Как пройти испытательный срок? Логика работодателя. Как правильно пройти испытательный срок

Любопытная информация

Россияне с доходом более 45 000 руб. реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (18%), но зато чаще других - по инициативе компании (9%). Сотрудники с низким заработком, напротив, чаще сами увольняются (22%), непрошедших испытательный срок среди них - 6%.

Испытательный срок – интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника. Истечение периода подразумевает необходимость принятия решения достоин ли испытуемый работник трудиться в данной компании. Существуют два варианта: первый – сотрудник продолжает работать дальше, второй – сотрудника увольняют. Рассмотрим более подробно, могут ли уволить после испытательного срока и на каких основаниях.

Нюансы оформления трудового договора, касающиеся испытательного срока

При оформлении нового сотрудника на работу, с ним подписывается трудовой договор и издается специальный приказ о принятии его на работу. Эти документы содержат информацию об условиях, на которых сотрудник будет трудиться в компании. Если работодатель хочет проверить профпригодность нового работника, то он должен оговорить прохождение сотрудником испытательного срока. Данный факт должен быть отражен как в приказе, так и в трудовом договоре. Сроки испытания регламентируются статьей 70 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Если же в договоре нет прописанного пункта о прохождении испытательного срока, то официально считается, что сотрудник принят на постоянную работу без проверки. Это действительно, даже если в приказе о принятии на работу сказано иное. Данное положение зафиксировано в письме Роструда от 11.03.2010 года за № 642-6-1 и в ст. 57 ТК РФ.

Варианты увольнения при прохождении испытания

Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ. При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.

Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях. По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В видео рассматривается особенности увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника при испытании

Некоторые факты

60% увольнений в период испытательного срока происходит по инициативе самих топ-менеджеров и только 40% — по инициативе работодателей.

Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим размышляя на тему, можно ли уволить человека на испытательном сроке, приходим к выводу – можно, при наличии основания.

К распространенным причинам увольнения относится:

• Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами;
• Прогулы;
• Несоблюдение работником установленных правил безопасности;
• Пренебрежение правилами трудовой дисциплины;
• Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия;
• Разглашение коммерческой/служебной тайны.

Причина будет является законной, если у работодателю имеются подтверждающие её доказательства. Например, работник подписал должностные инструкции и технику безопасности, но не соблюдает их положения.

Внимание! Сотрудник, проходящий испытательный срок, может самостоятельно уволиться. Для этого ему не потребуются специальные обоснования.
Другим основанием увольнения сотрудника, не требующим доказательства, является ликвидация организации, сокращение численности штата.

Увольнение в период испытательного срока

Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения.

Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:

• нарушение трудовой дисциплины, в том числе, прогулы;
• некомпетентность работника в сфере своих профессиональных обязанностей;
• неадекватные отношения с остальным трудовым коллективом.

Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит.

Важно знать что, если при увольнении нарушается вышеперечисленные пункты, то сотрудник вправе опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Документы, необходимые для обоснования увольнения при прохождении испытательного срока

Законность увольнения при имеющихся предпосылках регламентируется статьей 71 ТК РФ. Все причины для увольнения должны быть подтверждены письменными свидетельствами. Без их наличия увольнение считается незаконным, и работник может обжаловать его в суде.

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

• акты о допущенном работником браке;
• докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
• отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
• при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
• жалобы членов коллектива;
• жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
• приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).

Увольнение сразу после окончания проверки

При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе. Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки.

Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня. Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока. Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.

Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.

Также есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают увольнять беременную женщину, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Увольнение, инициированное работодателем, при прошествии более 1 дня с момента окончания испытательного срока, должно быть проведено на общих основаниях.

Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной. Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ. Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.

Стандартная процедура увольнения на общих основаниях предусматривает:

• отработку 2-недельного срока после получения извещения об увольнении;
• получение полного денежного расчета, в том числе - выходного пособия.

Порядок проведения увольнения

Некоторые факты

Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% - по своей воле, 4% - по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).

Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

• работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
• работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
• далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
• бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать:
• выдать заработную плату за отработанное время,
• выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;
• отдел кадров или руководитель предприятия должны внести в трудовую книжку формулировку о причине увольнения (неудовлетворительные результаты испытания), и выдать ее уволенному сотруднику.

Этапы увольнения сотрудника на испытании

Интересные данные

По данным исследовательского центра опрос среди работников и работодателей показал, что увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по желанию работника, чем по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по решению работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, всего 8%.

