълно работно време, на предвидените основания в чл.77 от Кодекса на труда.

Причини за уволнение могат да бъдат:

Работник на непълно работно време не може да бъде уволнен, ако е бил в отпуск, в отпуск по болест или в отпуск по майчинство.

Ако датата на заповедта за уволнение е по-ранна от връщането на лицето от отпуск по болест или ваканция, тогава документът няма правна сила.

Работодателят трябва да предупреди служителя за намеренията му 2 седмици преди уволнението. Ако човек подаде оставка по собствено желание, той е длъжен да работи необходимите 2 седмици. Понякога това не се изисква, ако въпросът е съгласуван с работодателя.

Данъци

Същият данък върху дохода се изтегля от заплатата на служителя, независимо от неговия размер, както от основния служител. Средствата се прехвърлят в пенсионния фонд и осигурителните плащания на общо основание.

Социалните вноски се правят от работодателя по месторабота. На мястото, където се получават доходи от външна работа на непълно работно време, това се разглежда от данъчния орган в края на календарната година след подаване на данъчна декларация.

Предимства и недостатъци

Обезщетения, получени от служител на непълно работно време:

Този вид дейност също има своите клопки:

• трудно е да комбинирате графици за отпуски, понякога трябва да пожертвате част от ваканцията си за една от вашите работни места;
• временни "наслагвания";
• ограничено свободно време поради постоянното натоварване.

Всеки, който планира да поеме допълнителна работа, трябва да прецени плюсовете и минусите и да проучи правната рамка, за да се предпази от неприятности в бъдеще.

Допълнителната работа е не само паричен доход, но и възможност да придобиете безценен опит и да реализирате своя потенциал.

В някои случаи служителят, в допълнение към основното си място на работа, може да има допълнително. Ако е правилно изготвен, законът допуска тази възможност. Извършването на редовно платена работа в часове, свободни от основната дейност и със задължително сключване на трудов договор, се нарича непълно работно време. Предполага работа на непълно работно време. Служителите, изпълняващи задълженията си на основното си място на работа и на непълно работно време, са еднакво защитени от трудовото законодателство. Официално регистрираните допълнителни дейности ви позволяват да използвате напълно гаранциите, предоставени от закона.

Работата на непълно работно време може да бъде разделена на два вида. Различават се само по местоработата. Независимо от избора, на служителите се предоставят равни социални гаранции (плащане на бонуси или коефициенти, предоставяне на платен отпуск и др.). Работата на непълно работно време се счита за същата пълноценна дейност, която отнема по-малко време на ден. В повечето случаи работният ден не надвишава четири часа. За лекари, културни работници и фармацевти Резолюция на Министерството на труда № 41 определя свои собствени стандарти. Дейностите на непълно работно време могат да бъдат разделени на:

Как законът урежда работата на непълно работно време:

1. външен, който включва служител, който редовно извършва дейности в друга организация по трудов договор (в часове, свободни от основни дейности);
2. вътрешно - служебно регистриране на служител на допълнителна длъжност във фирмата, в която осъществява основната си дейност (със задължително посочване в договора, че това е работа на непълно работно време).

Правила за регистриране на работа на непълно работно време: необходими документи

Бележка за работа на непълно работно време в трудовата книжка се поставя по искане на служителя. Тази информация трябва да бъде предоставена от основния работодател. Ако организация, в която се извършват дейности на непълно работно време, постави подобна маркировка, записът ще се счита за невалиден. Само основният работодател има законно право да въвежда тази информация. Има ситуация, когато служител продължава да работи на допълнителна работа, но губи основната си (уволнение, уволнение и др.). Ако отметката в трудовата книжка не е направена, тогава само следващият работодател (на основното място на работа) ще има право да я направи.

При наемане на служител се сключва трудов договор. Съдържа необходимата информация относно начина на плащане, работното време и други важни аспекти от дейността. В договора трябва да е посочено, че извършваната дейност е почасова. Той трябва да бъде съставен в два екземпляра и подписан от страните. За вътрешно непълно работно време можете да сключите срочен договор.

