Неинициативен офис служител. Мениджъри

Там, където дори гимназистите бъркат по-малко от новите служители, понятието „офис планктон“ беше използвано за първи път. В света масите чиновници се наричат ​​офис пионки, маймуни и бройлери, руският език избра по-унизително определение

Чистата градска работа – тоест не производството – се е извършвала в „офисите“. Шефовете седяха в отделни офиси (ръководството - и с приемните), а обикновените служители - в почти същите, но по няколко души и дори много. Сега в големите корпорации топ мениджърите заемат апартаменти, подобни на съветските, но по-богати: дърво, кожа, бронз. Офисният планктон живее в открити космически води. Редици светлосиви маси са разделени от малки работни зони за компютъра и главата ви, заровена в него. Персонална чаша със страхотна снимка, няколко сувенирни дрънкулки, няколко лични снимки и персонална подложка за мишка добавят ярка индивидуалност към клетката. Един обикновен капиталист ще събере тези вещи за половин минута, за да се движи хоризонтално или вертикално, за да обогати автобиографията си с нов ред. А клетката ще бъде заета от следващия наемател на стените от гипсокартон на престижен лофт - някоя бивша фабрика Red Weaver.

Монотонното пространство на офисната зала е разчупено от кътове за среден персонал и заседателни зали, обикновено стъклени с щори. Потокът от време се разнообразява чрез планиране на срещи (какво да се прави?), срещи (как се прави?) и отчети (какво е направено?). Свободното време в офиса се състои от пътувания за чай (много офиси с кухни), обеди, паузи за дим и кореспонденция със съседи в ICQ. От около 16:00 часа, когато спешната работа е завършена и шефовете са склонни да напуснат за бизнес срещи, в Русия през 2000-те години има пик в използването на интернет - защо да плащате повече за домашен трафик? Лидер по посещения на сайта „Зад стъклото” беше сървърът на „Единни енергийни системи”; Според социално проучване 90% от офис служителите признават, че използват служебния интернет за лични цели, като настояват „не повече от половин час на ден“. Задълбочен анализ показа, че само в сайтове за запознанства могат да бъдат прекарани до три часа.

Ключовата фигура във вътрешния офис живот е HR, HR (човешки ресурси). HR демиургът формализира лелеяните кариерни етапи: „преместете се от позицията на мениджър покупки на позицията на старши мениджър продажби“. Връчва и „социален пакет”: карта за фитнес и/или басейн, SIM карта с корпоративен номер и здравна застраховка. Чрез HR ръководството установява дрескод - според особено драконовски правила са забранени не само дънки и тениски, но и полупрозрачни блузи за служителите и нечерни обувки - за всички. Като проводник на работната култура, HR организира корпоративни тиймбилдинг събития – извънработни събития като изнесени барбекю игри, пейнтбол, боулинг и минифутбол, предназначени да сплотят отборния дух. Трябва да освободим напрежението от безсъбитийността и йерархията! Новогодишният банкет е задължителен в уважаващ себе си офис, срамно е скъперничеството да се проведе „на работното място“, като се поставят маси в залата. Корпоративните химни на родните компании са композирани съвсем сериозно:

Където минавате през Русия, -
Вашите клонове се намират там...

Мениджър - „мениджър” (буквално четене на мениджър) вече е същата масово безлика професия, каквато беше инженерът. Офисът вече не прилича на съветска административна институция, а на изследователски институт. Същите неочевидни резултати от дейността на отделен служител, самостоятелно израстване в кариерата (тогава: младши изследовател - старши - ръководител на сектор - ръководител на отдел). Текущото постижение на статута на маркетингов директор приблизително съответства на защитата на докторска степен. Предразположение към „обучение за напреднали“ – преди „курсове“, сега „обучения“. Меланхолията на ежедневието и страстта на колективния отдих, сменят се само архаичните за 21 век скечове и каяци. И, разбира се, служебни романи: толкова е вълнуващо - случайна среща в охладителя за вода.

Явления, споменати в текста

Интернет 1997 г

Рускоезичният интернет получава прякора „Рунет“ през пролетта. През есента ще бъде пусната най-популярната национална търсачка и пощенски сървър Yandex. Виртуалната родина бързо придобива цялата друга инфраструктура и от края на десетилетието ще се провали в Русия повече от интернет

"Аска" 1998г

Интернет пейджърът ICQ, създаден две години по-рано, получава световно признание, а в Русия получава и псевдонима „ICQ“

"Зад стъклото" 2001 г

В нощта на 27 срещу 28 октомври обновеният канал TV-6 стартира проекта „Зад стъклото” за 35 дни. Първото руско риалити шоу има огромен успех на място, в ефир, в интернет и е гневно осъдено от ревнители на морала

Фитнес 2002г

„Високото физическо възпитание“ е част от начина на живот на новата средна класа в руските мегаполиси. Поддържане на физическа форма, полезно прекарване на свободното време, потвърждение на статус, комуникация с други като вас и треньор - а как сте се справяли без фитнес досега?