Стоит не только подробно рассмотреть, могут ли уволить во время испытательного срока, но и ознакомиться с инструкцией по сокращению:

1. Сбор документов, подтверждающих обоснованность увольнения сотрудника, проходящего испытание.
2. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения. Получение с сотрудника расписки о получении или составление акта отказа приема в присутствии свидетелей.
3. Оформление приказа об увольнении в течение испытательного срока. Он должен быть доведен до увольняемого лица под подпись.
4. Произвести расчет в течение 10 дней. Выплачивается не только заработная плата, но и компенсация за время отпуска, если сотрудник отработал более 15 суток.
5. Внесение в личную карточку гражданина и его трудовую книжку записи о том, что трудовой договор с работником расторгнут во время прохождения им испытательного срока. Трудовая книжка лично передается уволенному сотруднику.

При увольнении сотрудника, проходящего испытательный срок, важно учитывать следующие нюансы:

• Не предусматривается отработка в течение 14 дней, для завершения трудовых правоотношений отводится 3 суток;
• Если увольняется работник, получивший в распоряжение определенные документы или технику, то устанавливается порядок передачи дел в соответствии с ТК РФ;
• Все положения ТК РФ об увольнении сотрудников во время прохождения ими испытательного срока одинаковы для работников частных и государственных компаний, предприятий.

Если сотрудник полагает, что увольнение незаконно, а причина является необоснованной, то он может обжаловать решение работодателя и восстановиться на рабочем месте.

О важных нюансах при увольнении сотрудников рассказано в ролике

Запрет увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке является невозможным при следующих условиях:

1. При беременности. Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что условие о прохождении испытательного срока для беременных женщин, невозможно для включения в трудовой договор. Если о беременности стало известно после приема на испытание, то оно прекращается, и женщина начинает работать без испытательного срока.
2. В декретном отпуске. На испытательном сроке работодатель обязан оформить женщине декретный отпуск, обеспечив при этом необходимые выплаты. Он не имеет права уволить сотрудницу.
3. Пенсионера. ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусматривается увольнение гражданина на испытательном сроке по причине достижения им пенсионного возраста. Увольнение пенсионера может иметь место только по общим основаниям.
4. Нельзя уволить человека, который пребывает на больничном отпуске.

При несогласии с увольнением работник имеет право:

• Добиться восстановления на работе посредством переговоров с работодателем, указав на те статьи трудового закона, которые он нарушает.
• Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
• Обратиться в суд.

Если у вас есть вопросы насчет увольнения после испытательного срока, пишите в комментариях

Испытательный срок – это своеобразная защита работодателя от неквалифицированного персонала. Он устанавливается для того, чтобы дать возможность обеим сторонам «притереться» друг к другу: сотрудник вливается в коллектив, выстраивает отношения с начальством и коллегами, показывает свои самые сильные стороны, а работодатель проверяет его на прочность и профессионализм.

Как достойно пройти испытательный срок?

Соблюдение баланса. Во время испытательного срока сотрудник раскрывается не только с профессиональной стороны, но и с личной. Налаживать контакт с коллегами необходимо, но увлекаться этим не стоит. Ваша главная задача – показать, какой вы работник, поэтому старайтесь выходить на чашечку кофе и перекуры с коллегами не чаще 2-х раз в день. А пообщаться ближе можно во время обеда. Большая часть времени должна посвящаться профессиональным достижениям.

Правила делового этикета. К ним относятся: дресс-код, пунктуальность, субординация и др. Все внимание во время испытательного срока приковано к новому сотруднику, поэтому каждое ваше опоздание, пренебрежение правилами компании или фамильярный жест будут считаться промахом. Новый сотрудник должен быть максимально дисциплинированным, а значит короткие наряды, глубокое декольте и броский макияж – не для этого случая.

Умеренная инициативность. Каждый новый сотрудник желает выделиться, преподнося новые идеи руководству. Грань между здоровой инициативностью и излишней суетливостью очень тонкая, и важно ее не перешагнуть. Не нужно стремиться доказывать, что вы незаменимая сотрудница, просто делайте свое дело хорошо! Вы рискуете настроить коллектив против себя, если сразу начнете забрасывать всех своими идеями и настойчиво их продвигать.

Концентрация внимания. В первое время на вас посыплется очень много новой информации: важной и не очень. Так вот, главное – расставить приоритеты и обязательно запоминать важную информацию: имена ваших коллег и начальства, информацию о ваших прямых обязанностях и подводных камнях в работе. Запомните точно, что ваш начальник совсем не приемлет в поведении сотрудников. Мотайте на ус абсолютно все, что услышите – может пригодиться.