Характеристики на почасовата ваканция

Всички лица, изпълняващи задължения по трудово правоотношение, имат право на платен годишен отпуск. Важи и за служители, които са, но процедурата за предоставяне е малко по-различна. Подобно на други категории работници, на тях се осигурява запазване на длъжността (работата) и средната заплата (член 114 от Кодекса на труда). Член 115 от Кодекса на труда установява продължителност най-малко 28 календарни дни. За някои категории може да се ползва удължен или допълнителен отпуск. Тези привилегии се предоставят на високоспециализирани служители, които извършват дейности, определени в закона. Следните могат да имат право да се възползват от удължен отпуск:

1. медицински работници, които извършват диагностика и лечение на заразени с ХИВ (клауза 4 от Указ № 391 от 3 април 1996 г.);
2. учителски персонал (чл. 334 от Кодекса на труда).

Допълнителен отпуск (платен) се предоставя на лица, заети с вредна, опасна или тежка работа. За служители, изпълняващи задълженията си в Далечния север, се предоставя специален допълнителен отпуск, чиято продължителност е 24 календарни дни. За райони, приравнени към условията на Далечния север, продължителността е 16 дни.
настъпва едновременно с ваканцията от основната работа (член 286 от Кодекса на труда). Може да се окаже, че продължителността на ваканцията за основната работа е по-голяма от тази за допълнителната. В този случай служителят има право да поиска отпуск за съответния период без заплащане. С други думи, удължете почивката си на допълнително място на работа. Предварителен отпуск се предоставя на работници на непълно работно време, които са работили по-малко от шест месеца.

Кой може да бъде работник на непълно работно време?

Законът определя лица, които нямат право да съвместяват основната си дейност с друга. Между тях:

• непълнолетни - до осемнадесет години;
• работници, извършващи опасна или трудна работа, работещи в опасни производства;
• съдии;
• прокурори;
• членове на правителството;
• държавни служители.

Всички останали трудоспособни граждани могат да заемат една или повече допълнителни работни места. Количеството не е ограничено. В същото време е важно да се спазват изискванията, залегнали в член 284 от Кодекса на труда. Той гласи, че работният ден на служител на непълно работно време не може да надвишава четири часа. А за отчетния период (седмица, месец или година) продължителността на общия брой отработени часове трябва да бъде по-малка от половината от времето, което е било заето на основното място.

Някои категории имат собствена продължителност на непълния работен ден. Това са предимно културни дейци, лекари и фармацевти. В някои случаи работниците на непълно работно време имат право да работят повече от четири часа на ден, но трябва да се спазва съотношението между общото време на основната и допълнителната заетост. За да разберете как да регистрирате служител на непълно работно време, трябва да се запознаете с Кодекса на труда, а именно глава 44. Той съдържа основните разпоредби, които регулират този вид дейност.

Законът от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, в член 11, параграф 2, предвижда получаването на плащания за „майчинство“ от бременни жени, които извършват дейности на непълно работно време. Там пише, че те имат право да получават обезщетения за майчинство в максималния размер за всяко място на работа. Всеки официален трудов договор (включително външна работа на непълно работно време) се признава за пълноценна дейност, за която могат да се получават плащания.

Правилата за регистриране на служителите на основното им място на работа и на непълно работно време са в по-голямата си част еднакви. Трябва да се вземат предвид някои разлики. Важен момент при наемане на служител е договорът. Правилната подготовка и спазването на установените законови изисквания е ключът към успешното взаимодействие между организацията и служителя. Работата на непълен работен ден е популярен вид заетост, който набира скорост напоследък. Възникват ситуации, когато това е най-бързият и ефективен начин за решаване на проблема с липсващия персонал.

В момента, предвид ниското ниво на заплатите, мнозина се опитват да получат допълнителен доход, като работят на непълно работно време или комбинират няколко вида доходи. В тази статия ще се опитаме да разберем как комбинацията се различава от работата на непълно работно време, какви са предимствата на всеки вид и какви са недостатъците. Всеки гражданин трябва да е разбираем в такива въпроси и нашата статия ще помогне с това.

И така, нека да разгледаме основните точки на темата: „Комбинация и работа на непълно работно време: разликата.“ Таблицата по-долу ясно и подробно ще демонстрира основните разлики между тези видове допълнителна заетост.

