Как вернуться на работу с которой уволили. Стоит ли возвращаться на прежнюю работу

Случается, что сотрудники уходят из компании в в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода. Но не получив желаемого, оказываются в ситуации, когда вернуться в знакомую компанию на прошлую должность оказывается одним из лучших вариантов. С какими сложностями приходится столкнуться в таком случае сотруднику и работодателю – своим мнением делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.

В нынешней ситуации на рынке труда, когда предложений о работе все меньше, немногие решаются на смену работы. А те, кто решается, не всегда получают обещанное новым нанимателем. В таких ситуациях многие возвращаются на прежнее место. В чем плюсы/минусы таких решений и с какими сложностями они могут быть связаны.

Что получает сотрудник, принимая решение вернуться

Сильные стороны :

1. Он знает, куда возвращается: ему привычна корпоративная культура компании, он в курсе формальных и неофициальных правил поведения на работе

2. Возвращение к бывшему руководителю и коллегам не подразумевает выстраивания новых отношений

3. Цели и задачи понятны. Новых требований, скорее всего, никто предъявлять не будет

4. Уровень дохода предсказуем.

Слабые стороны. Скорее всего, к «возвращенцу» поменяется отношение со стороны коллег. Лояльные сотрудники и старожилы компании могут воспринять уход как предательство. К тому же, сотрудник возвращается в «зону комфорта», где все знакомо и удобно, но теряет возможность развития. Такой «камбэк» может быть деградацией в профессиональном и личном плане.

Возможности. Возвращаясь в знакомое окружение, сотрудник может планировать свое личное и рабочее время - он знает, сколько ему нужно работать и в каком ритме, сколько времени при этом остается на себя и семью.

Нет необходимости проходить адаптацию на новом месте - сотрудник знает, что легко справится с задачами. А, значит, он будет соответствовать требованиям нанимателя.

Угрозы. Скорее всего, с возвращением бывший сотрудник не получит доверия руководителя и коллег. Ему придется отмывать свою «подмоченную» репутацию. Ведь многие готовы уйти из компании, но не признаются себе в этом. К тому же, коллегами такое возвращение может восприниматься как проявление слабости. Попробовал - не получилось. Начал обратно проситься - взяли…

Что делать, чтобы возвращение было успешным

1. Осознать истинные причины ухода и проговорить их с нанимателем. Озвучить свои ожидания и выяснить перспективы в компании.

2. Объяснить коллегам причины ухода и возвращения. На этом этапе лучше быть предельно честным с собой и другими.

3. Быть готовым к настороженному отношению к себе в первое время.

4. Понимать, что вы снова на испытательном сроке - по-старому не получится. Все равно придется налаживать утраченный контакт.

5. Постараться привнести новый опыт из другой компании. Рассказать и показать: что там делается по-другому, более успешно - чему можно научить коллег.

Пример 1. Сотрудница полиграфической компании достигла должности главного бухгалтера. Дальнейший карьерный рост подразумевал только должность управляющей, но в тот момент эту позицию собственник не готов был ей предложить. И сотрудница ушла к другому нанимателю - на руководящую позицию. Расстались хорошо, без скандала.

Через некоторое время ее позвали обратно - на должность управляющей, т.к собственник, сменив несколько директоров понял, что с этой работой справится свой человек, знающий специфику бизнеса. Она продолжает управлять компанией уже несколько лет, собственник же занят развитием и не вмешивается в текущие дела фирмы.

Пример 2. Сотрудница телекоммуникационной компании ушла с должности специалиста в связи с переездом на постоянное место жительства за рубеж.

После 6 месяцев нахождения за границей она приняла решение вернуться. Пришла с просьбой о трудоустройстве к предыдущему нанимателю. Ее место было занято, но директор, учитывая прежние заслуги, предложил должность в смежном подразделении. Сейчас она - уже руководитель этого отдела.

Как работодатель воспринимает возвращение сотрудинков

Работодатель, принимая решение взять на работу бывшего сотрудника, должен учитывать следующее:

Сильные стороны :

• Работодатель экономит средства на подбор и адаптацию. В любом случае это дешевле, чем найм нового работника
• Наниматель может поручить решение срочных задач и «горящих» вопросов человеку, обладающему опытом работы в его бизнесе
• Сотрудник приходит - и со старта может начать работать эффективно, ему не надо вникать в специфику должности и бизнеса

Слабые стороны : Обычно с лучшими не расстаются. Если согласовали уход сотрудника из компании - значит, его уровень ниже, чем у возможных кандидатов на должность. Беря обратно «старичка», наниматель должен будет отказать себе в тех новых компетенциях, которые мог бы принести сотрудник извне.