Един разговор с треньор, когото познавам, ме вдъхнови да напиша тази бележка. Понятието "офис планктон" стана един от най-популярните термини преди известно време. Нещо повече, този феномен често се използва от HR и мениджъри, за да обяснят безпомощността си, например „ами какво можем да направим, вижте кой работи за нас...“, „...щяхме да го направим/внедрим/внедрим много отдавна.. ..е, нашите служители не могат да направят това...", "....разбирам отлично за какво говорите и дори притежавам тези технологии (бел. ред. :) !!! ), добре, какво да правя, като имам "глупаци" на работа и не ме разбират...

И много бързо на помощ дойде нова концепция - „офис планктон“. Сега има обяснение за собствената си безпомощност и шанс да обясни собствените си провали/недостатъци/„хлебарки в главата“. Има с какво да се занимавате – кръгли маси, конференции, срещи – има „тема“. Да видим това, да видим онова....какво ще ни посъветва Mr. Fame и какво ще каже HR директорът на голяма компания и има ли какво да се добави към "супермена", който пусна поредица от книги - как да станем успешни (богати/щастливи) )....

Няма да разглеждам офис планктона като феномен, ако някой иска да се запознае по-подробно с него, заповядайте:

„...Името подчертава безсмислието и безсмислието на съществуването на тази категория работници. Офисният планктон представлява значителна част от потребителите на Runet. Смята се, че произходът и развитието на интернет мемовете, флаш тълпите и много други мрежови явления възникват именно в среда на офис планктон..."

„...Ядрото на новите икономически протестни групи са така наречените „низши и средни мениджъри“ (а „мениджърът“ в случая в никакъв случай не е мениджър, а обикновен служител, който в постсъветския Русия получи гордото име „мениджър“), самоназвание - „офисен планктон“, ироничното име е „леминги“, обидното име е офис боклук...“

"...има няколко критерия, които не претендират за изключителност. Когато чиновниците са горди и мечтаят да бъдат чиновници. Способността да контролират ситуацията, да влияят, да вземат значими решения. Плюс наличието на ефективни инструменти за постигане на резултати. Ако това не само е налично, но и се използва - по дяволите говорим за "офисен планктон". И ако имате само неограничен интернет, ICQ, карта за заплата и възможности и отговорности с размера на комарски пишка, тогава има няма какво да се обиждаш..."

Когато чуем от мениджъри и хора по човешки ресурси оплаквания от служители, препратки към тяхната „глупост“ и т.н., просто имаме редица естествени въпроси, а именно:

1. Уважаеми господа, кой във вашата компания отговаря за набирането и подбора на персонал?
2. кой разработва и прилага HR политики, стратегии, технологии и процедури?
3. кой взема "конкретни решения" по отношение на хората?

Нали ти заемаш съответните длъжности?!Ръководителите и мениджърите по човешки ресурси бяха тези, които по мистериозни причини взеха решения:

• относно наемането на тези конкретни служители?
• относно повишението им в кадровия резерв и/или повишението?
• за подходящо насърчаване и „подсилване“ на правилното поведение, от което някой се нуждае?
• и т.н.

Което доведе до формирането на екипи, в които съжителстват перфектно ярки представители на „офисния планктон“.

И това е само върхът на айсберга. Въпроси, които също са важни:

Кой формира „самочувствието” на много млади специалисти, така че след работа година-две-три да се смятат за експерти? и не им предлагайте по-малко от "сто броя"! (и той или тя е объркан дори в професионалните понятия и няма основни познания и опит в професията)

Защо много „специалисти” и „мениджъри” нямат минимално необходимите знания и умения на работните си места (просто не е трябвало да ги има)? защото според тяхната „акъл” те трябва да знаят това и да го могат, щом работят на тази позиция

Кой „организира“ кариерното издигане на много мениджъри, когато те, след като не са работили на определени нива, изведнъж се издигнаха нагоре по кариерната стълбица?

Кой създава целия този „корпоративен хаос“ и ни дава майсторски клас за „корпоративната Кама Сутра“ ?

и т.н.

След като си отговорите правилно на тези и много други въпроси, ще разберете в каква посока трябва да се движите и какво да правите. Или поне - изборът ви на по-нататъшен път ще бъде съзнателен.

Политиката за управление на персонала, формирана според нечии идеи (шаблони, книги, модни тенденции, изкривени идеи) и далеч от реалността, по-късно ще даде своите „плодове“ - те ще дадат.

Днес е доста лесно да се открие офис планктон.

Всеки малък офис или огромна компания е претъпкана с офиси или открити пространства с полупрозрачни прегради. Навсякъде има маси с компютри и столове наблизо, на които седят хора. Постоянно почукване с пръсти по клавиатурата или звук от движение на колелото на мишката нагоре и надолу. Сериозният вид на тези хора, взирани в екраните на мониторите си, отразява на лицата им нещо като пресмятане на сложно алгебрично уравнение. IN обща концентрация - на фона на пълно безделие.