Почасова работа

Всяка държава има Кодекс на труда, който урежда отношенията между служител и ръководител на предприятие или институция, а също така описва подробно правата на двете страни. Глава 44 от Кодекса на труда на нашата страна съдържа подробна информация за правата и отговорностите на служителите, които решат да работят на непълно работно време.

Още тук можете да забележите, че има разлика между съвместна и почасова работа.

Трябва да се има предвид, че за образователните работници се прилагат не само членове 282 и 60.1 от Кодекса на труда, но и следните закони:

• Закон за образованието.
• Федерални закони, свързани с тази индустрия.

Там е посочено, че учителят може да работи на непълно работно време не само в собствената си образователна институция, но и в друга, а също така да опита ръката си в друга специалност, ако има потвърждение на уменията му в тази област.

Почасова работа за здравни работници

Разгледахме какво представлява вътрешната работа на непълно работно време и комбинираната работа, каква е разликата - подредихме я и сега ще разберем какви стандарти съществуват за медицинските работници.

Кодексът на труда съдържа член 350, който гласи, че с решение на правителството на Руската федерация може да се увеличи работното време на медицинските работници на непълно работно време, които работят в селските райони. Това е така, защото тези райони са склонни да имат сериозен недостиг на медицински персонал. В този случай са възможни както работа на непълно работно време, така и работа на непълно работно време (каква е разликата не е толкова важна, тъй като тези видове заетост се срещат доста често в селото).

Нюанси

Ако вземем предвид преподавателския, медицинския персонал и културните работници, тогава за тези категории граждани следната работа няма да се счита за работа на непълно работно време:

1. Извършване на различни прегледи с еднократно заплащане.
2. Ако учителят провежда допълнителни часове на час, но не повече от 300 часа годишно.
3. Провеждане на консултации в техните организации в обем не повече от 300 часа годишно.
4. Педагогическа дейност в същото учебно заведение, ако има допълнително заплащане за нея.

Специалистът може да извършва всички тези видове дейности през основното си работно време, но има изключения:

• научна и творческа дейност, ако няма такава щатна бройка;
• организиране и провеждане на екскурзии без назначаване на такава длъжност.

Но трябва да се уточни, че извършването на всяка друга работа, ако в момента не сте ангажирани с основната си дейност, е разрешено и не изисква съгласие от работодателя.

Прекратяване на трудов договор

И така, в предишните параграфи бяха обсъдени подробно следните въпроси: комбинация и работа на непълно работно време, разлика (таблица), заплати за тези видове дейности. Сега нека да разберем при какви условия може да бъде прекратен договор с партньор на непълно работно време.

Ако трудовият договор е съставен правилно, тогава в него се посочва за колко време ще бъде нает кандидатът. Ако възникне такава ситуация, тогава лицето, работещо на непълно работно време, трябва да бъде уведомено писмено две седмици преди прекратяването на договора или споразумението с него.

Но има член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор. Тази основа е наемането на специалист, който ще счита тази работа за своя основна.

Кодексът на труда съдържа и указания относно категориите лица, които не могат да бъдат уволнени по искане на работодателя:

• ако служителят е в законен отпуск или отпуск по болест;
• Жените, които са в интересна позиция или имат деца под три години, не могат да бъдат уволнени.
• самотна майка, която отглежда дете под 14-годишна възраст или дете с увреждане;
• настойници, които отглеждат деца в отсъствие на майка им.

Ако служител изпълнява определено количество работа на непълно работно време, тогава също е възможно да го освободите от това предсрочно. Обикновено това се случва, когато заместеният от него специалист е готов да започне работа и да изпълнява пълноценно задълженията си. Обикновено работодателят трябва да изпрати няколко дни предизвестие.

Самият служител има право да откаже да изпълнява задължения на непълно работно време, но трябва да уведоми ръководството за това най-малко три дни предварително, за да може да се намери заместник.

Статията разглежда тема, която е актуална днес: „Работа на непълно работно време и комбинация“. Обяснихме подробно каква е разликата между тях. Сега само самият служител може да избере кой вид дейност е подходящ за него, за да подобри материалното си благосъстояние. Познаването на всички нюанси ще застрахова служителя срещу неочаквани и неприятни изненади. В днешно време всеки човек трябва да е юридически разбираем, това определено ще бъде полезно в живота.