Придется мириться со старыми привычками бывшего. Уровень заработной платы редко является главной причиной ухода человека, обычно все глубже: трения с коллегами, неудовлетворенность руководителем.

У работодателя нет уверенности в повторном уходе. Если один раз человек покинул компанию, вполне возможно, что он решиться на этот шаг в следующий раз еще легче. Изменится ситуация на рынке труда, предложат что-то получше - он и помашет рукой. Стоит ли вкладывать деньги в развитие компетенций и поручать длинные, сложные проекты?

Возможности : Принимая на работу бывшего сотрудника, работодатель может прогнозировать его результативность и быть уверенным в том, что «старичок» справится с задачами.

Найм бывших сотрудников может быть хорошим «уроком» остальным сотрудникам. Ведь если возвращаются - может, не стоит другим искать счастья на стороне и требовать улучшения своих условий.

Угрозы : Вполне возможно неприятие коллективом этого решения - а значит, ухудшение результатов работы в целом. Особенно это актуально для управленческих позиций.

Такое решение может других сотрудников подтолкнуть к поискам предложений на стороне. Если берут обратно - может, и не стоит держаться за свое место...

Что стоит сделать, прежде чем принять бывшего сотрудника

1. Собрать рекомендации с предыдущего места: как он себя зарекомендовал там. Вполне возможно, он нелестно отзывался о своем бывшем работодателе или не справился с обязанностями. А решил вернуться, чтобы пересидеть до следующего предложения.

2. Узнать истинную причину ухода из компании «тогда». Конечно, лучше делать это еще на этапе увольнения в процессе выходного собеседования. Сопоставить причины с возможностями компании. Если ничего нельзя изменить и предложить, стоит ли брать «бывшего»?

3. Подготовить коллектив. Объяснить причины такого решения и последствия приема. Зачем он нам нужен и что он будет делать дальше.

4. Перезаключить сделку по условиям. Когда страсти после увольнения улеглись - вполне возможно, требования сотрудника не будут казаться невыполнимыми, и наниматель сможет изменить условия работы и пойти на уступки.

5. Попробовать начать с «чистого листа». Важно договориться о том, что бывшие заслуги и отношения не будут иметь веса. Новая попытка - новые отношения. Иначе результат, скорее всего, будет схожий - увольнение.

Пример . Примером не совсем удачного возвращения может служить практика одной из производственных компаний. На должность генерального директора собственник позвал бывшего сотрудника, выросшего в бизнесе от рядовой должности до зама по направлению. Он проработал более 10 лет в этой структуре, но в какой-то момент решил уйти.

После ухода сотрудник и собственник продолжали поддерживать отношения. В итоге владелец, решив отойти от дел, предложил пост генерального директора своему бывшему «ученику». Расчет был прост: человек знает компанию и процессы, ему можно доверять. Но оказалось, что новому директору не хватило управленческого опыта и умения выстраивать взаимоотношения с бывшими коллегами. Когда они были равны, все получалось, но как только он стал ими руководить, коллеги перестали воспринимать его как более компетентного. Через год пришлось расстаться - и владелец снова стал у руля бизнеса.

Дмитрий Новицкий

Консультант по работе с людьми (dan.by), бизнес-тренер «Центра комфортного общения Натальи Шеиной» .

Имеет опыт работы более 10 лет в крупных белорусских компаниях в качестве директора по персоналу.
В настоящий момент занимается консультированием собственников бизнеса по вопросам работы с персоналом, а также наймом топ-менеджеров.

Проводит личные консультации и тренинги по поиску работы.

Вы долго планировали увольнение, заранее искали новую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли исправить ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями придётся столкнуться на старом месте?

Есть такая поговорка: «В одну реку невозможно войти дважды». Многие считают, что это правило действует и в случае с поиском работы: если уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться. И в этом есть свой резон. Однако бывает, что после увольнения экс-сотрудник понимает, что уход был ошибкой. «С расстояния» иначе воспринимаются коллеги, начальство, задачи, отношения... Вдруг оказывается, что работа в прежней компании имела массу преимуществ, и всё чаще в голову приходит мысль, что было бы неплохо туда вернуться.