Срок офис планктонпредполага група работници, свързани с интелектуална работа, която не включва творческа изява. Това също е категория хора, които прекарват по-голямата част от живота си в офиси, най-често просто в работно време, осем часа на ден от понеделник до петък, заплата до заплата.

Въпреки това, не е нужно да влизате в офиса, за да видите така наречените чиновници. Достатъчно е да излезете на улицата между осем и девет сутринта, да застанете на кръстовището, което през този период буквално оживява от забързани, полусъбудени пешеходци, както и блъскащи се разноцветни коли от среден клас. по пътищата. Най-вероятно по всяко друго време на деня това кръстовище не е бъркотия, нито е сутрин, час пик.

Сутрин всички тези хора-машини тичат на работа и повечето значително мнозинствоот тях, триещи гуми и токчета в асфалта, се втурва до офиса. Имат нужда от офис.

Историята се отразява вечерта. От около 17:30 до 18:30ч. Ако излезете на същото кръстовище, ще видите все едни и същи хора, които бързат в обратната посока - от работа - вкъщи, към малките си наети или ипотекирани клетки, в искрящите си компактни коли, взети на кредит.

Офис планктонили офис работници– това понятие се появи в Русия през 90-те години, когато страната започна прехода към пазарна икономика. В момента повече от една трета от населението на страната ни е заето в офис структури, тоест около 40-45 милиона граждани. Самото определение за планктон бързо навлезе в речника и ако първоначално имаше неемоционална конотация, по-късно започна да се идентифицира със знак „минус“.

И цялата работа е в това офис планктонПрието е да го сравняваме с безлична сива маса, която живее на принципа - дом, работа, фитнес, заем, ипотека, семейство, деца, почивка на всеки шест месеца, дом, работа отново. И така до пенсия или смърт.

Много хора дори не предполагат, че има изход от този порочен кръг, но най-тъжното е, че повечето хора просто нямат нужда от този изход. Офисният планктон се стреми към стабилност, и това е може би ключовото понятие в неговия речник.

Какво се има предвид под стабилност в този случай е лесно да се отговори - просто прочетете описанието на всяка свободна позиция в сайт за търсене на работа. По правило планктонът се лови при условия като регистрация в съответствие с Кодекса на труда, стабилна заплата, добър екип, удобно работно място, храна за сметка на компанията, плюс понякога организацията предоставя възможност за посещение на фитнес залата при благоприятни за служителите условия.

От една страна всичко изглежда дори шик. Отидете на работа по график - извършете действията, които се изискват от вас и ви се плаща за това. От друга страна, правете го само както е предписано първоначално - от 9:00 до 18:00 часа, пет дни в седмицата. Ако се справите с работата по-рано, все пак седнете до края на деня, защото така работи система. Въпросът е, че офисният планктон не може да се противопостави на тази система, не знае как и дори не иска.

И какво се случва в действителност? И фактът, че служителите, работещи в офис, като правило вършат наистина проста работа, не обичат да поемат допълнителни задачи, крият се зад това, че са постоянно заети, концентрирани и сериозни. Така стабилностсе превръща в затвореност от развитие и като следствие - V деградация.

Ежедневието се свежда до прекарване на забавен работен ден в интернет, чат с колеги или приятели в социалните мрежи, четене на статии в интернет, които нямат нищо общо с вашите дейности, и просто небрежно изпълнение на прякото изпълнение на възложените ви задължения от компанията.

Отделна тема за служителите в офиса е петък - времето за празнуване на края на една изтощителна седмица. В края на месеца планктонът чака със затаен дъх новини за увеличение на заплатата или мечтае за бонус, просто за това, че става всяка сутрин на работа и прекарва целия ден на нея.

По правило такива работници получават средна заплата и винаги се надяват на нейното увеличение, докато повечето от тях не предприемат никакви действия за развитие и подобряване на работните си умения и ако нещо се случи, винаги се стремят да сменят един офис с друг - аналогова, дето уж плащат повече .

Въз основа на средни статистически данни можем да кажем, че служителите в офиса сменят работата си приблизително веднъж на всеки три години, най-често за да увеличат доходите и да се придвижат нагоре по кариерната стълбица. Всъщност очевидната промяна засяга само стола и масата, на която човекът седи, но той продължава само имитиратбурен трудова дейност.

Защо офис планктонът е добър за компаниитетака е и със системното му робско мислене. Такива служители са лесно уязвими и контролирани. Винаги има за какво да ги накажат или уволнят, защото сами си копаят дупка - с набези в интернет през работно време, немарливо изпълнение на задълженията и абсолютна инертност. Те са инертни в смисъл, че търси нова работав случай на лелеяна стабилност върху съществуващата, причинява латентна отхвърляне– трудно е да преминете дори към нов „стол“ в почти същия офис. Ето защо такава маса - нищо повече от сиво - е доста лесна за управление.

Очевидно е, разбира се, и колко нерентабилен е планктонът за компаниите. Всъщност това са 80% от средния по способности персонал, изпълняващ някои специфични действия, които са му поверени на същото средно ниво. Тоест хората, които не отговарят за глобалните операции, извършващи се в компанията, лесно се заменят и елиминират „пъзели“.