През последните години все по-често срещаме понятия като съвместителство и почасова работа. Разликата между тези термини е невидима за повечето работници. В действителност концепциите се различават значително една от друга по отношение на дизайна и заплатите. Тези, които планират да увеличат доходите си, трябва да знаят разликата между работа на непълно работно време и работа на непълно работно време.

Дефиниция на понятията

Понятието „комбинирана работа“ се отнася до случаите, когато служител на определена организация участва в изпълнението на задълженията на няколко длъжности през работния ден. В същото време той успява да работи и на основната си позиция.

Каква е разликата между комбинирана и почасова работа? Работата на непълно работно време включва редовно изпълнение на работни задължения на неосновна позиция през свободното ви време. Почасовата работа може да бъде вътрешна и външна. Понятията външна и вътрешна комбинация не съществуват.

Вътрешна и външна почасова работа

При вътрешно непълно работно време служителят изпълнява задължения на други длъжности в същото предприятие. Това увеличава работното време. Търсенето на такива свободни позиции може да отнеме неопределен период от време.

При външна работа на непълно работно време служителят може да получи работа в друго предприятие. Може да работи само в свободното си време от основната си работа. Имената на допълнителните професии като правило са много различни от основните.

Характеристики на изпълнение на задълженията на непълно работно време

Работникът на непълно работно време е длъжен да изпълнява изцяло както основната, така и допълнителната работа. Може да има две или повече работни места. Работният график на работника на непълно работно време има свои собствени характеристики. Работното време се отчита в графика. Ако работата включва вътрешна работа на непълно работно време, на служител на организацията може да бъде назначен допълнителен персонален номер. Заплащането на труда се извършва съгласно договора.

Работното време на работника на непълно работно време не трябва да надвишава 50% от нормалното работно време. Тоест, ако основните служители имат 40-часово натоварване на седмица, тогава за работниците на непълно работно време тази цифра ще бъде не повече от 20.

Служители на предприятия, работещи на непълно работно време, могат да бъдат изпратени в командировки. При вътрешно непълно работно време няма проблеми с организирането на работното време. Но с външен служител може да бъде изпратен в командировка само когато е свободен от изпълнение на основните си трудови задължения. Ако не е възможно да се пренасрочи командировка, работодателите сключват споразумение относно реда за извършване на работа от служителя.

Законодателната рамка

Основният документ, който регулира извършването на допълнителна работа, е Кодексът на труда на Руската федерация. Въпросите, свързани с работата на непълно работно време, се съдържат в 60 (1), както и в 282-288 статии. 60 (2), 151 уреждат комбинациите. Кодексът на труда на Руската федерация, както при комбиниране, така и при работа на непълно работно време, изисква писмено съгласие на ръководството и служителите. Това правило важи за вътрешни комбинации и работни места на непълно работно време от всякакъв вид. Процедурите за наемане трябва да бъдат предписани във вътрешните документи на организацията.

Процес на регистрация

Записването в персонала на организацията става със заповед. Заповедта се подписва от директора и се съгласува с отдел "Човешки ресурси" и прекия ръководител на новия служител.

По какво принципно се различават съвместната работа и работата на непълно работно време в процеса на регистрация? Разликата е, че при непълно работно време се сключва отделен трудов договор с новоназначения служител. Посочва заплатата, работното време, както и факта на работа на непълно работно време. По желание на новия служител можете да направите работа на непълно работно време, която се намира в отдела по човешки ресурси на основното място на работа.

Ако се налага сключване на трудов договор на непълно работно време, то това не е необходимо при съвместяване. Необходимо е само писмено да предоставите на отдела по човешки ресурси съгласието на служителя за извършване на допълнителна работа. Съставя се и се прилага към основния трудов договор. В трудовата книжка не се правят бележки.

Заплата

Допълнителното заплащане при непълно работно време се урежда с допълнителен трудов договор. Тази информация се съдържа и в поръчката за комбиниране. В този случай към основната заплата на служителя се добавя допълнително плащане за комбиниране на допълнителна длъжност без всички бонуси и надбавки. Често плащането се изчислява като процент от основната заплата. Ако заплатите са на парче, тогава размерът на плащанията се изчислява в зависимост от обема на производството. Служител на непълно работно време може да получи бонус за допълнителна позиция.