Лучше заранее учитывать, что в будущем возможно такое развитие событий. Людям свойственно стремиться к развитию и росту, уходить в поисках более интересных задач, более высокой зарплаты, да и просто время от времени «менять обстановку». Но при этом не нужно уходить, «громко хлопнув за собой дверью», тем самым лишая себя возможности снова туда вернуться.

Естественно, мы не берём те ситуации, когда атмосфера внутри компании была «адская», причиной ухода сал серьёзный конфликт, и вам в принципе не хочется встречаться с бывшими коллегами. В этих случаях мысль о возвращении вряд ли придёт в голову. Но бывают и другие ситуации, когда идея вернуться обратно не кажется такой уж абсурдной.

И всё-таки, в каких случаях можно попытаться «войти в ту же реку», а когда лучше держаться в стороне от такого соблазна? Многое зависит от причин ухода.

Причины ухода и условия возвращения

1. Низкая заработная плата. Денег не хватало, и вы решили найти более высокооплачиваемую работу. Вы успешно справились с этой задачей, но... новое место не радует ничем, кроме денег. Через какое-то время бывший начальник предлагает вам вернуться на прежнее место с новым, увеличенным окладом. Стоит ли рискнуть?

Возвращение возможно, если у вас сохранились хорошие отношения с коллегами, и вы уверены, что ваше возвращение на более высокую зарплату (а это недолго останется тайной) встретит у них понимание. Но нужно как следует подумать, прежде чем соглашаться, если вы точно знаете, что зарплата остальных коллег, выполняющих те же обязанности, будет ниже вашей новой зарплаты. В этом случае велика вероятность столкнуться с завистью и отчуждением. Финансовые и «зарплатные» вопросы воспринимаются в коллективе остро, и работать в такой накалённой обстановке будет нелегко.

2. Конфликт с руководством. Допустим, вам нравилась ваша работа, зарплата была достойная, да и с коллегами были хорошие отношения. Но вы не смогли найти общий язык с начальством. В итоге вы поменяли компанию. Но вот ситуация внезапно меняется, и уже новый руководитель просит вас вернуться на прежнее место.

В этом случае нужно попробовать оценить расстановку сил в компании: насколько прочны позиции нового руководства? Как реагируют на новое назначение коллеги? Как они будут реагировать на ваше возвращение? Насколько велики ваши шансы сработаться с новым руководителем?

3. Конфликт с коллективом. Вот здесь можно сказать почти однозначно: возвращаться не стоит. Даже если предположить, что значительная часть коллектива уже сменилась, нет никаких гарантий, что ситуация не повторится. Чаще всего дело не только в конкретных людях, но и в сложившемся в компании системе отношений, типе корпоративной культуры. Не надо недооценивать эти «эфемерные» факторы. Там, где у вас были сложные отношения с коллегами один раз, скорее всего, опять будет непросто – но уже с другими людьми.

4. Стремление к карьерному росту. Например, вы пришли в компанию молодым специалистом и за несколько лет неплохо продвинулись по карьерной лестнице. И вдруг – стоп! Карьерный рост прекратился, в данной компании этот уровень – потолок для вас. А как же высокие стремления и творческие планы? Остаётся одно – сменить место работы. Вы уже в новой компании, как вдруг со старого места службы поступает предложение занять более высокую должность.

В том случае, если перед уходом на новую работу вам удалось сохранить хорошие отношения с коллегами, можно вернуться. Но нужно трезво оценить свои шансы на дальнейший рост (потолок-то никто не отменял!) и сравнить задачи, которые вам придётся решать: насколько это соответствует вашим целям, насколько интересно в профессиональном смысле.

5. Неподходящий график работы, семейные обстоятельства. Если теперь ваши обстоятельства изменились в лучшую сторону, и прежняя проблема решилась, можно поговорить с вашим бывшим руководителем, объяснить сложившуюся ситуацию. Если в компании по-прежнему в вас нуждаются, есть шансы на возвращение.

6. Потребность в постоянных переменах. Есть такой тип людей, которые не умеют и просто не могут долго работать на одном и том же месте. И на это не могут повлиять ни рост безработицы в регионе, ни ответственность перед семьёй. При этом человек вполне может быть отличным специалистом, да и с коллегами умеет находить общий язык. Но... тяга к переменам оказывается сильнее: такие люди устают от однообразия. Они часто получают приглашение вернуться на прежнее место работы и чаще всего его принимают.