Поради раздуването на екипите, собствениците на такива организации често харчат прекомерно поддръжка на офис планктон. Тук са и прословутите компютърни маси със столове, и наемът на големи помещения, където се намират всички, и плащането на ток, интернет и данъци за бели заплати, отпуски, болнични, фирмени партита, като цяло - впечатляващи разходи.

Защо днешните компании се нуждаят от посредствени работници, и то в такъв брой, предимно губещи работно време?

Въз основа на редица наблюдения може да се каже, че офис планктон, колкото и безполезно да изглежда, изпълнява-да задължения, които са му възложени, обаче без ентусиазъм, но работи, за да получи ценните си банкноти.

Що се отнася до раздутите организации, натрупването на чиновници в тях най-често се случва, защото компанията не предполага изрично разделение на отговорностите между служителите си, а също така няма възможност за надеждна оценка на качеството на изпълняваните дейности. Тоест, грубо казано, голям брой офис служители могат да се видят къде невъзможност на ръководството да разпредели отговорностите между служителите.

Въз основа на това можем да кажем, че образуването на офис планктон е настъпило поради факта, че работодателите не знаят ясно какво искат от своите подчинени, затова раздуват персонала.

При съкращения в такива компании бизнесът по правило изобщо не страда, защото се оказва, че мнозинството от уволнените не са направили нищо наистина важно. Но тази тема, разбира се, е много болезнена за самия планктон. Съкращаването на офис човек е нещо подобно на експлозията на атомна бомба - „ще трябва да търсите нов офис, нова стабилност, нов „стол“, да платите ипотека, да изплатите заем“ и т.н.

Проблемът е, че самите хора, смятани за офисен планктон, търсят стабилност в свят, който се променя всяка секунда, поверявайки собствения си живот на системата толкова безкористно, че напълно забравят за това, което наистина искат, за своето призвание и истински цели.

Толкова се оказва По-лесно е да станеш сива мишка на системата, прекарвайте време по график в офис „клетка“, имитирайте активен живот извън нея, ставайте на будилник, бързайте в безсмислен поток в метрото, вместо да захвърлите всичко и намерете нещо в себе си, което е наистина важно и ценно.

Днес да си офис планктон означава да живееш по график, които системата е изградила. Да направиш компромис в името на стабилността или да избереш това, което е вълнуващо и наистина завладяващо, е личен избор на всеки. Ако все още не разбирате какви хора са офисните планктони, тогава просто излезте в метрото в 8:50 сутринта или в 17:50 вечерта и погледнете хората около вас.

Може също да се интересувате от:

Можете или към вашия уебсайт.

Коментари по темата

Якушев Данил 18.10.2013 г. в 20:22

И аз принадлежа към офисния планктон, така да се каже. Работата по график изобщо не ме притеснява, защото просто не мога да работя по друг начин, настъпва депресия и нямам време да правя нищо. Опитах се да работя от вкъщи и на сменен график - целият ми живот върви с главата надолу: ти почиваш, докато другите работят, или обратното. Работата от вкъщи е пълен кошмар, не мога да се организирам, нямам никакво чувство за време. Най-важното е да обичате работата си (това, което правите), да се стремите към кариерно израстване, по-високи заплати, уважение от колеги и т.н., тогава всяка рутинна работа ще бъде радост. Например, имам весел и приятелски екип, постоянно организираме тематични празници, провеждаме състезания и всичко това се насърчава от нашите началници. Нашият живот е такъв, че от раждането ни се възпитават в рутина, да живеем по график, в обществото - това ни е дадено от детството. Основното за мен е, че любимото ми семейство и деца ме чакат у дома вечер, а през уикендите има срещи с любимите ми приятели!

Александра 18.10.2013 г. в 22:39 ч

По вид работа смятам себе си за офис планктон. Не мога да кажа, че не съм съгласен с тази статия във всичко. Бих искал да кажа няколко думи за „имитацията на трескава работна дейност“. Често се налага да работим по 12 часа на ден вместо предвидените осем, тъй като работодателят се стреми минималният брой работници да изпълняват максималния обем от задачи. Често се случва да не е същото. че не можете да общувате с колеги и просто нямате време да отидете до тоалетната или да изпиете чаша вода. Достъпът до интернет също е строго ограничен в нашия офис. Нашият администратор има възможност да контролира кои сайтове посещава дадено лице в работно време. Освен това на всеки служител се разпределя лимит в мегабайти за интернет. Освен това, що се отнася до компанията. където работя, директорът ясно поставя цели и изисква максималното им постигане. Но нашият екип е невероятно щастлив, че има възможността да работи в тази компания. Гарантиран социален пакет, отпуски и заплата в зависимост от работоспособността на всеки служител ги стимулира да работят перфектно. Лично аз се гордея, че работя за тази компания.