Работата на непълен работен ден предполага, че новият служител не се различава от другите. Заплатата се изчислява въз основа на действително отработените часове. Процедурата за плащане е подобна на тази, приложима за основните служители. Могат да се присъждат бонуси и надбавки. Заплатата на такъв служител обаче обикновено е по-малка, защото работи по-малко. Но ако плащането се основава на свършената работа, то може да бъде повече, отколкото за основните служители.

В работата могат да участват работници на непълно работно време.Трудовото законодателство споменава нормата за извънреден труд: не повече от 4 часа за период от два дни. През годината това време не може да надвишава 120 часа. Заплащането се извършва на основание чл.152 от Кодекса на труда.

ваканция

Каква е разликата между съвместителство и работа на непълно работно време по въпроса Комбинацията предполага, че служителят изпълнява допълнителни трудови задължения, без да прекъсва основната си дейност. Следователно размерът на заплащането за почивка се изчислява въз основа на основните и допълнителните доходи. Отпускът както за основната, така и за допълнителната позиция трябва да бъде еднакъв.

Ако говорим за работа на непълно работно време, служителят има равни права с основните служители. Договорът за непълно работно време включва изчисляване на ваканционните вноски на равна основа с всички служители. Например основният служител има право на 28 дни годишен отпуск. Работещият на непълно работно време също има право на 28 календарни дни. Това правило важи както за отпуска по майчинство, така и за учебния отпуск. Отпускът на непълно работно време трябва да бъде предоставен на служителя, дори ако неговият график е подреден в ущърб на допълнителната работа. Например, ако служител отиде в законен отпуск на основното си място на работа, но допълнителният все още не е дължим, работодателят освобождава работника на непълно работно време предварително. Често броят на ваканционните дни на основното място на работа е по-голям, отколкото на допълнителното място на работа. След това на допълнителното място на работа се издава допълнителен отпуск за разликата от тези дни без запазване на заплатите.

Данъчно облагане

При комбиниране или непълно работно време данъкът върху дохода се плаща по общия начин, както от основната, така и от допълнителната заплата. Размерът на данъчното приспадане обаче може да бъде намален, ако служителят има непълнолетни деца на издръжка. Можете да се възползвате от това предимство както на основното, така и на допълнителното място на работа. Данъците, събирани върху заплатите, се прехвърлят към:

• Към пенсионния фонд;
• Към социалноосигурителния фонд;
• Към здравната каса.

Прекратяване на трудовото правоотношение

Трудовият договор на непълно работно време може да бъде прекратен както на общо основание, така и след изтичане на срока му на валидност, ако говорим за срочен договор. По решение на управителя договорът може да бъде прекратен едностранно. Това може да се случи, ако бъде нает нов служител, който ще изпълнява задълженията на служител на непълно работно време като основни. Работещият на непълно работно време обаче трябва да бъде уведомен писмено за това решение 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор.

Ако работата се извършва по комбиниран договор, прекратяването настъпва на общо основание и по правило след изтичане на срока на неговата валидност. Тези работни места са временни. Служител на организация има право да откаже да изпълнява допълнителни трудови задължения дори преди изтичането на договора. Самият работодател може да освободи служител от допълнителна работа. В този случай служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на допълнителните задължения 3 календарни дни преди прекратяването на договора.

Почасова работа и съчетаване на професии

Външните работници на непълно работно време имат право да работят поне две напълно различни професии. Също така, непълно работно време и комбинация от длъжности могат да бъдат в еднакви или близки професии по отношение на длъжностните отговорности. Тези въпроси не са ясно разписани в трудовото законодателство, тъй като работниците на непълно работно време изпълняват задължения в съгласие с ръководството. Работникът на непълно работно време е длъжен да изпълнява изцяло както основната, така и допълнителната работа. Важно е да се отбележи, че обикновено комбинациите в рамките на една и съща организация могат да бъдат в едни и същи категории длъжности. В някои случаи мениджърите допускат комбиниране на различни позиции и професии.

Комбинация и почасова работа на преподавателски състав и ръководители на предприятия

Руското трудово законодателство не споменава налагането на ясни ограничения за работа на непълно работно време и непълно работно време за ръководители на предприятия и организации.