Если вы именно такой человек – нет никаких проблем, можно возвращаться. Когда вновь почувствуете, что пора что-то изменить – также легко уволитесь. Но, пожалуй, стоит задуматься о проектной работе – возможно, именно такой вариант подойдёт вам лучше всего.

7. Сокращение штата. В данном случае многое зависит от обстоятельств этого сокращения. Если вы понимаете, что у компании не было другого выхода и «досталось всем», можно вернуться. Если же вы считаете, что вами пожертвовали «в первых рядах», то стоит задуматься – готовы ли вы ещё раз оказаться в такой же ситуации?

С чем можно столкнуться после возвращения

С одной стороны, вернуться в прошлую организацию проще, чем устроиться в незнакомую компанию. Вы уже знакомы с внутренней жизнью коллектива, знакомы с коллегами и руководством. Но, с другой стороны, в этом случае у вас нет шансов начать ваши отношения «с чистого листа». Более того, вас могут поджидать сложности. Какие?

Настороженность со стороны коллег. Вроде бы внешне ничего не изменилось: тот же офис, те же служебные обязанности. Но... отношение изменилось. Нужно набраться терпения и попытаться вновь завоевать доверие и уважение коллег, дать им возможность снова привыкнуть к вам, вновь попытаться стать «своим».

У этой настороженности может быть несколько причин. Одна из них – понимание коллегами того факта, что руководство в итоге согласилось на ваши условия. Некоторые из коллег могут остро почувствовать несправедливость: чем они хуже вас? А вы смогли получить «все и сразу». Поэтому, если вам действительно удалось вернуться на более «продвинутых» условиях, лучше не хвастаться своими привилегиями, максимально исключив эту тему из ваших разговоров с коллегами.

Другая ситуация – когда всем понятно, что вы согласились вернуться на прежние условия – также совсем не в ваших интересах. Это создаёт образ неудачника: человек не сумел найти взамен ничего лучше, не может толком разобраться в своих желаниях. Если вас не устраивает снисходительно-покровительственное отношение коллег, лучше «не подкармливать» такой образ.

Предвзятое отношение начальства. Даже в том случае, когда на прежнее место работы вас лично попросил вернуться руководитель, избежать некоторой его настороженности по отношению к вам всё равно не удастся. Видимо, он считает вас ценным сотрудником, но одновременно и неблагонадёжным, а потому вас будут проверять снова и снова, и, конечно, воспитывать.

Личные переживания. Решить вернуться на прежнее место работы также трудно, как и принять решение об увольнении. Это требует много внутренней энергии и душевных сил. Возможно, вашу жизнь облегчит понимание, что психологический дискомфорт и повышенное любопытство к вашей персоне пройдут уже через пару недель – люди опять к вам привыкнут.

Другая ваша поддержка на этот сложный период – рациональный подход. Постарайтесь любую сложную ситуацию во время вашей повторной адаптации рассматривать без лишних эмоций, просто фиксируя и сопоставляя плюсы и минусы. Отнеситесь к проблемам как к математическим задачам, не позволяя вовлекаясь глубоко эмоционально. И, конечно, перед возвращением ещё раз взвесьте все «за» и «против».

Представьте, что приняв решение поменять место работы, Вы нашли больницу, которая Вас устраивает, успешно прошли собеседование и получили заверения, что Вас ждут с трудовой книжкой и заявлением о приеме на работу. После этого Вы увольняетесь со своей предыдущей работы и в назначенное время приходите на новое место оформить поступление. И тут начинается самое интересное, потому что Вас встречают очень вежливыми объяснениями и извинениями, смысл которых в том, что Вас на работу не берут!!!

Потом, когда Вы приходите в себя, то понимаете, что сейчас единственный путь - вернуться на предыдущее место работы. Давайте обсудим стратегию и тактику воплощения этого решения.

Не спешите!

Скорее всего, Вы ошеломлены таким поворотом событий, Ваши мысли спутались и надо обязательно перевести дух. Потому что от этого зависит, насколько отрешенно и, значит, эффективно Вы будете действовать в сложившейся обстановке.

Сразу же, забегая вперед, хотим добавить, очень скоро Вы будете вспоминать весь этот кошмар с легкой иронией и, надеемся, с гордостью за то, что смогли успешно решить проблему. А значит, не забывайте, что жизнь на этом не заканчивается! Главное - действовать, а не ждать, когда Вас подберут и увлекут за собой какие-либо посторонние обстоятельства.