19 юли 2013 г. в 10:32 ч

За съжаление, след като прочетох статията, разбрах, че съм офис планктон... А явно и всичките ми служители. Това е вярно. Ние наистина сме сива маса от нашите компании. Дойдоха сутринта, заровиха се в компютрите си и така до вечерта. Без говорене, без обсъждане на нищо. Работя в компанията повече от година, има 20 души в офиса и не познавам всички по име! Къде отиваме? Точно така, всички са в социалните мрежи. Защото там можеш да говориш с всеки и за всичко, но с колегите си само за работа. Живо общуване практически няма. Всички са аморфни, безинициативни, скучни. Не съм сигурен, че всички тук „горят“ на работа, наистина глупаво изпълнявайки непосредствените си задължения. И рядко някой се стреми да расте в кариерата си. Нито един опит за една година! И сме много доволни от управлението. Работата е свършена. Макар и бавно, но в правилната посока, без бърза работа и суетене. Някак си стана отвратително. Така ще мине животът: вкъщи-работа-магазин-вкъщи... И така всеки ден. Не, нещо трябва да се промени, не може да се живее така!

Варвара 20.10.2013 г. в 22:20ч

Основната идея на автора е колко неудобно и позорно е да си офис служител! Офис служителите са представени като всички, скучни, сиви маси, които искат само да получават голяма заплата и да не правят нищо. Аз също се смятам за офис планктон и мога да кажа, че тази статия не е за мен. Да, наистина имам стабилен работен ден от 9 до 6. Първо, не виждам нищо лошо в това: по-добре е, отколкото да работя извънредно, през нощта, на различни смени и т.н. Второ, ако имам свободно време, го прекарвам за саморазвитие: изучаване на английски или четене на литература. Нямам време за това у дома: имам две деца. Екипът ми се състои предимно от универсални хора, почти всеки се интересува от нещо или има хоби. Споделяме впечатленията си, разказваме си нещо интересно, водим интелектуални спорове. Не се интересуваме от клюки и разговори на ниво жълта преса. Освен това обичам работата си и постоянно трябва да уча нещо ново, да изучавам нови софтуерни продукти. Тоест, мозъкът, както се казва, „не изсъхва“. Като цяло за мен е по-важна стабилността в живота, отколкото да се хвърлям от една крайност в друга.

Олег 20.10.2013 в 23:08

И какво лошо има в това да си офис планктон? Просто тук всичко е представено по такъв начин, че хората нищо не правят. Намалете наполовина и компанията няма да пострада. Може би е така, но аз не се смятам за част от тази сива маса и смятам, че като ме загуби, компанията ще загуби нещо. Ето защо имам прилични доходи и съм оценен.
Освен това в момента дистанционната работа, например, не е развита. Много от тези планктони се нуждаят от постоянен ритник. Ако не риташ, няма да лети. По принцип моето мнение е, че такива хора не трябва да се задържат на работа. Но въпросът с персонала е за всеки мениджър.
Някои хора просто не са готови или не могат да плащат на всички висока заплата, така че се задоволяват с това, което имат.
Все пак има хора, които излизат от това състояние, но не са много. Някой отваря собствен бизнес, някой успешно инвестира, което също е вид бизнес. Друг е въпросът, че не всеки може да направи това.
Виждам това като грешка на системата и на самото образование. От деца ни учат, че стабилността е добре, че трябва да си намерим специалност и да станем професионалисти там.
Къде човек може да стане независим човек?

Зиновиев Виталий 21.10.2013 г. в 10:14 ч

Защо поставихте всички офис служители под една и съща четка? Вече четири години работя сред, както казвате, „планктон“. Да, има и такива, които си тръгват от работа и очакват петък с нетърпение, на които ръководството не вярва нищо сериозно. Но повечето са професионалисти в своята област, които носят добри резултати с постиженията си. Ръководството ги цени и ги стимулира с бонуси и такси. И повярвайте ми, не е задължително да станете ръководител на отдел или да ходите редовно в командировки в чужбина, важно е да обичате работата си, защото тя носи удовлетворение, защото ви ценят, вашето мнение се слуша и уважава. Аз не съм планктон, оценявам работата си не за лесна работа, а за стабилност и увереност в бъдещето. И защо говориш за това с такова презрение? За благополучието на семейството и бъдещето на децата според мен това е важно. Тогава ще бъдете уверени, че ще можете да платите за образованието на децата си, медицинските грижи и много други.

Алина 21.10.2013 в 11:38

За пореден път се убедих, че не само аз имам такива мисли. Офисният планктон наистина е доста негативно явление на пазара на труда. Още повече, че там доминира процесът на работа, а не резултатът. И дори активен служител в такава система бързо губи мотивация. Така хората седят по 8-9 часа, заспивайки от скука. Уважавам офис служителите, за които резултатът е важен, които наистина работят през целия работен ден, след като са свършили работата предсрочно, те могат да бъдат свободни и заплатите им съответстват на резултатите от извършената работа. Колкото до стабилност, у нас изобщо не бих използвал тази дума. Просто трябва да живеете, работите и да се развивате, балансирайки между възможностите и нуждите, тъй като грижата за „мъгливо стабилно бъдеще“ може да доведе до загуба на смисъл в живота в настоящето. Няма нищо по-хубаво от това да осъзнаеш собствената си свобода, когато осъзнаеш, че във всеки един момент можеш да се захванеш с повече работа срещу повече заплащане или да забавиш малко, за да си починеш.