Например, ако организацията е малка, изпълнителният директор може да изпълнява и работата на счетоводител или друг вътрешен специалист. В този случай работата на непълно работно време се формализира съгласно общите правила. Заплатата за изпълнение на задължения за допълнителна длъжност ще се изчислява на базата на извършената работа. Количеството време не се взема предвид, тъй като служебните задължения се изпълняват като част от нормалния работен ден. Необходимо е да се предоставят на банката примерни подписи както на ръководителя на предприятието, така и на счетоводителя. Ако тези позиции се споделят от едно лице, тогава е необходима само една извадка.

Учителите в образователни институции на различни нива също имат право да съвместяват длъжности. Комбинираният и непълен работен ден преподаватели могат да бъдат регистрирани в една или няколко организации едновременно. Работата може да се извършва само ако се вземат предвид изискванията, установени от трудовото законодателство. Според Кодекса на труда един учител може да работи най-малко 16 часа седмично. Ако комбинацията се случи през празничния период, работата се заплаща по обичайната схема.

Които не могат да работят на непълно работно време

Не всички категории работници на непълно работно време могат да работят на допълнителни позиции. Според руското трудово законодателство не могат да бъдат приемани на непълно работно време или съвместна работа:

• непълнолетни;
• полиция и прокуратура;
• служители на общински, държавни и държавни организации;
• служители на разузнавателната служба, FSO, федерални полеви комуникации;
• управители без съгласието на собственика на предприятието;
• съдии;
• адвокати;
• лица, включени в Съвета на директорите на Централната банка;
• лица, извършващи тежка работа;
• лица, работещи при опасни условия на труд;
• лица, ангажирани с работа, свързана с управление на превозни средства.

По споразумение с ръководството служителите могат да бъдат вътрешни работници на непълно работно време, но само в същата категория или индустрия на организацията. Също така е важно да се вземе предвид фактът, че служителите трябва да имат необходимото ниво на квалификация и умения.

Какво е полезно за служителя?

И така, разгледахме какво представлява комбинацията и работата на непълно работно време. Разликата между тези понятия е съществена. Но кой вид работа е по-полезен за служителя?

Процесът на регистриране на комбинация е по-прост и по-бърз от работа на непълно работно време и не изисква събиране на основния списък с документи и сертификати. Няма изпитателен срок, тъй като работодателят вече знае как служителят изпълнява задълженията си. Допълнителната и основната работа се извършва в рамките на един работен ден.

За работата на непълно работно време са установени редица ограничения, свързани със заеманите длъжности и условията на труд. Може да се установи и изпитателен срок. Работата на непълно работно време може да се извършва само в свободното време.

Въз основа на горното можем да заключим, че комбинацията е по-изгодна. Но може да изглежда така само на пръв поглед. Когато се комбинира, служителят почти изцяло изпълнява друга работа. С други думи, работи за двама. В този случай размерът на допълнителното плащане по правило не надвишава 50% от официалната заплата. Всъщност служителят получава не повече от половината от парите, които реално му се полагат. Основното предимство на работата на непълно работно време е, че служителят получава не повече от 50% от заплатата, но с всички бонуси и надбавки. Работата му обаче не е толкова интензивна. При работа на непълно работно време се предоставят и социални гаранции. Друго предимство е платеният отпуск по болест. При работа на непълно работно време служителят получава заплащане и за двете места на работа.

Какви са ползите за работодателите?

Очевидно за самите работодатели е по-изгодно да регистрират работа на непълно работно време. Заплатата на един служител ще бъде по-малка от тази на двама служители. Комбинацията също е полезна, тъй като работодателят вече познава служителя и има изградено мнение за него и неговите трудови качества и професионални умения. Мениджърът вероятно ще повери на работника на непълно работно време работа, с която той може да се справи напълно.

Работата на непълно работно време също е от полза, особено за предприятията, които са на ръба на фалита. По-изгодно е да наемете служители на непълно работно време, отколкото да плащате заплати на основните служители в периоди, когато изобщо няма работа. Трудно е да се прехвърлят ключови служители на съкратен работен график. В същото време работодателят плаща много по-малко данъци за работещите на непълно работно време, което означава, че допълнителните му разходи са намалени.