Проанализируйте причины своего увольнения

Если Вы настроены вернуться на предыдущее место работы , обязательно хорошо обдумайте - ПОЧЕМУ Вы написали заявление об уходе , а заодно и о том, почему Вам его подписали? Как долго Вы шли к принятию такого решения? От ответов на эти вопросы зависит многое: сможете ли Вы и дальше жить так, как жили раньше, мириться с обстоятельствами, которые заставили менять работу. Что, если возврат на предыдущую работу навсегда отобьет у Вас охоту искать что-то лучшее для себя, сделает неуверенным в собственных силах?

Если, тем не менее, после размышлений Вы принимаете решение возвращаться, необходимо выбрать оптимальный план действий.

Планируем наиболее безболезненный путь к возвращению

Наверняка на предыдущей работе остался хоть один человек, мнению которого Вы доверяли, и за советом к кому обращались. Расскажите ему о сложившейся ситуации, о том, что хотите вернуться, и внимательно выслушайте комментарии.

Скорее всего, Ваш уход обсуждался в коллективе, возможно, даже были реплики заведующего отделением (поликлиникой), начмеда или главврача. Попробуйте предположить их реакцию на Вашу попытку вернуться.

Вспомните, в какой форме Вас отпускали (или наоборот, не отпускали) с работы. Если специалист ценный, при увольнении руководство постарается выяснить мотивы принятия решения, может даже что-то предложить, чтобы удержать на работе. Хуже, когда одна из сторон (или обе) при увольнении позволяли себе категорические заявления, упреки, угрозы или шантаж. В таком случае шансы на успешное возвращение значительно уменьшаются, хотя они есть всегда!!

Постарайтесь узнать у своих бывших коллег, изменилась ли рабочая обстановка после Вашего увольнения. Настоящий профессионал создает вокруг себя благоприятный климат, который порой очень трудно забыть или переменить. Чем лучше аура, которая осталась после Вас, тем легче и вероятнее будет процесс возвращения.

Попросите, чтобы кто-то из Ваших предыдущих коллег начал разговор в присутствии заведующего отделением о том, что Вы на новую работу не устроились (можно не уточнять подробности случившегося) и хотели бы (ОЧЕНЬ хотели бы! или только планируете) вернуться в свой коллектив. В зависимости от реакции собеседников, можно достаточно полно предсказать, как встретят Вашу попытку вернуться. Да и начальство будет психологически подготовлено к разговору с Вами.

Выберите удобное время (в том плане, чтобы в разгар рабочего дня Вам смогли уделить достаточно внимания) и лично появитесь на своей предыдущей работе. Пусть даже разговор получится о посторонних вещах. Главное - оцените, на сколько доброжелательно Вас встретят, какие вопросы задаст бывшее начальство, какое впечатление в целом Вы произведете друг на друга.

Идти или не идти? Начинаем активные действия

Итак, предварительные подготовительные работы проведены, информация собрана, воспоминания о Вас освежены. Пора вести серьезные переговоры. Не думайте, что Вам одному сейчас тяжело. Возвращать на работу «перебежчика» психологически непросто и для руководства. И здесь очень важно «помочь» принять ему правильное решение - т.е. то, которое нужно Вам. А именно – обеспечить Вам повторное трудоустройство!

Упростим ситуацию: у нас только два крайних варианта - категорически берут на работу и категорически не берут.

Если с первых слов собеседования Вы убеждаетесь, что Вас помнят, ценят и искренне рады возвращению - смело переходите к решению конкретных организационных и производственных вопросов. Мы Вас поздравляем с успешным выполнением задачи!

Если Вы заранее убеждены (или это проясняется в ходе собеседования), что администрация против возвращения - это совсем не повод оставлять поле боя побежденным! Потому что безвыходных ситуаций в жизни нет!