OMAG 21.10.2013 г. в 13:33 ч

Помните ли филма "Office Romance"? И така, офис планктон е съществувал в съветско време. И се появи много по-рано от деветдесетте години. Само тогава хората са общували повече помежду си. Днес, разбира се, седим повече в офиси и общуваме в интернет. Например, аз съм свършил основната си работа и чета полезни статии. Обучавам се, така да се каже. И не виждам нищо лошо в това. И съм сигурен, че всички мои колеги правят същото. И какво лошо има в стабилната ситуация? Много хора само мечтаят за това! Но не съм съгласен за системното робско мислене. Всичко зависи от ръководството. Ако шефът е деспот, тогава е малко вероятно да можете да го поправите. Имаме много адекватен шеф. Може би просто имах късмет. Самият той предлага организиране на корпоративни събития, а в петък имаме събирания в края на работния ден. Така че офис планктонът изобщо не е сива маса. Можете да намерите своите предимства в рутинната работа в офиса, стига само да разнообразите живота си!

Родион 22.10.2013 г. в 04:50

Между другото, смятам себе си за доста подходящ служител за термина „офис планктон“ и не се обиждам от това. Да, седим на работа от 9 до 6, чакаме петък и често сърфираме в интернет, но това не означава, че работата ми е безполезна и не е полезна за никого. Самият термин не ми се струва обиден, просто навсякъде има безинициативни и мързеливи хора, които просто искат да изкарат работния ден от звънец до звънец и бързо да се приберат да гледат телевизия.
Но има някаква стабилност, еднообразие в живота и като цяло съм доволен от това. Не всеки прави някакви открития и се стреми да отиде в космоса, например, някои хора трябва да работят в офис.
И статията, между другото, е обидна, колата смята всички за сива маса, които работят без нужния ентусиазъм, а това не е вярно. Разбира се, има достатъчно такива хора, дори и в моята компания, но, повтарям, не можем да приравняваме всички. Например, работя в моята компания от 15 години, разбира се, понякога става скучно и рутината засяда, искам нещо ново и интересно, но от друга страна имам стабилна заплата, увереност в бъдещето и гледам в бъдещето с оптимизъм. Така че смятам, че заключенията от тази статия са твърде общи.

Западните марксисти отдавна говорят за „офисния пролетариат“ и „революцията на белите якички“ от около 60-те години на миналия век. Беше обърнато внимание на факта, че този „служебен пролетариат“ играе роля в „информационното общество“, която е подобна на ролята на „индустриалния пролетариат“ в индустриалното общество. Но на Запад не се случи революция на белите якички, както нямаше „обикновена“ революция, така че всички мечти на западните марксисти си остават мечти.

Според мен отново сме разочаровани от навика да си представяме Русия като „Запада, само че по-зле“. Нашият „офис планктон“ е нещо коренно различноотколкото на западния "служебен пролетариат", поне от гледна точка на ситуацията, в която се намират.

Да не се ровим в джунглата на теориите за „информационното общество“, в което, уж, на първо място е някакво „производство на знания“ и т.н. и така нататък. Нека бъдем прости. Какво е „офис планктон“? Това - съвкупност от хора, които са елементи на различни системи за управление. Заедно тези системи управляват цялата икономика на страната, националната икономика.

Моля, обърнете внимание: не всички хора, занимаващи се с „умствена работа“, могат да бъдат включени в „офисния планктон“. Да кажем, че лекарят е представител на интелигенцията. Но когато завършил медицинско училище, претърпял няколко години стаж, се отказва от всичко и получава работа като фармацевтичен мениджър по продажбите, той се премества в прослойката на „офисния планктон“. По същия начин: производствените инженери са интелигенцията, а системните администратори са „офис планктон“. Полицаи и частни охранители. Писатели – и журналисти. Класически: учени и преподаватели - и служители на администрацията на научни и образователни институции, всички тези секретари на отдели и т.н. и така нататък.

И така: интелигенцията се занимава, грубо казано, с решаването на интелектуални проблеми. „Офисният планктон“ изпълнява функцията на зъбно колело, задвижващ ремък в система за управление. Чиновници плюс слуги - това е всъщност.

Какви свойства най-много отличават „офисния планктон“ от другите социални групи? Образование? Да, за повечето „офисни момчета и момичета“ то е по-високо, но очевидно е по-ниско по качество от образованието на интелигенцията. Мобилност? Малко вероятно е. Много представители на саратовския „планктон“ мечтаят „да се преместят в Москва“, но тези мечти си остават мечти, но трудолюбивите и селяните всяка година отиват на работа в столицата или „на север“. Така че, по отношение на мобилността, според мен работническата класа ще даде на „планктона“ няколко точки напред.