В днешно време все по-често чуваме такива понятия като комбинация и работа на непълно работно време. Разликата между тях е доста голяма, но има и прилики. Комбинацията и работата на непълно работно време са начини за допълнителни пари. Работата на непълно или непълно работно време в никакъв случай не трябва да се извършва в ущърб на здравето на служителя или на основната му длъжност.

За много работници днес работата в една компания не е достатъчна и те намират работа в няколко организации едновременно, като работят на непълно работно време. Законно ли е това и може ли работодателят да забрани на свой служител да работи на половин работен ден в други фирми? Прочетете нашата статия за това как правилно да кандидатствате за работа на непълно работно време и други законови изисквания за тази категория работници.

Работа на непълно работно време: изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация

Да започнем с най-важното: работодателят няма право да забрани на своя служител да работи на непълно работно време в други организации. Това изискване е разписано в Кодекса на труда на нашата страна в член 60, член 10, глава от кодекса: „Работникът или служителят има право да сключва трудови договори за извършване в свободното от основната си работа време на друга редовно платена работа. работа за същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) за друг работодател (външно непълно работно време)". С други думи, никой работодател не може да забрани на своя служител да работи на две, три или дори четири работни места в други организации през почивните дни, преди и след основната работа, и да прави това официално и постоянно, с изпълнение на трудов договор .

Както е посочено в Кодекса на труда, непълното работно време може да бъде вътрешно и външно. Ако служител работи в различни компании, тогава това е външна работа на непълно работно време, а ако в една и съща организация, това е вътрешна работа. У нас работата на непълен работен ден днес става все по-широко разпространена – много хора съчетават друга професия с основната си и обикновено са водени от желанието да печелят повече.

Общите разпоредби относно работата на непълно работно време са залегнали в член 282 от Кодекса на труда на страната. Ако човек изпълнява тази или онази работа на непълно работно време във вашата компания, законът изисква неговата официална регистрация, както всеки друг служител на компанията.

Забележка
Уважаеми читатели! За представители на малкия и среден бизнес в областта на търговията и услугите разработихме специална програма "Business.Ru", която ви позволява да поддържате пълно складово счетоводство, търговско счетоводство, финансово счетоводство, а също така има вградена в CRM система. Има както безплатни, така и платени планове.

• Лица под 18 години;
• Лица, които работят с вредни и опасни условия на труд, ако основната работа е свързана и с вредни и опасни условия на труд.

Не е посочено изрично в закона, но може да има други ограничения за непълно работно време. Например ръководителят на една организация, юридическо лице, вече няма да може да ръководи друга организация - такова изискване може да бъде предвидено в устава. Някои работодатели решават да ограничат възможността на служителите да работят на непълно работно време в други организации и включват специално условие в трудовия договор, в което ясно се посочва забраната за работа на непълно работно време в други компании. Според експерти подобни забрани са незаконни и трудов договор с такива условия няма да има правна сила, тъй като влошава положението на служител на компанията в сравнение с действащите закони на страната.

За някои категории работници, например медицински и педагогически работници, условията за работа на непълно работно време се определят от отделни закони и държавни разпоредби. По-специално, в Резолюцията на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. № 41 „За особеностите на работата на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични и културни работници“. Този документ регламентира стандартите за работно време за тази категория лица, изброява видовете работа, които не са работа на непълно работно време и не изискват сключване на трудови договори.

Кандидатстване за работа на непълен работен ден

Кандидатстването за работа на непълен работен ден обикновено не се различава от кандидатстването за основна работа. Съгласно член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят трябва да представи на работодателя пакет от документи:

1. Документ за самоличност;
2. Документ за образование или копие от него (ако работата на непълно работно време изисква потвърждение на вашата квалификация или специални знания);
3. Удостоверение за естеството и условията на работа от основното място на работа (изисква се само ако работата на непълно работно време включва вредни или опасни условия на труд);
4. Трудова книжка или копие от нея (работодателят също има право да поиска трудова книжка. Но ако оригиналът се намира на мястото на основната работа, тогава служителят трябва да вземе извлечение, заверено от отдела по човешки ресурси. Извлечението трябва да бъде издава се по искане на служителя).