1. Повторный прием Вас на работу может улучшить имидж администрации, как справедливой и твердой, но отходчивой и не помнящей личных обид. Коллективу всегда приятно, что им руководит начальство с «человеческим лицом», которое умеет прощать подчиненным их заблуждения и ошибки.
2. Ваше возвращение администрация может преподнести в назидание другим как то, что «везде хорошо, где нас нет» и если Вы вернулись - это главное подтверждение, что «у нас лучше!».
3. Аргументируйте выгоду от своего возвращения тем, что Вам не надо адаптироваться в коллективе, все хорошо знают особенности друг друга и в этом несомненная польза для общего дела - лечения больных и других административных моментов.
4. Если все так плохо и Вам нечего терять - обратитесь за помощью и поддержкой к кому-нибудь из своих авторитетных коллег с просьбой порекомендовать Ваш прием на работу перед администрацией. Это может способствовать более беспристрастному взгляду начальства на ситуацию и принятию решения в Вашу пользу.
5. Даже самый категорический отказ - не причина безоговорочно сдаваться! Выдержите короткую паузу и обязательно повторите попытку! Во вторую встречу используйте все те же аргументы, действуйте максимально открыто, убеждайте, что возвращение на работу выгодно в первую очередь для администрации (даже если это не совсем так!).
6. Если Вам действительно нечего терять и возвращение на работу - последний шанс - прямо скажите об этом, в самом крайнем случае обратитесь к человеческим чувствам руководства.

Подводные камни возвращения на предыдущее место работы

Будьте готовы к тому, что начальство может позволить себе упреки и обвинения, связанные с увольнением. Но Вы же ОЧЕНЬ хотели (по самым разным причинам) вернуться?! Значит, набирайтесь терпения и работайте! В конце концов, Вам предоставили такую счастливую возможность.

В коллективе могут начаться разговоры за Вашей спиной, обсуждения и т.д. Лучшая контраргументация - профессионализм! Раньше или позже пересуды растворяться, а качественно выполненная работа всегда постоит сама за себя.

Не испытывайте перед кем-то чувства вины, не заискивайте (особенно без крайней необходимости) – просто максимально хорошо работайте. Возвращение - достойный выбор сильной личности, уважайте себя за это, и другие оценят такой поступок.

Желаю удачи и уверенности в себе, а также умения превращать свои поражения в победы!

Что случилось: Сокращения штатов стали горькой реальностью для большинства работников и работодателей. Зачастую руководителям скрепя сердце приходилось расставаться с хорошими сотрудниками из-за сокращения бюджета. Уволили ли вас как неэффективного сотрудника, попросили ли уйти самому по-хорошему – не важно. Главное, что дела у компании пошли в гору, и вы не против влиться в старый коллектив.

Почему назад: Возможно, ваша трудовая деятельность не задалась после увольнения – для многих стало проблемой найти работу. А может, такого хорошего коллектива (руководства, зарплаты, условий труда – нужное подчеркнуть) больше нигде не встретилось. В любом случае, вы не против вернуться.

Реакция: Михаил Семкин, советник генерального директора холдинга «Империя Кадров», раскрывает секреты работодателей: «Если бывший сотрудник решил вернуться на предыдущее место работы, то у большинства руководителей, скорее всего, это вызовет негативную реакцию, по крайней мере, так говорят данные проводимых исследований. Но в реальной жизни шансы на возвращение действительно велики, так как мотивы ухода из компании могли быть самыми разными, и спустя время многое могло измениться – и организация, и сам работник».

Что делать: Михаил Семкин намечает план действий для соискателя: «Что касается процесса возвращения к бывшему работодателю, то я выделил бы несколько моментов, на которые стоит обратить внимание.

Прежде чем откликаться на вакансию или звонить бывшему руководителю и/или в отдел кадров, необходимо убедится в том, что в глубине души вы не держите обиды на компанию и действительно хотите вернуться.
Если вы решили, что все-таки хотите вернуться к бывшему работодателю, вам обязательно необходимо провести исследование и собрать данные о тех изменениях, которые произошли в деятельности компании. На собеседовании это покажет вашу лояльность и то, что вы по-прежнему в курсе всех дел.
Если в компании в данный момент времени нет открытой вакансии или нет вакансий с полной занятостью, предложите свою кандидатуру в качестве внешнего консультанта.
Как бы ни складывались отношения в компании, в которой сейчас работает специалист, в случае ухода из нее не стоит «закрывать за собой дверь» – лучше оставить ее приоткрытой».
Как бы работодатель не относился к сотруднику, если он видит реальную отдачу от специалиста, он обязательно возьмет его обратно.
Было дело: Николай работал программистом и был не на очень хорошем счету у начальства. По крайней мере, к числу особо ценных сотрудников причислен никогда не был. Когда у компании начались трудные времена, он был в начале списка основных кандидатов на увольнение. Через какое-то время Николай обратил внимание, что фирма начинает вновь набирать сотрудников. Он позвонил своему бывшему приятелю, работавшему в отделе кадров, и попросил помочь вернуться в родные стены. HR-менеджер, отчитываясь о проделанной работе, сообщил, что нашел отличного кандидата – подходящего по опыту, лояльного – и попросил дать ему тестовое задание. С заданием Николай справился, после чего направился на финальную встречу с руководителем. Увидев его, бывший начальник очень удивился, но, взвесив все за и против и учтя то, что Николай знает специфику работы и его не придется заново вводить в курс дела, предложил ему работу. Снова.