Основното, което отличава „офисния планктон” от пролетариата, селячеството и интелигенцията, е неговата информационна свързаност. Причината е проста: първо, именно сред офис служителите повечето имат редовен и практически безплатен достъп до Интернет. Второ, работата с информация и комуникация е основната професионална функция на „офисния планктон“!

Разпространението на информация в Интернет има редица характеристики в сравнение както с традиционните медии, така и с „личната комуникация” в реалния живот. Много се изписа за медиите, да не се повтаряме. Но в сравнение с междуличностната комуникация, това, което прави впечатление, е удивителната скорост на разпространение на информация поради факта, че:

Осъществява се мрежова вторична комуникация (съобщение, причинено от друго, основно съобщение). при по-ниски разходиотколкото в реалния живот (грубо казано, повторното публикуване на важно съобщение във вашия LiveJournal, което ще бъде прочетено от десет ваши приятели, е много по-бързо и лесно, отколкото да се обадите по телефона на същите тези десет приятели и да разкажете на всички за всичко)

По време на вторична комуникация в Интернет оригиналното съобщение е много по-малко изкривеноотколкото в реалния живот (т.е. по-малко „ефектът на счупения телефон“), което е разбираемо: в интернет е по-лесно да копирате текст, отколкото да го напишете „със свои думи“, и не е трудно да намерите „ източник“, използвайки връзки

По този начин „офисният планктон“, който е потопен в интернет и знае как да го използва, има колосална свързаност: събитие, което се е случило на другия край на страната, не само моментално става известно, но и свидетели, „хора, които са в знам” и т.н. се намират лесно. и така нататък.

Въпросът изобщо не е, че „офисният планктон“ е хомогенен по отношение на интерпретацията на събитията, далеч от това. Именно в интерпретацията той е богат: всеки се стреми да „даде своя принос“, да предложи някаква идея, „за която други не са се сетили“. Но тук общият „дневен ред“ на „планктона“ се формира моментално, въпреки големите разстояния.

И така, ние определихме какво е „офисен планктон“ (набор от елементи на системи за управление на различни структури, от малка компания до Газпром) и какво е неговото основно свойство, което го отличава от други социални групи (информационна свързаност). Нека сега се опитаме да разберем защо неговата роля в политическите процеси нараства, докато ролята на „класическите” протестни слоеве (пролетариат и интелигенция) намалява. Само за интернет ли става въпрос?

Нека си спомним какво казва класическият марксизъм за пролетариата. "Самата буржоазия създава свой собствен гробокопач." Защо? Да, защото капиталът печели от по-голямото машинно производство, а такова производство изисква пролетариат. Именно от труда на пролетариата буржоазията извлича принадената стойност. Но това беше в края на предишния век! А сега в Русия?

Режимът, който се установи у нас след 1991г да го наричаме капитализъм е просто неправилно, тъй като в страната няма растеж на капитала. Напротив, капиталът „тече” от страната на Запад или просто се унищожава. Това се отнася и за остатъците от съветския индустриален потенциал, и за енергийните ресурси (те също са капитал), и за „човешкия капитал“ („изтичането на мозъци“).

Това е „Класическите“ протестни класи – пролетариат, селячество и интелигенция – просто не са необходими на режима: той няма да извлече никаква „принадена стойност“ от тях. Те са „излишни“ и просто трябва да изчезнат (пий и умри, замини в чужбина, премести се в друга прослойка). Не че ги унищожават умишлено, просто съдбата им не вълнува тези, които сега са на власт.

И тук Режимът се нуждае от „офисен планктон“. То, както вече писах по-горе, е съществен елемент от системата за управление на икономиката. Тоест, в нашите условия, системи за унищожаване на държава и народ с цел облагодетелстване на група лица.

Това означава ли, че „офис плантон“ е някакво зло? Разбира се, че не. Но той изпълнява функция, от която Злото се нуждае и на това служи Злото. И затова Злото е принудено да го създаде и дори до известна степен да го развие, точно както класическата марксистка буржоазия е принудена да развие пролетариата. Повтарям, говорим конкретно за нашата специфично руска ситуация.

Има ли „офисният планктон” свои интереси и какви са те?

Разбира се, офис служителите, както всички останали, искат да „живеят добре“. Както съвсем правилно отбелязано мрачен , в момента „жилищният въпрос” е критичен за тази група от населението. Но това ли е единствената причина? Необходимо е ясно да се разбере, че значителна част от „офисния планктон“ се състои от бивши представители на интелигенцията (същите лекари, които се преквалифицираха като мениджъри по продажбите, инженери-физици, които станаха системни администратори, филолози, които пишат рекламни статии и др.). Може и да са доволни от заплатите си, но изпитват чувство на „морална неудовлетвореност“(Не за това са учили, защитили дипломи и дисертации). В същото време никаква „стабилност“ няма да помогне: един физик може да стане системен администратор, но системният администратор не може да се върне към научната работа след десетгодишно прекъсване.