Корпоративная культура. Каждая, даже самая маленькая фирма, имеет свои традиции. Например,совместный ужинкаждую пятницу, празднование всех дней рождения сотрудников, тим-билдинги. Вы как новый сотрудник, независимо от своего желания, обязаны присутствовать на таких мероприятиях. Это поможет увидеть ваших коллег в неофициальной обстановке, более открыто пообщаться и, возможно, даже найти друга в новом коллективе.

Преимущества испытательного срока

Часто люди видят в этом только один плюс: после окончания испытательного срока .

Однако испытательный срок важен не только для работодателя, но и для нового сотрудника, ведь это прекрасный шанс осмотреться и понять, хотите ли вы дальше трудиться на благо этой компании. Кроме того, полезно знать и свои права. Помните, руководитель не имеет права уволить вас после окончания испытательного срока без веских причин.

Однако незнание закона не освобождает от ответственности, помните? Поэтому постарайтесь в первые же дни узнать все принятые в компании нормы корпоративной культуры. На первых порах за вами будут наблюдать все сотрудники организации, ваши действия будут на видуФото: Depositphotos Одну мою хорошую знакомую едва не уволили с работы за то, что она отправила деловое письмо контрагенту со своей личной электронной почты. А другая всё-таки была уволена на испытательном сроке - за отказ выйти на работу в воскресенье. На первых порах за вами будут наблюдать все сотрудники организации. Ваши действия как нового сотрудника будут у всех на виду. Поэтому отнеситесь с уважением к традициям и соблюдайте правила, установленные теперь уже в вашей компании. 3. Будьте дружелюбны и открыты Вы пришли в организацию работать. Теперь вы и ваши коллеги - одна команда.

Как пройти испытательный срок

Такое любопытство отнюдь не будет излишним, потому что в каждой организации есть свои нюансы (кто-то проводит совещание утром, кто-то — в конце рабочего дня и так далее). 3. Со своим уставом в чужой монастырь Если вы до устройства уже где-то работали, не стоит привычные порядки привносить в новую организацию.

Выражение недовольствав по поводу организации труда или отношения начальства к подчиненным не прибавит вам баллов, а скорее уменьшит шансы на постоянную работу. Своими замечаниями вы будете вносить диссонанс в сработанный коллектив, а это не понравится ни сотрудникам, ни боссу.

Если многое не устраивает — лучше сделать свои выводы и привыкнуть к новым порядкам или уволиться, не дожидаясь конца испытательного срока. 4. Нет интереса к работе Возможно, эта работа вам не интересна, и работать вы собираетесь только из-за денег.

Новая работа: как успешно пройти испытательный срок

Если соответствующего поручения от руководителя нет, постарайтесь организовать его. «Мне кажется, результаты этого полугодия лучше всего будут смотреться в таблице: можно будет сравнить с предыдущим периодом. И наши достижения будут отчетливо видны!» — подобное предложение руководитель наверняка оценит, а Вы сможете показать себя с лучшей стороны.

Не бойтесь проявлять инициативуИнициатива наказуема, любили говорить в советские времена. Сейчас ситуация поменялась: в прогрессивных компаниях инициативный работник давно не воспринимается как возмутитель спокойствия.

Инфо

Напротив, разумные предложения, свежий взгляд и интересные идеи, скорее всего, будут по достоинству оценены Вашим руководителем. Но если Вам показалось, что отдел, в котором Вы трудитесь, делает что-то неправильно или неэффективно, не критикуйте общее дело.

Как успешно пройти испытательный срок

А в команде принято помогать и поддерживать друг друга. Не пытайтесь с первого дня работы строго ограничить свои полномочия - это я буду делать, а вот это не входит в мои должностные обязанности.

Такой подход сразу сделает вас уязвимым в глазах не только коллектива, но и вашего работодателя. На первых порах, скорее всего, за вами будет закреплен сотрудник, который будет вводить вас в курс дела.

К этому человеку нужно отнестись с особым уважением. В коммерческих организациях за наставничество платят очень неохотно, а потому для этого человека вы, скорее всего, будете являться дополнительной нагрузкой.

Внимание

Проявляйте дружелюбие и желание помочь. Не ждите, когда вас напрямую попросят что-то сделать, если вы и сами видите, что коллеге нужна ваша помощь. 4. Согласовывайте свои действия с работодателем Казалось бы, очевидное правило, которое даже не требует озвучивания вслух.