В лучшую жизнь

Что случилось: Иногда карьера упирается в потолок и никак не хочет двигаться с места. И если, несмотря на попытки работника как-то повлиять на ситуацию, начальство игнорирует этот вопрос, доступным решением проблемы становится смена работы. На новом месте карьера может складываться гораздо более удачно.

Почему назад: Опять же все упирается в вечные приманки, которые заставляют соискателей стремиться в компанию, а работников – крепко держаться за свое место: условия работы, зарплата, коллектив – у каждого свои приоритеты. Если карьера на старом месте удалась, и вы уже совсем не тот специалист, которым были раньше, и хотите вновь присоединиться к старой команде, но на новых правах, шансы вернуться есть.

Реакция: Конечно, работодателя сразу начнет волновать вопрос, почему вы покинули то, лучшее место, где ваша карьера пошла, наконец, в гору. Особо подозрительные могут начать проводить целое расследование: не вышло ли у вас скандала на прошлом месте, не подвели ли вы бывшего работодателя, а также попытаются узнать, какие условия были в предыдущей компании. Стоит честно сказать, что вас привлекает в компании – этим вы продемонстрируете лояльность, которая добавит вам очков в глазах руководства. Но лояльность станет лишь плюсом к тяжелой артиллерии: всем качествам и навыкам, которые вы приобрели на другой работе и которые готовы применить на благо компании.

Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, обнадеживает соискателей: «До 80% работодателей не приветствуют возвращение сотрудников в компанию. Поэтому работнику, прежде чем принимать решение об увольнении, нужно тщательно взвесить все за и против. Однако как бы работодатель не относился к сотруднику, если он видит реальную отдачу от специалиста, он обязательно возьмет его обратно. На рынке есть примеры достаточно удачных камбэков».

Действия: Прежде всего, стоит оценить свои преимущества перед другими соискателями. Есть ли у вас уникальные навыки или знания, которые резко выделят ваше резюме среди других специалистов? Если есть, возможно, стоит принять участие в конкурсе на вакансию на общем основании. Сраженные вашими компетенциями, бывшие коллеги не смогут не предложить вам работу.

Если скандал был связан с вашей работой - пытаться возвращаться бесполезно. Грубых ошибок, а тем более - должностных преступлений, никто не прощает.
Если же ваши достижения не столь впечатляющи, чтобы сразу покорить сотрудников кадровой службы, стоит обратиться непосредственно к начальнику: объяснить ему, чему вы научились вне стен компании, какую пользу сможете принести бизнесу и, наконец, зачем вы хотите вернуться, почему хотите продолжать свою карьеру именно в этом месте.

Было дело: Роман покинул должность ведущего специалиста ИТ-подразделения крупного инвестиционного банка из-за предложения западной компании (с возможностью переезда): интересный опыт, совсем другие деньги, наконец, возможность пожить в Европе. Но, не сумев прижиться в чужой стране, он решил вернуться. Он связался с руководством и объяснил ситуацию. И менеджмент принял решение: специалисту с ценным зарубежным опытом доверили возглавлять подразделение. Причем зарплата, которую Роману предложили, была сравнима с той, что он получал в Европе.

Неудачная попытка

Что случилось: Когда карьера заходит в тупик, и никакого движения не происходит в течение долгого времени, для тех, кто не может смириться с этим, остается единственное решение – искать другое место.

Почему назад: Разумеется, мало кто рискует уходить в неизвестность. Заявление об увольнении пишется чаще всего, когда уже определен первый рабочий день на новом месте. Но если все складывается неудачно: коллектив плетет интриги против новичка, начальник требует невозможного и намекает, что испытательный срок вы можете не пройти. Если на новом месте все закончилось печально, а поиски новой работы не дают результата, приходится идти с повинной на прежнее место.