И така, имаме поне два фактора, които могат да тласнат „офисния планктон“ да премине на страната на опозицията: „жилищният въпрос“ и „моралното недоволство“. Но има още един момент. Този клас в момента е в процес на самоосъзнаване. Информационната свързаност допринася за това. И осъзнавайки себе си и мястото си в системата, „офисният планктон” може да постави под въпрос не толкова своята функция, колкото функция на самата система, на която той е част и слуга. Грубо казано, инструментът може да излезе извън контрол.

Как ще изглежда? Какъв може да е катализаторът за това? Засега просто няма отговори на тези въпроси. Едно нещо е ясно: процесът на структуриране на „офисния планктон“ ще се случи не според „икономическия“ принцип (кой има най-висока заплата), а според степен на осъзнаване на ролята си в съвременното руско общество. Някои ще се съгласят с тази роля на „слуги на Злото” (по-точно няма да им пука, няма да постигнат „осъзнаване”), други – не. И тези „несъгласни“ ще формират „информационния гръбнак“ на новата руска съпротива.

Накрая бих искал да ви припомня старата история за „утайката“. Това е малък пример за това как „информационната свързаност“ може да работи в ситуация на спонтанна самоорганизация на „офисния планктон“.

Всичко, което е обобщение на група хора, нейното обезличаване, е вид техника за размиване на понятието човек, личност като такава. Точно вчера имах кратък разговор относно израза „офис планктон“. Тази концепция е много разпространена, бих казал, успешно наложена в обществото. Реакцията на тази дума веднага е недвусмислена - въображението рисува образ: маса от еднакви дори не фигури, а размазани сенки. Но това, което беше изненадващо, беше, че хората, вярвайки, че това е ирония, се смятат за част от тази концепция и се шегуват на тази тема. Тези. не се възмущават, че са толкова обобщени, като признават, че в тази маса няма сенки на отделни личности! Без да осъзнават това, хората използват „успешна“ иронична дума, обезличавайки цяла група хора всеки път, когато тя бъде изречена. И вече няма отношение към офисния планктон като хора. Това е смешна, безлика маса, с която можете да правите каквото искате и няма значение какво преживява. Планктонът също е планктон в Африка и е необходим само за ядене. Лиши ги от пенсии, заплати, храна... Да на твоето здраве!!! Кой ще се тревожи за съдбата на планктона? Освен ако Грийнпийс размахва знамена))) И когато се опитах да обясня на моя събеседник, че всички тези „успешни“ иронични обобщения са специални технологии - дехуманизация, те ми казаха, че не вярват в такива неща. Напразно. Защото технологиите вярват във вас, те дори изучават и прилагат своите „открития“ на практика)))

Дехуманизираните украинци станаха копър, хунта, бандеровци - могат да бъдат убити, защото не са хора. Хората, които отиват да гласуват, са се превърнали в безличен електорат, говеда, биомаса и могат да се заблуждават, защото не са хора. Хората, които дойдоха на Майдана да защитават правата си, станаха майданисти – т.е. хора, но луди. Думата веднага ми хареса... готина беше... Подхванаха я и обезцениха същността на идеята. Така става – дехуманизация. Зад една готина обобщаваща дума се убива Личност, убива се Човек. Вие, четейки този отговор, също сте включени в това обобщение. Вие сте планктон, биомаса, копър, кацап. В никакъв случай човек, ако и вие се шегувате с всичко това, не се възмущава и не приема мястото си в желето от сенки. Може да ви се струва, че не става въпрос за вас, но уви, отношението на властта към вас е точно скотовъдство.

Моите съседи по планетата имат насадена омраза към украинците, като към нещо второкласно, просто наречено от някой със смешната дума гербове, които поглъщат рускоговорящи бебета. Отношението към балтите, американците и европейците е сходно, всеки има своя собствена „щастлива“ дума.

И като се обръщаме един към друг, и тук, и там, все пак сме мъж и жена! Не господар и дама, не господине и госпожо (например), тоест не оперираме със специални неутрални думи, а се обръщаме един към друг като към безлично физиологично същество. Дори и с това ние бяхме успешно дехуманизирани и сме.

Със сигурност е възможно да се съгласите с това и да промените ситуацията, но има един момент, който вече забавя целия процес на осъзнаване на това разчленяване - това е признаването от самия човек на момента, че сте сгрешили! Хората се срамуват да признаят грешките си и да се извинят за откровената глупост. Какво убиха.. смачкаха.. обвиниха.. Ще защитят мястото си в желирания планктон, за да не изглеждат заблудени.. Ще оправдаят концепцията напр. И така ще си останат за всички – офис планктон. За което сега ще има още един урок за обсъждане на процеса, който има име - "намокряне на клина", това са тези в Сирия. Какво? Готина дума! Без хора. Има клинове... Не съжалявам за клисарите. И кой ще отиде да се мокри? Тези, които също не са за съжаление в масите. Мислите, че е някой, но не и вие... Но вие вече сте в биомасата. Не човек - сянка! И на никого не му пука за теб - ще те пратят и ще отидеш да убиваш! Тогава ще бъдете ужасени от това, което сте направили, ако оцелеете. Но вашата съдба не е интересна за вашата страна, която ви смята за офис планктон. Вие вече сте дехуманизирани.