Как пройти испытательный срок на работе

Если работодатель не удовлетворен вашей работой, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, то есть попросту уволить. Для этого должны быть соблюдены следующие условия: договор прекращается до истечения срока испытания, об увольнении вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины.
Работодатель может посчитать, что вы выполняли свою работу некачественно, срывали сроки, опаздывали и так далее – все это и должно быть прописано. Причем работодатель не может взять ваши промахи и нарушения «из головы», а обязан подтверждать их документально. Например, вы опоздали – должны быть докладная и объяснительная записки. Если вы считаете, что вас уволили безосновательно, то можете обжаловать это решение в суде. Только будьте реалистами – вы действительно могли не справиться с работой.

Как правильно пройти испытательный срок

Если вы взяли больничный, то пройти испытательный срок придется на столько дней, насколько вы задержались дома.Если не складывается Собеседования с новыми кандидатами представляют собой хороший критерий для отбора персонала. И большинство новых сотрудников удачно проходят испытания.
Однако, случается, что новички теряются, не выполняют поручения и ведут себя потерянно. Тогда работодатели решают разорвать трудовые отношения. В случае испытательного срока, о прекращении трудовых обязательств, сотрудника предупреждают за три дня. Работник должен получить письмо, где обосновано решение о прекращении испытательного срока.

Свое поведение нужно проанализировать и провести работу над ошибками.

Как пройти испытательный срок? логика работодателя

Обычно в нём в общем виде описываются те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока, сроки их выполнения, а также критерии оценки его работы – например, количество привлечённых клиентов, объём продаж, число написанных статей и т. д. Составить план работы на испытательный срок может Ваш руководитель вместе со специалистом кадровой службы.

Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем Вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию. Определите цели и срокиОднако далеко не всегда новичок попадает в столь благоприятные обстоятельства: к сожалению, в российских компаниях график вхождения в должность – пока скорее редкость, чем повседневная практика. Тем не менее Вы вполне можете предложить руководителю вместе спланировать Вашу работу на первые недели или месяцы.

Как пройти испытательный срок на работе?

Добиться рекордных показателей в первые месяцы, вероятно, будет достаточно трудно. Однако для этого нужно сделать первые шаги, и показать работодателю, что вы делаете все для достижения тех планов, которые были озвучены на собеседования. Поэтому перед тем, как выйти на новое рабочее место, составьте свой план и следуйте его пунктам, чтобы удержаться после испытательного срока. В этом плане нужно написать задачи, которые должны быть выполнены в течение указанного срока. Нужно также указать сроки выполнения поставленных задач и обозначить критерии оценки работы. Составить такой план можно совместно с руководителем или рекрутером.

Когда, у вас будет такой документ на руках, то с наставником можно обсудить детали, по некоторым вопросам. Например, где можно найти информацию, необходимую для работы.

Последствия подобного поведения могут быть самыми непредсказуемыми. Что еще не оценит ваш работодатель?

• Неудобоваримую музыку, звучащую из динамиков вашего ПК. Как вариант - сотрудник с заткнутыми ушами. Надев наушники, вы отгораживаетесь от остальных, хотя вам и будет казаться, что вы полностью контролируете происходящее в офисе, другие коллеги, видя ваши наушники, просто не станут к вам подходить.

• Обсуждение с коллегами вашего предыдущего начальника и порядков в организации.

• Эксцентричное поведение.

• Общение в социальных сетях, разговоры по сотовому с друзьями.

• Частые опоздания и просьбы уйти пораньше с работы.

Чего же ждет от вас работодатель? Требования работодателя понятны: Во-первых, он желает видеть у вас стремление и желание работать.

Как успешно пройти испытательный срок на новой работе

Это прямое указание закона, а значит, даже если вы подпишите трудовой договор, в котором вам будет установлен испытательный срок, договор в этом пункте не действует. Вывод четвертый: срок испытания не должен превышать трех месяцев.

Меньше можно – хоть три дня, больше — нет. Не повезло только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям – им может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев, работа такая, ответственная. Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть указан в трудовом договоре. Но нужно учесть, что время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается. Проболели две недели – они приплюсовываются к испытательному сроку. Вывод пятый, неутешительный: испытательный срок устанавливается действительно не просто так.
Вывод первый: испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто… не получите работу.

Вывод второй: если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен. Включить его в договор задним числом нельзя. Мнение работодателя, что испытание устанавливается для всех и оговаривать его специально не надо, можно проигнорировать.

Вывод третий: закон перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т. п.
Найти работу – полдела, впереди у большинства «свежеустроившихся» сотрудников испытательный срок, который надо выдержать. И только после этого можно будет вздохнуть свободно – работа получена.