Реакция: Распростертых объятий и трогательных речей ждать не стоит – даже если все было мирно, негатив может присутствовать и у коллег, и у руководства. Начальник может считать, что вы подвели его, покинув свое место и создав проблему. Коллеги могут решить, что вам плевать на коллектив и корпоративный дух.

Действия: Конечно, не все потеряно. Готовить свое возвращение надо через знакомых на прежней работе: знать объективную ситуацию дорогого стоит. Стоит поговорить с начальником и объяснить, почему вы хотите вернуться. Взять обратно сотрудника, который в курсе всех дел, знает требования и знаком со всеми, легче, чем обучать новичка. Но тут уже все зависит от того, насколько болезненно относится начальство к такой сомнительной лояльности сотрудника. Смогут ли вам доверять, зная, что вы в любой момент можете покинуть компанию.

Было дело: Анна работала в колл-центре. Коллектив был очень сплоченный, дружный, начальство доброжелательное, но Анне хотелось продвижения по службе, а руководитель у отдела был только один, и его место вряд ли освободилось бы в ближайшее время. Анна решила искать повышения на стороне. Ее устроила должность руководителя группы операторов – обо всем договорились. Но за несколько дней до начала работы (разумеется, со старой работы она уже уволилась) ей позвонили и сообщили о накладке: специалист, который работал на этом месте и уволился после рождения ребенка, захотел вернуться. В других местах что-нибудь да не устраивало: либо зарплата, либо расположение, либо офис, либо коллектив. Анне пришлось возвращаться на старое место. Начальница не была этому рада, но нужны были работники, а обучать кого-то заново пришлось бы долго. Анна проработала несколько недель и уволилась повторно: коллектив так и не простил ей бегства. Ни о какой прежней дружбе не могло быть и речи: все пытались ее задеть, подставить, отказывались помогать. В некоторые компании нельзя войти дважды.

Как бы ни складывались отношения в компании, в случае ухода из нее не стоит «закрывать за собой дверь» - лучше оставить ее приоткрытой.
Какой скандал!

Что случилось: Скандал! Вы поругались с коллегами или начальником и в сердцах хлопнули дверью. О чем в последствии очень пожалели.

Почему назад: Работа вас устраивала по всем параметрам. И хотелось бы, закрыв на все глаза, вернуться назад.

Реакция: Сразу же стоит понять, что если скандал был связан с вашей работой – пытаться возвращаться бесполезно. Грубых ошибок, а тем более – должностных преступлений, никто не прощает. Также, если у вас возник конфликт с начальником, стоит несколько раз подумать, прежде чем идти снова в подчинение к человеку, который один раз уже смог вас довести. Если же конфликт вышел с коллегой, у дела может быть благоприятный исход.

Действия: Стоит обратиться напрямую к начальнику, объяснить ему суть конфликта и предложить возможные пути выхода их ситуации, например перевести вас на другой участок или в другой отдел, чтобы не пришлось сталкиваться с неприятным человеком. Но оценивайте адекватно свои возможности: разумеется, если вы уникальный специалист и от вас просто не могут отказаться, руководство найдет решения, но если же вы обычный сотрудник – не хуже и не лучше других – вряд ли ради вас будут идти на какие-то особые уступки. Проще найти беспроблемного работника.

Было дело: Ирина Петровна имела настоящий талант к бухгалтерскому делу, который она успешно реализовывала в должности главбуха, и очень скверный характер. Она доводила всех вокруг – подчиненных, начальство, коллег. Несколько раз она скандалила с генеральным директором и, хлопнув дверью, увольнялась. Но после того, как остывала, понимала, что сделала это зря и пыталась вернуться назад. И что удивительно, ее каждый раз брали снова на то же место безо всяких возражений. Хороший специалист требует больших затрат, в том числе и нервных.

Когда вы расстаетесь с работодателем, не зарекайтесь и помните, что все может случиться. Карьерная жизнь складывается по-разному, и, кто знает, вдруг вам придется вновь работать вместе. Поэтому, уходя, не хлопайте дверью, постарайтесь остаться в максимально хороших отношениях с коллегами и руководством. Объясняйте причину ухода как можно мягче, делая упор на то, что другого выхода не остается, не экономьте на прощальном банкете. Чтобы в случае вашего возвращения в компанию, все помнили не ваш уход, а то, что старый друг лучше новых двух.