След подаване на пакет документи, служителят на непълно работно време трябва да подпише трудов договор с компанията. Като начало служителят пише молба за работа, а компанията изготвя трудов договор. След като и двете страни - служителят и работодателят подпишат трудовия договор в два екземпляра, а Редът за приемане на работа. След което в отдел "Човешки ресурси" се създава лична карта на сътрудника, който работи на непълно работно време, както е в случай, че всеки друг служител е регистриран във фирмата.

Тъй като трудовата книжка на служител на непълно работно време се намира на основното място на работа на новия служител, запис за работа на непълно работно време се прави по искане на служителя на основното място на работа. За да направите това, ще трябва да донесете документи в отдела по човешки ресурси, които ще потвърдят факта на работа на непълно работно време. Например заповед за наемане на работа.

Споразумението за работа на непълно работно време се изготвя въз основа на традиционен трудов договор на фирма и задължително трябва да включва предмета на споразумението, правата и задълженията на служителя и работодателя, работното време и периодите на почивка, условията на възнаграждения, гаранции и обезщетения, отговорности на страните, условия за прекратяване на трудовия договор, както и данни и подписи на страните.

Но има и някои точки, които трябва да бъдат включени в трудовия договор за работа на непълно работно време. Съгласно член 282, част четвърта от Кодекса на труда на страната, трудовият договор трябва задължително да посочва, че работата е работа на непълно работно време. Също така трудовият договор трябва да съдържа информация за срока на договора - той може да бъде срочен или безсрочен, ако страните са уговорили конкретен период, той трябва да бъде посочен в договора.

Както при сключването на обикновен трудов договор, на служител на непълно работно време може да бъде назначен изпитателен срок, това условие също трябва да бъде отразено в трудовия договор.

След сключването на трудов договор със служител на непълно работно време служителят трябва да бъде запознат с Правилника за вътрешния трудов ред, трудовите задължения и други документи, които по някакъв начин са свързани с неговата трудова дейност.

Работа на непълно работно време: основни характеристики

В допълнение към регистрацията и вписването в трудовата книжка има редица характеристики на работата на непълно работно време. Те трябва да бъдат запомнени от хора, които работят в няколко организации едновременно и от работодатели, които наемат работници на непълно работно време.

• Много специалисти, работещи на непълно работно време, са загрижени за въпроса: задължително ли е да уведомявате основния работодател за външна работа? Според правилата служителят не е длъжен да уведомява работодателя, но има изключения. Те се отнасят за спортисти и треньори: ако поемат друга работа като спортисти или треньори, те са длъжни да уведомят работодателя от основната си работа и да получат разрешение от него за съвместяването. Това изискване е посочено в част първа от член 348.7 от Кодекса на труда на страната. Също така, разрешението за работа на непълно работно време трябва да бъде получено от ръководителя на организацията от собственика на собствеността на тази компания. Това изискване е залегнало в член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Член 284 от Кодекса на труда на страната строго регламентира продължителността на работата на служителите на непълно работно време: работното време трябва да бъде не повече от четири часа на ден. Но в същото време законът гласи, че ако в определени дни служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения, например, ако работи на график 2/2 и след два работни дни има два дни почивка, тогава в такива почивни дни на основната работа, човек има право да работи на непълно работно време на пълна смяна или на пълно работно време.
• Също така член 284 от Кодекса на труда на страната строго регламентира продължителността на работното време за отчетен период, например месец. По този начин продължителността на работното време не трябва да надвишава половината от месечната норма, установена за тази категория работници. Например, ако обичайното месечно работно време е 160 часа на месец (40 часа при петдневна работна седмица), то за служител на непълно работно време нормата ще бъде 80 часа на месец (20 часа работа на седмица).
• Работата по граждански договор не е работа на непълно работно време, главно защото тези договори не са трудови договори. Следователно продължителността на работното време не е законово фиксирана, ако лицето работи по граждански договор.
• Възнаграждението на служителите на дружеството, работещи на непълно работно време, се извършва или в зависимост от отработеното време, или в зависимост от обема на извършената работа - това условие трябва да бъде посочено в трудовия договор на непълно работно време. Ако дадено лице работи на непълно работно време в региони на страната, в които са установени специални регионални коефициенти или други надбавки към заплатите, тогава заплатите му трябва да се изчисляват, като се вземат предвид всички такива премии. Това изискване е залегнало в член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.