По сути испытательный срок – это возможность проверить подходите ли вы на эту работу и подходит ли она вам. Но у кризиса и наступившего «рынка работодателя» свои правила: работа стала наградой, а у победителя есть ощущение, что за спиной выстроилась очередь из желающих получить эту же работу (или такое ощущение успешно формирует работодатель).

Справедливости ради заметим, что во все времена выход на новую работу был стрессом. Давайте разберемся, из чего же складывается успешное прохождение испытательного срока. По праву В Трудовом кодексе РФ (Библии прав работника) испытательному сроку посвящены две емкие статьи — 70-я и 71-я. Читаем внимательно и делаем выводы.

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности.

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

• беременные женщины;
• молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
• специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

Что такое положение о порядке прохождения ИС?

В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.

Начало

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня . Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Как пройти?

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план , в котором обозначены контрольные задачи.

План работ

1. Что это такое?

   Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:

   • Конкретная задача для работника (профессиональная).
   • Сроки ее исполнения (точное количество часов или дней).
   • Фактический результат.
   • Ожидаемый результат.
   • Комментарии куратора.
2. Кто составляет?

   Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.

3. Для чего нужен?

   План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже:

Задачи

Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого . Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Адаптация сотрудника

Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

Кто наблюдает за новичком в этот период?

К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:

1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
2. наставник;
3. куратор;
4. наблюдатель.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

На протяжении этого периода наблюдают за:

• умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
• качеством исполнения должностных обязанностей;
• желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
• соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
• как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
• коммуникабельностью, умением общаться.

Окончание испытания

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Когда заканчивается?

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными . Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и уволиться.

Отчет

Самый важный документ – это отчет о прохождении , который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

1. Кто пишет?

   Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

2. Как его составить?

   Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

3. В какой период?

   Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

Заключение о прохождении

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики) . В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

Готовит данное заключение чаще всего специалист отдела кадров или же один из опытных квалифицированных коллег нового работника.

Действия работодателя по истечении ИС

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Как оформляется работник после испытания?

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ) , в письменном виде и под роспись.

Причина увольнения, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Нужно ли составлять приказ об окончании?

Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

Заключение

Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен . Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями – это возможно понять только в деле.

Увольнение на испытательном сроке – миф или реальность? Имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный срок и в каких случаях работник может быть уволен во время прохождения испытаний.

Оговаривает ли Трудовой кодекс испытательный срок?

Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.

1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.

2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это такой период, согласованный с работником и указанный в трудовом договоре, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работникам тем требованиям, которые работодатель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности.

Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия.

При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.

Испытательный срок устанавливается только по согласованию с работником. Если работник отказывается проходить испытательный срок, никто не может навязать ему испытания.

Зачем устанавливают испытательный срок?

Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику – для обоих это возможность присмотреться друг к другу и решить, все ли их устраивает, пока не стало слишком поздно и можно еще сравнительно легко пойти на попятную. Ведь увольнение во время испытательного срока имеет упрощенную процедуру как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, во время испытательного срока у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть испытательный срок и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику на испытательном сроке все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее. Правда, с другой стороны, в этот период к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, работнику не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.

В каких случаях устанавливают испытательный срок?

Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор. В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок. Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

• принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
• занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
• выигравшие конкурс на данную должность;
• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
• лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока?

Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.

Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

• работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
• работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
• некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.

Можно ли продлить испытательный срок?

Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются. Поэтому если по договору испытательный срок заканчивается, а за работником числятся «пропущенные» дни, можно издать приказ о продлении испытательного срока.

Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

Завершение испытательного срока

Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться. По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

Увольнение после испытательного срока

В случае если работник, по мнению работодателя, не справился с испытательным сроком, оформляется приказ об увольнении, и работник покидает предприятие. Детальнее об этой процедуре мы поговорим ниже.

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.

Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.

Увольнение по окончанию испытательного срока

Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки.

При этом работник может попросить у работодателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

Увольнение до истечения испытательного срока

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно?

Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Кроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение сотрудника на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного срока, может быть обжаловано работником в судебном порядке. Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте; не выполнил работу в назначенный срок – составляется акт, работник расписывается, что ознакомлен с актом, и так далее.

Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам – что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, – но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

Увольнение по результатам испытательного срока работодатель может не согласовывать с профсоюзным комитетом. Кроме того, в случае подобного увольнения работнику не выплачивается выходное пособие.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель. В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня. Если увольнение происходит по окончанию заранее оговоренного испытательного срока, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания испытательного срока.